Baza orzeczeń sądowych

...o. W dniu 3 stycznia 2008 r. w związku ze zmianami organizacyjnymi w Pierwszym Urzędzie Skarbowym w K. oraz wynikającą z tego potrzebą uregulowania zasad wynagradzania pracowników, Naczelnik PUS w K., na podstawie art. 42 § 2 k.p., wypowiedział powódce dotychczasowe warunki płacy z zachowaniem 3 dotychczasowego wynagrodzenia przez okres trzech miesięcy. Tym samym powódka przez pierwsze trzy miesiące zachowywała prawo do wynagrodzenia zasadniczego w dotychczasowej wysokości tj. w kwocie 4. 812, 74 zł., a następnie od 1 kwietnia 2008 r. pr...

...owników mniej korzystnej niż gwarantują to przepisy Prawa spółdzielczego w zakresie, w jakim reguluje ono prawa pracowników zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (mię- dzy innymi art. 185); 3) art. 42 i 78 k.p., przez przyjęcie, że pracodawca może dowol- nie, jedynie na podstawie klauzuli o wykonywaniu innych poleceń służbowych, powie- rzać pracownikowi dodatkowe obowiązki na innym stanowisku pracy niż wskazane w treści umowy o pracę, bez uprzedniej zmiany tej umowy w części dotyczącej wyna- grodzenia za pracę. W...

...obowiązki związane z zajmowanym (umówionym) stanowiskiem (pełnioną funkcją), zmiana przez pracodawcę zakresu czynności pracownika, nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy, wymagającej wypowiedzenia w trybie art. 42 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 września 2005 r., II PK 292 04, OSNP 2006 nr 7-8, poz. 114). Zakres czynności pracownika jest zbiorczym poleceniem pracodawcy jedynie wówczas, gdy stanowi dozwoloną konkretyzację umówionego rodzaju pracy. Zatem, gdy modyfikacji ulegać mają istotne ustalenia w zakresie rodzaju um...

...wała wynagrodzenie zgodnie z jej osobistym zaszeregowaniem i taki stan rzeczy odpowiadał przepisom prawa pracy. Apelacje od powyższego wyroku wniosły obydwie strony. Powódka zarzuciła naruszenie art. 29 § 4 k.p., art. 42 § 4 k.p. oraz art. 80 k.p. w związku z art. 78 § 1 k.p. przez przyjęcie, że świadczenie przez nią dodatkowej pracy sprzątaczki nie uzasadnia wypłacenia jej dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie na swoją rzecz kwoty 27.000 zł tytułem wynagrodzenia za pracę na st...

...z mocy prawa obniżeniu (powrotowi do wysokości sprzed ustawowych podwyżek), czyli do poziomu z końca 2000 r. Mogły być natomiast obniżone na zasadach ogólnych, czyli przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.), z ograniczeniami opisanymi w tezie uchwały Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2004 r., I PZP 8 04, OSNP 2005 nr 8, poz. 105 (wynagrodzenie mogło być, począwszy od 1 stycznia 2003 r., zmniejszone wskutek wypowiedzenia zmieniającego – wypowiedzenia przez pracodawcę warunków płacy - do kwoty stanowiącej sumę przyr...

...y, choć nie przysługiwałyby jej pozostałe wymienione w art. 19 ust. 2 Karty Nauczyciel uprawnienia. Ustalenie podstawy zatrudnienia powódki pozostaje także konieczne w świetle zarzutu niewłaściwego zastosowania art. 42 § 2 k.p. w zw. z art. 91c Karty Nauczyciela. Sądy przyjęły, że w stosunku do powódki nie zastosowano wypowiedzenia zmieniającego – za wypowiedzenie nie uznano bowiem oświadczenia z dnia 30 maja 2008 r. Ocenę tej materii wyprzedzać musi jednak ustalenie podstawy zatrudnienia powódki. Stosunek pracy nauczyciela mianowan...

...su pracy na stanowisku technika doradcy do spraw gospodarstw wiejskich i agroturystyki w Rejonowym Zespole Doradców w Ł., za wynagrodzeniem 1.500 zł. W dniu 19 lipca 2007 r. pozwany powierzył powódce - na podstawie art. 42 § 4 k.p. - na okres od 20 lipca do 31 sierpnia 2007 r. pełnienie obowiązków kierownika Rejonowego Zespołu Doradców w Ł. Oddział K.. Z tytułu pełnionej funkcji pracodawca przyznał powódce dodatek funkcyjny w wysokości 40% najniższego wynagrodzenia. W dniu 18 września 2007 r. pozwany przedłużył okres powierzenia po...

