Baza orzeczeń sądowych

...ad ładu korpo- racyjnego oraz niewłaściwym nadzorem nad pracą podległych pracowników „przeja- wiającym się w korzystaniu z oprogramowania Microsoft bez ważnych licencji”. Jed- nocześnie pracodawca w trybie art. 42 § 4 k.p. powierzył powodowi wykonywanie pracy na stanowisku głównego specjalisty do spraw wspierania procesów bizneso- wych (ZSI) od dnia 30 marca 2007 r., najdłużej do dnia 29 czerwca 2007 r. Powód przyjął przedstawione mu pismo. W dniu 30 marca 2007 r. powód wniósł o udzielenie mu jednego dnia urlopu wypoczynkowego...

...zy tym podkreślić - mając na uwadze ustalenia faktyczne sprawy - że w zachowaniu powoda nie można dopatrzyć się „złożenia oświadczenia woli o przyję- ciu zaproponowanych warunków pracy i płacy”. Przepis art. 42 § 3 k.p. wiąże skutki prawne wypowiedzenia zmieniającego z „odmową przyjęcia” zaproponowanych wa- runków zatrudnienia, bądź z „niezłożeniem oświadczenia o odmowie przyjęcia” tych warunków. To są zachowania pracownika o doniosłości prawnej. Przepis ten w ogóle nie przewiduje składania przez pracownika „...

...szło do zawarcia porozumienia zmieniającego wyłącznie w zakresie zwiększenia wymiaru czasu pracy, art. 78 § 1 k.p. w zw. z art. 292 § 1 k.p. oraz art. 13 k.p. a także art. 292 § 2 k.p. w zw. z art. 18 k.p. oraz art. 42 k.p. przez przyjęcie, że mimo zmiany wymiaru czasu pracy może pozostać bez zmian wysokość wynagrodzenia a wreszcie art. 43 k.p., 8 k.p. oraz 5 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez przyjęcie, że dopuszczalne było zmniejszenie pracownicy w wieku przedemerytalnym wynagrodzenia za pracę bez wprowadzenia nowych zasad wynagradzani...

...cznej inspekcji pracy, wprowadzającym zakaz wypo- wiadania warunków pracy i płacy pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego in- spektora pracy, ale również przepisu art. 45 k.p. stosowanego odpowiednio z mocy art. 42 § 1 k.p. Apelacje od wyroku Sądu Rejonowego wniosły obie strony. Pozwany zarzucił naruszenie art. 233 k.p.c. poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów, prowadzącej do ustalenia, wbrew zebranemu w sprawie materiałowi, że likwidacja stanowiska mistrza zmiany była pozorna, naruszenie art. 328 § 2 k.p.c. poprzez n...

...zgody wyra- żonej przez pracownika. Taka zgoda wymagana jest zaś, gdy dochodzi do zmiany tego istotnego warunku umowy o pracę, jakim jest określenie miejsca pracy, w innym trybie niż wypowiedzenie warunków pracy (art. 42 k.p.). Treść umów o pracę zawar- tych z powodami nie budzi zatem wątpliwości co do tego, iż ustalonym między stro- nami miejscem pracy był jedynie K. 11 Do rozważenia pozostaje, czy kierowane do powodów polecenia wykonywania pracy w innych miejscowościach mogą nie być uznane za podróż służbową z uwagi na to, iż...

...sadniające rozwiązanie stosunku pracy z mianowania określone w pragmatykach służbowych, mogą stanowić podstawę zmiany tre- ści stosunku pracy przez zastosowanie w drodze analogii wypowiedzenia zmie- niającego (art. 42 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Romualda Spyt (spra- wozdawca), Jolanta Strusińska-Żukowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 grudnia 2008 r. sprawy z powództwa Mariana G. przeciwko Akademii Medycznej [...] w W. o odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Ok...

...nikach urzędów państwowych. Dopiero dalszą konse- kwencją odwołania ze stanowiska zastępcy naczelnika było przeniesienie na inne stanowisko służbowe, niemające jednak charakteru wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. Sąd Rejonowy podkreślił, że odwołanie powódki ze stanowiska zastępcy naczelnika urzędu skarbowego powinno być uzasadnione szczególnymi potrzebami urzędu. Pozwany uzasadnił odwołanie powódki utratą zaufania do niej spowodowaną stwierdzonymi uchybieniami w zakresie egzekucji, a w szczególności ujawnionym umorz...

