Baza orzeczeń sądowych

...powódce zarów- no w piśmie zawierającym oświadczenie woli o wypowiedzeniu, jak i w piśmie skie- rowanym do Okręgowej Izby Radców Prawnych. W tym stanie rzeczy za nietrafny należy także uznać zarzut naruszenia art. 30 § 4 KP (zawarty w kasacji zarzut naru- szenia art. 30 § 1 pkt 2 KP jest niezrozumiały, gdyż nie wiadomo na czym miałoby polegać naruszenie przepisu, który stanowi, że umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia), gdyż przepis ten wymaga, by pracodawca w oświadcze...

...a uwadze należy tu mieć, że w analizie przyczyn wypowiedzenia powódce umowy o pracę nie można wychodzić poza to, co znalazło wyraz w oświadczeniu woli skierowanym do niej przez jej praco- dawcę samorządowego (art. 30 § 4 KP). Z ustaleń dokonanych przez Sąd Pracy i zaakceptowanych przez Sąd drugiej instancji wynika, że w Starostwie (w Centrum Pomocy Rodzinie) zatrudniane były nowe osoby. Stawia to pod znakiem zapytania twierdzenie strony pozwanej, że przy- czyną wypowiedzenia umowy o pracę powódce był brak środków finansowych. Przy...

...lników „zatwier- dzającego sprawozdanie, bilans i rachunek zysków i strat Spółki za ostatni rok obra- chunkowy kadencji Zarządu tj. 1996 rok” (pkt 2). Umowa taka ustaje, co do zasady, z chwilą jej ekspiracji (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Strony mogą wszakże przewidzieć rozwią- zanie umowy o pracę zawartej na czas określony przed upływem jej terminu końco- wego (art. 33 KP). Powód i strona pozwana korzystając z tego uprawnienia, w punk- cie 3 umowy dopuścili możliwość rozwiązania łączącego ich stosunku pracy przed dniem Zwyczajnego...

Wyrok z dnia 10 maja 2000 r. I PKN 641 99 Naruszenie art. 30 § 4 KP ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pra- cownika. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 maja 2000 r. sprawy z powództwa Włodzimierza G. przeciwko Przedsiębiorstwu Komunikacji Samochodowej S.A. w Ż. o przywrócenie do pracy,...

...ąc nadto, że gdyby z art. 94 pkt 1 KP wywodzić generalną normę co do obowiązku pouczania pracowników o przysługujących im środkach prawnych i terminach ich wnoszenia, to przepisy szczególne w tym zakresie, np. art. 30 § 5 KP, byłyby zbędne. Zatem brak jest podstawy prawnej do konstruowania obowiązku pracodawcy pouczenia pracownika w zawiadomieniu o odrzuceniu sprzeciwu o sposobie i termi- nie wystąpienia do sądu o uchylenie zastosowanej kary. Zgodnie z art. 112 § 2 KP, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu o uchylenie za...

...li o wypowiedzeniu, którego strona pozwana nie cofnęła i do czego potrzebna byłaby zgoda powoda, której nie było. Poza tym drugie wypowiedzenie było także wadliwe ze względu na pominięcie wymagania zawartego w art. 30 § 4 KP, gdyż pismo w tym przedmiocie nie wskazywało przyczyny decyzji pracodawcy, powołując się jedynie na „argumentację użytą w piśmie z dnia 18.09.1998 r.”, bez dołączenia tego pisma do wypowiedzenia. Uchybienia te czynią więc zbędnym badanie zasadności przyczyn pierwszego wypowiedzenia (z dnia 18 września 1...

...uszeniem art. 8 i art. 45 § 1 KP. Gdy zaś chodzi o sprawę sposobu sformułowania przyczyny wypowiedzenia, to Sąd Okręgowy stwier- dził że pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę nie spełniało wymagania zawartego w art. 30 § 4 KP. Przyczyna wypowiedzenia powinna bowiem „odpowiadać obiektyw- nemu stanowi faktycznemu, co wymagało oznaczenia jej w sposób skonkretyzowa- ny". Podanie jej zaś powódce w piśmie z dnia 20 lutego 1998 r. nastąpiło w sposób ogólny, gdyż taki charakter ma informacja: "nienależyte wykonywanie obowiązków pracowni...

