Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 661 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 661 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 337/18 28 stycznia 2020 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 28 stycznia 2020, sygn. VI P 337 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dane naruszenia obowiązku jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi odpowiadać wymaganiom, co do formy. Stosownie bowiem do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna ta musi być konkretna i zrozumiała dla pracownika. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. bę...
VI P 362/19 27 stycznia 2020 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 27 stycznia 2020, sygn. VI P 362 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niczego nowego do sprawy i nie przybliżających sprawy do merytorycznego rozstrzygnięcia. Strony procesu nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę,...
VII P 400/19 22 stycznia 2020 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 22 stycznia 2020, sygn. VII P 400 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 18 517,65 zł Kwota 18 517,65 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jwyższy wskazał, że podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. Brak wskazania przyczyny jest natomiast naruszeniem przepisów prawa, co skutkuje niezgodnością wypowiedzenia z prawem. Wobec zarzutu powódki, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę była nieprawdziwa wskazać należy, że wymóg prawdziwości przyczyny jest zachowany, gdy okoliczność podana w oświadczeniu praco...
IV P 102/19 16 stycznia 2020 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 16 stycznia 2020, sygn. IV P 102 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza 1. Dyrektor Samodzielnego Publicznego ZOZ, będącego samorządową jednostką organizacyjną, podlega przepisom ustawy antykorupcyjnej. 2. Dopuszczalne i zgodne z przepisami jest wypowiedzenie umowy o pracę dyrektorowi SP ZOZ w sytuacji, gdy narusza on zakaz o którym mowa w art. 4 pkt 6 w zw. z art. 2 pkt 6 Ustawy antykorupcyjnej, a...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a nadania w placówce pocztowej późniejsza niż data wpływu do sądu (adresata) jest niemożliwa, więc Sąd przyjął, że prawidłowa data nadania to 26.07.2019 r., a więc z zachowaniem ustawowego terminu. Przepis art. 30 k.p. określa wymogi formalne, których powinien dochować pracodawca wypowiadający umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 30 k.p. oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie (§ 3), powinna być w nim wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (§ 4), powinno być w nim zawarte poucze...
IX P 697/18 16 stycznia 2020 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 stycznia 2020, sygn. IX P 697 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie wię...
V P 16/19 15 stycznia 2020 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 15 stycznia 2020, sygn. V P 16 19

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uza...
IV Pa 93/19 15 stycznia 2020 Sąd Okręgowy w Rzeszowie Elżbieta Selwa

Wyrok z 15 stycznia 2020, sygn. IV Pa 93 19

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 8 721,84 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Sąd podkreślał, że mając na uwadze, iż w art. 72 kp brak jest analogicznego przepisu do art. 30 § 2 1 kp uznanie, że okres wypowiedzenia kończy się w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca prowadziłoby do przyjęcia różnych okresów wypowiedzenia, uzależnionych od trwania usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Tymczasem, w ocenie Sądu Rejonowego, celem przeniesienia treści art. 36 § 2 i § 3 kp do art. 30 § 2 1...
IV P 105/19 14 stycznia 2020 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 14 stycznia 2020, sygn. IV P 105 19

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 6.475,95 zł · kwota żądania
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ch, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia) oraz czy podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i konkretna, a nadto czy uzasadniała rozwiązanie umowy w zastosowanym trybie. Zgodnie z treścią przepisu art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r . (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie przepisu art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówc...
VIII Pa 148/19 10 stycznia 2020 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 10 stycznia 2020, sygn. VIII Pa 148 19

Typ sprawa pracownicza Kwota 10.000 zł · kwota żądania kary umownej
odszkodowanie

Teza zarzuty apelacji - zasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tałe postanowienia umowy o pracę z dnia 1 czerwca 2016r. - pozostały niezmienione. Pismem z dnia 29 listopada 2017 roku, powód rozwiązał z pozwanym umowę o pracę, zawartą w dniu 1 czerwca 2016 roku na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w zw. z art. 36 k.p. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upłynął w dniu 31 grudnia 2017 roku. W okresie zatrudnienia, E. W. (1) wykonywał pracę w okresie od dnia 14 marca 2016 roku do dnia 31 lipca 2017 roku na stanowisku Doradcy Klienta, a następnie w okresie od dnia 1 sierpnia...
V P 55/19 8 stycznia 2020 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 8 stycznia 2020, sygn. V P 55 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8 040 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zebranym w sprawie materiałem dowodowym. Sąd zważył co następuje: Odwołanie nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...
VIII Pa 140/19 7 stycznia 2020 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 7 stycznia 2020, sygn. VIII Pa 140 19