...rozpatrzenia przy uwzględnieniu kosztów postępowania apelacyjnego jako części kosztów procesu. 8 Zaskarżonemu wyrokowi pozwany zarzucił: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 w związku z art. 42 § 1 k.p., polegające na ich niewłaści- wym zastosowaniu przez uznanie, iż odstąpienie od stosowania skróconych norm czasu pracy, wprowadzonych na podstawie art. 145 k.p. wymaga wypowiedzenia warunków pracy oraz że przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie powódkom wa- runków pracy, podana w oświadczeniu pozwanego o wypowi...

...której odwołany jest członkiem (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2007 r., III PZP 2 07, OSNP 2008 nr 1-2, poz. 1). Oma- wiana sytuacja jest więc diametralnie różna niż przy wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 k.p), które jest jedną złożoną czynnością składającą się z wypowiedzenia i oferty nowych warunków zatrudnienia. W istocie rzeczy podobną konstrukcję prawną błędnie stworzył Sąd Rejonowy orzekając o wadliwości odwołania na podstawie oko- liczności, które zaszły po odwołaniu. Z tych względów na podstawie...

...dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.) jest samodzielną kon- strukcją prawną, odmienną od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 42 k.p.). 2. Cofnięcie ze skutkiem prawnym pozwu wniesionego do sądu rejono- wego zobowiązuje ten sąd do umorzenia postępowania (art. 355 § 1 k.p.c.). Skoro pozew cofnięty nie wywołuje żadnych skutków, jakie ustawa wiąże z wy- toczeniem powództwa (art. 203 § 2 k.p.c.), to nie ma znaczenia, czy został on wniesiony do s...

...ia uzależnione jest dodatkowo od naruszenia przez stronę pozwaną uregulowań art. 2 § 4 Porozumienia. W świetle tego przepisu dopuszczalna jest wszak zmiana warunków pracy pracownika, jeżeli odbywa się zgodnie z art. 42 k.p. i nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracy, grupy kwalifikacyjnej wynikającej ze stanowiska określonego w umowie o pracę, wynagrodzenia i innych świadczeń przewidzianych w umowie. W razie zmiany miejsca pracy Porozumienie to gwarantuje pracownikowi zwrot kosztów przejazdu do nowego miejsca pracy. W ocenie Sądu drugi...

...órym wyrażony został pogląd, że w przypadku polecenia dotyczącego wykonywania czynności wynikających z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy - art. 42 § 1 k.p. oraz nie ma obowiązku stosowania art. 42 § 4 k.p.) i z dnia 7 września 2005 r., II PK 292 04 (w którym stwierdzono, że skierowanie pielęgniarki do wykonywania pracy na innym niż dotychczas oddziale szpitala nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy – art. 42 § 1 k.p.), Sąd Apelacyjny wskazał, że...

...skazał, że skoro strony łączy umowa o pracę, to do powierzenia powódce wykonywania obowiązków pielęgniarki w Zakładzie Opiekuńczo-Leczniczym pozwany pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające (art. 42 k.p.). Wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy, (zmiana jej istotnych elementów, takich jak stanowisko, czas pracy, miejsce wykonywania pracy, rodzaj pracy, wysokość wynagrodzenia) jest instytucją prawa pracy służącą do realizowania potrzeb kadrowych, czy 3 organizacyjnych pracodawcy. Umożliwia dalsze...

...regulacji w Karcie Nau- czyciela, zgodnie z jej art. 91c, należy uznać, że skrócenie okresu przeniesienia jest zmianą warunków pracy i płacy nauczyciela mianowanego, dopuszczalną tylko w warunkach określonych w art. 42 Kodeksu pracy. Dla powódki skrócenie okresu przeniesienia jest w istocie kolejnym „przeniesieniem” tyle tylko, że tym razem z po- wrotem do szkoły macierzystej. Stosunek pracy łączący powódkę ze Szkołą Podsta- wową w C. istniał po przeniesieniu jej do Szkoły Podstawowej w G., co oznacza, że nie doszło do nawią...

