Baza orzeczeń sądowych

...ej S. SA, przekwalifikowania pracownika, wprowadzenia nowego regulaminu wynagradzania czy zakładowego układu zbiorowego pracy. Pojęcia „możliwość wypowiedzenia warunków umowy o pracę” strony nie odnosiły do art. 42 k.p., lecz rozumiały przez nie zaproponowanie pracownikowi innego zatrudnienia w ramach grupy kapitałowej S. SA, z zastrzeże- niem, że miejscem wykonywania pracy miał być K. Brak precyzji sformułowania Pa- kietu wynika z tego, że jego projekt został przygotowany przez przedstawicieli związ- ków zawodowych bez udziału s...

..., powołując się przy tym na potrzeby pracodawcy. Powód, wyrażając zgodę na oddelegowanie, nie kwestionował jego zasadności. Powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom powoda, a pozwany pracodawca nie naruszył art. 42 § 4 k.p. Powód podnosił, że porozumienie z pracodawcą dotyczące nowych warunków pracy (w tym wynagrodzenia) zawarł 6 września 2004 r. pod przymusem, bowiem pracodawca zapowiedział, że w przypadku odmowy podpisania porozumienia zwolni go z pracy. Sąd Rejonowy nie dopatrzył się po stronie powoda żadnej z wad oświadcz...

...ia jej stosunku pracy. W tej sytuacji wprowadzenie w obecnie obowiązującym statucie nowych, ra- żąco mniej korzystnych dla powódki uregulowań winno zostać poprzedzone wypo- wiedzeniem jej warunków pracy w trybie art. 42 k.p., co nie miało miejsca. „Należało także jasno sprecyzować wymogi, których spełnienie wiązało się z koniecznością zmiany stanowiska asystenta na adiunkta, a te również nie zostały określone. W przeciwnym razie nawet asystent posiadający tak jak powódka tytuł doktora i drugi stopień specjalizacji, który do...

...ę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w R. z dnia 21 czerwca 2007 r. Zaskarżonym wyrokiem Sąd Okręgowy uwzględnił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego i na podstawie art. 471 i art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. zasądził na jej rzecz od pozwanego kwotę 10.500 zł z ustawowymi odsetkami oraz koszty zastępstwa procesowego. Zdaniem Sądu Okręgowego wypowiedzenie zmieniające było nieuzasadnione, co stanowi naruszenie art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k. p., nie została przeprowadzona w sposób właściwy przewidziana w...

Wyrok z dnia 21 lutego 2008 r. II PK 171 07 Powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. odwołanemu prezesowi zarządu spółki pracy niewymagającej wysokich kwalifikacji, wykonywanej na hali pro- dukcyjnej pomiędzy pracownikami fizycznymi, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika (art. 111 k.p.), je- żeli nosiło znamiona intencjonalnego, świadomego i natężonego złą wolą dzia- łania zmierzającego do poniżenia i zdyskredytowania pracownika. Naruszenie to może być przesłanką rozwiązania prze...

...redukcji zatrudnienia o jedną osobę. Przełożeni powódki zadecydowali więc o oddelegowaniu jej do dyspozycji działu kadr. Przed otrzymaniem wypowiedzenia zmieniającego, pismem z dnia 30 lipca 2001 r. na podstawie art. 42 § 4 k.p., w związku z potrzebami pracodawcy powódce powierzono wykonywanie pracy w ma- gazynie A na okres do dnia 31 października 2001 r., gdzie zajmowała się pakowa- niem leków. Przed wypowiedzeniem powódce warunków pracy i płacy pozwana nie skierowała powódki do lekarza medycyny pracy i powódka nie otrzymała zaświ...

...ia 1 marca 2003 r. stanowisko mistrza wydziału autobusowego. W międzyczasie powód kilkakrotnie w ramach dodatkowych umów o pracę wykonywał obowiązki kierowcy autobusu. W okresie od 1 stycznia 2005 r. na podstawie art. 42 § 4 k.p. powód został oddelegowany do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy autobusu na okres 3 miesięcy. W dniu 30 września 2005 r. pozwany wypowiedział powodowi warunki pracy i płacy jako przyczynę wskazując reorganizację pracy na Wydziale Autobusowym. Pozwany zaproponował powodowi stanowisko mechanika napraw pojaz...

