Baza orzeczeń sądowych

...Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi zatem charakteryzować się znaczną wagą, nadzwyczajną doniosłością, czy też powodować szkód po stronie pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 sierpnia 2007 r., sygn akt I PK 79 07, Monitor Prawa Pracy z 2007 r, Nr 12, str. 651). Nie oznacza to jednak - zgodnie z utrwalonym dorobkiem orzecznictwa i doktryny - przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nie...

...wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy, do którego znajduje zastosowanie art. 61 paragraf 1 k.c. Zgodnie z tym przepisem, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła ona zapoznać się z jego treścią. Rozstrzyga więc moment powstania potencjalnej możliwości zapoznania się z oświadczeniem woli, a nie faktyczny moment, kiedy to nastąpiło....

...su umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) lub z upływem czasu, na który była zawarta. Właśnie jeden z powyższych zapisów winien zostać umieszczony w świadectwie pracy. Zawarte przez pracodawcę w przedmiotowym...

...ści wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy. Również bezczynność i bierność pracownika powodująca brak skuteczności w wykonywaniu powierzonych...

...wcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę czy rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna i powinna istnieć najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli przez pracodawcę (tak m.in. uchwała pełnego skł...

...wiedzy o jej ciąży ani w dniu wręczenia wypowiedzenia ani w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jak wynika z utrwalonego w orzecznictwie poglądu dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży istotne jest wyłącznie obiektywny stan rzeczy, istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (tak m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r. I PRN 74 87)....

...Wymagane przez art.30 § 4 k.p. wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie stanowi elementu treści oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu. Sprzeczne z wymienionym art.30 § 4 k.p. jest wskazanie przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w piśmie doręczonym pracownikowi później niż złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy....

...(...) prawo do odprawy będzie przysługiwać jedynie w sytuacji, gdy wypowiedzenie warunków pracy i płacy nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących powódki, czyli odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków nie stanowiła przynajmniej współprzyczyny rozwiązania umowy o pracę. Sąd najwyższy wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę na skutek odmowy przyjęcia proponowanych warunków zatrudnienia może stanowić współprzyczynę tego rozwiązania. Zasadnicze znaczenie m...

...Utrata zaufania uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę musi znajdować oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej...

...Niezgodne z prawem jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi wytypowanemu spośród kilku, bez wskazania kryteriów, którymi kierował się pracodawca....

...w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Zatem pomimo niezachowania formy pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę przewidzianej w art. 30 par. 3 k.p., wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne....

...Zgodnie jednak w utrwalonym w orzecznictwie poglądem, w przypadku, gdy pracodawca nie wskazuje przyczyny odwołania pracownika równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę, a z okoliczności sprawy nie wynika, by przyczyny rozwiązania stosunku pracy dotyczyły osoby pracownika lub nie ustalono w ogóle o jakie przyczyny chodzi, na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że przyczyna ta dotyczy osoby pracownika lub nie dotyczy pracodawcy. Sam fakt, iż pracodawca...

...Aby wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem musi być dostatecznie uzasadnione z powołaniem się na konkretne okoliczności, które w ocenie jednej ze stron uniemożliwiają dalszą współpracę....

...wiedzenia w trybie art. 52 § 2 i 3 kp oznacza, że pracodawca nie ma możliwości wyboru sposobu rozwiązania umowy i nie może na przykład rozwiązać umowy za wypowiedzeniem. Gdyby jednak doszło do sytuacji upływu terminu, o którym mowa w art. 52 § 2 kp to fakt wykonywania zabronionych zajęć może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem....

...a płaszczyźnie unormowań ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników na równi z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę”....

...Utrata zaufania nie może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli nie jest oparta na sprawdzalnych i znanych pracownikowi faktach (do których należy nawiązać w wypowiedzeniu), powinna znaleźć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej, nie może być wynikiem arbitralnych ocen i subiektywnych uprzedzeń. Utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jego zachowanie nie nosi cech zawinienia, jeżeli w...