...owym, uznał, że przeniesienie powoda w trybie art. 81 ust. 1 ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych na nowe stanowisko pracy nie stanowiło wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 § 1 k.p., bowiem są to dwie różne instytucje prawa pracy. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest całkowicie zależne od woli pracodawcy i jest to konstytutywna cecha wypowiedzenia zmieniającego, natomiast w przypadku przeniesienia na podstawie wskazanego przepisu pracodawca został zobowiązany ex lege do określonego z...

...organizacyjnej przeprowadzono bez konsu acji ze związkami zawodowymi oraz radą pracowników. Powierzenie powodowi wykonywania nowych obowiązków w Dziale Transmisji, Konserwacji i Realizacji Technicznej na podstawie art. 42 § 4 k.p. od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. nie zmieniło wysokości jego wynagrodzenia. Powód w dniu otrzymania wypowiedzenia warunków pracy i płacy pełnił funkcję przewodniczącego Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80" (jednej z sześciu działających w zakładzie pracy organizacji związkowych). O z...

...ą uwzględnienia żądania powoda była odmienna interpretacja użytego w jego art. 4 ust. 3 lit. l pojęcia odpowiednich kwalifikacji. Z powołaniem się na usta- loną wykładnię tego pojęcia przyjętą na podstawie art. 42 § 4 k.p., Sąd Apelacyjny stwierdził, że obejmuje ono nie tylko kwalifikacje zawodowe, ale też stan zdrowia umożliwiający wykonywanie pracy na określonym stanowisku. Zaproponowana po- wodowi praca była więc nieodpowiednia z uwagi na jego kwalifikacje, a pozwana powinna o tym wiedzieć przed złożeniem powodowi w wypowie...

...a na poprzednie warunki pracy. W zakresie roszczeń dotyczących wypłaty przez pozwaną różnicy między obecnie, a poprzednio otrzymywanym wynagrodzeniem, Sąd powołał przepisy art. 39, 45 § 1 oraz 47 w związku z art. 42 k.p., wskazując, że art. 39 k.p., na który powołuje się powódka, domagając się w trybie art. 47 k.p. wyrównania wynagrodzenia przewiduje wyłącznie zakaz wypowiadania umów pracownikom, którym brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emery...

...wyrok należało zmienić z uwagi na zasadność apelacji, art. 244 § 1 k.p.c. przez jego niezastosowanie – dokonanie błędnej wykładni dokumentów zgromadzonych w sprawie a także naruszenie prawa materialnego – art. 42 § 1 k.p. przez przyjęcie, że pracodawca ma prawo do zmiany warunków pracy tylko ze względu na odwołanie ze stanowiska, art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że samo odwołanie stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie zmieniające bez potrzeby dodatkowego uzasadnienia 4 zaproponowanych warunków pracy i płacy, art. 45...

...ć pracownika i dlatego zostało dokonane. Decydujące znaczenie należy więc przypisać nie temu, że nowe warunki były niekorzystne, ale temu, że ich zmiana była uzasad- niona w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. Taka (uzasadniona) zmiana warunków pracy i płacy pracowników jest dopuszczalna i stanowi w istocie jedną z przesłanek dotrzymania gwarancji zatrudnienia, polegającej na utrzymaniu miejsc pracy pracowników pozwanej Spółki objętych regulacjami Pakietu. Nie można bowiem wymagać od pracodawcy, aby przez wiele la...

...8 § 2 w związku z art. 391 k.p.c. przez niewyjaśnienie jego podstawy prawnej oraz niedokonanie wykładni przepisów będących podstawą prawną wyroku i ograniczenie tego obowiązku do stwierdzenia, że zastosowanie art. 42 k.p. było niezasadne; 2) art. 42 k.p. w związku z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że nie wymaga wypowiedzenia zmniejszenie wynagrodzenia pracownikowi służby cywilnej przeniesionemu do pracy w innym urzędzie, któremu następnie cofnięto upoważnie...

