Baza orzeczeń sądowych

...rócił powódkę do pracy u pozwanego ad 1; podstawą uwzględnienia odwołania było zastosowanie przez pracodawcę wadliwych kryteriów doboru do zwolnienia. Po podjęciu pracy powódka została oddelegowana w trybie art. 42 § 4 kp do pracy w charakterze pokojowej. W dniu 8.08.2006r. pozwany pracodawca ponownie wypowiedział powódce umowę o pracę wskazując na likwidację stanowiska kelnerki, a ponadto na niepodjęcie przez powódkę pracy w charakterze pokojowej, obawę o stan zdrowia powódki oraz utratę zaufania do powódki. Wyrokiem Sądu Pra...

...stii podnoszonych przez pozwanego, w szczególności tych, związanych z treścią art. 12 ust. 1 ustawy. Nie budziło również wątpliwości Sądu I instancji, iż pozwana mogła delegować powoda stosownie do treści art. 42 § 4 kp, bądź też w ramach porozumienia stron i swobody umów, na targi odzieżowe. Wyjazd zgodny był z kwalifikacjami powoda i pełnionymi przez niego obowiązkami. Powód nie wykazał zresztą, by wyjazd ten spowodował obniżenie jego wynagrodzenia. Należało oceniać go raczej jako korzystny dla pracownika, wzbogacający...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym tak, jak pracownika (art. 6 ust. l pkt l, art. 11 ust. l i art. 12 ust....

...nież zmiana warunków umowy o pracę nie może zostać uznana za działanie będące przejawem mobbingu. Dokonanie zmiany warunków pracy i płacy jest uprawnieniem pracodawcy, które jeśli spełnia warunki wskazane w art. 42 k.p. nie może zostać uznane za bezprawne. Nadto Sąd podkreślił, że powód zgodził się na przeniesienie na inne stanowisko, a Przewodniczący Związku Zawodowego wynegocjował stawkę osobistego zaszeregowania w wysokości 13,60 zł. Powód zachowywał się spokojnie, nie sprzeciwił się przejściu na nowe stanowisko. Kier...

...oraz nawiązując do przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003, nr 90, poz. 844 ze zm.) oraz art. 42 § 1 k.p . Sąd Okręgowy przyjął, iż wnioskodawczyni nie zwolniono z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Sąd Okręgowy podniósł , że świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, ukształtowanego na tle obowiązywania art. 42 § 1 k.p. wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest, w razie odmowy przyjęcia przez pracownika no...

...chodzonej odprawy. Pakiet socjalny uznał za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Aneks nr 1 nie wyłączał prawa powoda z gwarancji zatrudnienia, gdyż ta nie została mu indywidualnie wypowiedziana – art. 42 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., III PK 95 05). Przepis art. 24126 § 2 k.p. nie miał zastosowania, gdyż jego zakres należało zawęzić tylko i wyłącznie do warunków wynagrodzenia kadry zarządzającej, a więc nie do gwarancji zatrudnienia i jednorazowej odprawy. Nie zasługiwał na uwzględnienie zarzut...

...ony na poprzednie stanowisko pracy (Dyrektora Oddziału w O.), a ówczesny zarząd pismem z dnia 23 listopada 2009 roku zwolnił w w z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia, a następnie na podstawie art. 42 § 4 kp powierzył mu na okres od 1 grudnia 2009 roku do 31 grudnia 2009 roku stanowisko komendanta Sekcji (...). Obie strony niniejszego sporu uważały się za nękane oskarżeniami i procesami przez stronę przeciwną i sięgały do procesów o ochronę dóbr osobistych, o zniesławienie. Konflikt się rozszerzał i obejmował...

...mowanego stanowiska, wobec czego winna łączyć się z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Wymogu tego nie dopełniono, w związku z czym jej roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 43 w związku z art. 42 k.p. jest uzasadnione. Na podstawie powyższych zarzutów powódka wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku przez uwzględnienie powództwa i orzeczenie zgodnie z żądaniem pozwu i zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kosztów postępowania za obydwie instancje, ewentualnie o uchylenie wyroku i o przekazanie sprawy do ponownego r...

