Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
XXI Pa 463/18 28 marca 2019 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 28 marca 2019, sygn. XXI Pa 463 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o nagrodę roczną Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 4282,92 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na okres próby, a następnie na czas określony do 30 września 2016 r. (świadectwo pracy, k. 7). Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania się umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta na podstawie art. 30 § 1 k.p. pkt 4. Miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 8.190 zł brutto (k. 31). U pozwanego pracodawcy obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z dnia 12 września 2014 r. Na podstawie art. 19 ust. 1 wyżej wskazanego Układu, w przypadku wykazania przez pracodawcę zysku ze sprzedaży za dany rok obrotowy wynikająceg...
V Pa 68/18 28 marca 2019 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 28 marca 2019, sygn. V Pa 68 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 6 600 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na brak zachowania formy pisemnej rozwiązania umowy. Istotnym elementem oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę była forma tego wypowiedzenia, musiała ona bowiem mieć formę pisemną. Zgodnie bowiem z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron stosunku pracy o wypowiedzeniu lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Chodziło tu więc o złożenie wypowiedzenia na piśmie zawierającego własnoręczny podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do występowania na gruncie stosunków pracy w jeg...
VII Pa 4/19 27 marca 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 27 marca 2019, sygn. VII Pa 4 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o diety i ryczałty, ekwiwalent pieniężny za urlop, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono apelację Kwota 762,16 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...okres od 31 maja 2016 r. do 8 czerwca 2016 r. powód otrzymał. Ostatnim roszczeniem dochodzonym przez powoda było sprostowanie świadectwa pracy poprzez wskazanie, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu na podstawie art. 30 § 1 pkt. 4 k.p. z upływem okresu, na który była zawarta, oraz wykreślenie informacji o wykorzystaniu przez powoda urlopu wypoczynkowego w wymiarze 9 dni. Zgodnie z treścią art. 97 § 21 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razi...
IV P 89/18 26 marca 2019 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 26 marca 2019, sygn. IV P 89 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 14.739,93 zł · odszkodowanie
odszkodowanie emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2. Na mocy przepisu art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepisy kodeksu pracy mają w niniejszym postępowaniu zastosowanie na mocy art. 91c ust. 1 KN,...
X P 213/17 25 marca 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 25 marca 2019, sygn. X P 213 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
IX P 283/17 25 marca 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 25 marca 2019, sygn. IX P 283 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...
X P 449/17 25 marca 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 25 marca 2019, sygn. X P 449 17

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 17.578,40 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i, że pracodawca dochował przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem – na dzień złożenia przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę powódka nie była bowiem objęta ochroną przedemerytal...
IV P 366/18 21 marca 2019 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 21 marca 2019, sygn. IV P 366 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ygodne zeznania świadka i stron. Na rozprawie w dniu 22.01.2019r. pozwany cofnął zarzut dotyczący niewłaściwości rzeczowej Sądu oraz uznał, iż powód ma prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....
VIII Pa 152/18 21 marca 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 21 marca 2019, sygn. VIII Pa 152 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...as nieokreślony. Zgodnie z tym przepisem pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Zgodnie zaś z art.30 par.4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Przyczyna ta musi być prawdziwa i rzeczywista i taka sama przyczyna jak w piśmie wypowiadającym stosunek pracy musi być wskazana w piśmie do związku zawodowego reprezentującego pracownika...
VI P 416/18 19 marca 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 19 marca 2019, sygn. VI P 416 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ego Sąd w niniejszej sprawie nie badał przyczyn, jakie legły u podstaw wręczenia powódce wypowiedzenia. Pracodawca nie miał również obowiązku podawania takich przyczyn w treści wypowiedzenia, za czym przemawia art. 30 § 4 KP, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Ustawodawca nie nakłada już takiego obowiązku na oświadczenie o rozwiązani...
IV Pa 42/18 19 marca 2019 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 19 marca 2019 r. w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.

