Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 358 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 358 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IX P 560/25 8 czerwca 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 8 czerwca 2026, sygn. IX P 560 25

Podstawa prawna

art. 42 kp

...e stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Jak przyjmuje się w orzecznictwie, pracownik ma prawo do odprawy również wówczas, gdy doszło do wypowiedzenia zmieniającego (do którego zgodnie z art. 42 § 1 k.p. znajdują odpowiednie zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu), gdy zaproponowanych warunków nie przyjął, jeśli warunki te były obiektywnie nie do przyjęcia. Jeżeli bowiem pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, nie zachodzą zat...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 2/26 30 marca 2026 Sąd Okręgowy w Olsztynie Tomasz Bulkowski

Wyrok z 30 marca 2026, sygn. IV Pa 2 26

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne przywrócenie do pracy

Podstawa prawna

art. 42 kp

Powiązane z wybraną podstawą prawną.

Czytaj orzeczenie

IV P 377/24 19 lutego 2026 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 19 lutego 2026, sygn. IV P 377 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza art. 66 ust. 1 ustawy Prawo oświatowe, odszkodowanie dla dyrektora powołanego w sposób naruszający przepisy (błędy przy ustalaniu składu komisji konkursowej) nie należy się w oparciu o ww. przepis.

Podstawa prawna

art. 42 kp

...e zmianę treści stosunku pracy, a nie jego rozwiązanie. Jednocześnie w judykaturze wskazuje się, że chociaż odwołanie ze stanowiska dyrektora szkoły nie jest tożsame z wypowiedzeniem zmieniającym w rozumieniu art. 42 § 1 kp, to jednak w sferze faktycznej wywołuje podobny skutek. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 maja 2009 r., II PK 288 08, odwołanie nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły stanowi jednostronną zmianę warunków pracy niekorzystną dla pracownika, polegającą na pozbawieniu go funkcji i uprawnień organu z...

Czytaj orzeczenie

IV P 840/25 10 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 10 lutego 2026, sygn. IV P 840 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono wniosek

odszkodowanie z OC odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 42 kp

...uraturze Regionalnej we (...) z dniem 21 listopada 2022 r. Doręczając powódce ww. pismo pracodawca nie zachował wymaganego przepisami prawa pracy trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, naruszając tym samym przepis art. 42 § 1 k.p., który na mocy odesłania z art. 130 ustawy Prawo o prokuraturze ma zastosowanie w niniejszej sprawie. Dokument ten nie zawierał również pouczenia o drodze sądowej lub innej drodze prawnej przysługującej w związku odwołaniem z delegacji. Powódce do dnia złożenia pozwu nie doręczono żadnego innego dokumentu...

Czytaj orzeczenie

IV P 1186/24 17 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Ewa Skowron

Wyrok z 17 grudnia 2025, sygn. IV P 1186 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 20.108,23 zł · kwota żądania

odwołanie od decyzji ZUS stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza oddalenie

Podstawa prawna

art. 42 kp

...edzenia, uzasadnione jest żądanie przez prokuratora zasądzenia odszkodowania przy odpowiednim zastosowaniu art. 45 § 2 i 47 ( 1) k.p.. Przepisy te stosowane są w konsekwencji odwołania się na zasadzie analogii do art. 42 k.p. oraz art. 11 ( 1) oraz art. 11 ( 1) k.p. jako podstawy prawnej zasady równego traktowania pracowników-prokuratorów. Zasada dyspozycyjności rozumiana jako uprawnienie przełożonego (tj. pracodawcy lub innego uprawnionego podmiotu w strukturze organizacyjnej prokuratury) nie ma charakteru absolutnego i powinna być wykorzy...