...dnienia z mocy prawa pozbawiło powoda gwarancji ochrony poziomu wynagrodzenia, jaką posiadał jako pracownik mianowany i stwarzało od 1 stycznia 6 2008 r. możliwość wypowiedzenia powodowi warunków płacy w trybie art. 42 k.p., za odpowiednim trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, bez naruszenia gwarancji ustawowych nie mających już do powoda zastosowania po zmianie z mocy ustawy podstawy nawiązanego stosunku pracy. Ta okoliczność i zmieniony z mocy ustawy status pracowniczy powoda uzasadniał, przy zastosowaniu art. 8 k.p., nieuwzględnienie...

.... na stanowisku robotnika gospodarczego, z czego od dnia 1 marca 2006 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy – 4 5 etatu. Z dniem 1 października 2010 r. wypowiedziano wnioskodawczyni warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 kp, proponując z dniem 1 stycznia 2011 r. stanowisko robotnika gospodarczego w wymiarze ½ etatu. Wnioskodawczyni w dniu 12 listopada 2010 r. odmówiła przyjęcia proponowanych warunków pracy i płacy, w związku z czym stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1...

...enie roszczenia powódki o przywrócenie jej poprzednich warunków pracy nie jest możliwe z uwagi na dokonane po wypowiedzeniu zmieniającym rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i na podstawie art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. orzekł o zasądzeniu na rzecz powódki odszkodowania w wysokości wynikającej z art. 471 k.p. w zw. art. 36 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Rozważając zasadność roszczenia powódki związanego z kwestionowaniem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, Sąd Rejonowy zważył z kolei, że można przyj...

...iska Sądu pierwszej instancji co do rozkładu ciężaru dowodu w sposób obciążający powoda wykazaniem niezasadności dokonanego mu wypowiedzenia zmieniającego (art. 232 k.p.c. w związku z art. 6 k.c. w związku z art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p.). W ocenie Sądu drugiej instancji, uchybienie to nie miało jednak wpływu na wynik sprawy, gdyż zebrany materiał dowodowy pozwolił na uznanie prawdziwości i zasadności przynajmniej części zarzutów stanowiących podstawę dokonanego powodowi wypowiedzenia zmieniającego. W ocenie S...

...wego mieści się w granicach swobodnej oceny dowodów, z zachowaniem zasad logiki i doświadczenia życiowego. Tym niemniej Sąd Okręgowy uznał za trafny podniesiony w apelacji zarzut obrazy art. 30 § 4 w związku z art. 42 § 1 k.p. Sąd drugiej instancji zgodził się z apelującą co do tego, że wypowiedzenie zmieniające z 2010 r. mogło nastąpić "najwcześniej w październiku 2010 roku". Skoro powódka otrzymała wypowiedzenie zmieniające w dniu 24 września 2010 r., to należy uznać, że wypowiedzenie dotyczyło warunków zatrudnienia, kt...

...nie jest dopuszczone do obrotu prawnego. Wynika to z reguły, że jednostronnej czynności prawnej można dokonać tylko na podstawie szczególnej kompetencji ustawowej i ze skutkami określonymi ustawą. Przepis zaś 6 art. 42 k.p. mówi jedynie o tym, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest dopuszczalne, gdy pracownikowi złoży się stosowną propozycję. Wadliwa ocena prawa dokonana przez pracodawcę, iż taka czynność prawna jest dopuszczalna wobec pracodawcy, prowokuje pytanie o konsekwencje takiego działania w szczególności rodzi pyta...

...treść mocą swoich zgodnych oświadczeń woli (art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Porozumienie stron zmieniające treść stosunku pracy (art. 11 k.p.) – w przeciwieństwie do wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) – nie jest zawężone do warunków płacy i pracy. Jeżeli dopuszczalna jest jednostronna zmiana tych warunków, to zasada swobody umów pozwala na takie ukształtowanie treści stosunku pracy, które strony uznały za najwłaściwsze z punktu widzenia ich wzajemnych praw i obowiązków, a zatem także ich interesów....

