Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 371 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 42 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 371 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 325/13 13 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Lubinie Agata Mularska-Karamon

Wyrok z 13 lutego 2014, sygn. IV P 325 13

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ieuzasadnione. Niezasadnie został podniesiony zarzut naruszenia art. 38 kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę ( w tym wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy - art. 42 § 1 kp ) zawiadamia o zamiarze wypowiedzenia zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Zachowanie tej procedury wymaga jednak współdziałania obu stron czyli pracodawcy i organizacji związkowej. Zgodnie bowiem z art. 30 ustawy o związkach zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w...
IV P 241/13 13 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Lubinie Agata Mularska-Karamon

Wyrok z 13 lutego 2014, sygn. IV P 241 13

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ieuzasadnione. Niezasadnie został podniesiony zarzut naruszenia art. 38 kp. Zgodnie z tym przepisem pracodawca przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę ( w tym wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy - art. 42 § 1 kp ) zawiadamia o zamiarze wypowiedzenia zakładową organizację związkową, podając przyczynę wypowiedzenia. Zachowanie tej procedury wymaga jednak współdziałania obu stron czyli pracodawcy i organizacji związkowej. Zgodnie bowiem z art. 30 ustawy o związkach zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w...
VI P 283/13 12 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Dorota Michalak

Uzasadnienie z 12 lutego 2014, sygn. VI P 283 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.556 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza W przypadku wypowiedzenia zmieniającego, w toku konsu acji związkowej (art. 38 §1 kp) konieczne jest podanie związkowi zawodowemu nie tylko przyczyn wypowiedzenia, lecz także nowych proponowanych pracownikowi warunków. W przeciwnym razie konsu acja w istocie pozbawiałaby organizację związkową reprezentującą interesy danego praco...

Podstawa prawna
art. 42 kp
...zł brutto do kwoty 2236 zł brutto; A. K. z kwoty 4110 zł brutto do kwoty 3840 zł brutto; M. A. z kwoty 2510 zł brutto do kwoty 2259 zł brutto zaś B. J. z kwoty 4110 zł brutto do kwoty 3840 zł brutto. Zgodnie z art. 42§1 kp przepisy o wypowiadaniu umów o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Aby skutecznie podważyć wypowiedzenie zmieniające należy zatem wykazać (tak samo jak przy wypowiedzeniu ustawowym), że było ono dotknięte wadą formalną lub merytoryczną. Zgodnie bowiem z...
VI P 435/13 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 435 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 132,10 zł · zasądzenie

Teza Trzeba też mieć na uwadze treść art. 130 § 3 k.p., zgodnie z którym wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1 k.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym ro...

Podstawa prawna
art. 42 kp
...konsekwencji niniejszego pracodawca obniżał przecież powódce wynagrodzenie za dyżury medyczne. Co do zasady zaś zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia warunków umowy w trybie art. 42 k.p. Trzeba też mieć na uwadze treść art. 130 § 3 k.p., zgodnie z którym wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1 k.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie...
I PK 165/13 11 lutego 2014 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 11 lutego 2014, sygn. I PK 165 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie i odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 30.000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
emerytura ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...yczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) i wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki pracy i płacy, których nieprzyjęcie przez pracownika spowodowałoby rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 42 § 3 k.p.). Skoro zaś tego nie uczyniła, oferując powodowi dalsze zatrudnienie, to niekonsekwencją razi uznanie przez Sąd, że jej opisane wyżej starania dla zapewnienia powodowi pracy zgodnej z jego oczekiwaniami miałyby być ukierunkowane na doprowadzenie do rozwiązania stosunku pracy. Mobbing oznacza działania lub zach...
VI P 227/13 3 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Dorota Korasiak