...w. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy spowodowało ich zmianę na nieko- rzyść pracowników. Sąd Rejonowy uznał zasadność powództw, gdyż pozwana naruszyła art. 38 § 1 k.p., który miał zastosowanie z mocy art. 42 § 1 k.p., przez co wypowiedzenia zmieniające zostały dokonane wadliwie. Ponadto - zdaniem Sądu pierwszej instancji - wskazana przez pozwaną przyczyna wypowiedzeń była nierzeczywista, bowiem dotychczasowy ZUZP nadal obowiązywał, mimo że został wypowiedziany, skoro nie doszło do zawarcia nowego układu zbiorowego. Sąd R...

...owiązującymi normami prawnymi Kodeksu pracy a dyspozytywnymi zastrzeżeniami wprowadzonymi do umowy o pracę. Zdaniem skarżącego Sąd Apelacyjny bezzasadnie zastosował do stanu faktycznego niniejszej sprawy przepis art. 42 § 3 k.p., chociaż powód już na samym początku w sposób jednoznaczny oświadczył, że nie akceptuje nowych warunków płacy, a następnie kilkakrotnie w formie pisemnej wskazywał na nieprawidłowe działanie rady nadzorczej w tym zakresie. Ponadto Sąd Apelacyjny błędnie zakwalifikował pismo rady nadzorczej z dnia 31 pa...

.... złożone powódce, że warunkiem jej dalszego zatrudnienia jest zawarcie nowej umowy. Strony w dalszym ciągu wiązały dotychczasowe warunki pracy, a ich zmiana mogła nastąpić na zasadach ogólnych określonych w art. 42 k.p. Zgodnie z art. 231 § 2 k.p, za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Jednocześnie przepis ten wyklucza odpowiedzialność dotychczasowego pracodawcy za zobowiązania powstałe po przejściu zakł...

...ńskiego; PiP 1985 nr 11-12, s. 183 z glosą M. Gersdorf-Giaro, w którym stwierdzono, że oświadczenie pracownika o odmowie przy- jęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy, w rozumieniu prze- 10 pisu art. 42 k.p. jest czynnością prawną wywołującą skutki materialnoprawne; żaden z obowiązujących przepisów prawa nie stoi jednak na przeszkodzie połączeniu ta- kiego oświadczenia z czynnością procesową, jaką jest odwołanie pracownika od wy- powiedzenia i dokonaniu obu czynności w jednym piśmie). Odnosząc te rozważania...

...owoda. W skardze tej zarzucono naruszenie prawa material- 9 nego przez błędną wykładnię: art. 24126 § 2 k.p. na skutek uznania powoda za osobę zarządzającą zakładem pracy; art. 772 § 5 k.p. przy zastosowaniu art. 42 k.p., po- przez przyjęcie, że pozbawienie powoda nagrody jubileuszowej w związku z wpro- wadzeniem regulaminu wynagradzania z dnia 1 stycznia 2003 r. nie wymagało wy- powiedzenia zmieniającego bądź zawarcia porozumienia; jak również niewłaściwe zastosowanie art. 8 k.p., przez przyjęcie, że żądanie powoda wypłaty na...

...których to przepisów również Sąd drugiej instancji nie stosował, a sprawa nie dotyczyła świadczeń wynikających z 5 tej ustawy. Dla oceny zasadności skargi kasacyjnej istotne są natomiast zarzuty na- ruszenia art. 42 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. przez ich „błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie spowodowane błędem w ustaleniach faktycznych będących podstawą rozstrzygnięcia i sprzecznością istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego w spra- wie materiału dowodowego”, co zostało powiązane z zarzutem naruszenia art. 32...

...: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89) uza- sadnia wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę, zmierzające do zwolnienia tego stanowiska przez pracownika niewybranego uprzednio w drodze kon- kursu (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 3 sierpnia 2007 r. sprawy z powództwa Ryszarda K. przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej w R. o przywró- cenie do pracy na dotychczasowych warunkach pra...

...85 ze zm.) wymóg posiadania stopnia nauko- wego, a w konsekwencji - że dokonane jej wypowiedzenie warunków pracy było nie- uzasadnione. Oznacza to, że podstawę roszczenia powódki stanowi art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. (stosowane poprzez art. 98 ustawy o szkolnictwie wyż- szym). W skardze kasacyjnej nie zarzucono jednakże naruszenia żadnego z wymie- nionych przepisów, przytaczając jedynie art. 84 § 2 powołanej wyżej ustawy. Przepis ten, zezwalający w przypadku nauczyciela akademickiego niebędącego obywatelem 9 polskim na ods...

