Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 354/18 25 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 25 kwietnia 2019, sygn. IV P 354 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 1.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie

Teza Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę stosunek pracy - rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ądanie zasądzenia odszkodowania, nie zasługują na uwzględnienie. Oświadczenie pracodawcy złożone powódce w dniu 20.06.2018 r. o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę było bowiem uzasadnione. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, ewentualnie okoliczności...
VIII Pa 69/18 25 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 25 kwietnia 2019, sygn. VIII Pa 69 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ian organizacyjnych w zakładzie pracy. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 sierpnia 2006 roku w sprawie I PK 50 06) Zadaniem sądu jest ustalenie, czy wskazana w wypowiedzeniu umowy przyczyna jest konkretna i prawdziwa (art. 30 § 4 k.p.). Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych polegających na zmniejszeniu zatrudnienia uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, natomiast same decyzje co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się w upr...
IV P 144/18 24 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 24 kwietnia 2019, sygn. IV P 144 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza osoba na stanowisku kierowniczym nie może generować złej atmosfery w zespole a wręcz przeciwnie musi cechować się umiejętnością nawiązywania dobrych relacji z podległymi pracownikami, posiadać zdolność efektywnej współpracy co jest związane z bieżącym komunikowaniem się z pracownikami.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...est wyrazem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy na czas nieokreślony. Sąd Najwyższy w tezie do wyroku z 2 października 2012 r. (II PK 60 12) dokonał precyzyjnej wykładni art. 30 § 4 kp. W szczególności wskazał, że: celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało mu rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Z tego właśnie...
IX P 493/17 23 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 kwietnia 2019, sygn. IX P 493 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...enia. Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Gdy oświadczenie takie jest niezgodne z prawem, jego adresatowi (drugiej stronie stosunku pracy) przysługuje prawo odwołania się do sądu. Regulują to art. 56 § 1 k.p. i 61 1 k.p. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy drugiej strony stosunku pracy jest oświadczeniem woli. Zastosowa...
IV Pa 55/18 18 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Siedlcach Katarzyna Antoniak

Wyrok z 18 kwietnia 2019, sygn. IV Pa 55 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o dopuszczenie do pracy i inne Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...za porozumieniem stron zostało złożone pod wpływem błędu wywołanego przez przełożonego M. C. podczas, gdy materiał dowodowy nie potwierdził okoliczności, które ustalił Sąd, b) art. 65 § 1 i 2 kc w zw. z art. 30 § 1 pkt 1 kp poprzez przyjęcie, że stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu w dniu 28 lutego 2018r. podczas, gdy materiał dowodowy podważą twierdzenia powódki dotyczące wprowadzenia jej w błąd, c) art. 88 § 2 kc w zw. z art. 300 kp poprzez błędne przyjęcie, że pracownik uchylający się od skutków prawnych oświadcze...
IV P 499/16 16 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 16 kwietnia 2019, sygn. IV P 499 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 32.940 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnai rzeczywista. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r. n...
IV P 727/17 16 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 16 kwietnia 2019, sygn. IV P 727 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 3.438 zł Kwota 66.217,74 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jednoznacznego ustalenia czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
VI P 488/17 16 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 16 kwietnia 2019, sygn. VI P 488 17

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998r., I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) W myśl art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania praco...
VI P 504/14 16 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 16 kwietnia 2019, sygn. VI P 504 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 13.443,21 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...akże podobne stanowisko przyjęte w doktrynie, zgodnie z którym „oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu oraz rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zawierać pouczenie o prawie odwołania się do sadu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Należy przez to rozumieć wskazanie terminu wytoczenia powództwa oraz właściwego sądu. N. lub błędne pouczenie pracownika z reguły będzie uzasadniało przywrócenie terminu na podstawie art. 265§ 1 k.p. z uwagi na brak winy pracownika w uchybieniu terminowi (E. M., Komentarz do art. 264, art. 265 Kodeksu prac...
VII Pa 36/19 16 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 16 kwietnia 2019, sygn. VII Pa 36 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...es obowiązków nie obowiązywał współpracowników pozwanej, gdyż współpracownik musiał się znaleźć w określonym czasie i miejsce aby zrealizować i wykonać dzieło. W dniu 21 stycznia 2011 roku na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników powodowi została wypowiedziana umowa o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę p...
IV Pa 20/19 15 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Grażyna Śliwa