...i, który był skarbnikiem Zarządu Organizacji Związkowej oraz objęty szczególna ochroną przez Zarząd Związku bez zgody związku zawodowego, której nie udzielono. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi podlegającemu ochronie może nastąpić tylko w przypadku szczególnie uzasadnionym, jak rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. W przedmiotowej sprawie nie zaistniały przesłanki, aby wypowiedzenie umowy o pracę złożone pracownikowi przez pracodawcę uznać za...

...terenie zakładu pracy i świadczenia pracy ( pozostawania w dyspozycji pracodawcy) stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. 2. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi normalny sposób rozwiązania umowy o pracę, nie wymaga stwierdzenia winy pracownika, lecz jedynie musi być uzasadnione....

...długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą i wiążące się z koniecznością wyznaczania zastępstw mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę...

...zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączony powód uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy, stosuje się odpowiednio między innymi przepisy art. 8 ustawy, który gwarantuje zwolnionemu pracownikowi prawo do odprawy. Wysokość odprawy jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i w przypadku, gdy był on zatrudniony w danym zakładzie prac...

...Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika oznacza dla pracodawcy obowiązek wypłaty odprawy. Nie oznacza to, że nie był zobowiązany do świadczenia, nawet jeśli później odpadła jego podstawa....

...1. Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, ewentualnie okoliczności, które – zdaniem pracodawcy- uzasadniają wypowiedzenie. opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. 2. Funkcją odszkodowania przewidzianego w art. 47 1 KP jest kompensata szkody, jaką pracownik poniósł w związku z brakiem możliwości uzyskiwania wynagrodzenia na skutek bezprawnego rozwiązania umowy o pracę....

...współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje. W tym miejscu Sąd zwraca uwagę, że bez względu na to, czy przyjmiemy, że do rozwiązania umowy o pracę doszło za wypowiedzeniem, czy też bez wypowiedzenia, należy przyjąć, że w rozpoznawanej sprawie mamy do czynienia z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez...

...chociaż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym trybem rozwiązania stosunku pracy, to wynikające z art. 45 § 1 k.p. wymaganie zasadności decyzji pracodawcy w razie zastosowania tego trybu wobec pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony oznacza, iż decyzja ta nie może być dowolna, również w przypadku osób zajmujących stanowiska samodzielne. Wprawdzie kryteria oceny pracy tej kategorii osób są surowsze, tym niemniej ocena ta nie może zakładać całkowiteg...

...Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie wtedy, gdy znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej, a nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń...

...ie jest każde nierównomierne traktowanie pracowników lecz wyłącznie te, które ma charakter nieuzasadniony. Bez skutecznego wytoczenia powództwa kwestionującego wypowiedzenie umowy o pracę można w tym postępowaniu powoływać się na to wypowiedzenie jako dyskryminujące....

...Istotą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest obustronne porozumienie, podczas gdy wypowiedzenie jest czynnością prawna jednostronną, odnoszącą skutek bez względu na stanowisko drugiej strony. Skuteczne rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga jedynie zgodnego oświadczenia woli stron w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy...

...o prace spoczywa na pozwanym który powinien wykazać, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest prawdziwa i uzasadnia rozwiązanie z powódka umowy w tym trybie. Wypowiedzenie powódce umowy o pracę było niezasadne, gdyż podana przez pracodawcę przyczyna polegająca na negatywnej ocenie dorobku naukowego była nieadekwatna do zajmowanego przez powódkę stanowiska inżynieryjno - technicznego, tym bardziej ze ocena ta dotyczyła okresu, kiedy powódka nie miała w sw...

...zw. z wypowiedzeniem umowy o pracę...

...ecyzowania kryterium doboru pracownika do zwolnienia . W kontekście powyższej uwagi i świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego uznać należy, że złożone powodowi wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem, gdyż jego przyczyna została sformułowana zbyt ogólnikowo i niekonkretnie. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego zawartym w wyroku z dnia 16.12.2008r. w sprawie I PK 86 08 przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - "zmniejszenie zatrudnienia z pr...