...jąc wyrok w całości, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego, przez błędną wykładnię art. 10 ust. 1b ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz błędną wykładnię art. 39 k.p. w związku z art. 42 k.p. i przyjęcie, że doszło do obniżenia wynagrodzenia powoda wbrew temu przepisowi. Strona pozwana argu- mentowała, że zachowując ciągłość zatrudnienia przeniesiono powoda na stanowi- sko odpowiadające jego kwalifikacjom, a wynagrodzenie ustalono na poziomie od- powiadającym zajmowanemu stanowisku. 3 Zaskarżonym wyr...

...a czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Taka sama powinność ciąży na pracodawcy, gdy zamierza dokonać wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 § 1 k.p. Jednocześnie, art. 232 k.p. ustala zasadę, że jeśli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu j...

...pracownikach samorządo- wych, polegającym na przyjęciu, że nie została spełniona przesłanka z niego wyni- kająca w postaci zmniejszenia zatrudnienia oraz na naruszeniu art. 5 k.c. w związku z art. 300 k.c. oraz art. 42 k.p., polegającym na przyjęciu, że pozwany wypowiadając umowę o pracę naruszył zasady współżycia społecznego. Skarżący powołał także naruszenie art. 325 k.p.c., polegające na błędnym sformułowaniu sentencji zaskar- żonego wyroku poprzez stwierdzenie w nim o odszkodowaniu za niezgodne z prze- pisami prawa wypow...

...sadach rozwiązywa- nia z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) stosuje się także do wypowiedzenia zmieniają- cego (art. 1 ust. 1 tej ustawy w związku z art. 42 § 1 k.p.). 2. Dokonanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy, mimo niezawarcia porozumienia lub niewydania regulaminu, o których mowa w art. 3 tej ustawy, uzasadnia roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Korzeniowski, Andrzej Wróbel. Sąd Na...

.... U z a s a d n i e n i e Powódka Ewa G. wniosła przeciwko Bankowi B. SA w K. o uznanie wypowie- dzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, podnosząc, że wypowiedzenie to narusza art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. i art. 771 k.p., ponieważ nowe 2 warunki pracy i płacy ustalone zostały na podstawie uchwał zarządu Banku, które nie stanowią źródeł wewnątrzzakładowego prawa w świetle art. 9 § 1 k.p. i art. 771 k.p. Stwierdziła też, że jest pracownikiem podlegającym ochronie przewidzianej w art. 13 ust. 3 ustawy z dni...

...38 § 1 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek konsu acji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z reprezentującą pra- cownika zakładową organizacją związkową. Stosownie do treści art. 42 § 1 k.p., po- winność taka ciąży na pracodawcy również wówczas, gdy zamierza wypowiedzieć wynikające z tego rodzaju umowy warunki płacy i płacy. Jednocześnie przepis art. 232 k.p. wyjaśnia, że jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie praco- dawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualn...

...4 Pakietu. Jednocześnie Sąd ten stwierdził, że zmiana postanowień Pakietu na mniej korzystne nie wymagała wypowiedzenia zmieniającego indywidualnych umów o pracę. W takich przypadkach nie ma bowiem zastosowania art. 42 § 1 k.p., który dotyczy wyłącznie warunków zatrudnienia wynikających z umowy o pracę, a nie odnosi się zatem do elementów stosunku pracy niemających - w przypadku warunków wynikających z Pakietu - źródła w bezpośrednio wyrażonej woli pracownika i pracodawcy. Przyjęcie odmiennego założenia oznaczałoby przyznani...

...iązania wycofać, co też uczynił w uchwale Nr 67 2005 z dnia 13 maja 2005 r. Wobec tego odstąpienie przez pozwanego od dofinansowywania przejazdów pracowników środkami lokomocji nie wymagało zastosowania trybu z art. 42 k.p. Sąd Okręgowy wskazał dalej, iż wobec wypowiedzenia ZUZP jego postanowienia nie mogą być stosowane i pracodawca nie ma żadnych obowiązków z niego wynikających wobec nowo zatrudnionych pracowników. Natomiast w przypadku dotychczas zatrudnionych pracowników postanowienia wypowiedzianego układu zbiorowego stały się...