Teza Ocena dowodów przeprowadzona zgodnie z zasadami logiki, mieści się w granicach wyznaczonych przez zasadę swobodnej oceny dowodów wprowadzoną w art. 233 k.p.c. Nie jest wystarczającym uzasadnieniem zarzutu naruszenia normy art. 233 § 1 k.p.c. przedstawienie przez stronę skarżącą własnej oceny dowodów i wyrażenie dezaprobaty dla o...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cji w postaci niemożności rozwiązania tego stosunku pracy. Sąd Rejonowy wyjaśnił, że w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) podanej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Niewątpliwym zdaniem Sądu I Instancji jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika wyr...
IV P 116/18 18 marca 2019 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 18 marca 2019, sygn. IV P 116 18

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik oddalono powództwo Kwota 10.800,00 zł · odszkodowanie

Teza -

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...erminu złożenia przez niego oświadczenia o przyjęciu nowych warunków oraz skutkach nie złożenia takiego oświadczenia i skutkach odmowy przyjęcia nowych warunków. Pozostałe wymogi formalne określają przepisy art. 30 § 3, 4, 5 k.p., stanowiące o formie i treści wypowiedzenia umowy o pracę zwartej na czas nieokreślony. Powinno ono zatem mieć formę pisemną, oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Jak już wcześniej wskazano, przyczyna ta musi być konkretna, rzeczywista i prawdziwa. Wreszcie wypowiedzenie powinno zawierać pouczenie o...
IV P 5/19 15 marca 2019 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 15 marca 2019, sygn. IV P 5 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.100,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tórą wskazał w swoim oświadczeniu w tym przedmiocie ( por. wyrok SN z 19.12.1999 r. I PKN 571 98 OSNCP 2000 7 266). Kolejny wymóg oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę wynika z § 5 art. 30 k.p. W oświadczeniu pracodawcy powinno być więc zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W odniesieniu do wymogów formalnych ustanowionych dla wypowiedzenia Sąd skonstatował, iż pozwany nie uczynił im zadość w piśmie zawierającym wypowiedzenie z dnia 17 grudnia 2018r. Wypowied...
VIII Pa 191/18 14 marca 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy-Klimek

Wyrok z 14 marca 2019, sygn. VIII Pa 191 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację Kwota 2512 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ybie natychmiastowym art. 55 § 1 1 Kodeksu Pracy”. W punkcie tym powinno być skreślone, że stosunek pracy w wyniku rozwiązania wypowiedzenia przez pracownika stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 oraz 55 § 1 w zw. z art. 55 § 1 1 Kodeksu Pracy 4. wpisano, że w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni, 0 godzin 5. wpisano, że nie wypłacono ekwiwalentu pieniężnego w kwocie 420 zł tj. 5 dnix84 zł = 420 zł, 5 dni x 4 godz. = 20 godzin, 6. w pozycji 4 pkt 6 powinno by...
III AUa 1095/17 14 marca 2019 Sąd Apelacyjny w Katowicach Wojciech Bzibziak

Wyrok z 14 marca 2019, sygn. III AUa 1095 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...eniem stosunku pracy, w dniu 1 sierpnia 2014 r. (...) wystawiła im świadectwa pracy, w których jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazano rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta – art.30 §1 pkt 4 kp. W treści porozumień trójstronnych z dnia 30 czerwca 2014 r. odwołująca się zobowiązywała się wypłacić pracownikom wynagrodzenie za pracę świadczoną do dnia 31 lipca 2014 r. oraz odprowadzić od tego wynagrodzenia wszelkie daniny publiczne. Ustalił nadto Sąd, że w dniu 1 sierpnia 2014 r. R. M. zawarł...
V P 467/18 13 marca 2019 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 13 marca 2019, sygn. V P 467 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik umorzono postępowanie Kwota 6.300 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...
IV P 103/17 12 marca 2019 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 12 marca 2019, sygn. IV P 103 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
spadek