...a zarządu, gdyż tego po odwołaniu nie może już pełnić, lecz o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach z momentu po odwołaniu z funkcji. Po przywróceniu do pracy pracodawca może zmieniać warunki pracy (art. 42 k.p.). Istotą tej argumentacji jest stwierdzenie, że roszczenie o przywrócenie do pracy nie jest wyłączone, co nie oznacza, iż zawsze będzie uwzględniane, zwłaszcza wobec możliwego zarzutu nadużycia prawa (art. 8 k.p.). W tym miejscu chodzi o ogólne zwrócenie uwagi na specyfikę polegającą na odrębności dwóch sto...

...rzepisów regulujących zbieg tytułów ubezpieczeń społecznych (art. 9 ust. 1 ustawy systemowej), lecz także przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzaniu pracownikowi do wykonywania innej pracy, niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Doszedł do przekonania, że stosownie do art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, płatnikiem składek za osoby w nim wymienione jest pracodawca, a nie spółka bezpośrednio zlecająca wykonanie dzieła dla pracodawcy. Podnoszoną przez apelującego t...

...egoryczny, iż „nie akceptuje takiego rozwiązania”. Sąd Okręgowy ma świadomość, że pracownikowi przysługuje prawo odmowy akceptacji nowych warunków pracy i płacy, zaproponowanych mu przez pracodawcę (por. art. 42 k.p. w związku z art. 9 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej). Należy wszakże zauważyć, że sposób sformułowania pisma powódki z dnia 12 listopada 2009 r., zaadresowanego przecież do jej bezpośredniego przełożonego (a nie - do podwładnego czy osoby zatrudnionej na równorzędnym stanowisku pr...

...awa materialnego to jest art. 10 ust 1 w związku z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844) oraz art. 42 § 3 k.p., przez jego błędną wykładnię wskutek uznania, że odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia przez powoda nie stanowi 4 współprzyczyny rozwiązania stosunku pracy, tj. nie była jednym z powodów rozwiązania umowy o pracę oraz naruszenie art. 13 k.p i art. 78 k.p. w zw. z art. 42 § 1, § 2 i § 3...

...j umówionej pracy (art. 29 § 1 pkt 1 k.p.). Nie oznacza to jednak, że umówiony rodzaj pracy (obowiązków) jest bez znaczenia, gdyż w przeciwnym razie bezprzedmiotowe byłyby przepisy o wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 § 1 k.p.), albo o powierzaniu na określony czas innej rodzajowo pracy w razie uzasadnionych potrzeb pracodawcy (art. 42 § 4 k.p.). Rodzaj umówionej pracy daje więc pracownikowi gwarancję pewności w zakresie obowiązków i odpowiedzialności. Z drugiej strony wyznacza zakres uprawnień i kierownictwa pracodawcy. Polecenia na...

...konane, nazwiska lekarza, który miałby je wykonać. Było to skierowanie na badanie dla osoby przyjmowanej do pracy. Do pisma załączona była także nowa umowa o pracę oraz „skierowanie do pracy do S. na zasadzie art. 42 § 4 k.p.". Pismem z 13 kwietnia 2006 r. powódka zwróciła się do pracodawcy o przedłożenie m. in. umowy z właściwą datą, bo antydatowanej na 30 marca 2006 r. nie może podpisać, przedłożenia pisemnego oświadczenia odnośnie świadczenia przez nią pracy od dnia wydania wyroku do 17 kwietnia 2006 r., określenia miejs...

...pracy w szczególnych warunków okresów pracy, w których ze względu na stan zdrowia był kierowany do lżejszych prac, które nie przekraczały trzech miesięcy. W ocenie wnioskodawcy okresy te odpowiadają okresom z art. 42 §4 kp, wobec czego powinny zostać zaliczone do prac w szczególnych warunkach. Nadto wnioskodawca zarzucił, że gdyby odliczyć wolne soboty i niedziele z okresów wykonywania przez niego lżejszej pracy, to okres ten wynosiłby 235 dni i wówczas spełniałby warunek 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Wskazując na powyż...

