Baza orzeczeń sądowych

...poz. 482). Z kolei zawarte w kasacji zarzuty odnoszące się do pominięcia niektórych faktów i dowodów są o tyle chybione, że nie dotyczą oko- liczności istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 KP pracodawca ma obowiązek wskazania pra- cownikowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Obowiązek ten dotyczy każdego oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tym również z przyczyn wymienionych w art. 52 § 1 KP. Wskaza- nie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy p...

...cę oświadczenia woli o wypowiedzeniu (uchwała SN z 11 marca 1993 r., I PZP 68 93, OSN 1993 z. 9, poz. 140). Artur B. nie został wprawdzie pouczony o terminie i spo- sobie odwołania od wypowiedzenia, czym naruszono art. 30 § 5 KP, ale uchybienie to rodzi jedynie skutki określone w art. 265 § 1 KP. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z siedzi- bą w Gdyni wyrokiem z dnia 17 listopada 1998 r. [...] zmienił zaskarżony apelacją przez Artura B. wyrok w ten sposób, że przywrócił powoda do pracy u strony pozwa- nej...

...zasądzenia odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy ma zastosowa- nie art. 8 KP. Sąd Rejonowy dokonał trafnej oceny materiału dowodowego zasadnie uznając, iż doszło do naruszenia przez pozwanego przepisów art. 30 § 4 KP i art. 52 § 3 KP. Zdaniem Sądu drugiej instancji, z ochrony może korzystać jednak tylko pra- cownik, który nie lekceważy zasad współżycia społecznego i nie narusza podstawo- wych obowiązków pracowniczych. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę z powo- dem była trzydniowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pr...

...ództwo. W ocenie tego Sądu nie jest także dopuszczalne powództwo o stwierdzenie nieważności odwołania, ponieważ prawo pracy nie zna takiej instytucji. Nietrafny jest także zarzut powódki, iż został naruszony art. 30 § 21 KP, bowiem nie ma on zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania. Przyjęcie odmiennej interpretacji skutkowałoby naru- szeniem art. 70 § 2 KP, gdyż odwołanie nie byłoby równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Powództwo w stosunku do Uniwersytetu [...] Sąd pierwszej instancji oddalił z powodu brak...

...jej rozwiązaniu, wraz ze stosownym pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy, lecz jedynie wysłał do niego świadectwo pracy ze zwięzłym opisem stanu faktycznego, przez co zostały naruszone przepisy art. 30 § 3 i § 4 KP. Zdaniem Sądu Najwyższego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – mimo istnienia przyczyny uzasadniającej tę czynność prawną – jako naruszające przepisy formalne było sprzeczne z prawem, upoważniało powoda do wystąpienia z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Słusznie jednak Sądy obu inst...

...65 KP „przez przyjęcie, że powód bez swej winy nie złożył w terminie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę w stosunku do poz- wanego ad. 2 i co za tym idzie, przez przywrócenie powodowi tego terminu”; 2. art. 30 KP „przez przyjęcie, że pismo pozwanego ad. 2 z dnia 18 sierpnia 1997 r. nie jest jednoznacznym oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem za wypo- wiedzeniem”; 3. art. 31 § 1 KP „przez przyjęcie, że wypowiedzenie umowy o pracę z powodem było niezgodne z prawem, bowiem winno być dokonane przez zarząd poz...

...ia umowy o pracę, zaś zarzuty apelacji w przedmiocie wad 3 oświadczenia woli są nietrafne i nie znajdują uzasadnienia w materiale dowodowym sprawy. W kasacji zaskarżonemu wyrokowi postawiono zarzut, iż narusza on art. 30 § 1 pkt 1 KP, art. 58 § 1 i art. 65 § 1 i 2 KC w związku z art. 300 KP oraz art. 36 § 1 pkt 3 i art. 30 § 1 ust. 2 KP. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie mogła zostać uwzględniona, gdyż nie ma usprawiedliwionych podstaw. Istnieje wyraźny dysonans między zarzutami w niej postawionymi zaskar- żonemu wy...

