Baza orzeczeń sądowych

...rentowy jako przyczynę odmowy przyznania prawa do dochodzonego świadczenia wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy z wnioskodawcą nastąpiło na skutek odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy na podstawie art. 42 k.p., nie zaś wskutek wypowiedzenia umowy o pracę przez zakład pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. J. B. w odwołaniu od powyższej decyzji domagał się jej zmiany i przyznania prawa do dochodzonego świadczenia. Podniósł, że stosunek pracy został rozwiązany w sposób określony w art. 2 ust. 1 pkt 5 w w ustawy...

...nie zostało wręczone. Skoro powódka nie wyraziła zgody na jego cofnięcie, jako skutecznie złożone, podlegało ono ocenie w niniejszym postępowaniu w kontekście jego zgodności z prawem – art. 45 k.p., w zw. z art. 42 k.p. Bezsporne było natomiast w sprawie, że przed złożeniem powódce wypowiedzenia zmieniającego, jego zamiar nie został skonsu owany z reprezentującą powódkę organizacją związkową. Ten fakt czynił wypowiedzenie niezgodnym z prawem – art. 38 k.p. i aktualizował roszczenia powódki z art. 45 k.p. Powódka domagał...

...a przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych , powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. W okolicznościach faktycznych niniejszej sprawy mamy do czynienia właśnie z taką sytuacją, w której zatrudnienie wykonywane na podstawie umów zlecenia zawartych przez pracowników Spółki (...) ze Spółką (...), mogłoby być wykonywane...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Ustalony w sprawie stan faktyczny wskazuje, że zainteresowani Z. P. , K. W. (2), M. P., A. M. w ramach zawartych z Przedsiębiorstwem Handlowo-Usługowym (...) Sp. z o.o. umów o dzieło wykonywali pracę na rzecz swojego pracodawcy, tj. Stoczni...

...13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego (art. 1 ust. 1 tej ustawy w związku z art. 42 § 1 k.p.), wskazując że rozstrzygnięcie niniejszej sprawy wymagało ustalenia, czy przepisy wymienionej ustawy mają zastosowanie do sytuacji powoda i czy odmowa przyjęcia przez powoda zaproponowanych warunków pracy stanowiła przyczynienie się do rozwiązania stosunku pracy. Zdaniem Sądu Okręgowego, Sąd Rejonowy niewła...

...tępuje przede wszystkim wówczas, gdy polecenie dotyczy wykonywania czynności i obowiązków wynikających z określonego w umowie rodzaju pracy. W przypadku takiego polecenia pracodawca nie ma obowiązku zastosowania art. 42 § 4 k.p. Inaczej natomiast jest, gdy powierza pracownikowi pracę inną niż określona w umowie o pracę. Wówczas, w myśl art. 42 § 4 k.p., może to uczynić bez dokonania wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy, jednak na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, a ponadto wtedy, gdy uzasadniają...

...w tej ustawie, odpowiadającego konkretnemu przepisowi kodeksu pracy, jeżeli szczególne uregulowanie pragmatyczne wskazuje, iż zastępuje ono instytucje kodeksu pracy. W piśmiennictwie prezentowany jest pogląd, iż art. 42 k.p. nie ma zastosowania do zmiany stosunku pracy nauczyciela, a to wobec wyczerpującego (zupełnego) uregulowania tej instytucji przepisami ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Maria Teresa Romer, Prawo pracy. Komentarz Warszawa 2005 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis). W ocenie Sądu, wobec faktu, że powódka j...

...ię do żądania odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego obniżania wynagrodzenia wypowiedzeniami zmieniającymi z dnia 19 lipca 2012 r. i 30 marca 2013 r. należy wskazać, że pozwany w sposób prawidłowy i zgodny z art. 42 k.p. dokonał wypowiedzenia warunków pracy i płacy powodowi. Powód przyjął powyższe zaproponowane warunki pracy i płacy. Bezspornym jest fakt, że powód miał świadomość o sposobie złożenia odwołania od przedmiotowego wypowiedzenia, gdyż został o tym pisemnie pouczony, a powoływanie się na fakt, iż w okresie kie...

...pogląd, że wypowiedzenie zmieniające nie jest wypowiedzeniem, o którym mowa w art. 1 i art. 10 ustawy, a zatem nie rodzi skutku w postaci obowiązku wypłacenia odprawy w razie rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Jak słusznie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 17.05.2007 r. (III BP 5 07, OSNP 2008 13-14 188, OSP 2009 3 28), ustawę z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikam...

...entowy wskazał, iż pracodawca - firma U (...) spółka cywilna R. S. (2) i K. S. w K. nie rozwiązał z ubezpieczonym stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy, lecz stosunek ten został rozwiązany w trybie art. 42 § 3 k.p., zgodnie, z którym w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jak bowiem wynika z pisma pracodawcy z dnia 29 lutego 2012 r. zaproponował on ubezpieczonemu zmianę warunków pracy i płacy, z jednoczesn...