Wyrok z 15 kwietnia 2019, sygn. IV Pa 20 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację Kwota 37 469 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...łożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. 24.08.2018 r. powód wystosował do Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego wniosek (doręczony 28.08.2018 r.) o wypłatę jednorazowej odprawy pieniężnej. Pismem z 10.09.2018 r. Szef Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego w Z. odmówił wypłaty odprawy uznając wniosek za bezzasadny. 25.09.2018 r. powód wystosował do Sze...
VI P 366/13 11 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 11 kwietnia 2019, sygn. VI P 366 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 225.471 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z niego podstawowych obowiązków pracowniczych. To właśnie na tę podstawę wskazał pracodawca w rozwiązaniu umowy o pracę z dnia 9 maja 2013 roku, będącego przedmiotem analizy w przedmiotowej sprawie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Niewątpliwie ocena, jakiej podejmuje się Sąd, w kwestii zgodności z prawem przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę będzie się opierała na analizie prawdziwości i legalno...
XXI Pa 574/18 11 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Warszawie Ewa Wronka

Wyrok z 11 kwietnia 2019, sygn. XXI Pa 574 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę Wynik oddalono apelację Kwota 14.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cy jako „zatrudnienie w okresie od 19.09.2011 r. do 31.01.2014 r. stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez Pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników - likwidacja stanowiska (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)”; b) wskazała kwotę odprawy w wysokości 14.000 zł. Zarządzeniem z 16 października 2015 r. Sąd Rejonowy w sprawie o sygn. akt V...
XXI Pa 596/18 11 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Warszawie Ewa Wronka

Wyrok z 11 kwietnia 2019, sygn. XXI Pa 596 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i odsetki ustawowe Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 25.231,38 zł · kwota żądania
odszkodowanie odsetki ustawowe
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ron stosunku pracy ma prawo rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, o czym stanowi treść art. 30 § 4 k.p. Ponadto, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu...
III AUa 369/18 11 kwietnia 2019 Sąd Apelacyjny w Lublinie Małgorzata Pasek

Wyrok z 11 kwietnia 2019, sygn. III AUa 369 18

Typ sprawa pracownicza Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...) Spółka z o. o. w Z. (ostatnio w upadłości likwidacyjnej) od 1 II 2008 r. do 28 II 2017 r. na stanowisku elektryka maszyn i urządzeń szwalniczych. Stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k. p., ze skróceniem okresu wypowiedzenia. Na dzień rozwiązania stosunku pracy tj.: 28 II 2017 r., wnioskodawca (lat 62) udowodnił okres składkowy i nieskładkowy 41 lat 3 miesiące i 18 dni – okoliczności bezsporne. R. J. po ustaniu zatrudnienia z dniem 28 II 2017 r., na okres od 1 III do 31 III 2017 r. i od 1...
IX P 268/18 10 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 10 kwietnia 2019, sygn. IX P 268 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kodowaniu orzeka sąd pracy. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika nastąpić może w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Oświadczenie to wymaga formy pisemnej (art. 30 § 3 k.p., art. 55 § 2 k.p.), wskazania przyczyny je warunkującej, a nadto nie może być złożone po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k.p. w zw. z art. 52 § 2 k.p.). Część określonych przez powoda przyczyn okazało się być niepr...
X P 310/18 10 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 10 kwietnia 2019, sygn. X P 310 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo Kwota 11.400 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika jest rodzajem umowy na czas określony. Jak stanowi art. 30 § 1 k.p., umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upł...
VII Pa 17/19 10 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 10 kwietnia 2019, sygn. VII Pa 17 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 6.387,06 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ej jakości świadczonej przez niego pracy. Sąd Rejonowy podkreślił, że pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę stosując zwykłą formę zakończenia stosunku pracy tj. wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Stosownie zaś do treści § 4 w w przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna b...
IV P 22/18 9 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 9 kwietnia 2019, sygn. IV P 22 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 4.216,06 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (wyr. Sądu Najwyższego z 21.06.2005 r., II PK 305 04, MP 2005 r., Nr 12). Jak wskazano we wcześniejszych rozważaniach w myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Z utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że wymaganie z art. 30 § 4 kp nie jest spełnione, jeżeli przyczyna wypowiedzenia jest ujęta w sposób ogólnikowy. Nadto w...
VIII Pa 210/18 9 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 9 kwietnia 2019, sygn. VIII Pa 210 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stowanie świadectwa pracy powódki w zakresie żądania umieszczenia w nim informacji, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika – art. 30 § 1 k.p. i art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. O kosztach postępowania apelacyjnego orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. W związku z tym, że powódka przegrał...
X P 123/19 8 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 8 kwietnia 2019, sygn. X P 123 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...4.956,90 zł brutto. Dowód: zaświadczenie k. 46 W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne, Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie jako złożone po terminie. Zgodnie z treścią z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z treści powyższego przepisu wynika, iż ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek podania przycz...
VIII Pa 15/16 8 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Uzasadnienie z 8 kwietnia 2019, sygn. VIII Pa 15 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...związkowej. Pracodawca może sam określić treść oświadczenia woli, pod warunkiem, że zawiera ono wszystkie elementy wymagane przepisem art.42 § 2 k.p. i stosowanym odpowiednio z mocy art. 42 § 1 k.p. przepisem art. 30 § 3-5 k.p. (Ludwik Florek, Komentarz do art. 42 k.p., Lex). Do oświadczenia pracownika o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, o którym mowa w art.42 § 3 k.p., stosuje się - z mocy art. 300 k.p. - ogólna zasada przewidziana w art. 60 k.c., iż oświadczenie woli może być wyrażone w dowolnej formie (wyrok Sądu Naj...
VIII Pa 8/16 8 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Uzasadnienie z 8 kwietnia 2019, sygn. VIII Pa 8 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...związkowej. Pracodawca może sam określić treść oświadczenia woli, pod warunkiem, że zawiera ono wszystkie elementy wymagane przepisem art. 42 § 2 k.p. i stosowanym odpowiednio z mocy art. 42 §1 k.p. przepisem art.30 § 3-5 k.p. (Ludwik Florek, Komentarz do art. 42 k.p., Lex). Do oświadczenia pracownika o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, o którym mowa w art. 42 §3 k.p., stosuje się - z mocy art. 300 k.p. - ogólna zasada przewidziana w art. 60 k.c., iż oświadczenie woli może być wyrażone w dowolnej formie (wyrok Sądu Najw...
XXI Pa 572/18 4 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy w Warszawie Bożena Rzewuska