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ego. W piśmie z dnia 22 maja 2018 roku pracodawca poinformował powódkę, iż zgodnie z zawartą umową o pracę na czas określony powódka pozostaje w stosunku pracy do dnia 31 sierpnia 2018 roku. Umowa ta zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 4 k.p. rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Od dnia 2 lipca 2018 roku powódka pozostawała niezdolna do pracy z powodu choroby. Zwolnienia lekarskie powódka miała wystawiane z uwagi na schorzenia natury psychiatrycznej, stwierdzoną nerwicę. Łącząca strony umowa o pracę rozwiązała się z...
IV P 89/19 3 stycznia 2020 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 3 stycznia 2020, sygn. IV P 89 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 3.060,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zaś w § 2 termin do dokonania tej czynności. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie zatem z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez p...
IV P 83/19 30 grudnia 2019 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 30 grudnia 2019, sygn. IV P 83 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 899,00 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acę bez wypowiedzenia winno mieć formę pisemną i zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy (art. 30 § 3 i 4 k.p.), a także pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być konkretna i rzeczywista, po to by umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna naprawdę istniała i czy w związku z tym zaskarżenie czynności pracodawcy do sądu pracy jest celowe. Wskazanie p...
IV P 42/19 30 grudnia 2019 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 30 grudnia 2019, sygn. IV P 42 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna (por. uchwałę pełnego składu Izby Pracy i Ubezp...
VI P 402/17 30 grudnia 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 30 grudnia 2019, sygn. VI P 402 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiedzenia umowy o pracę. Niezależnie od tego, czy odpowiednie oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę składa pracownik, czy pracodawca - zgodnie z przepisami kodeksu pracy, powinno ono mieć formę pisemną (art. 30 § 3 KP). Jednak forma pisemna nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności. Po stronie pracownika, który chce za pomocą e-maila wypowiedzieć stosunek pracy, nie ma wymogu, aby taki e-mail był opatrzony podpisem kwalifikowanym, ponieważ to oświadczenie, o ile ono dojdzie do pracodawcy, będzie skuteczne. Sąd nie...
IV P 104/19 30 grudnia 2019 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 30 grudnia 2019, sygn. IV P 104 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 8.110,92 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wypowiedzenia musi być konkretna, rzeczywista i prawdziwa, musi istnieć w dacie wypowiedzenia czy rozwiązania umowy. Kolejny wymóg oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę wynika z § 5 art. 30 k.p. W oświadczeniu pracodawcy powinno być więc zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W odniesieniu do wymogów formalnych ustanowionych dla wypowiedzenia Sąd skonstatował, iż pozwany uczynił im zadość w piśmie zawierającym wypowiedzenie z dnia 31 maja 2019 r. Wypowiedzenie...
III Pa 26/19 30 grudnia 2019 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 30 grudnia 2019, sygn. III Pa 26 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 23.246,90 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Strony zgodnie oświadczyły, iż w związku z Zarządzeniem Burmistrza Miasta A. nr (...) z 15.11.2018 r. i w konsekwencji likwidacją (...) Referatu (...), na mocy art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, rozwiązują za porozumieniem umowę o pracę zawartą 30.10.2015 r. z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycząc...
IX P 241/17 24 grudnia 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 24 grudnia 2019, sygn. IX P 241 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Samo oświadczenie każdej ze stron stosunku pracy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Jak ustalił Sąd, od 14 października 2014 r. powód nie kontaktował się z pozwaną, jak również nie odbierał połączeń telefonicznych z zakładu pracy, nie odbierał korespondencji oraz nie odpowiadał na emaile dotyczące spraw kadrowo-płacowych. W grudniu 2014 r. pozwana próbowała weryfikować sposób wyk...
IV P 173/18 20 grudnia 2019 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 20 grudnia 2019, sygn. IV P 173 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza uwzględnia żądanie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzenie umowy nie może jednak wynikać z arbitralnych decyzji pracodawcy i musi być uzasadnione, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy na zasadzie swobodnego uznania (całkowicie dowolnie). Zgodnie z art. 30 § 4 kp wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej w piśmie przyczyny. Jak wynika z treści pisma wypowiadającego powódce umowę pracę, Zarząd pozwanej spółki postanowił rozwiązać z powódką umowę o pracę, gdyż nastąpiła reorganizacja struktury zakładu pra...
VI P 64/19 19 grudnia 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 19 grudnia 2019, sygn. VI P 64 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że więc ten brak nie może oznaczać, że przyczyna nie została wskazana dostatecznie precyzyjnie. W orzecznictwie wskazuje się, że nawet nieprecyzyjne wskazanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie narusza art. 30 § 4 KP, jeżeli w okolicznościach danej sprawy, z uwzględnieniem informacji podanych pracownikowi przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne sprecyzowanie tej przyczyny (wyrok SN z dnia 1 marca 2017 roku, sygn. akt II PK 382 15). Zachowanie powódki zostało jasno opisane, sama powódka wiedziała też o jakie zd...
VI P 11/19 19 grudnia 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk-Bik