Czytaj orzeczenie

IV P 27/25 16 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 27 25

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 46.144,80 zł · odszkodowanie

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne

przekazanie sprawy innemu sądowi

Podstawa prawna

art. 42 kp

...co do wypowiedzenia powodowi warunków pracy i płacy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy mają odpowiednie zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Przepis art. 45 k.p. wymaga by wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 204/25 16 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 grudnia 2025, sygn. VIII Pa 204 25

Teza argumenty przedstawione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna

art. 42 kp

...i pracodawcy, określające nowe zasady wynagradzania pracownika nie jest wypowiedzeniem zmieniającym, jeżeli nie zawiera oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę i propozycji ich zmiany (art. 42 k.p.). Jeśli bowiem nie ma tych dwóch elementów, to czynność pracodawcy, który oświadcza pracownikom, że będą inaczej wynagradzani, może być jedynie traktowana jako propozycja zmiany umów o pracę w drodze porozumienia stron (wyrok SN z 7 stycznia 1997 r., I PKN 51 96). Pismo z dnia 22 lipca 2022 r. informujące powó...

Czytaj orzeczenie

IX P 607/24 25 listopada 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 25 listopada 2025, sygn. IX P 607 24

Podstawa prawna

art. 42 kp

...ódki – k. 43, 45 cz. B akt osobowych powódki. Sąd zważył, co następuje: Powództwo oparte na treści przepisu art. 45 § 1 w zw. z art. 42 1 Kodeksu pracy (dalej „k.p.”) okazało się nieuzasadnione. W myśl art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (§ 3). Na mocy art. 42 § 1 k.p....

Czytaj orzeczenie

III AUa 1031/25 25 listopada 2025 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Iwona Krzeczowska-Lasoń

Wyrok z 25 listopada 2025, sygn. III AUa 1031 25

Podstawa prawna

art. 42 kp

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej, niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy”. Odnosząc się do argumentów wskazanych przez apelującą spółkę, nie można zgodzić się z jej twierdzeniami jakoby organ rentowy już w momencie rozpoczęcia kontroli miał z góry przyjętą tezę opartą o treść art. 8 ust. 2a ustaw...

Czytaj orzeczenie

IV P 58/25 28 października 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 28 października 2025, sygn. IV P 58 25

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

stosunek pracy prawo pracy

Podstawa prawna

art. 42 kp

...co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy mają odpowiednie zastosowanie przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Przepisy prawa pracy wymagają by wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony: po pierwsze nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, po drugie by było uzasadnione - dyspozycja art. 45 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. 1998, Nr 21, poz.94 z zmianami)....

Czytaj orzeczenie

I C 499/20 23 października 2025 Sąd Okręgowy w Warszawie Ewa Ligoń-Krawczyk

Wyrok z 23 października 2025, sygn. I C 499 20

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 7.796,27 zł · zasądzenie

obniżenie świadczenia odsetki ustawowe

Teza opłata od użytkowania wieczystego

Podstawa prawna

art. 42 kp

...czy zarówno od instytucji wypowiedzenia jako aktu jednostronnego, wywołującego skutek w postaci unicestwienia stosunku prawnego wiążącego strony, jak i od tzw. wypowiedzenia zmieniającego, znanego w prawie pracy (art. 42-45 k.p.). Jego istotą jest, że nie zmierza do ustania stosunku użytkowania wieczystego, lecz do zmiany treści tego stosunku w części dotyczącej wysokości opłaty rocznej. W kształcie w jakim zostało zastosowane w ustawie o gospodarce nieruchomościami może być postrzegane jako skuteczny akt jednostronny organu państwo...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 172/25 20 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 20 października 2025, sygn. VIII Pa 172 25

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna

art. 42 kp

...pozwanym szpitalu, pomimo posiadania wykształcenia średniego - choć co do zasady było to zadanie obciążające pielęgniarki z wyższym wykształceniem. O ile mogło to czy to mieć na zasadzie wyjątku podstawę w art. 42 § 4 k.p., to nie zmienia to zdaniem Sądu I instancji obrazu całościowej organizacji tych zagadnień w pozwanym szpitalu. W efekcie Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że pracodawca faktycznie zróżnicował zakres obowiązków pielęgniarek z różnym wykształceniem w oparciu o racjonalne kryteria. Tym samym, mając na uw...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 179/25 17 października 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 17 października 2025, sygn. VIII Pa 179 25

Teza argumenty podniesione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna

art. 42 kp

...lonej grupy zawodowej i spowodowana nią zmiana wysokości wynagrodzenia wynikała jedynie ze zmiany przepisów powszechnie obowiązującego prawa; Odnosząc się do powyższego wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 k.p., przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl kolejnych dwóch paragrafów przytoczonego przepisu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W ra...

