Baza orzeczeń sądowych

...go wywodził skutki prawne, a mianowicie, że pracodawca miał prawo utracić zaufanie do powoda na skutek uchybień opisanych w wypowiedzeniu. Obowiązkowi temu, zdaniem Sądu, pozwany nie wykonał. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13.05.1998r., I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335...

...uje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia (ust. 5). Mocą odesłania z art. 91c KN zastosowanie, także w odniesieniu do nauczycieli mianowanych, znajduje art. 30 § 4 kp, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna podana w wypowiedzeniu powinna być konkretna na tyle, by pracownik m...

...odowaniu. W niniejszej sprawie powódka pierwotnie żądała uznania bezskuteczności wypowiedzenia z dnia 8 lutego 2018 r., a po upływie okresu wypowiedzenia przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd Najwyższy w wyroku z 2 października 2012 roku w sprawie II PK 60 12 wskazał, że celem r...

...ąc w dniu 19 października 2017r. powódkę ze swoim oświadczeniem woli o rozwiązaniu z nią stosunku pracy za wypowiedzeniem poprzez jego przeczytanie uczynił to tylko ustnie, czym naruszył obowiązek wynikający z art. 30 §3 kp, który to przepis stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu stosunku pracy powinno nastąpić na piśmie. Gwarancyjna funkcja prawa pracy (ochrona interesów pracownika jako "słabszej ekonomicznie" strony stosunku pracy) wskazuje na potrzebę uznania, że wyrażony w art. 30 § 3 kp obowiązek złożeni...

...odowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony stanowi art. 45 § 1 k.p. Wypowiadając powodowi umowę pracodawca zachował wymagania formalne jakie nałożone na niego zostały w art. 30 k.p., bowiem wypowiedzenie miało formę pisemną, jak również została wskazana przyczyna uzasadniająca decyzję pracodawcy. Przedmiotem badania Sądu, także z uwagi na podniesione w tym zakresie konkretne zarzuty, była kwestia prawdziwości i zasadności wskazanej w oświadczeniu pracodawcy przyczyny. Odnosząc się do powy...

...żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uza...

...rzepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (ze zmianami wynikającymi z § 2 i 3 art. 42 k.p.), co obejmuje wymagania dotyczące formy pisemnej, podanie przyczyny wypowiedzenia, pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3 - 5 k.p.), przeprowadzenie konsu acji związkowej (art. 38 § 1 k.p.). W każdym przypadku wypowiedzenia zmieniającego niezbędne jest także przestrzeganie okresu wypowiedzenia, jak też pouczenie pracownika o prawie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy (art. 42 § 3 k.p.). Wreszcie, dla zachowania...

...pracować z drugą i jest przewidzianym prawem sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp i to w taki sposób, by możliwe było sprawdzenie jej istnienia i zasadności. Podobnie stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 27 czerwca 1985 r. w sprawie III PZP 10 85, gdzie wskazano, że konkretność przyczyny wypowiedzenia wymaga jej sprecyzowania. Nie wystarczy natomiast ogólnikowy zwrot (np. brak przydatności)...

...ez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4. z upływem czasu, na który umowa była zawarta. Analiza art. 186 8 § 1 pkt. 1 k.p. w kontekście art. 30 k.p. wskazuje, że art. 186 8 § 1 pkt. 1 k.p. nie odnosi się do sytuacji gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na zasadzie porozumienia stron z inicjatywy pracownika. Zatem wbrew twierdzeniom powódki, rozwiązanie łączącej strony umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron, pomimo, że powódka podlegała szczególne...

...o miało wpływ na treść rozstrzygnięcia poprzez bezzasadne przyjęcie, że wskazana w oświadczeniu pracodawcy przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie były prawdziwe i konkretne, jak tego wymaga art. 30§4 k.p. Sąd Okręgowy nie podziela tak sformułowanych zarzutów. Dla skuteczności zarzutu naruszenia art. 233 § 1 k.p.c. , nie można poprzestać na stwierdzeniu, że dokonane ustalenia faktyczne są wadliwe. Niezbędne jest bowiem wskazanie konkretnych przyczyn, które dyskwalifikują postępowanie sądu w zakresie ustaleń....

...ieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.) Natomiast pracodawca decydując się na wypowiedzenie umowy konkretnemu pracownikowi ma na uwadze nie tylko likwidację stanowiska pracy, lecz także to, że dany pracownik jest ze znanych mu względów gorszy (mniej przydatny) od innych. Kontynuując swój wywód Sąd Rejonowy podał, że w sytuacji, gdy racjonalizacja...