...elację pozwanej od w w wyroku. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy uznano za bezskuteczne. Było ono nieuzasadnione (przyczyny wypowiedzenia były niekonkretne oraz nierzeczywiste), jak również naruszało przepisy art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. (oświadczenie nie było poprzedzone uchwałą rady nadzorczej). Bezskuteczność wypowiedzenia, co ma znaczenie w przedmiotowej sprawie, odnosi się do oświadczenia przewodniczącego rady nadzorczej z dnia 11 stycznia 2010 roku w przedmiocie cofnięcia decyzji rady nadzorczej z dnia 17 marca 2...

...edzeniem powodowi umowy o pracę przez pozwany Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A. Powód J.P. wywiódł skargę kasacyjną od wymienionego wyroku i opierając ją na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 42 k.p.) przez jego błędną wykładnię, wniósł o zmianę tego wyroku i orzeczenie co do istoty sprawy poprzez uwzględnienie powództwa. 2 W skardze kasacyjnej został zawarty wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania wskazujący na istotne zagadnienie prawne polegające na konieczności udzielenia odpowiedzi na pytanie: „czy uz...

...zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie czyni zadość wymaganiom wynikającym z tego przepisu (mającego zastosowanie w związku z art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p.) zaproponowanie pracownikowi takiej zmiany warunków pracy, co do której z góry wiadomo, że pracownik zaproponowanych warunków nie przyjmie. Takie postępowanie pracodawcy należy uznać za obejście prawa o zakazie wypowiedzenia definitywnego. W rozpoznawanej sprawie pozwana wypowiedziała powodowi umowę zawartą n...

...zgromadzenie spółki j będzie uprawnione do podjęcia decyzji dotyczącej wysokości odprawy należnej członkowi zarządu, 2) art. 65 § 2 k.c. oraz art. 3531 k.c. w związku z art. 12 ustawy z dnia 3 marca 2000 r., art. 42 k.p. oraz art. 300 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie oraz pominięcie w procesie wykładni § 7 umowy o pracę dyrektyw interpretacyjnych oraz niewytyczenie granic swobody stron w kształtowaniu stosunku prawnego, a w 5 konsekwencji uznanie, że: a) wartość odprawy ustalona została na kwotę trzykrotnego wynagrodzenia...

...art. 18 k.p., z której wynika, że strony mogą modyfikować treść stosunku pracy, również w odniesieniu do wynagrodzenia. Zmiana treści stosunku pracy może nastąpić nie tylko przez wypowiedzenie zmieniające (art. 42 k.p.), ale również mocą porozumienia stron. W szczególności możliwe jest obniżenie wynagrodzenia pracownika na mocy porozumienia stron stosunku pracy. Według Sądu, zmiana warunków wynagradzania powódki dokonana na podstawie porozumienia indywidualnego, nastąpiła w oparciu o art. 25-29 k.p. oraz art. 66 i następne k.c...

...służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) przepisów regulujących zmianę warunków pracy bez zgody pracowników służby cywilnej (art. 3 pkt 1 tej ustawy), zmiany takie powinny być dokonywane na podstawie art. 42 k.p. (art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej). Przewodniczący SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca), Sędziowie SN: Halina Kiryło, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 26 stycznia 2012 r. sprawy z powództwa Ryszarda C. przeciwko […] Urzędowi Skarbowemu w R. o uznanie wypowiedzenia...

...y i powód powinni otrzymać. Mając powyższe na uwadze Sąd Apelacyjny uznał, iż poprzez wstrzymanie wypłaty prowizji dokonana została zmiana treści stosunku pracy – zmiana warunków pracy i płacy na podstawie art. 42 kp. W myśl powołanego przepisu wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Wypowiedzenie zmieniające stosunek pracy powoduje z upływem okresu wypowiedzenia zmianę treści stosunku pracy, gdy pracownik przyjął zaproponowane warunki (w sposób w...