Baza orzeczeń sądowych

...czne uzyskanie przez pracodawcę zgody związków zawodowych. Do zachowania przewidzianego przepisami trybu wystarczyło zacho- wanie wymagań przewidzianych w art. 30 k.p. oraz trybu konsu acji z art. 38 k.p., a nadto art. 42 § 2 k.p., co strona pozwana uczyniła. Sąd podkreślił także, że dopasowanie zatrudnienia do obowiązującego u 5 strony pozwanej schematu organizacyjnego jest uzasadnioną przyczyną wypowie- dzenia. Wskazał, że w regulaminie organizacyjnym strony pozwanej brak było sta- nowiska pedagoga. Ocena czy takie stanowisko winno...

...ienie przez powoda 9 marca 2001 r. pozwu przeciwko PTE H-M-C S.A. spowodowało przerwanie biegu przedawnienia także w stosunku do pozwanego w niniejszej sprawie; 3) art. 182 § 2 k.p.c. poprzez jego niezastosowanie; 4) art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 60 k.c. oraz art. 300 k.p., poprzez niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu, że zmiana warunków pracy i płacy może nastąpić tylko w trybie określonym w tym przepisie; 5) art. 328 § 2 k.p.c., poprzez nieodniesienie się w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku do większości twierdzeń...

...ocjalnego. Sąd Okręgowy podzielił także dokonaną przez Sąd pierwszej instancji ocenę prawną ustalonego stanu faktycznego sprawy, zaprezentowaną w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku. Wskazano w nim, iż zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca, dokonując wypowiedzenia zmieniającego, musi zatem zachować tryb przewidziany dla wypowiadania umowy o pracę. Przez przepisy o wypowiadaniu umów o pracę należy przy tym rozumi...

...nakże, gdyby przyjąć sposób rozumowania obwinionego, iż polecenia owe nie podlegały ocenie z punktu widzenia art. 77 ustawy o służbie cywilnej, to do oceny dokonanej czynności, należało by zastosować przepis art. 42 § 4 kp, stanowiący, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków płacy i pracy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w wypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagro...

...lnego. Sąd Okręgowy podzielił także dokonaną przez Sąd pierwszej instancji ocenę prawną ustalonego stanu faktycznego sprawy, zaprezentowaną w uzasadnieniu za- 4 skarżonego wyroku. Wskazano w nim, iż zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypo- wiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca, dokonując wypowiedzenia zmieniają- cego, musi zatem zachować tryb przewidziany dla wypowiadania umowy o pracę. Przez przepisy o wypowiadaniu umów o pracę należy rozumieć n...

...dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, lecz do zmiany obowiązków i stąd stosowane są do powołania po- zornego w judykaturze - w zakresie roszczeń - per analogiam zasady dotyczące wy- powiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.) Powracając do zasadniczego toku wywodu, tj. do przedawnienia roszczeń powoda, na wstępie motywów swego rozstrzygnięcia Sąd Najwyższy pragnie pod- kreślić, że art. 295 k.p. stanowi powtórzenie treści zawartych w art. 123 i 124 k.c. Możliwe i konieczne jest, zatem korzystanie z dorobku orzeczniczego i myśli prawn...

...odzenie w dotychczasowej wysokości. Nie można również pisma z 8 lutego 2008 r. traktować jako wypowiedzenia warunków pracy i płacy a co za tym idzie nie mają tutaj zastosowania przepisy art. 43 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Zmiana warunków płacy była bowiem wynikiem odwołania powódki ze stanowiska. Powódka zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego z 26 października 2010 r. w całości. Zarzucono naruszenie: 1) art. 10 ust. 1b ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych w związku z art. 111 ust. 1 ustawy z dni...

...ał jej warunki umowy o pracę w części dotyczącej zasad wynagradzania wobec zmian w regulaminie wynagradzania wpro- wadzonych przez zarząd spółki uchwałą z 14 maja 2009 r. Podstawą wypowiedzenia były przepisy art. 42 k.p. w związku z art. 772 § 5 k.p. oraz art. 24113 § 2 zdanie dru- gie k.p. Nowe zasady wynagradzania na jej stanowisku były mniej korzystne. Sąd 2 Rejonowy wypowiedzenie uznał za bezprawne na podstawie art. 1868 § 1 k.p., gdyż ochrona zatrudnienia wynikająca z tego przepisu wyklucza wypowiedzenie na pod- stawie art. 42 k...