...wy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 87 kc). Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, jak wskazał Sąd meriti, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy, przewidzianym w przepisie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Jednocześnie jest najmniej konfliktowym sposobem zakończenia stosunku pracy. Polega na wspólnym, zgodnym ustaleniu przez strony daty i warunków rozwiązania umowy o pracę, przy czym strony nie są związane w tym przypadku okresami wypowiedzenia umowy. Do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie niezbędne są...

...ubl. OSNAPiUS 1999 21 poz. 688, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 1999 r., sygn. akt I PKN 571 98, publ. OSNAPiUS 2000 7 poz. 266). W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny rozwiązania umowy w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały...

...nia powódce funkcji wicedyrektora został wydany bez określenia terminu. Wobec tego powódka została powołana na stanowisko wicedyrektora pozwanej na czas nieokreślony. Z uwagi na wymaganie odpowiedniego stosowania art. 30 § 4 KP, w sytuacji prawidłowego zastosowania art. 66 PrOśw organ prowadzący ma obowiązek starannego uzasadnienia decyzji oraz zapewnienia odwoływanemu ze stanowiska możliwości wypowiedzenia się na każdym etapie procedury. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się w związku z tym, że zarówno ocena, jak i uznan...

...e o rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia. Sąd zważył , że przyczyny rozwiązania stosunku pracy z powodem wskazane w oświadczeniu złożonym w dniu 19 września 2017 r. są nieprawdziwe . Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z utrwalony orzecznictwem Sądu Najwyższego, wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypow...

...teriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony; kryteria wyboru do zwolnienia co do zasady muszą być przedstawione zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 k. p.). W ocenie Sądu Rejonowego, kryteria doboru do zwolnienia powinny być ustalone wcześniej i podane do wiadomości pracowników, czego w niniejszej sprawie brak i co stanowi mankament wypowiedzenia. Dopiero w trakcie postępowania przed sądem, w odpowiedzi na pozew, pojawił się argument związany z sytuacją rodzinn...

...y są zgłaszane pod jego adresem, a tym samym do nich się ustosunkować, podejmując próbę stosownej obrony. Obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy wynika wprost z art. 30 § 4 k.p. Przyjmuje się powszechnie, iż przyczyna wskazana w oświadczeniu pracodawcy powinna być rzeczywista, jak również skonkretyzowana – co istotne, na piśmie - na tyle, aby można było stwierdzić, iż pracownik wiedział, co przesądziło o podjęciu przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy. Z oświad...

...pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 k.p. ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku podawania podstawy prawnej wypowiedzenia (wyr. SN z 17.11.1998 r., I PKN 447 98, OSNAPiUS 2000 1 13). Pracodawca nie jest także zobowiązany do podania uzasadnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę...

...następuje: Powództwo o przywrócenie do pracy jest niezasadne, chociaż nie wszystkie przyczyny wskazane w kwestionowanym wypowiedzeniu umowy o pracę uzasadniały wypowiedzenie J. B. umowy o pracę. Zgodnie przepisem art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Judykatura przyjmuje, iż przyczyny wypowiedzenia muszą być przedstawione w sposób jasny, jednozn...

...od dnia 1 lutego 2017 r. do dnia 30 czerwca 2018 r. na stanowisku dyrektora od spraw koncesyjnych i spraw związanych z zarządzaniem, nadzorem i kontrolingiem. Stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Odwołująca była zatrudniona w (...) na podstawie umowy o pracę z dnia 3 lutego 2014 r. na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora ds. marketingu i rozwoju w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w kwocie 4.210,18 złotych. Do zakresu jej obowiązków początkowo na stanowisku dyrektora ds. marketingu...

...zepisu art. 53 k.p., gdyż niezdolność do pracy powoda trwała dłużej niż okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku chorobowego a pracodawca nie naruszył też wymogów formalnych przewidzianych w art. 30 k.p. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie przepisu art. 56 k.p.. a contrario oddalił powództwo o odszkodowanie w całości. O kosztach orzeczono stosownie do art. 102 k.p.c mając na uwadze, iż powód nie pracuje, choruje od bardzo długiego czasu.