Wyrok z 3 lutego 2014, sygn. VI P 227 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przywrócenie warunków umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 42 kp
...owy okresu tego wypowiedzenia pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia proponowanych warunków wówczas pracodawca uznaje, że pracownik nowe warunki zaakceptował. Jest to zgodne z regulacją zawartą w art. 42 § 3 KP: „jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie”. Należy w tym miejscu przejść d...
I PK 169/13 3 lutego 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 3 lutego 2014, sygn. I PK 169 13

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...nią stosunku pracy, skorzystał z możliwości zaproponowania jej ograniczenia zatrudnienia na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela, które w skutkach najbardziej zbliżone jest do wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 § 4 k.p. Nie są to jednak sytuacje tożsame i nie można w przypadku powódki stosować rozwiązań z art. 42 § 4 k.p. na zasadzie analogii. W ocenie Sądu pierwszej instancji powoduje to możliwość odwołania się do sądu pracy od propozycji ograniczenia zatrudnienia przy jednoczesnym jej przyjęciu. Inna argumentacja stawi...
II AKa 129/13 30 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Nadzieja Surowiec

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. II AKa 129 13

Typ sprawa karna Wynik skazano - kary łączne 2 lata i 6 miesięcy pozbawienia wolności oraz 2 lat pozbawienia wolności Kwota 400 zł · grzywna
zorganizowana grupa przestępcza powaga rzeczy osądzonej
Podstawa prawna
art. 42 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI P 627/13 29 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Karolina Szerel

Wyrok z 29 stycznia 2014, sygn. VI P 627 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków płacy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 42 kp
...Przewodniczący Rady Gminy M. jest jedynie podmiotem reprezentującym pracodawcę powódki. Bezspornie, co do zasady zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia warunków umowy w trybie art. 42 k.p. Stosownie do art. 30 § 4 k.p. w zw. z art.42 § 1 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie warunków pracy. Jednakże, powódka nie była pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, lecz na p...
III APa 29/13 27 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Łodzi Lucyna Guderska

Wyrok z 27 stycznia 2014, sygn. III APa 29 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ącego. Tym samym dokonanie wypowiedzenia, mimo złożonego zastrzeżenia, stanowiłoby naruszenie trybu postępowania przewidzianego przez Umowę Społeczną. Jednocześnie, w razie rozwiązania stosunku pracy (w trybie art. 42 § 3 k.p.) w związku z nieprzyjęciem nowych warunków płacy i pracy zaproponowanych przez pracodawcę - z powyższym uchybieniem, doszłoby do naruszenia gwarancji zatrudnienia, a to obligowałoby pracodawcę do wypłaty odszkodowania. Gdyby natomiast samo wypowiedzenie zmieniające zostało dokonane w zgodzie z trybem przewid...
VI P 604/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Karolina Szerel

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. VI P 604 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...owi wypowiedzenia zmieniającego z przepisami prawa należało stwierdzić, iż pracodawca uchybił przepisom art. 39 k.p., stosowanego odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy na mocy art. 42 § 1 k.p. Zgodnie z przepisem art. 39 k.p. w zw. z art. . 42 § 1 k.p pracodawca nie może wypowiedzieć warunków umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Natomiast p...
IV P 93/13 15 stycznia 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 15 stycznia 2014, sygn. IV P 93 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umownych warunków pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...jej warunków zatrudnienia (dowód: porozumienie k.102, notatka urzędowa k.103 B akt osobowych powódki). Do dnia 17 marca 2013r. B. G. świadczyła pracę w S., po czym na skutek powierzenia przez pracodawcę w trybie art. 42§4 k.p., w okresie od 17 marca 2013r. do 18 maja 2013r. wykonywała pracę w S. R. w. A.przy ul. (...) (dowód: powierzenie obowiązków k.104 B akt osobowych powódki). Pismem z dnia 13 marca 2013r. pracodawca S. R. w. A.zwrócił się do Związku Zawodowego (...) Wymiaru Sprawiedliwości RP w S. O. w. S., przewodniczącą które...
III AUa 681/13 10 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maciej Piankowski