...ać, że termin ten ma zastosowanie również do wypowiedzenia umowy na czas określony. Zastosowanie zaś art. 265 § 1 KP "wydaje się być mocno wątpliwe", nawet przy słusznym założe- 4 niu, że powód, po myśli art. 30 § 5 KP, powinien być pouczony o sposobie i terminie wystąpienia z powództwem. Opóźnienie w wytoczeniu powództwa wynosiło ponad rok i wystąpiło również w relacji do wydania wyroku przez Sąd Apelacyjny, w wyniku którego uprawomocnił się wyrok unieważniający uchwałę (wyrok ten zapadł 6 listo- pada 1997 r., a poze...

...ocenie, kwestią sporną, którą należało rozstrzygnąć, jest charakter prawny terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Zasady wypowiadania umów o pracę normuje art. 30 KP. Artykuł ten zawiera przepisy, które dotyczą jedynie umów zawartych na czas nie określony, jak i takie, które znajdują zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę. Art. 30 § 5 KP dotyczy wszystkich rodzajów umów. Wynika stąd, iż pouczenie o przys- ługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, po...

...pracy powoda doszło w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP, tj. w drodze jednostronnej czynności prawnej pracodawcy z powodu upływu okresu pobierania zasiłku chorobowego, a nie w drodze porozumie- nia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 KP, który nie został w ogóle powołany w tych do- 4 kumentach. Uchylenie się pracodawcy, bez zgody pracownika, od skutków prawnych czynności prawnej rozwiązującej stosunek pracy, w formie potwierdzonej w wyda- nych przez pracodawcę dokumentach dotyczących stosunku pracy lub zmiana treści dokumentu obejmujące...

...orstwa przewozowego, stanowi uzasadnioną przyczynę wypowie- dzenia umowy o pracę. Wskazanie takiej przyczyny wypowiedzenia, z której powód doskonale zdawał sobie sprawę, dyskwalifikuje kasacyjny zarzut naruszenia art. 30 § 4 KP. Równocześnie pracownik naruszający obowiązki pracownicze nie może za- sadnie wykazywać, że pozbawienie go zatrudnienia było nadużyciem prawa przez pracodawcę (art. 8 KP). Zarzut taki mógłby być rozważony jedynie przy braku na- gannego zachowania się samego powoda, co w rozpoznawanej sprawie nie miało miejs...

...nioskami strony powodowej i ustaleniami Sądów obu instancji o wyjaśnieniu faktów istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy. Bezzasadna jest także pierwsza podstawa kasacji. Naruszenia art. 52 § 1 pkt 1 KP w związku z art. 30 § 4 KP upatrywała kasacja w tym, że Sąd uznał w zaskar- żonym wyroku niewadliwość rozwiązania umowy o pracę, chociaż pracodawca - bez wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy - powołał się tylko ogólnikowo na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i zasad etyki zawodowej lekarza. Tymczasem wbrew te...

...ka bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń - także niezależnych od niego - mających wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 KP). Przewodniczący: Prezes SN Jan Wasilewski, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 maja 1999 r. sprawy z powództwa Macieja M. przeciwko Towarzystwu Przyjaciół Sztuk Pięknych w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej...

...awy pieniężnej należało zatem oddalić. Strona pozwana błędnie określiła datę ustania zatrudnienia. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie mógł kończyć się we wtorek (14 października), lecz, sto- sownie do art. 30 § 21 KP, w sobotę. Ten dzień tygodnia przypadał w roku 1997 na 18 października. Zgodnie z art. 49 KP, w razie zastosowania krótszego okresu wy- powiedzenia stosunek pracy rozwiązuje się z upływem ustawowego okresu wypo- wiedzenia. Powodowi przysługuje zatem wynagrodzenie za okres od 14 do 18 paź- dziernika w wysokości...

Wyrok z dnia 5 maja 1999 r. I PKN 670 98 Warunku podania pracownikowi w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę jego przyczyny (art. 30 § 4 KP) nie może zastąpić ocena pracodawcy, że przyczyna ta - mimo że nie została wskazana - była znana pracownikowi. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 maja 1999 r. sprawy z powództwa Zdzisława G. przeciwko Komunalnemu Zakładowi Budżetowemu w N.D. M. o przy- wrócenie do pracy, na skutek kasacji stro...

