Baza orzeczeń sądowych

...Zgodnie z art. 30 § 4 kp pracodawca jest bowiem zobowiązany wskazać w oświadczeniu przyczynę, która uzasadnia wypowiedzenie. Oznacza to, że pracodawca musi nie tylko podać przyczynę zwolnienia, ale i zrozumiale i konkretnie ją wyjaśnić. Pracownik musi wiedzieć, jakie okoliczności doprowadziły do wypowiedzenia. Pracodawca, który redukuje zatrudnienie z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych, powinien nawiązać do kryteriów doboru pracowników do zwolnienia....

Wyrok SO w Zielonej Górze z 25 marca 2014 r. w sprawie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne.

...powiedzenia, był zaznajomiony z pouczeniem o możliwości złożenia odwołania tam się znajdujących. Tłumaczenie powoda, że był zakłopotany i zaskoczony otrzymanym wypowiedzeniem, nie jest dostateczną przesłanką uzasadniającą uchybienie terminowi przewidzianemu w art. 264 § 1 k.p....

...enia i pracownik zaskarżył obie te czynności, to ustalenie zgodności z prawem wypowiedzenia jest warunkiem wstępnym , aby art.60 k.p. miał zastosowanie. Jeżeli wypowiedzenie było bezprawne, to art.60 k.p. nie ma zastosowania do roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tego tytułu regulowane są przez art. 56 lub art.59 k.p. W przypadku wadliwości...

...roszczenie odszkodowawcze za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę jako roszczenie a ernatywne (obok przywrócenia do pracy) przysługuje pracownikowi w przypadku niewskazania przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Wysokość odszkodowania jest ściśle powiązana z wynagrodzeniem stawka minimalna to równowartość dwutygodniowego wynagrodzenia, stawka maksymalna odpowiada równowartości wynagrodzenia za trzy...