...przepisów art. 38, art. 39 i art. 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pra- cowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Odnosi się to także do wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 § 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyż- szego z dnia 15 marca 2001 r., I PKN 447 00, OSNAPiUS 2002 nr 24, poz. 593). Jeszcze na gruncie pierwotnego brzmienia art. 411 § 1 k.p., sprzed jego nowe- lizacją dokonanej ustawą zmieniającą z dnia 2 lutego 1996 r. (Dz.U. Nr 24 poz.110), Sąd Najwyższy wyjaśnił, iż likwidacja zakładu...

...i płacy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, podając jako przyczynę wypo- wiedzenia zmiany organizacyjne, wynikające z obowiązującego od 1 lipca 2006 r. regulaminu organizacyjnego Kopalni, a jako podstawę prawną art. 42 § 1 k.p. Po upływie okresu wypowiedzenia powódce zaproponowano stanowisko starszej spe- cjalistki w Sekcji do spraw Kadrowych z wynagrodzeniem według kategorii 25 w wy- sokości 2.246 zł miesięcznie. Do obowiązków powódki miało należeć - między innymi - zakładanie, kompletowanie, ewidencja, aktualizacja i archiwizacj...

...ła prawdziwa, konkretna i zasadna. Apelację od powyższego wyroku złożyła powódka, zarzucając Sądowi naru- szenie prawa materialnego poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 45 w związku z art. 42 § 1 k.p. oraz art. 5 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) w związku z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, polegające na przyjęciu, iż: - zmiana w na...

...ch akceptacji ze strony pracownika prowadzą do ustania zatrudnienia. Dzieje się tak w razie odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy zaproponowanych przez pracodawcę w tak zwanym wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 k.p.), które nie ma - co do zasady - zastosowania do stosunków pracy nawiązanych na innej niż umowa podstawie prawnej. Brak zgody na proponowaną zmianę treści stosunku pracy może znaleźć wyraz w krokach prowadzących do rozwiązania umowy. W tym jedynie wyraża się „zasada konsensusu”. Stosunki pracy nawiązywane na...

...oraz dotyczącej rozstrzygnięcia o kosztach (pkt II wyroku) zarzucając mu naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1) art. 8 k.p. i art. 32 ust. 1 pkt. 2 ustawy o związkach zawodowych w związku z art. 42 k.p., przez przyjęcie, że dopuszczalne jest oddalenie roszczenia działacza związ- kowego o odszkodowanie w sytuacji, gdy pracodawca nie uzyskał zgody związków zawodowych na rozwiązanie z nim stosunku pracy, a pracownik ten nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) art. 42 § 1 k...

...powoda wyni- kające z prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego w Legnicy z dnia 23 grudnia 1999 r. zostało zatem przez pracodawcę wykonane. W tym samym dniu, tj. 17 kwiet- nia 2000 r., pozwany skierował powoda w trybie art. 42 § 4 k.p. na określony czas do wykonywania pracy w innym miejscu, tzn. w Oddziale w W., a następnie wypowie- dział mu dotychczasowe warunki pracy i płacy. W okresie od 22 maja 2000 r. do 15 lutego 2001 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w dniu 2 marca 2001 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wyp...

...ści. O ile w umownych stosunkach pracy zmiana istotnego elementu umowy o pracę, jakim jest zajmowane stanowisko i miejsce pracy, może zostać przeprowadzona jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego, uregulowanego art. 42 k.p., o tyle w stosunkach służbowych zmiany takie dokonywane są z reguły w drodze jednostronnego aktu pracodawcy, względnie organu nadrzędnego nad pracodawcą, upoważnionego ustawą do dokonania tej czynności. Wobec tego nie można uznać, aby w orzecznictwie Sądu Najwyższego występowała rozbieżność, a zwłaszcza,...

...K. z 15 lutego 2007 r. przez błędne przyjęcie, że przepisy te stosuje się do powódek zatrudnionych w po- zwanym przedszkolu, co spowodowało wadliwe uznanie, że powódki są uprawnione do otrzymywania dodatku; b) art. 42 § 1 k.p. pracy w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, przez błędne przyjęcie, że ma on zastosowanie w sprawie. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach, rozpozna- jąc sprawę w wyniku wniesienia apelacji przez pozwanego uznał, że w sprawie wy- stępuje budzące poważne wątpliwości zagadn...