Czytaj orzeczenie

IX P 271/23 8 października 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 8 października 2025, sygn. IX P 271 23

Podstawa prawna

art. 42 kp

...rzesłuchaniu powoda w zakresie, w jakim depozycje powoda były zgodne z relacjami świadków, co zostanie omówione poniżej. Roszczenie powoda w niniejszej sprawie oparte było na regulacjach art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Zgodnie z przywołanym art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Natomiast art. 45 § 1 k.p. stanowi, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jes...

Czytaj orzeczenie

II K 654/25 8 października 2025 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie Małgorzata Siwiec-Niemczuk

Wyrok z 8 października 2025, sygn. II K 654 25

Podstawa prawna

art. 42 kp

...§ 1 k.k. i za to na mocy art. 244 k.k. przy zastosowaniu art. 11 § 3 k.k. i art. 64 § 1 k.k. wymierza oskarżonemu karę 1 (słownie: jednego) roku i 4 (słownie: czterech) miesięcy pozbawienia wolności; II. na mocy art. 42 § 1a pkt 1 i 2 k.k. orzeka wobec oskarżonego K. P. środek karny w postaci zakazu prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych na okres 10 (słownie: dziesięciu) lat; III. na mocy art. 43a § 2 k.k. orzeka wobec oskarżonego środek karny w postaci świadczenia pieniężnego w kwocie 10.000,00 (słownie: dziesięciu tysięcy...

Czytaj orzeczenie

VI P 241/20 3 października 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 3 października 2025, sygn. VI P 241 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, odprawę pieniężną Wynik oddalono powództwo Kwota 24.750,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 42 kp

...ż były nieprecyzyjne, nie korelowały one ze zgromadzonym materiałem dowodowym i nie zostały poparte jakimikolwiek dowodami. Sąd zważył, co następuje: Powództwo jest zasadne. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. wypowiedzenie warunków umowy o pracę, podobnie jak wypowiedzenie definitywne, musi być uzasadnione rzeczywistą, konkretną i prawdziwą przyczyną. Przyczyna ta powinna istnieć w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli przez pracodawcę oraz pozostawać w związku z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 109/25 11 lipca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 11 lipca 2025, sygn. VIII Pa 109 25

Podstawa prawna

art. 42 kp

...lonej grupy zawodowej i spowodowana nią zmiana wysokości wynagrodzenia wynikała jedynie ze zmiany przepisów powszechnie obowiązującego prawa. Odnosząc się do powyższego wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 k.p., przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl kolejnych dwóch paragrafów przytoczonego przepisu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W ra...

Czytaj orzeczenie

III Pa 10/25 18 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 18 czerwca 2025, sygn. III Pa 10 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę Wynik oddalono apelację

stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty rygor natychmiastowej wykonalności

Podstawa prawna

art. 42 kp

...e na niej podpisania aneksu do umowy o pracę. Nie ulega wątpliwości, że umowa o pracę jest umową dwustronną, wobec czego można ją zmieniać na zasadzie porozumienia. Wypowiedzenie zmieniające, o którym mowa w art. 42 k.p. powinno być stosowane wtedy, gdy pracownik nie godzi się na nowe warunki pracy lub płacy. Jeżeli pracownik zgadza się na zmianę umowy, to zdaniem Sądu, to wypowiadanie warunków umowy jest niepotrzebną komplikacją - aneks do umowy o pracę jest wystarczającym dokumentem, gdyż w ten sposób strony mogą wprowadzić...