...adczeniu woli pracodawcy nie pozwala przyjąć, że strona pozwana prawidłowo zastosowała art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naruszenie prawa materialnego, a to art. 30 § 4 KP „poprzez przyjęcie, że przyczyna sformuło- wana w pisemnym oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę była rzeczywista i jednoznaczna z brakiem gotowości do świadczenia pracy” oraz art. 52 § 1 pkt 1 KP „poprzez przyjęcie, że zachowanie powoda nosiło znamiona ciężkiego naruszenia obowiązków p...

...iwości, że podanie pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy do warun- ków prawidłowo złożonego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu lub roz- wiązaniu umowy o pracę. Wynika to wprost z art. 30 § 4 KP, stanowiącego, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wska- zana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Niewykona- nie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu u...

...ę do sądu nie stanowi koniecznego elementu treści zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu. Gdyby było inaczej ustawodawca przewidziałby taki obowiązek pracodawcy wyraźnie, jak to uczynił w innych przypadkach, np. w art. 30 § 5 KP. Zatem ustalenie, że pozew o uchylenie zastosowanej kary porządkowej został wniesiony przez Henryka F. po upływie 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu, uzasadniało oddalenie powództwa. Rozpoznając sprawę Sąd nie ustosunkował się do podnoszonej przez skarżą- cego kwestii, że ten odwołując się o...

...racodawca naruszył jakiekolwiek obowiązki względem powoda. Jarosław U. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy naru- szenie prawa materialnego „ poprzez błędną interpretację i zastosowanie art. 30 k.p., art. 52 k.p. w zw. z art. 55, art. 45 i art. 48 k.p.” oraz „naruszenie przepisów dotyczą- cych postępowania dowodowego poprzez naruszenie art. 235 i nast. k.p.c.”, wniósł o „zmianę lub uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i zasądzenie na rzecz powoda kosztów postępowania”. Zdaniem skarżącego, Sąd...

...ó- rym oddalono powództwo powoda przeciwko pozwanemu przedsiębiorstwu o przy- wrócenie do pracy i odprawę”. Kasację oparto na naruszeniu prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 KP i art. 45 KP wobec przyjęcia, że brak zleceń na wykonanie prac o tematyce złożowej stanowił dla poz- wanego uzasadnioną przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę. Powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa „w całości” ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przeka...

...ruszenie art. 45 § 1 KP w związku z art. 38 § 1 KP przez uznanie, że wypowiedzenie jest skuteczne mimo niedochowania obligatoryjnego trybu współdziałania kierownika zakładu pracy z organizacją związkową oraz art. 30 § 4 KP przez przyjęcie, że przy- czyna wypowiedzenia była konkretna, a także naruszenie art. 233 § 1 KPC, polega- jące na oparciu zaskarżonego wyroku na błędnych ustaleniach Sądu pierwszej ins- tancji oraz art. 328 § 2 KPC, polegające na niewskazaniu w uzasadnieniu zaskarżo- nego wyroku przyczyn, dla których Sąd uz...

...runków pracy i płacy zostało dokonane przez pozwaną niezgodnie z prawem, w sposób sprzeczny z art. 177 § 1 KP, gdyż nastąpiło w okresie ciąży powódki. Ponadto wypowiedzenie to zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 KP, gdyż nie określało przyczyn uza- sadniających wypowiedzenie, a także nie zawierało pouczenia, o którym mowa w art. 42 § 3 KP. Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego zgodnie z wnioskiem apelacji strony pozwanej przez oddalenie powództwa w zakresie dotyczącym ustale- nia istnienia stosunku pracy na warunka...