...oku z dnia 24 lipca 2006 r.(...) oraz w wyroku z dnia 28 czerwca 2011 r.(...)Sąd Najwyższy wskazał, iż zmiana warunków zatrudnienia, w tym wysokości wynagrodzenia, wymaga wypowiedzenia warunków umowy na podstawie art. 42 kp także wówczas, gdy zmiana owego wynagrodzenia została ustalona przez właściwy organ pracodawcy na podstawie art. 6 ust. 1 UOW. Podnosiła w związku z tym, iż nawet jeżeli wysokość tego wynagrodzenia została określona zgodnie z art. 6 UOW, nie zwalnia to z konieczności zachowania wymogów formalnych, przewidzianych...

...opłaty skarbowej od pełnomocnictwa. Uzasadniając swoje stanowisko pozwana podniosła, że pismem z dnia 10 grudnia 2012r. dokonała wypowiedzenia B. J. warunków pracy i płacy spółdzielczej umowy o pracę. W myśl art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 38 k.p. w zw. z art. 184 § 1 pkt 1 i 191 ustawy Prawo Spółdzielcze Zarząd Spółdzielni wypowiedział powodowi warunki pracy i płacy i powierzył mu stanowisko czyszczenia i polerowania wyrobów gotowych – szlifowanie stopek -ustawiacza. W uzasadnieniu podano, iż wypowiedzenie warunków pracy i płac...

...e zwolniony w trybie dyscyplinarnym. W godzinach od 8:30 do 14:30 powód przebywał w związku z tym w dziale kadr oraz w sekretariacie. Około godziny 14:30 kadrowa wręczyła mu pismo informujące go, że na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracodawca powierza mu czasowo wykonywanie innej pracy. Zgodnie z tym pismem, z uwagi na potrzeby kadrowe w oddziale firmy w G. w związku z jego dynamicznym rozwojem, powód został przeniesiony na okres od 26 maja 2011 r. do 31 lipca 2011 r. do pracy w tym oddziale. Rozkład czasu pracy powoda miał być taki sam, jak...

...auczyciela informatyki w pełnym wymiarze zajęć. Ponadto orzekł o bezskuteczności wypowiedzenie powódce E. K.-H. przez pozwanego Zespół Szkół w S. w dniu 2.09.2011 r. warunków umowy o pracę, bowiem stosowanie art. 42 k.p. do nauczycieli mianowanych jest niedopuszczalne. Ferując wyrok Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny sprawy. Powódka była zatrudniona od 01.09.1984 r. W dniu 22.03.2001 r. powódka uzyskała stopień nauczyciela dyplomowanego. Z dniem 19.08.2002 r. Zarząd Gminy w S. powierzył powódce stanowisko dyrektora G...

...y w postępowaniu nakazowym było niedopuszczalne. Sprawa obwinionego powinna zostać skierowana na rozprawę, zaś obwinionemu należało wyznaczyć obrońcę z urzędu i poddać go badaniu przez biegłego psychiatrę (art. 42 § 2 k.p.s.w.). Rażąca obraza art. 93 § 2 i 4 k.p.s.w. w zw. z art. 21 § 1 pkt 2 k.p.s.w. mogła mieć istotny wpływ na treść wyroku. W konsekwencji Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu. ) 4

...etapie postępowania, nie może wyczerpywać uznania, iż naruszano zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd zważył, co następuje: Powództwo A. S. zasługiwało na uwzględnienie w części. Mając na uwadze art. 42 par 1 kodeksu pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płaty. Tak więc zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. który określa warunki, jakie muszą być spełnione w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, przyczy...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym tak, jak pracownika (art. 6 ust. l pkt l, art. 11 ust. l i art. 12 ust....

...cowników zatrudnionych przez pracodawców zrzeszonych w (...), zaś z dniem 1 września 2003 r. Regulamin Wynagradzania dla Pracowników zatrudnionych przez spółkę (...) sp. z o.o. W związku z powyższym, zgodnie z art. 42 k.p., powodowi wypowiedziano dotychczasowe warunki pracy i płacy wynikające z umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę była zmiana uprawnień pracowniczych wynikających z Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnion...

...powoływać się na naruszenie art. 32 ust. 1 pkt. 2 ustawy o związkach zawodowych, gdyż mógłby to ewentualnie uczynić w procesie z odwołania od wypowiedzenia zmieniającego, na podstawie art. 45 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Z tej drogi R. S. jednak nie skorzystał. Sąd Okręgowy uznał natomiast, iż zaproponowane powodowi nowe warunki pracy i płacy w wypowiedzeniu zmieniającym z 30 marca 2011 roku naruszały art. 13 ust.1 pkt. 1 i 3 Umowy Społecznej. W skutek wypowiedzenia zmieniającego powierzono powodowi „pracę o większym ryzyku...

...acji związkowej działającej u poprzedniego pracodawcy na rozwiązanie lub zmianę umowy o pracę przejętemu pracownikowi; tj. na przesłance wynikającej z art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.; 5) art. 45 § 1-2 w związku z art. 42 § 1 k.p., przez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na przywróceniu powoda do pracy, mimo że jego stanowisko zostało zlikwidowane, oraz zasądzenia mu odszkodowania, mimo że wypowiedzenie warunków zatrudnienia było bezprzedmiotowe, bo pozwana rozwiązała jednocześnie umowę o pracę; tj. na przesłance wynikającej...