Czytaj orzeczenie

IV P 40/25 6 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 6 czerwca 2025, sygn. IV P 40 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 22.080,00 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty

Podstawa prawna

art. 42 kp

...AUa 831 14). Więc w orzecznictwie sądowym nie budzi już obecnie większych wątpliwości to, że pracownik ma prawo do odprawy również wówczas, gdy doszło do wypowiedzenia zmieniającego, do którego - zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy odpowiednie zastosowanie znajdują przepisy o wypowiedzeniu, gdy nie przyjął on zaproponowanych warunków z uwagi na to, że były one obiektywnie nie do przyjęcia. W jakimkolwiek innym przypadku, odmowa przyjęcia nowych warunków stanowi natomiast współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, a co za tym i...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 39/25 3 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 3 czerwca 2025, sygn. VIII Pa 39 25

Podstawa prawna

art. 42 kp

...ia 2008 roku starszego operatora wózka widłowego, a od 16 maja 2016 roku starszego magazyniera - operatora wózka widłowego. W okresie od 2 kwietnia 2012 roku do 1 czerwca 2012 roku pracodawca działając na zasadzie art. 42 § 4 k.p. powierzył powodowi wykonywanie obowiązków pracowniczych w oddziale spółki w P.. Do pracy w P. powód dojeżdżał własnym samochodem, dojazd zajmował mu około 30 - 40 minut. Praca była wyłącznie jednozmianowa od 14:00 do 22:00. Powód otrzymywał zwrot kosztów dojazdu samochodem. Wynagrodzenie zasadnicze powo...

Czytaj orzeczenie

III Pa 23/25 30 maja 2025 Sąd Okręgowy w Suwałkach Danuta Poniatowska

Wyrok z 30 maja 2025, sygn. III Pa 23 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę Wynik oddalono apelację

stosunek pracy sprzeciw od nakazu zapłaty rygor natychmiastowej wykonalności

Podstawa prawna

art. 42 kp

...na nich podpisania aneksów do umów o pracę. Nie ulega wątpliwości, że umowa o pracę jest umową dwustronną, wobec czego można ją zmieniać na zasadzie porozumienia. Wypowiedzenie zmieniające, o którym mowa w art. 42 k.p. powinno być stosowane wtedy, gdy pracownik nie godzi się na nowe warunki pracy lub płacy. Jeżeli pracownik zgadza się na zmianę umowy, to zdaniem Sądu, wypowiadanie warunków umowy jest niepotrzebną komplikacją - aneks do umowy o pracę jest wystarczającym dokumentem, gdyż w ten sposób strony mogą wprowadzić zmi...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 526/24 25 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 526 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 42 kp

...onej grupy zawodowej i spowodowana nią zmiana wysokości wynagrodzenia, wynikała jedynie ze zmiany przepisów powszechnie obowiązującego prawa; Odnosząc się do powyższego wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 k.p., przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl kolejnych dwóch paragrafów przytoczonego przepisu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W ra...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 519/24 24 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Paweł Wojas

Uzasadnienie z 24 kwietnia 2025, sygn. VIII Pa 519 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 42 kp

...uzależnione jest zatem od woli obydwu stron tego stosunku (por. wyrok Sądu Najwyższego z 8.07.2020 r., II PK 216 18, LEX nr 3277816). Instytucja tzw. „wypowiedzenia zmieniającego” uregulowana została w treści art. 42 k.p. W myśl § 2 tego przepisu wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Z kolei § 3 stanowi, że w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 6/24 12 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 12 kwietnia 2025, sygn. VII Pa 6 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o wynagrodzenie Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności

