Baza orzeczeń sądowych

...oda szczególną ochroną przez związek zawodowy na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, mające miejsce pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a rozwiązaniem umowy o pracę wskutek tego wypowiedzenia, jeśli powód na chwilę wypowiedzenia nie tylko nie był osobą upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy...

...Zasądzono odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę...

...rawa restrukturyzacyjnego, tj. przeprowadzenia zwolnień grupowych z pominięciem przedstawienia sędziemu komisarzowi planu restrukturyzacyjnego należy uznać, że wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z przepisami (…)...

...art. 45 par. 1 kp - wypowiedzenie umowy o pracę bez rzeczywistej przyczyny, przyczyna pozorna....

...przez pracodawcę stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (z uwzględnieniem modyfikacji tej przesłanki wynikającej z mechanizmów prawnych rządzących wypowiedzeniem zmieniającym). Fakt, iż pracodawca błędnie uznał, że determinowana zmianą miejsca wykonywana pracy modyfikacja sytemu czasu pracy wymagała dokonania wypowiedzenia zmieniającego nie prowadziło bowiem do ujawnienia się jednocześnie owej konieczności. Wprawdzie przyczyny niedotyczące pra...

...Zgodnie z treścią art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 ust. 1 pkt 3 k.p.). Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy...

...i z uzasadnionych przyczyn. Wskazać trzeba, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia formalnego wymagania wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz również od tego, czy przyczyna ta jest prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.....

...m, jest w ocenie Sądu całkowicie nieuzasadnione, zwłaszcza, że w świetle przepisu art. 30 § 4 k.p., stanowiącego, że musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie....

...Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecność spowodowaną chorobą może być uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże związek przyczynowy absencji konkretnego pracownika z naruszeniem swych istotnych interesów. Wskazać należy, iż uzasadniająca wypowiedzenie dezorganizacja musi być istotna w skutkach. Usprawiedliwione chorobą nieobecności w pracy tylko wówczas mogą być uznane za uzasadniające wypowiedzenie, gdy powodując dezorganizację pracy, nar...

...Możliwość domagania się roszczeń uzupełniających w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem tylko wówczas gdy zachowanie pracodawcy można zakwalifikować jako czyn niedozwolony....

...Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu powstania podległości służbowej - zasadność wypowiedzenia i prawo do odprawy...

...ej odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, w razie uwzględnienia jego powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i zakwestionowanie istnienia przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę niedotyczących pracownika....

...pracodawca nie jest ograniczony w możliwości powołania się na wypowiedzenie umowy o pracę na takie zachowania pracownika, które wcześniej stanowiły przyczynę ukarania pracownika karą porządkową, od której się nie odwołał....

...pracodawca nie jest ograniczony w możliwości powołania się na wypowiedzenie umowy o pracę na takie zachowania pracownika, które wcześniej stanowiły przyczynę ukarania pracownika karą porządkową, od której się nie odwołał....

...podaje prywatny adres e-maili i numer telefonu do kontaktu stanowi naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy ( art. 100 ↑5 2 pkt 4 k.p.) i uzasadnia wypowiedzenie temu pracownikowi umowy o pracę. Zapoznanie się przez pracodawcę bez uprzedzenia pracownika z zawartością jego skrzynki służbowej stanowi naruszenie przepisów kodeksu pracy (art. 22(2) § 7 k.p. w zw. z art. 22(3)§ 3 k.p.), lecz nie skutkuje to co do zasady wadliwością wypowiedzenia umo...

...o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzedn...

...wypowiedzenie jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę...

...art. 151 par. 3 kp, art. 151 kp - wypowiedzenie umowy o pracę z powodu odmowy pracy w godzinach nadliczbowych....

...Skuteczność wypowiedzenia zależy bowiem nie tylko od spełnienia formalnego wymagania wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz również od tego, czy wskazana przez pracodawcę przyczyna jest prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umow...

...art. 45 par. 1 kp, 229 par. 4 kp wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, wobec którego lekarz medycyny pracy stwierdził przeciwwskazania do wykonywania pracy...

Wyrok SO w Zielonej Górze z 17 czerwca 2020 r. w sprawie o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę.

...zarzuty apelacji bezzasadne.Wypowiedzenie umowy o pracę jest normalnym trybem zakończenia stosunku pracy....

...zarzuty apelacji bezzasadne.Wypowiedzenie umowy o pracę jest normalnym trybem zakończenia stosunku pracy...

...Trudna sytuacja, z którą miał do czynienia zmarły mąż wnioskodawczyni u poprzedniego pracodawcy, związana z wypowiedzeniem mu umowy o pracę i pracą w godzinach nadliczbowych oraz negatywna atmosferą w pracy, nie może być uznana za współistotną przyczynę zewnętrzną zdarzenia, w wyniku którego poniósł on śmierć, wykonując pracę dla kolejnego pracodawcy....

...wypowiedzenie umowy o pracę...

...Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów pracownikowi przysługuje wyłączenie odszkodowanie....

...Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi zatem charakteryzować się znaczną wagą, nadzwyczajną doniosłością, czy też powodować szkód po stronie pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 sierpnia 2007 r., sygn. akt I PK 79 07, Monitor Prawa Pracy z 2007 r. Nr 12, str. 651). Nie oznacza to jednak - zgodnie z utrwalonym dorobkiem orzecznictwa i doktryny - przyzwolenia na arbitralne, dowolne i ni...

...Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika tj. redukcji zatrudnienia, co implikowało prawo powoda do odprawy pieniężnej....