...szkole lub w innych szkołach. W czerwcu 2008 r. powód otrzymał od dyrektora szkoły pismo informujące, że będzie mógł świadczyć pracę w pełnym wymiarze godzin. W dniu 25 sierpnia 2008 r., powołując się na art. 42 k.p., powód poinformował pracodawcę, że nie 3 wyraża zgody na proponowane warunki i oczekuje, że spowoduje to skutki rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem wraz z wypłaceniem odprawy. Pismem z dnia 27 sierpnia 2008 r. dyrektor pozwanego poinformowała powoda, że ze względu na wypowiedzenie stosunk...

....2012r, a o, k. B 84 Wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 5.543,77 zł brutto. Dowód: - zaświadczenie, k. 49 Sąd zważył, co następuje: Powództwo było nieuzasadnione. Zgodnie z treścią art. 42 kp przepisy o wypowiedzeniu stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Na podstawie art. 45 kp. pracownik może wnieść odwołanie do Sądu i domagać się uznania wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne lub też odszkodowania. Sąd nie znalazł podstaw dla uznania ,...

...otychczasowe wynagrodzenie, jednakże nowy pracodawca w celu dopasowania ich warunków płacowych do obowiązującego u niego regulaminu pracy i płacy w dniu 21 października 2010 roku na podstawie art. 32 § 1 w zw. z art. 42 k.p. wypowiedział im, w tym ubezpieczonej, umowy o pracę w zakresie zmiany warunków wynagrodzenia i pracy. Według nowych warunków ubezpieczona zachowałaby wynagrodzenie brutto, natomiast nie przysługiwałby jej dodatek stażowy, dodatki nocne oraz świąteczne, musiałaby zrezygnować z normatywu godzinowego dnia pracy. Pra...

...że niezasadność uchwały strony pozwanej odwołującej powoda z funkcji dyrektora pozostawała poza sporem – co uzasadniało przyznanie powodowi odszkodowania – na podstawie art. 47 1kp w zw. z art. 45 § 1 kp i art. 42 kp – wyrokiem Sądu Pracy z dnia 27.02.2008 r. Wobec tego nie było podstaw do przyznania powodowi odszkodowania na podstawie przepisów prawa cywilnego (przy zastosowaniu normy wynikającej z treści art. 300 kp) bowiem przytoczone przepisy prawa pracy w sposób kompleksowy regulują roszczenia majątkowe przysługujące pracow...

...agrodzeniem w wysokości 4.000 zł brutto, na stanowisku starszego skarbnika w Oddziale banku we W. przy ul. (...). Podała, że pismem z dnia 20.11.2012r., doręczonym w dniu 21.11.2012r., strona pozwana - na podstawie art. 42 k.p. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu 28.02.2013 r., wypowiedziała jej warunki umowy o pracę w części dotyczącej zajmowanego stanowiska pracy tj. starszego skarbnika proponując po upływie okresu wypowiedzenia nowe zmienione warunki pracy w postaci stanowiska starszego doradcy klien...

...łem dowodowym zebranym w sprawie, ponieważ zapisy w świadectwie pracy wskazujące, iż do rozwiązania umowy o pracę doszło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 42 § 3 k.p. (świadectwo pracy z dnia 31 marca 2011 r. zawarte w dokumentacji zatrudnienia – k. 23 a.s.), nie były wystarczające do ustalenia faktycznych przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Nie można bowiem tracić z pola widzenia okoliczności, że w oświadczeniu z dnia 20 grudnia 2010 r. pracodawca wskazał, jako przesłan...

...e przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Unormowanie to znajduje zastosowanie także co do wypowiedzenia zmieniającego(art. 42 §1 kp), które z kolei należy poprzez analogię odnieść do sytuacji odwołania nauczyciela z funkcji kierowniczej, niepołączonej z rozwiązaniem stosunku pracy. Sąd ma rzecz jasna świadomość, iż Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 maja 1997 r. (sygn. akt I PKN 138 97) przyjął, iż nauczycielowi mianowanemu, odwołanemu...

...w zw. z art. 5 ust. 5 pkt 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a ponadto art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. oraz art. 8 k.p. i art. 58 § 1 k.c. – poprzez nieuprawnione przyjęcie, że rzeczywistą przyczyną zmiany warunków pracy jest reorganizacja pracodawcy wymagająca świadczenia przez pracownika pracy w innym miejscu. Powódka zarzuciła również, że wypowiedzenie zmieniające stanowiło obejście przepisów, gdyż...

...wytknął pełnomocnik powódki, gdyby wobec powódki nie zastosowano przepisów ustawy z 13.03.2003 r., niedopuszczalne byłoby dokonanie wobec niej wypowiedzenia zmieniającego, wyklucza to bowiem art. 39 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Natomiast w reżimie zwolnienia grupowego ustawowy zakaz wypowiadania stosunku pracy pracownikowi chronionemu doznaje złagodzenia, gdyż w myśl art. 5 ust. 5 pkt 1 w w ustawy pracodawca może w ramach zwolnienia grupowego wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 k.p. Myl...