Podstawa prawna

art. 42 kp

...nieważna i jest prawnie skuteczna. To samo dotyczy modyfikacji - na zasadzie porozumienia stron - treści umowy o pracę, a więc z wyłączeniem konieczności dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Oświadczenia woli stron umowy o pracę - zarówno przy jej zawarciu, jak i przy modyfikacji jej treści - nie muszą być złożone na piśmie, ani nawet nie muszą być wyraźne (np. przez złożenie wyraźnego ustnego oświadczenia woli). Zgodnie z art. 60 k.c., który ma zastosowanie do stosunków pracy na podstawie art...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 197/24 10 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 10 kwietnia 2025, sygn. IV Pa 197 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Wynik oddalono apelację Kwota 29 252,61 zł · kwota żądania

odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 42 kp

...jest obiektywnych dowodów na naganne zachowanie powódki, a w rezu acie powództwo zasługiwało na uwzględnienie; 2. Naruszenie prawa materialnego w postaci art. 30 §1 pkt 2) k. p. w zw. z art. 32 §1 k. p. w zw. z art. 42 k. p. w zw. z art. 45 k. p., poprzez niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że w okolicznościach niniejszej sprawy pracodawca powinien „poprzestać na zmianie stanowiska pracy, ewentualnej degradacji powódki z zastosowaniem wypowiedzenia zmieniającego, a nie definitywnym zakończeniu stosunku pracy", podczas gdy...

Czytaj orzeczenie

VIII U 2900/24 19 marca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Jacek Chrostek

Uzasadnienie z 19 marca 2025, sygn. VIII U 2900 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego

odwołanie od decyzji ZUS emerytura odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 42 kp

...nia 2008 r. do 11 kwietnia 2008 r. były dla wnioskodawcy okresami nieskładkowymi. (świadectwo pracy w części C akt osobowych) W okresie od 15 kwietnia 2010 r. do 14 lipca 2010 r. pracodawca zamierzał – zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy powierzyć ubezpieczonemu pełnienie obowiązków: P.O. Kierownika Biura (...), jednak J. P. nie wyraził zgody na przeniesienie,a w dniu 27 kwietnia 2010 r. złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. (pismoz 14 kwietnia 2010 r. w części (...)) Poza wymienionymi spornymi powyżej okresami, wnioskod...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 180/24 7 marca 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie Wanda Zawicka

Wyrok z 7 marca 2025, sygn. VII Pa 180 24

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności

Podstawa prawna

art. 42 kp

...yjęcie innych kryteriów. Zatem zdaniem Sądu rejonowego pogorszenie sytuacji pracowniczej powódki wymaga złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (albo zmiany warunków za zgodą stron). W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miała by możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiąz...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 256/24 6 marca 2025 Sąd Okręgowy w Krakowie

Wyrok z 6 marca 2025, sygn. VII Pa 256 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 42 kp

...ęcie innych kryteriów. Zatem zdaniem Sądu I Instancji, pogorszenie sytuacji pracowniczej powódki wymaga złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (albo zmiany warunków za zgodą stron). W myśl zaś art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Powódka miałaby możliwość wypowiedzenia się odnośnie do dalszego zatrudnienia, zaś w razie odmowy przyjęcia przez nią zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiąza...

Czytaj orzeczenie

IV P 406/24 25 lutego 2025 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 25 lutego 2025, sygn. IV P 406 24

Teza wypowiedzenie zmieniające wobec pielęgniarek, kwalifikacje wymagane, a nie posiadane, art. 45 par. 1 kp ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2139)

Podstawa prawna

art. 42 kp

...rzy powinni być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11 1 kp, art. 18 3a kp). Podstawą materialnoprawną dla roszczenia powódek jest regulacja art. 45 § 1 kp (stosowana na mocy odesłania z art. 42 § 1 kp), zgodnie z którą w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 490/24 25 lutego 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 25 lutego 2025, sygn. VIII Pa 490 24

Podstawa prawna

art. 42 kp

...lonej grupy zawodowej i spowodowana nią zmiana wysokości wynagrodzenia wynikała jedynie ze zmiany przepisów powszechnie obowiązującego prawa; Odnosząc się do powyższego wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 42 § 1 k.p., przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W myśl kolejnych dwóch paragrafów przytoczonego przepisu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W ra...

Czytaj orzeczenie