Wyrok z 4 kwietnia 2019, sygn. XXI Pa 572 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 21 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony, gdyż taki obowiązek zgodnie z art. 30 § 4 k.p. został przewidziany jedynie co do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony lub co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zupełnie inną kwestię stanowi natomiast ocena sposobu i zgodności z przepisami rozwiązania umowy o pracę z powodem przez pozwaną, a w tym przede wszystkim...
IV P 296/18 3 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 3 kwietnia 2019, sygn. IV P 296 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 8.831,50 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...enia tych przesłanek spoczywa na pracodawcy. Nadto, aby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było prawnie skuteczne, musi być ono dokonane z zachowaniem obowiązujących wymogów formalnych, przewidzianych w art. 30 § 3 i 4 kp tj. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia złożone musi być na piśmie z podaniem przyczyny przyjętej za podstawę decyzji – przyczyny skonkretyzowanej, a nie określonej w sposób ogólnikowy, a nadto oświadczenie takie złożone musi być z zachowaniem terminu, o których mowa z art. 52...
IV P 120/18 2 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 2 kwietnia 2019, sygn. IV P 120 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ać się przed sądem pracy m. in. przywrócenia do pracy. Stosownie do obowiązujących przepisów w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca ma obowiązek podania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy (art. 30 § 4 kp). Z orzecznictwa wynika, że podana przyczyna wypowiedzenia ma być prawdziwa, konkretna, zrozumiała i ma uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Jak wynika z dokonanych ustaleń pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem (k.8), wskazując okoliczności, które uzasadniały rozwią...
IX P 421/18 29 marca 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 marca 2019, sygn. IX P 421 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wypełniania świadectwa pracy”, stanowiącym załącznik do rozporządzenia i tym samym mającym walor normatywny, w ustępie 4 litera a) pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a dodatkowo wskazuje, czy nastąpiło to za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia i która strona złożyła oświadczenie. Nadto w razie rozwiązania bez wypowiedzenia – pracodawca wskazuje art. 52 albo 53 albo 55 Kodeksu pracy. Ta regulacja nakazuje więc, by wpis pracodawcy w przypadku powódki wskazywał na rozwią...
IX P 238/18 29 marca 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 29 marca 2019, sygn. IX P 238 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...
IX P 382/17 29 marca 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 marca 2019, sygn. IX P 382 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...
IV P 92/18 28 marca 2019 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 28 marca 2019, sygn. IV P 92 18

Teza Otrzymanie odprawy przysługującej z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej, niezależnie od charakteru tego świadczenia, nie wyłącza – na podstawie art. 92"1" § 2 k.p. – prawa do odprawy emerytalnej przysługującej pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę i związanej z tym utraty statusu prac...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oraz że był on regulowany przez przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o służbie cywilnej. Pozwany wskazał też, że w dniu 31.01.2016 r. na mocy porozumienia stron stosunek pracy został rozwiązany zgodnie z art. 30 § 1 k.p. Powołując się w dalszej części uzasadnienia na treść art. 94 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej pozwany podniósł, że powód nie spełnił przesłanek do tego, aby przyznać mu odprawę, albowiem nie osiągnął on wymaganego wieku emerytalnego (67 lat) i w chwili podjęcia zatrudnienia mia...