...ym, uznał, że przeniesienie powoda w trybie art. 81 ust. 1 ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych na nowe 3 stanowisko pracy nie stanowiło wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 § 1 k.p., bowiem są to dwie różne instytucje prawa pracy. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest całkowicie zależne od woli pracodawcy i jest to konstytutywna cecha wypowiedzenia zmieniającego, natomiast w przypadku przeniesienia na podstawie wskazanego przepisu pracodawca został zobowiązany ex lege do określonego z...

...2 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Pozwany urząd nie uzyskał zgody na wypowiedzenie powodowi warunków zatrudnienia, czym niewątpliwie naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p.). Rozważeniu podlegało zatem to, czy przysługujące powodowi w tej sytuacji żądanie przywrócenia do pracy stanowi nadużycie prawa i jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz społeczno gospodarczym przeznaczeniem prawa. Podstawą prawną decyzji Sądu Rejonowego jest art. 45 § 3 k.p. zgodnie z kt...

...turę kolejową, mimo że nie prze- pracował 15 lat na kolei. Pozostałe zarzuty skargi są nieuzasadnione. Zarzut pozbawienia powoda prawa do świadczenia przejazdowego bez zastosowania wypowiedzenia zmieniają- cego (art. 42 k.p. i powołane przy nim inne przepisy tego Kodeksu) jest oczywiście bezzasadny. Wypowiedzenie zmieniające może bowiem być złożone tylko pracowni- kowi, gdyż dotyczy ono warunków pracy i płacy wynikających z łączącej strony umowy o pracę, a w rozpoznawanej sprawie chodzi o uprawnienia emeryta, będą- cego jedynie b...

...c poszukiwać w orzecznictwie i doktrynie prawa pracy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wielokrotnie nawiązywało do tego pojęcia, w szczególności przy analizie konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Stwierdza się w nim, że stanowisko pracy należy do tak istotnych elementów warunków pracy, iż jego zmiana wymaga wypowiedzenia zmie- niającego, choćby nie powodowała pogorszenia ogólnej sytuacji pracownika (por. uchwała z dnia 25 czerwca 1975 r., I PZP 15 75, OSNCP 1976 nr 3, poz. 43 oraz wyroki z dnia 7 listopad...

...ów z dnia 15 października 2008 r., III PZP 1 08, OSNP 2009, nr 9 – 10, poz. 113) wyraził pogląd, iż przepis ten nie wyłącza wymagania zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p.) oraz konsu acji zamiaru tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.), jeżeli rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania. W uzasadnieniu uchwały Sąd Najwyższy zauważył, że przepis a...

...kresie od 9 do 26 lutego 2007 roku w kwocie 845,65 zł, orzeczenia, że pozwany powierzył powódce na okres 3 miesięcy wykonywanie obowiązków starszego wykładowcy – opiekuna świetlicy środowiskowej, naruszeniem art. 42 § 4 kp, przywrócenia do pracy w okresie wypowiedzenia na poprzednich warunkach, odszkodowania w kwocie 1.872 zł w związku z dyskryminowaniem w zakresie warunków zatrudnienia, wypowiadania warunków pracy i przekonania polityczne oraz zasądzenia kosztów procesu według norm prawem przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka...

...z art. 56 k.c. w związku z art. 300 k.p. skarżący zauważył, że źródłem przyjętej przez Sąd Najwyższy konstrukcji uprzedzenia pracownika mianowanego o zmianie warunków płacowych była analogia do regulacji art. 42 k.p. Oświadczenie woli pracodawcy zawierające tego rodzaju uprzedzenie powinno zatem wskazywać przyczynę jego złożenia, a składający oświadczenie powinien mieć świadomość jego skutków prawnych. Tymczasem niniejszym przypadku analiza okoliczności istniejących w chwili sporządzenia pisemnych oświadczeń woli z dnia...

...oświadczenie kierownicze powódki. Pismem z dnia 25 czerwca 2008 r. naczelnik pozwanego Urzędu, na podstawie art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218, ze zm.) oraz art. 42 § 4 k.p. przeniósł powódkę z dniem 26 czerwca 2008 r. na stanowisko starszego komisarza skarbowego w referacie podatków pośrednich PP 1 na okres 3 miesięcy. W tym samym dniu 25 czerwca 2008 r. pozwany dokonał wypowiedzenia warunków umowy o pracę w części dotyczącej stanowiska pracy powódki - kierownika referatu kont...

