Baza orzeczeń sądowych

...uje samo przez się ustania stosunku pracy. Ustanie stosunku pracy, którego następstwem jest wygaśniecie obowiązku ubezpieczenia, następuje wówczas, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana w try- bie określonym w art. 30 Kodeksu pracy lub wygaśnie na podstawie art. 63 i następ- nych KP. W uzasadnieniu zaskarżonego wyroku nie wskazuje się żadnego z tych przepisów jako podstawy ustania stosunku pracy. Z motywów wyroku można wnios- kować, że umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP), jednak przyj...

Wyrok z dnia 21 marca 2001 r. I PKN 311 00 Wymaganie z art. 30 § 4 KP nie jest spełnione, jeżeli w danych okolicz- nościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP) budzi wątpliwości, w szczególności u zwalnia- nego pracownika, co do tego z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Walerian Sanetra (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 21 marca 2001 r. sprawy z powództwa Marka S. i Euge...

...94 r., I PRN 72 94 (OSNAPiUS 1995 r. nr 4, poz. 47) Sąd Najwyższy stwierdził, że w przypadku błędnego uznania przez pracodawcę, że sto- sunek pracy rozwiązał się z upływem czasu, na jaki umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 KP) pracownik ma roszczenie o dopuszczenie do pracy (art. 22 § 1 KP) i o wy- nagrodzenie za czas gotowości do jej wykonywania (art. 81 § 1 KP), a w wyroku z dnia 17 maja 1995 r., I PRN 12 95 (OSNAPiUS 1995 r. nr 21, poz. 262), że prawo do takiego wynagrodzenia nie jest ograniczone czasowo. Sąd drugiej instancji pra...

...zynny otrzymała w dniu 2 sierpnia 1999 r. Pismo to powinno jej być doręczone najpóźniej w dniu 31 maja (art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela). Ponadto pracodawca przenosząc powódkę w stan nieczynny naruszył przepis art. 30 § 4 KP, gdyż pismo przenoszące nie zawierało określenia przyczyny podjętej decyzji. Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd pierwszej instancji na podstawie przepisu art. 91c ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela w związku z art. 45 § 2 KP i w związku z art. 471 KP zasą- dził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości t...

...tyczące odpowiedniego stosowania art. 411 KP nie jest wystarczające dla uzasadnienia takiej tezy, jeżeli na uwadze mieć chociażby to, że przepis ten dotyczy tylko umów o pracę, a przy tym nie wyklucza stosowania art. 30 § 4 KP, który przewiduje konieczność zamieszczania w oświad- czeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nie określony przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Pogląd Sądu drugiej instancji staje się dodatkowo tym bardziej nieuzasadniony, jeżeli na uwadze mieć, że Trybunał Kons- tytucyjny w wyroku...

..., iż w takiej sytuacji nie może i nie będzie dalej pracować. Sąd drugiej instancji trafnie ocenił, że na podsta- wie tych oświadczeń nie doszło do rozwiązania umowy o pracę na podstawie poro- zumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP). Wyrażają one jedynie zgodną ocenę, że dalsza współpraca stron jest niemożliwa. Żadna ze stron nie oświadczyła, że zamierza roz- wiązać umowę o pracę na podstawie porozumienia stron ani nie złożyła drugiej stro- nie propozycji (oferty) rozwiązania umowy w ten sposób. Z ich oświadczeń wynika,...

...ch na podstawie umowy o pracę. Wyłączone jest (na podstawie art. 69 KP) stosowanie przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę, wskazywania przyczyny uzasadniające to rozwiązanie (art. 30 § 4 KP), przepisów regulujących konsu ację z organizacją związkową (art. 38 KP) i roz- patrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskutecz- ności wypowiedzeń, o odszkodowaniu przewidzianym w razie naruszającego przepi- sy wypowiedzenia umowy o pracę, o przywracaniu do pracy. Ten właśnie...