Teza o przywrócenie do pracy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....
IV P 175/18 12 marca 2019 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 12 marca 2019, sygn. IV P 175 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powódkę tj. dyrektora Spółdzielni. Zatem na moment składania przez pozwanego pracodawcę przedmiotowego oświadczenia woli wobec powódki, to przyczyna wskazana w tym wypowiedzeniu sformułowana została zgodnie z art. 30 §4 kp i miała charakter rzeczywisty, bo na dzień 30 lipca 2018r., wobec zatwierdzenia przez Radę Nadzorczą w dniu 27 lipca 2018r. nowej struktury organizacyjnej Spółdzielni przewidującej znacznie mniej stanowisk pracy niż dotąd, zaistniała konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia w Spółdzielni Mieszkaniowej (...)...
IV Pa 3/19 12 marca 2019 Sąd Okręgowy w Elblągu Tomasz Koronowski

Wyrok z 12 marca 2019, sygn. IV Pa 3 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ódki, dlatego, że ich treść w sposób logiczny uzupełniała pozostały materiał dowodowy. W ocenie Sądu Rejonowego oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy z powódką naruszało wymogi określone w art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. W pierwszej kolejności, zdaniem Sądu Rejonowego, oświadczenie to narusza zasadę wskazania rzeczywistej przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Sad Rejonowy podniósł, że ze zgromadzonego oraz ocenionego materiału dowodowego nie wynika, by stanowisko powódki uległo likwidacji na skutek zmnie...
IV Pa 4/19 12 marca 2019 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 12 marca 2019 r. w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy.

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

Teza Okres wypowiedzenia jest to czas po upływie którego ustaje stosunek pracy z mocy oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę. Okres wypowiedzenia nie może być krótszy od okresów ustanowionych przepisami kodeksu. Norma art.32 § 2 kp jest o tyle niepełna, ze rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić tylko w terminie określonym w art....

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...instrumentem prawnym który w stosunku do członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę umożliwia szybką zmianę pracodawcy, bez potrzeby dokonywania rozwiązania umowy o pracę ( por.art.30 kp) może rodzić skutki w zakresie warunków pracy i płacy u nowego pracodawcy. Skoro więc” bez potrzeby rozwiązywania stosunku pracy” to również z tego orzeczenia da się wysnuć wniosek o kontynuacji zatrudnienia pomimo zmiany urzędu, w którym pracę się świadczy. Powódce nie wydano świadectwa pracy za okres zatru...
IX P 774/16 8 marca 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 8 marca 2019, sygn. IX P 774 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepisy te mają odpowiednie zastosowanie do wypowiedzenia warunków umowy o pracę, stosownie do regulacji art. 42 § 1 k.p. Po upływie okresu w...
VIII Pa 33/19 7 marca 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 7 marca 2019, sygn. VIII Pa 33 19

Typ sprawa karna kompensacyjna - ustawa lutowa Przedmiot o odszkodowanie i odprawę Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...marca 2004 roku. W dniu 18 lipca 2017 roku pozwany wystawił powódce świadectwo pracy, wskazując w jego punkcie 4 rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w związku z art. 55 § 1 1 kodeksu pracy, jako przyczynę ustania stosunku pracy. Pozwany w treści świadectwa pracy wskazał, że powódce przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop w liczbie 16 dni za rok 2017 oraz w liczbie 20 dnia za rok 2016. W dniach od 10 do 12 lipca 2017 roku powódka była...
IV P 90/18 6 marca 2019 Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim

Uzasadnienie z 6 marca 2019, sygn. IV P 90 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rne jest zasadne, gdy oprócz spełnienia przesłanek z art. 52 § 1 pkt. 1 kp zachowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy (wyrok SN z dn. 25.01.2005r, I PK 153 04, M.P.Pr. 2005 7 170). Zgodnie z art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Do warunków, od których zależy prawidłowość formalna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej...
V U 705/18 6 marca 2019 Sąd Okręgowy w Legnicy Mirosława Molenda-Migdalewicz