...przyjąć, iż znała zasady naliczania wynagrodzenia. Nie zostały też naruszone przepisy dotyczące samej zmiany stanowiska. W podstawach skargi zarzucono naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię: 1. art. 42 § 1 k.p. polegającą na przyjęciu, iż wypowiedzenie warunków pracy i płacy zostało dokonane należycie, nadto, że wypowiedzenie zmieniające było 3 sformułowane w sposób jednoznaczny i prawidłowy, ponieważ nowe warunki pracy i płacy zaproponowane powódce na piśmie poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i ilośc...

...ązujących przepisów i trwa aż strony nie skorzystają z uprawnienia do jego rozwiązania. Wypowiedzenie zmieniające nie naruszało czci i dobrego imienia powoda. Było przewidzianym ustawą uprawnieniem pracodawcy (art. 42 k.p.). W treści tego oświadczenia ani w jego uzasadnieniu nie ma sformułowań naruszających dobra osobiste. Skarga kasacyjna zarzuciła naruszenie prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.); 1) art. 415 k.c. a także „przepisów” Cywilnoprawnej Konwencji o Korupcji - poprzez błędną wykładnię jej przepisów oraz...

...milczącej zgody wymaganej do podjęcia określonej czynności prawa pracy byłoby możliwe tylko wtedy, gdyby nie została ona uzyskana w ściśle zakreślonym ustawowym terminie „zamkniętym” (np. art. 38 § 2 lub art. 42 § 2 i 3 k.p.), albo gdyby z konkretnego przepisu prawa wynikało wprost, że nieuzyskanie przez pracodawcę wymaganego stanowiska rady miasta (gminy) w określonym terminie ustawowym jest - na podstawie ustanowionej fikcji prawnej - równoznaczne z określonym skutkiem prawnym takiego zaniechania (np. art. 112 § 1 zdanie ostatni...

...tynuować. Miejscem pracy powodów było Studium jako jednostka ponadwydziałowa, a nie Uniwersytet jako całość. Wobec powodów jako pracowników mianowanych nie można było zastosować wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 2 k.p.). Nietrafny był pogląd o możliwości „przeniesienia" powodów na inne stanowiska pracy, np. w poszczególnych wydziałach uczelni. Z tych motywów Sąd Okręgowy orzekł na podstawie art. 386 § 1 k.p.c. W skardze kasacyjnej powódka Ewa M. zarzuciła naruszenie art. 30 § 4 k.p., gdyż podana przyczyna wypowiedzeni...

...uznania stosunku pracy za umowny, roszczenia powódki nie zasługują na uwzględnienie. Odwołanie ze stanowiska spowodowało bowiem konieczność zmiany warunków pracy i płacy w trybie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. W przypadku odmowy przyjęcia pracy na zaproponowanym stanowisku – uzależnionym od możliwości pracodawcy, a nie od kwalifikacji i 4 doświadczenia zawodowego powódki – jej umowa uległaby rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Na skutek uchybień Starosty R. wypowiedzenie zmieniające zostało powódce wręczon...

...ów wskazuje, że nie można uznać że wskazana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista. Z tych względów Sąd uznał, że wypowiedzenie zmieniające nie było uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. W skardze kasacyjnej strona pozwana zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego w całości, wnosząc o jego uchylenie w całości i oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powódki kosztów postępowania według norm przepisanych. Strona skarżąca zarzuciła naruszenie art. 42 § 1 i 2 k.p. oraz art. 45 § 1 i 2 k.p., prze...

...ż zastrze- żenia powodów odnośnie do trybu negocjowania zmian w tymże układzie, skoro przestał on istnieć z chwilą likwidacji poprzedniego zakładu pracy. Sąd Okręgowy nie podzielił także zarzutu naruszenia art. 42 § 1 k.p., gdyż prawidłowe są konkluzje zawarte w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku w kwestii dopełnienia przez pracodawcę wymagań wypowiedzenia zmieniającego określonych w art. 38 § 1 i art. 45 § 1 k.p.c. (powinno być: k.p.), albowiem pozwana zachowała tryb związkowej konsu acji zamiaru wypowiedzenia powodom warunk...