...racy za okres od 7 lipca 1998 r. do 2 marca 1999 r. o wykonywaniu pracy Zastępcy Prezesa Zarządu –Dyrektora do spraw Produkcji, ze wskazaniem, iż stosunek pracy ustał z upływem czasu, na jaki była zawarta umowa (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Na podstawie takich ustaleń Sąd Rejonowy przyjął, że umowa o pracę z dnia 1 czerwca 1973 r. przekształciła się z dniem (2 lipca 1990 r.), powołania powoda na stanowisko Dyrektora KWK „M.” w R., w terminowy stosunek pracy z powołania. Po- nowne terminowe powołanie powoda na to stanowisko w dniu 4 gru...

...usi się liczyć z tym, że w razie procesu nie będzie mógł powoływać się skutecznie na inne okoliczności niż wskazane pracownikowi jako uzasadniające wypowiedzenie. W kasacji nie podniesiono zarzutu naruszenia art. 30 § 4 KP, co sprawia, że nie może 5 być rozważane w postępowaniu kasacyjnym, czy pracodawca wskazał powodowi dostatecznie jasno i w sposób należycie skonkretyzowany okoliczności uzasadniają- ce wypowiedzenie. Dla rozważenia podniesionego zarzutu naruszenia art. 45 § 1 KP należy więc przyjąć, że przyczyna wypowiedze...

...ających się w częstych spóźnieniach skarżącej do pracy. Przyję- cie powyższych przyczyn jako podstawy rozwiązania umowy o pracę i wskazanie ich w wymienionym piśmie – stosownie do wymagań przewidzianych w art. 30 § 3 i 4 KP – wywołało ten skutek, że strona pozwana nie mogła już w toku postępowania po- woływać się na inne jeszcze przyczyny, nawet gdyby mogły one uzasadniać nie- zwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z winy powódki. Również Sądy obu instancji, rozstrzygając o roszczeniu powódki o przywrócenie do pracy, by...

...a pozew. Sąd Rejonowy uznał, że w dniu dokonania wypowiedzenia powódka była nieobecna w pracy (w rozumieniu art. 41 KP) z powodu choroby. Wypowiedzenie dokonane zostało z naruszeniem nie tylko tego przepisu, ale i art. 30§ 4 KP, gdyż nie zawiera wskazania przyczyny. Sąd przywrócił powódce termin do wniesienia odwołania, ponieważ nie pouczono jej o prawie i terminie odwołania. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu, po rozpo- znaniu apelacji pozwanego, wyrokiem z dnia 29 października 1999 r. zmienił wyrok Sądu p...

...ten upłynął 28 lutego 1999 r. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony. Naruszony został przepis art. 30 § 4 KP, zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek wskazać przy- czynę wypowiedzenia. Uzasadniało to zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania. Sąd Okręgowy w Poznaniu, po rozpoznaniu apelacji pozwanego, wyrokiem z dnia 19 listopada 1999 r. uchylił zaskarżony wyrok znosząc postępowanie sądowe przed Sądem pierwszej inst...

Wyrok z dnia 21 listopada 2000 r. I PKN 99 00 Wymagane przez art. 30 § 4 KP wskazanie przyczyny uzasadniającej wy- powiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony nie stanowi ele- mentu treści oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu. Sprzeczne z wymienionym art. 30 § 4 KP jest wskazanie przez pracodawcę przyczyn wypo- wiedzenia umowy o pracę w piśmie doręczonym pracownikowi później niż zło- żenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (spra- wozdawca), Rom...

...ed dniem 15 marca 1998 r. Sąd Okręgowy podzielił natomiast stano- wisko powoda, że Minister Skarbu, odwołując powoda z zajmowanego stanowiska dyrektora i nie podając na piśmie przyczyn tego odwołania, naruszył art. 30 § 4 KP. Zdaniem Sądu to naruszenie prawa nie uzasadnia jednak zasądzenia na rzecz po- woda odszkodowania na podstawie art. 56 § 1 w związku z art. 58 KP, gdyż jego za- sądzenie byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 KP). Rozwią- zanie stosunku pracy było bowiem uzasadnione, a stopień zawinienia i...

...cę przez pracownika. Wprawdzie rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, nie jest zawarte w katalogu sposobów rozwiązy- wania umów o pracę w ujęciu normatywnym art. 30 § 1 KP, który należy do przepi- sów ogólnych o rozwiązywaniu umów o pracę, to należy przyjąć, że ten wyjątkowy sposób ustania stosunku pracy wynika z przepisów szczególnych o rozwiązywaniu umów o pracę. Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, za sied- miodniowym uprzedzeniem, przewiduje nie t...