...premiowania Spółki „M.” został podany do wiadomości pracownikom przejętym z MZK w dniu 1 września 2001 r. W tym dniu Spółka „M.” nie dokonała wypowiedzeń zmieniających treść umów o pracę w trybie art. 42 k.p. Porozumienie zmieniające, uchylające stosowanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników MZK w B.-B. i wprowadzające w jego miejsce Regulaminu wynagradzania Spółki 4 „M.” wraz z wszystkimi załącznikami, zostało zawarte z powodami w dniu 10 marca 2005 r. Sąd Rejonowy ustalił, że Spółka „M.” n...

...pomp w A. Osoba zatrudniona na tym stanowisku powinna była, między innymi, posiadać okre- ślone uprawnienia energetyczne, których powód nie posiadał. W dniu 9 listopada 2006 r. powierzono powodowi - na podstawie art. 42 § 4 k.p. - obowiązki specjalisty do spraw mechanicznych w stacji pomp w A. na okres od 13 listopada do 31 grudnia 2006 r. z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia. Zgodnie z po- wierzonym mu zakresem czynności, miał on być odpowiedzialny za decyzje i rezu at 4 pracy mające na celu zapewnienie ciągłości, efekt...

...bezpieczonych z zachowaniem dotychczasowego stanowiska. 19 października 2006 r. powódka otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy na stanowisku kierownika referatu z dniem 31 października 2006 r. na podstawie art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Jako przyczynę wskazano nieprawidłowe wykonywanie czynności na powierzonym stanowisku pracy (zła organizacja pracy w referacie, co wpływa negatywnie na jakość i terminowość wykonywania zadań), brak kompetencji w kontaktach z petentami, nieku uralne zachowanie się oraz niew...

...ch (z przyczyn dotyczących zakładu pracy), faktyczną przyczyną rozwiązania umowy o pracę nie była odmowa przyjęcia przez powoda zaproponowanych warun- ków pracy, a inna przyczyna; art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p., poprzez nieuzasadnione przekroczenie przez Sąd roz- poznający sprawę analizy zakresu przyczyn wskazanych powodowi w wypowiedze- niu warunków umowy o pracę oraz przez pominięcie rozważenia czy podana przez pracodawcę pracownikowi przyczyna samoistnie uzasadniała wypowiedzenie po- w...

...przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzi- nach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracow- nika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, cho- robowym i wypadkowym tak, jak pracownika (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 u...

...e wypowiedzenia zwykłego czy wypowiedzenia wa- runków pracy i płacy), powołując się na stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 2 września 2003 r., I PK 338 02, w którym wskazano, iż „zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wy- powiedzeniu definitywnym. Przez pryzmat tej normy należy ocenić zakres szczegól- nej ochrony stosunku pracy radnego. Taki zabieg interpretacyjny byłby wykluczony tylko wówczas, gdyby przepis wyraźnie dopuszczał dokonanie wypowiedzenia zmie- ni...

...nownego rozpoznania sądowi drugiej instancji. Skarga kasacyjna została oparta na zarzutach naruszenia przepisów prawa materialnego, a mianowicie:  art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. oraz w związku z art. 42 § 1 k.p. i art. 8 k.p. przez błędne zastosowanie wyrażające się pominięciem w procesie orzekania rozstrzygnięcia, czy wypowiedzenie warunków umowy o pracę oraz arbitralna propozycja pracy w O. były uzasadnione z punktu widzenia interesu pracownika i zasad współżycia społecznego, a odniesienie się wyłącznie do teg...

...sko sztygara zmianowego jest jednym z najniższych. Na podstawie powyższego stanu faktycznego sąd pierwszej instancji stwierdził, że w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, ukształtowanego na tle obowiązywania art. 42 § 1 k.p., wypowiedzenie warunków pracy i płacy w razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków, w istocie pociąga za sobą skutki wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także stosuje się do niego odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. W przypadku bowiem odmowy przyjęcia zaproponowanych warun...

...nego stosunku pracy, a w konsekwencji jego zmiana będzie wyma- gała porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzeniu zmienia- jącemu podlegają warunki pracy lub płacy wynikające z umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Jeżeli zatem nie doszło do ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy w umowie o pracę albo odrębnym porozumieniu (którym w istocie jest także takie usta- lenie przez pracodawcę na wniosek pracownika w trybie art. 142 k.p.), to zmiana or- ganizacji czasu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (por. wy...