...o pracę ustaliły, iż powodowi będzie przysługiwać trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Skoro to postanowienie umowy o pracę nie zostało w jakikolwiek sposób zmienione (w szczególności w trybie przewidzianym w art. 42 k.p.), to pomimo odwołania powoda ze stanowiska dyrektora, nadal zachował on prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W konsekwencji rozstrzygnięcie Sądu pierwszej instancji w zakresie wysokości odszkodowania zasądzonego na rzecz powoda podlegało skorygowaniu. Od wyroku Sądu Okręgowego pozwana wniosła skargę kas...

...Ponadto „klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie jest objęta pojęciem warunków umowy o pracę i nie stosuje się do niej ograniczeń wynikających z ochrony trwałości stosunku pracy (art. 39 k.p. w związku z art. 42 k.p.). Skoro odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, to tym samym, jako takie, nie może być oceniane według zasady godziwości określonej w art. 13 k.p. Nie może to zatem, jak to uczynił Sąd Okręgowy, prowadzić do uznania umowy o zakazie konkurencji...

...art. 300 k.p. lub odmowę zastosowania art. 84 k.c. w związku z art. 300 k.p. albo przez orzeczenie o konieczności uwzględ- nienia przy zmianie pakietu na niekorzyść pracowników - w drodze analogii do art. 24113 i art. 42 k.p.). W judykaturze można także spotkać stanowisko, że pakiety mają charakter zarówno normatywny, jak i obligacyjny, wobec czego należy je oceniać i ustalać in concreto (wyrok Sądu Najwyższegoz dnia 19 lipca 2005 r., II PK 386 04, OSNP 2006 nr 11-12, poz. 173), a także, że stanowią one podstawę roszczeń bez wzglę...

...niony do przeniesienia powódki na inne stanowisko na podstawie tego przepisu. W takiej sytuacji pracownikowi zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej przysługują roszczenia z art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. i dlatego Sąd Rejonowy orzekł o przywróceniu powódki do pracy na warunkach płacy i pracy sprzed przeniesienia z 12 września 2006 r. Oddalenie żądania wyrównania wynagrodzenia 4 za okres od 1 kwietnia do 31 grudnia 2007 r. wynikało z tego, że powódka negując zastosowanie art. 10 ust. 1a ustawy jednocześnie w...

...m.st. Warszawy; 2) art. 57 § 2 k.p. w związku z art. 13 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy w związku z: a) art. 18 ust. 3 ustawy o ustroju m.st. Warszawy i art. 5 k.p., art. 231 k.p. oraz art. 42 k.p., polegające na przyjęciu, że powód jako osoba, której za- proponowano nowe warunki pracy, nie pozostaje w tym samym stosunku pracy, a więc nie jest objęty ochroną trwałości stosunku pracy z tytułu pełnienia funkcji spo- łecznego inspektora pracy w zniesionym urzędzie gminy, b) art. 2 Konstytucji, po- przez narus...

...isarza skarbowego, nie podlega kontroli sądu pracy oraz nie uprawnia zdegradowanego urzędnika służby cywilnej do jakichkolwiek roszczeń z tego tytułu; 5 art. 56§1 k. p. względnie art. 45 § 1 k. p. w związku z art. 42 § 1 k.p. poprzez uznanie, iż mianowany urzędnik służby cywilnej, który w trybie natychmiastowym, bez jakiegokolwiek usprawiedliwionej przyczyny został zdegradowany na stanowisko 5 nieodpowiadające jego przygotowaniu zawodowemu, nie ma roszczenia o przywrócenie go pracy na poprzednich warunkach, względnie naruszenia art....

...r. w punkcie II w ten sposób, że oddalił powództwo A. K. W skardze o stwierdzenie niezgodności z prawem wyroku Sądu Okręgowego z 14 sierpnia 2008 r. pełnomocnik powódki zarzucił wyrokowi błędną wykładnię art. 42 § 1 - § 3 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. Jego zdaniem wydanie przedmiotowego orzeczenia spowodowało wyrządzenie szkody przez utratę przez powódkę prawa do słusznego odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie jej warunków pracy i płacy. Przedmiotowe odszkodowanie powinno wynosić 7.293 zł. W skardze wniesiono o stwie...