...ywania umów o pracę za wypowiedzeniem, ponieważ wypowiedzenia doko- nano w okresie urlopu powoda (czyli z naruszeniem art. 41 KP), pracodawca nie wskazał w nim przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (czym naruszył art. 30 § 4 KP), ponadto błędnie określono upływ okresu wypowiedzenia. Ostatecznie więc roszczenie powoda o odszkodowanie znajduje uzasadnienie również w treści art. 45 § 1 KP. Zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i rozwiązanie umowy o pracę 7 bez wypowiedzenia, było niezgodne z przepisami o rozwiązywaniu umów, co uza...

...się do pracy 5 lutego zastali zamknięte drzwi i wymienione zamki. Pozwany wystawił powodom 2 lutego świadectwa pracy, w których stwierdził, że umowy o pracę uległy rozwiązaniu 31 stycznia 1998 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP. Sąd Rejonowy w Kętrzynie prawomocnym wyrokiem z dnia 8 czerwca 1998 r. zasądził na rzecz powodów odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenia warunków pracy. Sąd ten ustalił, że w oświadczeniach złożonych pracodawcy 13 grudnia 1997 r. powodowie nie odmówili przyjęcia proponowanych stanowisk pracy....

...d- czenie woli z uwzględnieniem przepisów prawa”. Z przedstawionych wyżej przyczyn Sąd Okręgowy uznał, że w apelacji powoda bezzasadnie zarzucono błędną wykład- nię i niewłaściwe zastosowanie art. 70 KP, art. 30 § 1 pkt 1 KP i art. 65 § 1 KC w związku z art. 300 KP. We wniesionej przez powoda kasacji powołane zostały zarzuty dotyczące na- ruszenia prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zasto- sowanie (art. 3931 pkt 1 KPC) oraz naruszenia przepisów procesowych, mające istotny wpływ na wynik sprawy (art...

...ządu Banku. Niesporne jest również, iż w tym czasie po- wód korzystał ze zwolnienia lekarskiego, które trwało do 12 kwietnia 1997 r. Umowa o pracę winna zatem ulec rozwiązaniu z dniem 31 października 1996 r. (art. 30 § 21 KP). Żądanie uznania wypowiedzenia za niezgodne z prawem skarżący opiera na naruszeniu przez stronę pozwaną przepisów art. 30 § 4 KP – zarzucając brak mery- torycznej przyczyny – oraz na art. 41 KP, wobec dokonania wypowiedzenia w czasie nieobecności powoda w pracy usprawiedliwionej zwolnieniem lekarskim. Zdani...

...pracy z mianowanym nauczycielem akademickim na podstawie art. 93 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie (art. 30 § 4 KP w związku z art. 124 tej ustawy). Spór przed sądem pracy w sprawie o roszcze- nia wynikające z niezgodnego z prawem rozwiązania przez uczelnię stosunku pracy (art. 97 ustawy o szkolnictwie wyższym) toczy się w granicach wskazanej przyczyny. 2. W razie niezgodnego prawem rozwiązania z mianowanym nauczycie- lem akad...

...owego ja- koby ustalenia przez Sąd drugiej instancji, że pozwany pracodawca nie miał obo- wiązku podania powodowi przyczyn wypowiedzenia mu umowy o pracę w dniu 3 stycznia 1994 r., niezależnie od tego, iż dopiero art. 30 § 4 KP, w brzmieniu obowią- zującym od dnia 2 czerwca 1996 r., przewiduje taką powinność pracodawcy, a Sąd drugiej instancji wykazał istnienie uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, której skarżący w żaden sposób nie podważał w kasacji. Chybiony okazał się zarzut naruszenia art. 316 KPC, pon...

Wyrok z dnia 19 stycznia 2000 r. I PKN 481 99 Naruszenie art. 30 § 4 KP może polegać na niewskazaniu w ogóle przy- czyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegającą ustaleniu okolicznością faktyczną. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 2000 r. sprawy z po- wództwa Wojc...