...acowników – pisma nie wskazują na czym miało właś- ciwie polegać naganne zachowanie powodów z podaniem faktów takiego postępo- wania. Nie są wystarczającym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 KP)”. W związku z tym stwierdzeniem Sąd drugiej instancji powołał się na stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 października 1997 r. (I PKN 315 97, OSNAPiUS 1998 nr 14, poz. 427), w myśl którego naruszenie przez stronę pozwaną przepisu art. 30 § 4 KP uzasadnia roszczenie powodów o przywróc...

...a więc wiadomość o nich pod- jęła najpóźniej w końcu października. Data sporządzenia pisma rozwiązującego umowę o pracę - 8 grudnia - wykracza poza miesięczny termin. Nadto, pozwane Zak- łady naruszyły art. 30 § 4 KP. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowie- dzenia została podana powodowi ogólnikowo. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem powinna ona być określona przez wskazanie konkretnego naruszenia konkretnego obowiązku pracowniczego. Skoro rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wy- powiedzenia nastąpiło z naruszeni...

Wyrok z dnia 15 kwietnia 1999 r. I PKN 9 99 Brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę skutkuje powstanie roszczeń z art. 45 § 1 KP, choćby pracodawca nie naruszył art. 30 § 4 KP. Przewodniczący: SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 15 kwietnia 1999 r. sprawy z po- wództwa Grzegorza P. przeciwko Telekomunikacji Polskiej S.A. Zakładowi Teleko- munikacji w C. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, na skutek kasacji strony...

...iony przypadek powierzenia funkcji dyrektora szkoły na krótszy okres niż pięcioletni. Zasadność ta- kiego wniosku potwierdza chociażby zestawienie regulacji zawartej w art. 36a ust. 8 ustawy o systemie oświaty z art. 30 § 4 KP, który przewiduje konieczność podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nie określony lub rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia. Ponieważ analo- gicznej regulacji brak w ustawie o systemie oświaty to należy tym bardziej przyjąć, iż przyczyny, dla których proponuj...

...ę o pracę zawartą na czas nie określony, a taka umowa wiązała strony. Okres wypowiedzenia umowy po- wodowi upłynął dnia 31 sierpnia 1998 r., co oznacza, że „skutkuje wypowiedzenie dopiero na koniec września (art. 30 § 21 KP)”. Zdaniem Sądu Pracy z przepisu art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela wynika, że nie jest wymagane uzasadnienie wypowie- dzenia (mimo odesłania przewidzianego w art. 98 ust. 1 Karty Nauczyciela, obecnie art. 91c ust. 1). Jednocześnie zakładając pogląd przeciwny, Sąd pierwszej instancji uznał, że pracodawca zasadn...

Wyrok z dnia 7 kwietnia 1999 r. I PKN 645 98 Naruszeniem art. 30 § 4 KP jest brak wskazania przyczyny wypowiedze- nia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej". Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Maria Mańkowska, Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 kwietnia 1999 r. sprawy z powódz- twa Henryka O. przeciwko Fermie Niosek „B.-C.” w B. o przywrócenie do p...

...KP, że za- tajenie przez pracownika faktu poprzedniego zatrudnienia nie stanowi ciężkiego na- ruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych oraz naruszenie przepisów pos- tępowania art. 264 i 265 KP w związku z art. 30 § 4 KP, gdyż od momentu kiedy po- wód korzystał z fachowej pomocy nie może zasłaniać się wadliwością pouczenia o terminie odwołania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie jest zasadna. Sądy obu instancji prawidłowo przyjęły, że w przedmiotowej sprawie nie było podstaw do zastosowania wobec powoda ar...

...że zmienił redakcję orzeczenia w ten sposób iż przywrócił powoda do pracy u strony pozwanej na poprzednich warunkach". Sąd drugiej instancji podzielił poglądy Sądu Rejonowe- go, że strona pozwana naruszyła art. 30 § 3 KP przez brak oświadczenia na piśmie o rozwiązaniu umowy oraz art. 30 § 4 KP przez brak wskazania przyczyny rozwiązania umowy. Sąd drugiej instancji uznał, że notatka z 29 stycznia 1998 r. nie zastępuje oświadczenia woli pracodawcy "co do formy" rozwiązania umowy. Jednakże ocenił, że w tej sytuacji powodowi zgod...