...nie na jej rzecz odszkodowania. Przyczyną rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia było tylko zdarzenie z dnia 12 sierpnia 1998 r. Nie były nią natomiast i nie mogły być – ze względu na treść art. 30 § 4 KP - inne okoliczności lub cechy osobowości powódki, które strona pozwana przytoczyła dopiero w toku procesu. Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę bez przewidzianej prawem przyczyny stwarza zaś po stronie pra- cownika, i do jego wyboru, dwa roszczenia: o przywrócenie do pracy lub o odszko- dowanie. Jeżeli zatem S...

...gowy nie odniósł się do zgłoszonej przez powoda kwestii, czy strona pozwana wskazując jako przyczynę wy- powiedzenia reformę administracyjną i likwidację Urzędu Kontroli Skarbowej w P. wypełniła obowiązek z art. 30 § 4 KP. Urząd Kontroli Skarbowej w P., w którego imieniu działał (udzielił pełnomoc- nictwa w zakresie postępowania kasacyjnego) Roman A., wniósł o oddalenie kasacji i zasądzenie kosztów postępowania. Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: W rozpoznawanej sprawie wystąpiły szczególne okoliczności, wynikające...

...o pracę, to tym samym nie doszło do jej rozwiązania na mocy porozumienia stron, a w takim razie nieuzasadniony jest zarzut naruszenia art. 30 § 1 pkt 1 KP. Wyliczenie sposobów rozwiązania umowy o pracę zawarte w art. 30 § 1 KP ma charakter wyczerpujący, co oznacza, że strony umowy o pracę nie mogą swo- bodnie modyfikować poszczególnych sposobów, zwłaszcza w takim kierunku, który osłabiałby ochronę pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę. W szczególno- ści naruszałoby interes pracownika przyjęcie, że pracodawca ma pełną s...

...Rejonowego i przywrócił ją do pracy w pozwanym Ośrodku na dotychczaso- wych warunkach. Zdaniem Sądu drugiej instancji pracodawca nie wykonał należycie obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia, wynikającego z art. 30 § 4 KP. Wskazana przyczyna „naruszenie obowiązków pracowniczych” nie jest dostatecznie konkretna. Pracodawca naruszył też art. 38 § 3 KP nie przedstawiając sprawy ogólnokrajowej organizacji związkowej po otrzymaniu zastrzeżeń do zamierzonego wypowiedzenia, zgłoszonych przez Prezesa Zarządu Oddziału ZNP. Obowiąze...

...ia przez ten Sąd wszystkich okoliczności istotnych dla rozstrzy- gnięcia, co stanowi naruszenie art. 382 KPC, które mogło wywrzeć istotny wpływ na wynik sprawy. Strona pozwana przyznała w kasacji, że naruszyła art. 30 § 4 KP, nie można jednak – jej zdaniem – podzielić poglądu, że nie udowodniła, iż zachowanie powódki miało związek z powstaniem niedoboru. Wprawdzie powódka nie ponosi odpowiedzialności karnej za ujawniony niedobór, ale zostało udowodnione, że nie- należycie wykonywała swoje obowiązki na stanowisku wydawcy pa...

...k z dnia 22 września 2000 r. I PKN 35 00 Zmiany organizacyjne, w tym likwidacja urzędu, wywołane wprowadze- niem reformy administracji publicznej, mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 KP, art. 45 § 1 KP) na podstawie art. 58 ust. 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną (Dz.U. Nr 133, poz. 872 ze zm.). Przewodniczący SSN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy,...

...formalnych wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi, a także trybu konsu acji związkowej, mają w tym zakresie zastosowania przepisy Kodeksu pracy, między innymi art. 30 § 3 i 4 KP oraz art. 38 KP. Przewidziany w art. 30 § 4 KP obowiązek wskazania przy- czyny wypowiedzenia oznacza konieczność wskazania rzeczywistej i skonkretyzo- wanej przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Sąd Pracy całkowicie po- minął w swym rozstrzygnięciu okoliczność, iż podana w piśmie z dnia 8 kwietnia przyczyna: "fakty naruszania przez pracownika obow...