...ca, ponawiając je dwukrotnie i z powodu niewykonania jakich poleceń rozwiązano z nim stosunek pracy. Powód wniósł kasację od tego wyroku podnosząc zarzut naruszenia prawa materialnego – art. 45 KP w związku z art. 30 § 4 KP niewykony- wania poleceń przełożonych

...ka, że ustawodawca traktuje od- wołanie dyrektora ze stanowiska ( równoznaczne - po myśli art. 70 § 2 KP - z wypo- wiedzeniem umowy o pracę na czas nie określony, a więc sposobem jej rozwiązania przewidzianym w art. 30 § 1 pkt 2 KP) za zdarzenie odmienne od upływu okresu powołania na stanowisko ( wygaśnięciem stosunku pracy z przyczyny wskazanej w art. 30 § 1 pkt 4 KP). Wykładnię art. 39 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych dokonaną przez Sądy pierwszej i drugiej instancji wspierają argumenty funkcjona...

...z dnia 14 grudnia 1999 r. I PKN 444 99 Obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 KP) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika. Przewodniczący: SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska- Adamowicz, Andrzej Wasilewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 grudnia 1999 r. sprawy z pow...

...nawanej sprawy, które zostały ustalone w toku postępowania sądowego, jak i powołana w oświadczeniu strony pozwanej przyczyna mająca uzasadnić wypowiedzenie powódce umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 § 4 KP), wskazują na to, że w danym wypadku strona pozwana wypowie- działa powódce umowę o pracę z naruszeniem art. 8 KP, a więc w sposób sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem przysługującego jej prawa wypowie- 5 dzenia umowy o pracę i równocześnie w sposób naruszający zasady współżycia społeczneg...

...acy. Wypowiedzenie dokonane pracownikowi powinno wskazywać przy- czynę wypowiedzenia oraz sposób i termin odwołania. To wymaganie obowiązuje od 1 czerwca 1996 r., przeto jeżeli wypowiedzenie odpowiada wymaganiom z art. 30 § 3, § 4 i § 5 KP – a tak jest w niniejszej sprawie- pracownik, zaniedbujący wniesienie odwołania w terminie, nie może powoływać się na nieznajomość prawa. Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę - redukcja stanowisk pracy – nie sposób też uznać za taką, by powódka, jak to pisze w apelacji, była nią „zszokow...

...ci wy- powiedzenia (art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 KP), zamiast w świetle nakazanego pracodawcy przez art. 30 § 4 (w związku z art. 42 § 1 KP) „wskazania” przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przepis art. 30 § 4 KP nie był więc przez Sąd anali- zowany, a w konsekwencji nie wypowiada się na ten temat również strona wnosząca kasację. Dlatego jedynie mimochodem można wspomnieć, że: ”wskazanie” przyczy- ny wypowiedzenia ma zainteresowanemu zapewnić odpowiednią wiedzę, który to 8 efekt trzeba badać na tle całokształt...

...słanek do na- bycia uprawnień do wcześniejszej emerytury górniczej, bez względu na wiek i zaj- mowane stanowisko, nie może stanowić samoistnej przyczyny uzasadniającej wypo- wiedzenie umowy o pracę w rozumieniu art. 30 § 4 i 45 § 1 KP. Możliwość skorzys- tania z przywileju przejścia na wcześniejszą emeryturę nie stwarza dla pracownika przymusu skorzystania z wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Pracodawca nie 3 może zatem wskazać wypełnienia przez pracownika przesłanek uprawniających go do nabycia prawa do wcześniejszej emeryt...

...9 r. I PKN 304 99 1. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wska- zania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. 2. Jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równo- cześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie. Przewodniczący: SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (spr...

...osunku pracy, nie ma prawa powrotu na poprzednio zaj- mowane stanowisko asystentki, chyba że strony w umowie przewidziały prawo do takiego powrotu”. W kasacji zaskarżonemu wyrokowi postawiono zarzut, iż narusza on art. 30 § 4 KP, art. 32 § 1 pkt 3 KP oraz art. 38 § 1 KP „przez błędne przyjęcie, że odwołanie ze stanowiska Dyrektora ZOZ spowodowało równoczesne wygaśnięcie umowy o pracę na stanowisku Kierownika Zakładu Patomorfologii oraz nie zachowanie wymo- gów koniecznych przy rozwiązaniu umowy o pracę w drodze wypowiedzenia w fa...