...01:08:59 do 01:40:38) W dniu 31 stycznia 2017r. pozwany wystawił powódce świadectwo pracy, w którym w punkcie 3 wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Świadectwo pracy zostało jej dostarczone w dniu 6 lutego 2017r. (dowód: świadectwo pracy z 31 stycznia 2017r. – k. 11, 70-74) Z dniem 31 stycznia 2017r. powódka została wyrejestrowana z ubezpieczenia społecznego. (dowód: druk ZUS P ZWUA – k. 13; druk ZUS P ZCNA – k. 20) Z dniem 1 lutego 2017r. doszło...

...órym powinno odpowiadać tego typu rozwiązanie umowy. Oświadczenie woli zostało bowiem złożone powodowi w formie pisemnej, a także wskazuje na jego przyczynę, która w ocenie Sądu spełnia wymóg konkretyzacji (art. 30 § 4 k.p.). Odnosząc się do zarzutów strony powodowej dotyczących ogólnikowego określenia przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, Sąd I instancji wskazał, że art. 30 § 4 k.p. - zgodnie ze stanowiskiem Sadu Najwyższego - dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny rozwiązania umowy o pracę, a jej k...

...powódki stanowiska, co z kolei skutkowało koniecznością uzasadnienia wyboru stanowiska do likwidacji. Skarżąca jednocześnie zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. poprzez: - błędne zastosowanie polegające na uznaniu, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę z powódką była prawdziwa i uzasadniona, podczas gdy prawidłowa analiza wypowiedzenia powinna skutkować stwierdzeniem, że podana w nim przyczyna wypowiedzenia umowy była zbyt ogólnikowa i nie motywowała...

...ji na staż pracy powódki miał zastosowanie w jej przypadku (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) - określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Oświadczenie woli wskazuje również na przyczyny wypowiedzenia umowy, które w ocenie Sądu spełniają wymóg konkretyzacji (art. 30 § 4 k.p.). Poza sporem pozostawało, że powódka nie podlegała ochronie związkowej. Sąd uznał, że analiza stosunkowo obszernego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę i uj...

...Oceny, czy w okolicznościach danej sprawy wystąpiły te elementy, dokonuje sąd w odniesieniu do konkretnych przyczyn wskazanych przez pracodawcę w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, stosownie do dyspozycji art. 30 § 4 k. p. Ciężar udowodnienia zaistnienia wskazanych w oświadczeniu przyczyn spoczywa na pracodawcy. Sąd Rejonowy wyjaśnił, że obowiązki pracownika określone zostały m.in. w art. 100 k. p., a także w innych źródłach prawa pracy, dodając, że mogą one również wynikać z umowy o pracę lub innego aktu rangi zakła...

...sługujących wydarzenie. Powód w toku procesu nie wskazywał, aby przedstawione przyczyny rozwiązania umowy były dla niego niejasne, niezrozumiały, wobec czego uznać należało, że oświadczenie spełnia wymogi z art.30§4kp. Odnosząc się do prawdziwości zarzutów postawionych powodowi, wskazać trzeba, że drugi z nich nie okazał się zasadny. W świetle zeznań interweniujących strażników P. K. i T. K. nie sposób uznać, aby powód był wobec nich agresywny. Wprawdzie powód uderzył T. K., jednakże nie budziło wątpliwości, że ww. n...

...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. W realiach sprawy nie sposób uznać wskazanej powodowi przyczyn...

...ykonalności do kwoty 16.329,25 zł. Apelację od wyroku z 8 maja 2018 roku wniosła pozwana (...) S.A. zaskarżając go w całości. Zaskarżonemu orzeczeniu pozwana zarzuciła naruszenie 1. prawa materialnego, tj.: a) art. 30 ust. 1 pkt. 2 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. - przez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że złożone powódce oświadczenie o wypowiedzenia umowy o pracę było nieuzasadnione, podczas gdy: ⚫ wypowiedzenie jest zwykłym środkiem rozwiązania umowy o pracę, ⚫ wskazana przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzen...

...o pracę. Oznacza to, że zastosowanie znajduje art. 42 Kp. Jednak należy pamiętać, że każda zmiana warunków umowy o pracę może się dokonać w drodze porozumienia stron. Skoro bowiem ustawodawca przewidział w art. 30 Kp możliwość rozwiązania umowy o pracę na mocy zgodnego oświadczenia woli stron, to tym bardziej możliwa jest zmiana warunków zatrudnienia w drodze porozumienia zmieniającego. Przenosząc powyższe rozważania na grunt przedmiotowej sprawy uznać należy, że w niniejszej sprawie dopuszczalne było zawarcie przez strony p...