...ania czynności prawnej w sposób dorozumiany – per facta cocludentia). Sąd Okręgowy stwierdził, że powierzenie powodowi funkcji kierownika grupy serwisowej nie stanowiło wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 k.p. Powołanie grupy serwisowej było tymczasowe (przejściowe) i nie pociągało za sobą zmiany treści umów o pracę łączących pracodawcę z pracownikami wchodzącymi w jej skład. Zarządzenie prezesa zarządu o powołaniu grupy serwisowej nie może być traktowane jako propozycja zmiany dotychczasowych warunków pracy. S...

...ana zasad przyznawania premii wynikających z takich zarządzeń może stanowić zmianę zasad wynagradzania, co w przypadku zmiany bez zgody pracownika na warunki mniej korzystne, wymaga wypowiedzenia zmie- niającego (art. 42 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (spra- wozdawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 czerwca 2008 r. sprawy z powództwa Zbigniewa L. przeciwko Ministerstwu Finansów w War- szawie o premie, wyrównanie odprawy i dodatkowego...

...yrok z 20 czerwca 2001 r., I PKN 488 00, OSNP 2003 nr 10, poz. 242), zgodnie z którym do zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika samorządowego zatrudnio- nego na podstawie wyboru (w tym burmistrza) nie stosuje się art. 42 k.p., czyli wy- powiedzenia zmieniającego. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że wysokość wyna- grodzenia pracowników samorządowych jest kompleksowo uregulowana w ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) oraz w przepisach rozporządzenia Rady...

...ił, że powinien otrzymać wynagrodzenie w kwocie 5.000 zł. Sąd drugiej instancji za chybiony uznał podnoszony w apelacji zarzut naruszenia art. 65 k.c., gdyż przepis ten nie ma zastosowania w sprawie (podobnie jak art. 42 k.p). Nie jest prawdą, że strony ustaliły wynagrodzenie na kwotę 5.000 zł., gdyż przeczy temu zawarta pisemnie umowa o pracę. W skardze kasacyjnej wniesionej od powyższego wyroku Sądu Okręgowego powód E. K. wniósł o jego zmianę i orzeczenie co do istoty sprawy przez zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 12.9...

...ysokości 9-miesięcznego wynagrodzenia. Zdaniem Sądu Okręgowego, Sad pierwszej instancji w wyniku naruszenia określonej w art. 233 § 1 k.p.c. zasady swobodnej oceny dowodów naruszył art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. przyjmując, że wskazane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniające wypowiedzenie powódce warunków pracy i płacy były prawdziwe. Sąd Okręgowy uznał jednak za chybiony zarzut naruszenia przepisu art. 38 § 1 k.p. dotyczący wymogu konsu acji związkowej dokonanego wypowiedzenia, stwierdzając, że dokonu...

...karbowego, nie podlega kontroli sądu pracy oraz nie uprawnia zdegradowanego urzędnika służby cywilnej do jakichkolwiek roszczeń z tego tytułu; naruszenie art. 56 § 1 k.p. względnie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p., poprzez uznanie, iż mianowany urzędnik służby cywilnej, który w trybie natychmiastowym bez jakiejkol- wiek usprawiedliwionej przyczyny został zdegradowany na stanowisko nieodpowia- dające jego przygotowaniu zawodowemu, nie ma roszczenia o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, względnie naruszenie art....

...oływana przez skarżącą uchwała Senatu z dnia 22 marca 2006 r. nr 79 2006. Wbrew natomiast stanowisku Sądu pierwszej instancji nie można, zdaniem Sądu Okręgowego, skutecznie postawić pozwanej zarzutu naruszenia art. 42 k.p. poprzez niezastosowanie wobec powoda wypowiedzenia zmieniającego w części wynikającej z mniej dla niego korzystnych uregulowań statutowych. Nie można wszakże pomijać okoliczności, iż powód był pracownikiem mianowanym. Zarówno w judykaturze jak i doktrynie utrwalony jest pogląd, że stosunki pracy nawiązane na p...

...wania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przez jego niewłaściwe zastosowanie, a z ostrożności procesowej także jego niewłaściwą wy- kładnię, oraz art. 45 k.p. w związku z art. 42 k.p. oraz art. 29 k.p., poprzez ich nie- właściwą wykładnię. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ostrołęce wyrokiem z dnia 20 lutego 2000 r. apelację oddalił. W ocenie Sądu Okręgowego dokonana przez Sąd pierwszej instancji interpretacja przepisów art. 45 k.p. w związku z art. 32 ustawy o związkac...