Wyrok z 19 grudnia 2019, sygn. VI P 11 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 5.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ywania obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska sekretarki. Zgodnie ze stanowiskiem zawartym w wyroku SN z dnia 1 marca 2017 roku, sygn. akt II PK 382 15, sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 KP polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Do naruszenia tego przepisu dochodzi zatem wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. Jednak...
IV P 102/19 18 grudnia 2019 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 18 grudnia 2019, sygn. IV P 102 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę, odprawy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 33.083,97 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne powaga rzeczy osądzonej
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y, ostatnio na stanowisku Dyrektora Tartaku (...) (dowód: świadectwo pracy k. 13, umowa o pracę z aneksami k. 57, 57v, 61v-62, 64v, 65, 76v, ). Stosunek pracy J. W. ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 30§1 pkt 2 kp w zw. z art. 41 1§1 kp – z powodu ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku spółki (dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. 12, 54, świadectwo pracy k. 13, 53, 95v-96). Postanowieniem Sądu Rejonowego w B. VIII Wydziału Gospodarczego z dnia 13.10.2016 r. sygn. akt VIII GU (...) ogłoszona został...
VI P 157/17 17 grudnia 2019 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 17 grudnia 2019, sygn. VI P 157 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269). Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma mi...
III U 409/19 17 grudnia 2019 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 17 grudnia 2019, sygn. III U 409 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Na przeszkodzie przyznania świadczenia przedemerytalnego nie może stać brak wskazania w świadectwie pracy stosownego przepisu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli wykazanym będzie, że taki przepis winien być wobec pracownika wskazany.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o.o., tj. wskazania jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę – grupowego zwolnienia, co nie miało miejsca. Prawidłowo podał przyczynę rozwiązania umowy, tj. rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w zw. z art. 30 § 1 pkt. 2 – przyczyną jest likwidacja etatu. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, likwidując etat w związku z zaistnieniem przyczyn: ekonomicznych, organizacyjnych, technologicznych oraz produkcyjnych. To też uczynił w momencie wręczenia mu wypowiedzenia. Nie zaistniały żadne przesłanki dotyczące zwolnień grupow...
IV Pa 129/19 17 grudnia 2019 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 17 grudnia 2019, sygn. IV Pa 129 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przywrócenie do służby Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...h. Wyrażony został także bardzo jednoznaczny pogląd, iż naruszenie dwóch przepisów o wypowiadaniu umów o pracę nie uzasadnia roszczeń z art. 45 § 1 k.p. Brak pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p. w zw. z art. 264 k.p.), co może uzasadniać przywrócenie terminu (art. 265 k.p.) oraz zastosowanie zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia, co skutkuje nabyciem przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wymagany okres wypowiedzenia (art. 49 k.p.), (K. Jaśkowski: Komentarz aktualizowany do art. 45 k.p., LEX Omega 2015)....
IV P 70/19 16 grudnia 2019 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 16 grudnia 2019, sygn. IV P 70 19

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 15 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
ZUS

Teza uwaględnienie odwołania

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...G., K. D., N. S., M. M. (1) i M. T.. Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd zważył. Powództwo podlegało uwzględnieniu wobec rozwiązania umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem, a mianowicie wobec naruszenia art. 30 § 4 k.p. oraz dodatkowo nieudowodnienia prawdziwości przyczyn, które miały doprowadzić do utraty zaufania do powódki. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do...
IV P 98/19 16 grudnia 2019 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 16 grudnia 2019, sygn. IV P 98 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie Kwota 13.950,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie przepisem art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Judykatura przyjmuje, iż przyczyny wypowiedzenia muszą być przedstawione w sposób jasny, jednozn...
VIII Pa 59/19 12 grudnia 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 12 grudnia 2019, sygn. VIII Pa 59 19

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 6.600 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna i konkretn...
VIII Pa 128/19 12 grudnia 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 12 grudnia 2019, sygn. VIII Pa 128 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 16 800 zł Kwota 16 800 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powództwa, ewentualnie uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania sprawy Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania. Powód zarzucił zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa, a to: 1. art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 94 pkt 9 k.p. oraz art. 11 1 k.p. poprzez przyjęcie, że przywołane w wypowiedzeniu zmieniającym przyczyny były rzeczywiste i konkretne, a tym samym uzasadniały wypowiedzenie mimo, że zastosowana ocena pracy powoda była nieobiektywna i niesprawiedliwa, gdyż nie była przeprowadzona w jego obecno...
VIII Pa 81/19 12 grudnia 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 12 grudnia 2019, sygn. VIII Pa 81 19

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ej. Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda nie zasługuje na uwzględnienie. Sąd I instancji argumentował, że wypowiedzenie zmieniające spełnia podstawowe warunki formalne, albowiem zostało zawarte w piśmie (art. 30 §3 kp), określającym dodatkowo nowe warunki pracy i płacy (art. 42 § 2 kp) z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 kp) oraz ze wskazaniem przyczyny (art. 30 § 4 kp). Sąd Rejonowy wyjaśnił, że w przypadku pracowników objętych ochroną z uwagi na przynależność do organizacji związkow...