Wyrok z 10 stycznia 2014, sygn. III AUa 681 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 42 kp
...kresie wykonywał czynności związane ze stanowiskiem (...) SA. Tym twierdzeniom przeczy przede wszystkim oświadczenie pracodawcy z dnia 20 stycznia 1998 r. i 16 kwietnia 1998 r. o zmianie warunków pracy na podstawie art. 42 § 4 kp znajdujące się w aktach osobowych ubezpieczonego. Na tle tak ustalonego stanu faktycznego Sąd Okręgowy ocenił, iż odwołanie A. S. nie zasługuje na uwzględnienie, bowiem nie spełnia on wszystkich przesłanek dla przyznania mu prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy powołał si...
VII P 579/13 7 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 7 stycznia 2014, sygn. VII P 579 13

Teza określenie trybu rozwiązania stosunku pracy oznacza wskazanie, w następstwie jakich oświadczeń woli nastąpiło rozwiązanie tego stosunku. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę na podstawie ustawy o grupowych zwolnieniach, informacja o tym powinna być umieszczona w świadectwie

Podstawa prawna
art. 42 kp
...zmieniającego stosuje się przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 1 ust. 1 tej ustawy w związku z art.42 § 1 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 maja 2007 r., III BP 5 07, OSNP 2008 13-14 188, OSP 2009 3 28). Jak słusznie zauważył Sąd Najwyższy, którego argumentację tutejszy Sąd w niniejszym składzie podziela, złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego powoduje rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli pracow...
I PK 150/13 7 stycznia 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 7 stycznia 2014, sygn. I PK 150 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono skargę Kwota 10.400 zł · kwota roszczenia z pożyczki
Podstawa prawna
art. 42 kp
...polegająca w szczególności na przeniesieniu pracownika do pracy innego rodzaju. Taka zmiana warunków pracy ma zazwyczaj charakter przejściowy i może być przez pracodawcę dokonana choćby w trybie przewidzianym w art. 42 § 4 k.p., z tym jednak zastrzeżeniem, że wówczas musi być ona motywowana "potrzebami pracodawcy". W związku z ponoszonym ryzykiem organizowana procesu pracy, w niektórych przypadkach przewidzianych przez prawo, pracodawca ma obowiązek odsunięcia pracownika od wykonywania obowiązków, które ten dotychczas wykonywał. W m...
VI P 556/13 30 grudnia 2013 Sąd Rejonowy w Białymstoku Irena Opolska

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. VI P 556 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne

Teza Sprostowanie świadectwa pracy –art.30§1 pkt2 k.p. poprzez dopisanie art.10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Podstawa prawna
art. 42 kp
...v) oraz o odprawę pieniężną (k. 7). Istota sporu w niniejszej sprawie sprowadza się do kwestii, czy powódka, która nie kwestionowała zasadności wypowiedzenia zmieniającego w postępowaniu sądowym na podstawie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p., może w postępowaniu o sprostowanie świadectwa pracy skutecznie kwestionować tryb i przyczynę wypowiedzenia i domagać się sprostowania świadectwa pracy. Zgodnie z przepisem art. 97 § 1 i 2 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niez...
III AUa 2430/12 30 grudnia 2013 Sąd Apelacyjny w Katowicach Ewa Piotrowska

Wyrok z 30 grudnia 2013, sygn. III AUa 2430 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 42 kp
...h w ramach ich stosunku pracy ze Spółką z o.o. „B.” z tym, że pracodawca musiałby wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. W ocenie Sądu Okręgowego jedynie dążenie przez obydwie Spółki do minimalizacji kosztów świadczonych usług na rzecz (...) S.A. powodowało wymienianie się pracownikami pomiędzy spółkami i zamianę ich statusu na zleceniobiorców na cz...
IV P 461/13 23 grudnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 23 grudnia 2013, sygn. IV P 461 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
Podstawa prawna
art. 42 kp
...n nieczynny. Tak skonkretyzowane żądanie dotyczące de facto zarzutu, że przeniesienie w stan nieczynny nastąpiło z naruszeniem art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, znajduje oparcie w treści art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 k.p., co potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 czerwca 2001r. w sprawie I PKN 476 00 (OSNP 2003 10 240), wskazując, iż „Nauczycielowi (także mianowanemu) przeniesionemu w stan nieczynny przysługuje roszczenie o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy, a jeżeli stosunek pracy wygasł ze względu na upływ okr...
II PK 67/13 4 grudnia 2013 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 4 grudnia 2013, sygn. II PK 67 13