...ą; powód nigdy nie wyraził zgody na obniże- nie mu wynagrodzenia. Zdaniem Sądu pierwszej instancji drugim sposobem dokona- nia zmiany warunków pracy i płacy wynikających z umowy jest wypowiedzenie zmie- niające (art. 42 k.p.). W przedmiotowej sprawie wypowiedzenia takiego nie dokona- no. Powód zeznał, że kopia uchwały Rady Nadzorczej została mu przedstawiona dopiero w maju 2002 r., a więc po upływie trzech miesięcy od jej podjęcia i po obni- żeniu wynagrodzenia (strona pozwana nie zakwestionowała tych zeznań). Zgodnie z postanowienie...

...którego to przepisu, według skarżącego, niezbicie wynika, że wysokość „nagrody barbórkowej” i dodatkowej nagrody rocznej wyliczana jest na podstawie zasad określonych w rozporządzeniu - Karta Górnika; c) art. 42 k. p. przez przyjęcie, że w ustalonym stanie faktycznym sprawy pracodawca nie miał obowiązku wypowiedzenia warunków pracy i płacy w przypadku wyliczenia skarżącemu wysokości dochodzonych nagród, przyjmując za podstawę świadczenie socjalne. W odpowiedzi na skargę kasacyjną pozwana wniosła o jej oddalenie wraz z kosz...

...tóra odnosi się do powo- da jako umownego pracownika służby cywilnej (art. 3 pkt 1 tej ustawy), nie wyłącza możliwości pracodawcy do jednostronnego wypowiedzenia warunków zatrudnienia w granicach określonych w art. 42 k.p. Takiego wyłączenia nie zawiera w szczególno- ści art. 86 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej, który określa jedynie uprawnienie do uzy- skania zwrotu kosztów świadczenia pracy przez członków korpusu służby cywilnej poza miejscem pracy oznaczonym jako siedziba urzędu. Przepis ten nie zawiera jed- nak „ustawowej g...

...ia w uzasadnieniu wyroku Sądu drugiej instancji podstawy prawnej roz- strzygnięcia, wskutek nieustalenia, czy skierowane do powoda polecenie wypełnienia kwestionariusza stanowiło zmianę warunków pracy w rozumieniu art. 42 § 1 k.p. i czy odmowa przyjęcia takich warunków powinna powodować rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 42 § 3 k.p. oraz 2) art. 42 § 1-3 k.p. i art. 52 § 1 pkt 1 k.p., przez ich błędną wykładnię. W uzasadnieniu skargi pozwana w szczególności wyraziła po- gląd, że kwestionariusz był jedynie formalnym wyrazem...

...ę lub później zmienionego, ale za porozumieniem stron. Jeżeli więc pracownik nie wyraża zgody na zmianę stałego miejsca pracy, wówczas praco- dawca zmuszony jest dokonać wypowiedzenia mu warunków pracy w myśl art. 42 k.p. Powód nigdy nie wyraził zgody na zmianę stałego miejsca wykonywania pracy, którym od początku zatrudnienia powoda przez 4 lata była siedzibą Spółki w W. Nigdy też powód nie otrzymał od pozwanego wypowiedzenia warunków pracy. Za- tem nie miała miejsce zmiana stałego miejsca jego pracy. Odnośnie do naruszenia...

...ej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy; - art. 24113 § 2 k.p. w zw. z art. 42 k.p., zgodnie z którym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Niezgodność z prawem skarżonego orzeczenia, zdaniem powodów, polegała na oczywistej sprzeczności pomiędzy literalnym brzmieniem powołanych wyżej przepisów a treścią uzasa...

...go spowodowało nawią- zanie umownego stosunku pracy na stanowisku innym niż nauczycielskie, art. 65 § 1 k.c., przez przyjęcie, że żądając przeniesienia zmierzała do podjęcia pracy logopedy, a nie nauczyciela, art. 42 k.p. w związku z art. 58 § 1 k.c. i art. 65 § 1 k.c., wskutek nieprzyjęcia, że wypowiedzenie warunków pracy jest nieważne jako sprzeczne z ustawą, oraz art. 9a i 9b Karty Nauczyciela oraz § 6, 7 i 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskania stopni awansu zawodowego p...