...chwale z 19 marca 1999 r. stwier- dziła, że umowy o pracę z członkami zarządu „wygasły” z dniem 2 marca 1999 r. Powodowi wydano świadectwo pracy stwierdzające, że stosunek pracy został roz- wiązany z mocy art. 30 § 1 pkt 4 KP. Sąd Rejonowy ocenił, że spełnione zostały przesłanki wskazane w art. 251 KP, w związku z czym doszło do automatycznego (z mocy prawa) przekształcenia umowy terminowej zawartej od 1 listopada 1998 r. w umowę bezterminową, ponieważ była to trzecia łącząca strony umowa o pracę na czas określony nastę...

...bezzasadności) roszczeń powoda jest prawidłowa. Sąd Okręgowy ustalił, że strony łączyły dwie umowy o pracę. Pierwsza została rozwiązana na mocy porozumienia stron ze skutkiem na dzień 30 kwietnia 1998 r. (art. 30 § 1 pkt 1 KP). Drugą strony zawarły na czas określony od 1 maja do 3 czerwca 1998 r., kiedy to rozwiązała się ona z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Brak jest podstaw do przyjęcia, że strony łączyła jeszcze trze- cia umowa o pracę, zawarta per facta concludentia po 30 kwietnia 1998 r. n...

...y powódki, uznał także, że wypowiedzenie było uzasadnione (art. 45 KP). Kasację od wyroku Sądu Okręgowego wniosła powódka. Kasację oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 30 § 4 KP, art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 28 sierpnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmia- nie niektórych ustaw. W uzasadnieniu kasacji powódka dodatkowo zarzuciła...

...warciu umowy na okres próbny, która służy przecież do sprawdzenia zawodowej przydatno- ści pracownika, ale rozwiązuje się z upływem okresu próby, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem (art. 30 § 2 KP) i pracownik skorzystał z 6 tej możliwości rozwiązania stosunku pracy. Przysługujące przez okres obowiązywania zakazu konkurencji umowne odsz- kodowanie gwarancyjne jest wyliczane od wynagrodzenia otrzymywanego, tj. pobie- ranego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy (art. 1012 § 3 KP), a nie od sumy wynag...

...owymi odsetkami), natomiast dalej idącą apelację oddalił. W kasacji powód zarzucił naruszenie prawa materialnego, wskazując na błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie przepisów art. 8, art. 231 § 1 i art. 30 § 1 KP oraz art. 24a ust. 1, art. 24b i art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym. Na tej podstawie wnoszący kasację pełnomocnik powoda żądał „uchylenia zaskarżone- go wyroku i uwzględnienie powództwa” oraz zasądzenia kosztów procesu według norm przepisanych lub uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania spra...

Wyrok z dnia 6 czerwca 2000 r. I PKN 686 99 Nie narusza art. 30 § 4 KP wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu umowy o pracę błędnej podstawy prawnej odnoszącej się do przyczyny opisowo powołanej, rzeczywistej, konkretnej i uzasadniającej wypowiedzenie, o której pracownik wiedział. Przewodniczący SSN Barbara Wagner (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 6 czerwca 2000 r. sprawy z powódz- twa Grażyny P. przeciwko Przedsiębiorstwu Spedycji Międzynarodow...

...unk- cji przez członka zarządu, wręcz przeciwnie „powołuje się na stosunek pracy takiej osoby”. Zdaniem Sądu pierwszej instancji, pismo wypowiadające umowę powodowi zawierało wszystkie elementy określone w art. 30 KP, a okoliczności w jakich je wrę- czano nie nasuwały wątpliwości, że pochodzi od strony pozwanej. Biorąc pod uwagę, że wypowiedzenie było uzasadnione, a obowiązki powoda wynikające z umowy o pracę łączyły się z funkcją, z której został odwołany, Sąd Pracy uznał, że przywróce- nie go do pracy byłoby niec...

Wyrok z dnia 26 maja 2000 r. I PKN 670 99 Brak konkretyzacji przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 KP), jeżeli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 maja 2000 r. sprawy z powództwa Macieja M. przeciwko T.R.P. Spółce z ograniczoną odpowiedzialn...