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ził się z oceną Sądu pierwszej instancji w zakresie dokonanej analizy § 12 tego statutu i przyznania stronie pozwanej możliwości zastosowania w niniejszej sprawie instytucji prawnej wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 386 § 1 k.p.c. zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że powództwo oddalił. Na powyższe orzeczenie powód wniósł skargę kasacyjną domagając się w niej uchylenia wyroku Sądu drugiej instancji w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania - ewentualnie...
X P 760/13 29 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 29 listopada 2013, sygn. X P 760 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 42 kp
...u powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z art. 81 § 1 k.p. Ponadto w myśl art. 42 § 4 k.p. możliwe jest – bez potrzeby dokonywania wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy – powierzenie pracownikowi, „w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obni...
X P 649/13 19 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 19 listopada 2013, sygn. X P 649 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik zasądzono świadczenie Kwota 24.678 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 42 kp
...łu świadczenie. Oznacza to, że aby wobec powoda mogły znaleźć zastosowanie zasady wynikające z aneksu z 11.01.2012 r., konieczne było, aby pracodawca dokonał wobec niego wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 241 13 § 2 k.p. Przedstawiciel strony pozwanej w toku przesłuchania przyznał, że organ do tego uprawniony (tj. Rada Nadzorcza) nie dokonał wobec powoda tego typu sformalizowanego oświadczenia woli. Przypomnieć w tym miejscu wypada, że do wypowiedzeń warunków płacy i pracy stosuje się te same reg...
VII P 766/12 18 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 18 listopada 2013, sygn. VII P 766 12

Teza Oceniając zasadność przyczyny wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy sad bierze pod uwagę zarówno sytuacje pracownika jak i słuszny interes pracodawcy. Połączenia dwóch pracodawców posiadających odmienne systemy płacowe uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w sytuacji, gdy wysokość jego wynagrodzenia znacznie od...

Podstawa prawna
art. 42 kp
...ącego, wymogi, jakie obowiązują w zakresie dokonywania przez pracodawcę zmian w umowach o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo określone w art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Pierwszy z wymienionych przepisów wskazuje, że pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę (odpowiednio: wypowiedzenie warunków pracy i płacy), drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia. Z normy art. 42 § 2 k.p. wynika, że wypowiedzeni...
II PK 37/13 14 listopada 2013 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 14 listopada 2013, sygn. II PK 37 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 42 kp
...zepisami prawa lub umową o pracę. Pracodawca, który zmierza do zmiany warunków pracy pracownika, powinien „w zasadzie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy, wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy (art. 42 k.p.). Pomimo jednak faktu nie złożenia takiego wypowiedzenia w odpowiedniej formie, powódka nie była uprawniona do kwestionowania poleceń służbowych przełożonych i pracodawcy, oraz nie powinna podejmować działań, które godziły w autorytet pracodawcy i jej przełożonych”. Nawet gdy pismo pracodawcy nie spełniało...
VI P 157/11 6 listopada 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 6 listopada 2013, sygn. VI P 157 11