...zanie umowy o pracę „na zasadzie wypowiedzenia przez pracownika - z wniosku pracownika z chwilą dotarcia oświadczenia do pracodawcy”, żądając rozwiązania umowy o pracę „z wniosku pracownika”. Tymczasem w art. 30 KP - zawierającym zamknięty katalog możliwości rozwiązania umowy o pracę - nie wymieniono sposobu rozwiązania stosunku pracy „na wniosek pracownika”. Można zatem utrzymywać, że w tym postępowaniu Sądy dowolnie przyjęły, iż stosunek pracy został rozwiązany 26 czerwca 1996 r. w trybie art. 30 § 1 pkt 2 KP „za...

...ienie pracodawcy z obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy, z drugiej zaś strony – bezprzed- miotowość badania w postępowaniu sądowym, czy owa przyczyna istnieje i czy jest uzasadniona. Z art. 30 § 4 KP jednoznacznie wynika, że tylko oświadczenie praco- dawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony oraz o roz- wiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno wskazywać przyczynę uza- sadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Oznacza to, że strona pozwana nie miała obowiązku prawnego...

.... 2 pkt 3 ustawy). Skoro zatem od dnia 14 listopada 1995 r. istniał między stronami umowny stosunek pracy, właściwą formą dla jego rozwiązania było oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu złożone na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP. Tym samym nie jest zasadny zarzut naruszenia wymienionego przepisu przez jego zastosowanie, jak również zarzut naruszenia art. 93 ustawy o szkolnictwie wyższym przez jego niezastosowanie. 7 Twierdzenie powoda, że stanowisko głównego specjalisty – socjologa nigdy nie istniało ani w strukturze organizacyjnej...

...dnia 8 grudnia 1992 r. i oddalił powództwo o zapłatę odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd drugiej instancji zaznaczył, że obowiązek wskazania przyczyny rozwiąza- nia umowy o pracę przewidziany w art. 30 § 4 KP ma to znaczenie, że w razie zak- westionowania przez pracownika decyzji pracodawcy, spór przed sądem toczy się w granicach podanego zarzutu (przyczyny), a pracodawca w toku procesu jest pozba- wiony możliwości powoływania innych jeszcze przyczyn. Wobec tego Sąd Woje- wódzki postąpił prawidłowo ograniczając bad...

...łączyła spółdzielcza umowa o pracę, oraz prawa materialnego, a mianowicie art. art. 186 i 189 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (jednolity tekst: Dz.U. z 1995 r. Nr 54, poz. 288 ze zm.) oraz art. 30 KP, wniósł o uchylenie zaskarżonego orzeczenia i zasądzenie od strony poz- wanej kosztów procesu. Skarżący podniósł, że jako członek spółdzielni pozostawał z nią w spółdzielczym stosunku pracy. Spółdzielczy stosunek pracy podlega szczegól- nemu reżimowi prawnemu, a możliwość jego rozwiązania w czasie trwa...

Wyrok z dnia 19 lutego 1999 r. I PKN 571 98 Pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inną przyczynę, niż wskazaną w wypowiedzeniu (art. 30 § 4 KP). Przewodniczący: SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 lutego 1999 r. sprawy z powództwa Stanisława Ś. przeciwko Zakładom Urządzeń Kotłowych w S. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubez...

Wyrok z dnia 17 lutego 1999 r. I PKN 576 98 Oceny zachowania terminu z art. 52 § 2 KP należy dokonywać z uwzględnieniem daty zdarzenia, które zostało wskazane jako przyczyna roz- wiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 KP), a nie daty zdarzeń późniejszych. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Józef Iwulski (spra- wozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 1999 r. sprawy z powództwa Waldemara B. przeciwko "C." sp. z o.o. w likwidacji w P. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie, odszkodowanie i...