Wyrok z 6 marca 2019, sygn. V U 705 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ołączone zostało świadectwo pracy z dnia 31 sierpnia 2018r. wystawione przez Zespół Szkolno- Przedszkolny w P., w związku z rozwiązaniem z wnioskodawcę umowy o pracę – za porozumieniem stron – na podstawie art.30 par. 1 pkt.1 k.p. w zw. z art. 23 ust.4 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela . Rozpoznając powyższy wniosek ZUS Oddział w L. wydał zaskarżoną decyzję z dnia 04 października 2018r. o przyznaniu prawa do nauczycielskie świadczenia kompensacyjne . Przed wydaniem decyzji ZUS Oddział w L. podjął wiadomoś...
VIII Pa 157/18 6 marca 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi J. Chrostek

Uzasadnienie z 6 marca 2019, sygn. VIII Pa 157 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik uchylono zaskarżone orzeczenie i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ć wcześniejszego ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Zastosowano zatem podstawowe także dla umów o pracę tryby ich rozwiązania, tj. z upływem czasu, na jaki zostały zawarte oraz za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) i z okresem wypowiedzenia typowym dla umów o pracę na czas określony (art. 33 k.p.). Przedmiotem umów było zapakowanie 30 ton mięsa miesięcznie według specyfikacji producenta (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w K.. Rodzaj powierzonej pracy - wbrew twierdzeniu Sądu drugiej instancji - nie...
III AUa 64/19 5 marca 2019 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 5 marca 2019, sygn. III AUa 64 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o emeryturę pomostową Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czył świadectwo pracy, w którym wskazano, ze rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą J. M. Przedsiębiorstwem Produkcyjno - Budowlanym (...).W. (...) w A. nastąpiło w dniu 23.05.2018r. na podstawie art. 30 §1 pkt 1 k.p. – na mocy porumienienia stron. W trakcie postępowania sądowego odwołujący się przesłuchany w charakterze strony, pouczony o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, zaprzeczył, aby doszło do rozwiązania umowy o pracę i nadal jest pracownikiem (...). W tym stanie faktycznym i prawnym o...
VI P 309/17 4 marca 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 4 marca 2019, sygn. VI P 309 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, odprawę Wynik oddalono powództwo Kwota 10.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę. Przepis ten jednoznacznie więc odróżnia naruszenie przez pracodawcę wymagań formalnych przy dokonywaniu wypowiedzenia, od jego zasadności. Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zakresem tej regulacji objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymagania wskazania przyczyny wypowiedzenia, która ma wypowiedzenie to uzasadniać, a jej cele...
VIII Pa 128/18 4 marca 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 4 marca 2019, sygn. VIII Pa 128 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 11.648,05 zł · odszkodowanie
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ć swoje roszczenie na dwóch podstawach, to jest merytorycznej przez powoływanie się na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz formalnej polegającej na naruszeniu przepisów o wypowiadaniu umów. Zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Nie zastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozu...
VIII Pa 4/16 4 marca 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Zarządzenie z 4 marca 2019, sygn. VIII Pa 4 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tacji związkowej. Pracodawca może sam określić treść oświadczenia woli, pod warunkiem, że zawiera ono wszystkie elementy wymagane przepisem art.42§2 k.p. i stosowanym odpowiednio z mocy art.42§1 k.p. przepisem art.30§ 3-5 k.p. (Ludwik Florek, Komentarz do art. 42 k.p., Lex). Do oświadczenia pracownika o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, o którym mowa w art.42§3 k.p., stosuje się - z mocy art.300 k.p. - ogólna zasada przewidziana w art.60 k.c., iż oświadczenie woli może być wyrażone w dowolnej formie (wyrok Sądu Najwyższ...
VIII Pa 249/18 4 marca 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Uzasadnienie z 4 marca 2019, sygn. VIII Pa 249 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tej materii pozostają bez wpływu dla dalszego toku procesu. Z tych właśnie względów to na pracodawcy rozwiązującym z pracownikiem stosunek pracy spoczywa obowiązek pouczenia go o terminie wniesienia odwołania (art. 30 § 5 k.p.). Niezależnie od powyższego brak pouczenia powoda o złożeniu powództwa po upływie materialno prawnego terminu do jego wniesienia nie mógł też w żaden sposób mieć wpływu na wynik sprawy. Nawet gdyby bowiem powód, po uzyskaniu takiej informacji, pozew cofnął – okoliczność ta pozostawałaby bez wpływu n...