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 10.700,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...ną zmianą warunków pracy. Jako taka powinna więc być zmieniona w formie wypowiedzenia wręczonego pracownikowi, nie zaś w formie ustnego polecenia dyrektora placówki. Wypowiedzenie zmieniające jest uregulowane w art. 42 KP i zgodnie z zawartą tam regulacją stosuje się tę formę przy zmienianiu warunków pracy i płacy. Zmiana sposobu wykonywania pracy prowadzi do zmiany jej warunków, wobec czego powinna być dokonana w tej właśnie formie. Wobec tego samo polecenie dyrektora należy uznać za niewystarczające w tej sytuacji. Z potrzeby wr...
VI P 140/12 31 października 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 31 października 2013, sygn. VI P 140 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 13.050,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 42 kp
...sadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powyższe dotyczy nie tylko wypowiedzenia umowy o pracę kończącego definitywnie stosunek pracy, ale również wypowiedzenia warunków pracy i płacy, o którym mowa w art. 42 k.p. Zarówno w jednym, jak i drugim przypadku powód uzasadniający wypowiedzenie powinien być konkretny i rzeczywisty, ponieważ w przeciwnym wypadku oświadczenie złożone przez pracodawcę jest wadliwe. W przedmiotowej sprawie oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy zostało złożone powodowi w formie pisemne...
IV P 124/12 30 października 2013 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 30 października 2013, sygn. IV P 124 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 37500 zł · kwota żądania
odszkodowanie emerytura
Podstawa prawna
art. 42 kp
...jest jedyną osobą, której pracodawca w wyniku wprowadzenia Układu Zbiorowego obniżył wynagrodzenie i to tak drastycznie. Zdaniem powódki dokonane w stosunku do niej wypowiedzenie zmieniające narusza też przepis art.42§1kp w zw. z art.45 kp, bowiem jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22.09.1976r. I PRN 51 76 (...) 1978 nr.1 poz.16 - wypowiedzenia warunków płacy nie czyni zadość wymogom zawartym w art.45 kp jeżeli zaproponowane pracownikowi warunki płacy są do tego stopnia niskie, że w sposób rażący są nieadekwatne do stażu...
II PK 24/13 24 października 2013 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 24 października 2013, sygn. II PK 24 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 42 kp
...LEX nr 817516 oraz z dnia 21 lutego 2013 r., IV CSK 385 12, LEX nr 1311809 i powołane w nich orzeczenia). Niezasadny jest również zarzut obrazy art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z tym przepisem (stosowanym odpowiednio przez art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy), w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zakresem tego uregulowania objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymagania wskaza...
X P 822/12 21 października 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 21 października 2013, sygn. X P 822 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 7.204,80 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 42 kp
.... Wypowiedzenie będzie zasadne w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., gdy wskazana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna obiektywnie istnieje i w okolicznościach sprawy może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w związku z czym podobnie jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, pracownikowi służy uprawnienie do domagania się odszkodowania lub przywrócenia do pracy w razie dokonania wypowiedz...
II PK 22/13 21 października 2013 Sąd Najwyższy Roman Kuczyński

Wyrok SN z 21 października 2013, sygn. II PK 22 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 42 kp
...nowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Powyższy przepis wprowadza odmienną konstrukcję prawną niż zastosowana przez ustawodawcę w przypadku wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 3 k.p.). Milczenie pracownika nie może być uznane za przyjęcie oferty zatrudnienia na nowych warunkach. W praktyce art. 231 § 5 k.p. prowadzi do rozwiązania stosunku pracy w razie niezłożenia w zakreślonym przez nowego pracodawcę terminie oświadczenia o przyjęciu lub odrzuceniu oferty zatrudnienia na nowych warunkach...
IV P 283/12 24 września 2013 Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Elżbieta Kuryło-Maciejewska

Wyrok z 24 września 2013, sygn. IV P 283 12

Podstawa prawna
art. 42 kp
...iedzenia, to jest do dnia 15 października 2012 roku złożyli jej oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy, co skutkowało jej ostatecznym rozwiązaniem z dniem 30 listopada 2012 roku, zgodnie z normą art. 42 § 3 k.p. Przyznała jednocześnie, że w swoim zakładzie zatrudnia ponad 20 osób, co stanowi, iż potencjalnie jest podmiotem, który podlega przepisom ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Podkreśliła jednakże, powo...