...o odnieść do poleceń wykraczających poza zakres obowiązków pracownika (por. wyrok z dnia 21 lutego 2008 r., II PK 171 07, OSNP 2009 nr 9-10, poz. 118, w którym Sąd Najwyższy uznał, że powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. odwołanemu prezesowi zarządu spółki pracy, niewymagającej wysokich kwalifikacji, wykonywanej na hali produkcyjnej pomiędzy pracownikami fizycznymi, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika, jeżeli nosiło znamiona intencjonalnego, świadomego i natężonego złą wo...

...za rzekome naruszenie obowiązków służbowych z pominięciem przepisów o postępowaniu dyscyplinarnym, 2) naruszenie art. 53 ustawy o służbie cywilnej z 2006 r. przez jego pominięcie i zastosowanie w jego miejsce art. 42 k.p., nie nakłada na 6 pracodawcę obowiązku uzyskania zgody pracownika w celu jego przeniesienia do pracy w innej miejscowości , 3) naruszenie art. 42 § 1 w zw. z art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że prawdziwą i uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia powodowi warunków pracy i płacy było naruszenie przez niego obowiązk...

...adli- wego wypowiedzenia takiego rodzaju umowy Kodeks pracy przewiduje przywrócenie do pracy. Skoro strony wiązała umowa o pracę na czas nieokreślony, to wypowie- dzenie zmieniające z 3 sierpnia 2007 r. naruszało art. 42 k.p., gdyż nie zawierało uzasadnienia oraz było sprzeczne z art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p., ponieważ nie było poprzedzone konsu acją ze związkami zawodowymi. Od powyższego wyroku apelację wywiodła strona pozwana, skarżąc go w ca- łości i wnosząc o jego zmianę i oddalenie powództwa. Sąd Okręgowy oddalił tę a...

...został zachowany. W skardze kasacyjnej powódka zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego w całości, zarzucając mu naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: (-) art. 84 § 1 i 2 k.c. i art. 88 § 1 k.c. w związku z art. 42 § 3 k.p., przez błędną wykładnię, prowadzącą do wniosku, że mylne wyobrażenie powódki, że jej sytuacja życiowa nie ulegnie zmianie do czasu upływu okresu wypowiedzenia, to jest o stanie rzeczy powstałym w okresie wypowiedzenia, nie stanowiło błędu jej oświadczenia woli, a wiedza powódki o powyższym nie wpłyn...

.... Nr 256, poz. 2572 ze zm.) musi stworzyć po stronie pracownika odpowiednie roszczenie. Odwołując się do poglądów wyrażonych w judykaturze Sądu Najwyższego Sąd przyjął, że należało odpowiednio zastosować art. 42 § 1 k.p. i art. 45 k.p. i zasądzić od pozwanego na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wy- nagrodzenia za pracę. Roszczenie przekraczające tak ustalone odszkodowanie Sąd Rejonowy uznał za wygórowane. Stwierdził, że powód nie wykazał szkody spowodo- wanej odwołaniem ze stanowiska. Nieuzasadnione b...

...tej podstawie od 1 stycznia 2008 r. jej stosunek pracy przekształcił się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nie- określony. Dnia 3 stycznia 2008 r. naczelnik [...] Urzędu Skarbowego w K., na mocy art. 42 § 2 k.p. wypowiedział powódce dotychczasowe warunki płacy, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia w wysokości 4.812,74 zł przez okres trzech mie- sięcy. Jako przyczynę wypowiedzenia pozwany wskazał zmiany organizacyjne oraz wynikającą z tego potrzebę uregulowania zasad wynagradzania pracowników za- trudnionych w...

...ponowane stanowisko nie odpowiadało kwalifikacjom powódki”. Oddalając apelację strony pozwanej Sąd drugiej instancji uznał, że Sąd Pracy prawidłowo wskazał, iż materialnoprawną przesłanką roszczenia jest art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. (w zakresie dochodzonego odszkodowania) oraz § 27 regulaminu wynagradzania (co do roszczenia o odprawę); przepisy te zostały przez ten Sąd zinterpretowane i zastosowane prawidłowo. Według Sądu odwoławczego 8 dopuszczalność dokonania wypowiedzenia zmieniającego powódce - pełnią...