Baza orzeczeń sądowych

...ących wszystkich pracowników Spółki. Od wyroku Sądu Apelacyjnego wniósł kasację powód. Zarzucił mu: 1) naru- szenie prawa materialnego, tj. art. 368 KH w związku z przepisami Kodeksu pracy, a w szczególności art. 30, 42, 68 i następnych KP przez błędną ich wykładnię, a mianowicie przyjęcie, iż wbrew treści tego przepisu, odwołanie powoda z funkcji członka Zarządu pozwanej, bez dokonania jakichkolwiek czynności w zakresie sto- sunków pracy łączących strony, skutkowało pozbawienie powoda świadczeń przysługujących mu na po...

...e zm.). Pismo nie wskazywało przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30 września 1996 r. Sąd pierwszej instancji uznał, że wypowiadając umowę o pracę pozwana naruszyła przepis art. 30 § 4 KP nie wskazując przyczyny uzasadniającej złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu. Wskazanie jedynie podstawy prawnej wypowiedzenia nie czyni zadość wymaganiu wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i tym samym narusza dyspozy- cję art. 30 § 4 KP. Zdaniem Sądu Pracy, pozwana nie naruszyła natomiast art. 38...

...cji za- rzucono naruszenie art. 233 § 1 KPC polegające na daniu wiary świadkowi zeznają- cemu, iż nieobecność powoda w pracy dnia 20 marca 1997 r. była nieusprawiedli- wiona. Podniesiono także zarzut naruszenia art. 30 KP, albowiem - zdaniem wno- szącego kasację - wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie jest uzasadniona. 2 Co do zarzutu naruszenia art. 233 § 1 KPC należy stwierdzić, iż nie wykazano w kasacji - mimo że tak w niej stwierdzono - iż Sądy orzekające w sprawie d...

Wyrok z dnia 17 listopada 1998 r. I PKN 331 98 Podanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowie- dzenie umowy. Przewodniczący: SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 1998 r. sprawy z po- wództwa Radosława D. przeciwko Samorządowemu Przedszkolu [...] w K. o przy- wrócenie do pra...

Wyrok z dnia 10 listopada 1998 r. I PKN 434 98 1. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być doko- nywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez praco- dawcę (art. 30 § 4 KP). 2. Brak współpracy między pracodawcą i pracownikiem, wskazany jako jedyna przyczyna wypowiedzenia nieuzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli stan taki nie obciąża pracownika a wyłącznie pracodawcę. 3. Udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia uzależnione jest od jego zgody. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra...

...st przyczyna tego rozwiązania: kradzież klemów ołowianych z terenu zakładu. Postępowanie przed Sądem pierwszej instancji wykluczyło tę przyczynę. Jed- nocześnie stwierdzić należy, że z naruszeniem przepisu art. 30 § 4 KP zakład pracy w piśmie rozwiązującym umowę o pracę nie wskazał konkretnej przyczyny rozwią- zania umowy bez wypowiedzenia, powołując się tylko na przepis art. 52 § 1 pkt 1 KP, (a nie pkt 2). Tymczasem w świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 3 września 1980 r., I PRN 86 80, „Służ...

...z art. 45 KP za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Wojewódzki stwierdził, że pismo strony pozwanej wypowiadające powo- dowi umowę o pracę nie odpowiada warunkowi wynikającemu z art. 30 § 4 KP, gdyż przyczynę wypowiedzenia ujmuje w sposób zbyt ogólny. Podając bowiem niewywią- zywanie się powoda z obowiązków służbowych „poprzez niedokładne, błędne mery- torycznie i nierzetelne przeprowadzanie kontroli” nie wskazuje, jakich kontroli dotyczą te zarzuty oraz na czym polegało nierzetelne, niedokł...

...ż na czas trwania postępowania likwidacyjnego (czas wykonania określonej pracy - art. 25 § 1 in fine KP). W tym drugim przypadku zakończenie pro- cesu likwidacji oznaczałoby rozwiązanie terminowej umowy o pracę (art. 30 § 1 pkt 5 KP), co w konsekwencji prowadziłoby do stwierdzenia, że co do tej umowy nie został spełniony warunek rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 28 grudnia 1989 r., na którym to stanowisku stanął Sąd Apelacyjny. Ocena taka jest jednak przedwczesna i - jak dotychczas - nie ma uzasadnienia...

...PKN 414 98 Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwo- ści takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w związku z art. 30 § 1 pkt 4 KP). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w związku z art. 59 KP. Przewodniczący: SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 listopada 1998 r. sprawy z po- wództwa Tadeusza N. przeciwko Wojewódzk...

...stanowisko pracy i zastosowanie wypowiedzenia umowy o pracę było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. W kasacji strona pozwana podniosła zarzut naruszenia prawa materialnego - przez błędną wykładnię art. 30 § 4 i 45 KP oraz przez niewłaściwe zastosowanie art. 8 KP, argumentując, że długotrwałe zwolnienia lekarskie powoda, który jest pracow- nikiem fizycznym, dezorganizowały proces produkcji, przeto uzasadniały wypowie- dzenie mu umowy o pracę, które nie było sprzeczne z zasadami współżycia społecz- nego. Sąd Najwyż...

...KP, a oceny tej nie zmienia fakt, że nawiązanie i roz- 4 wiązanie stosunku pracy z niektórymi jego pracownikami (kierownikami) ma charak- ter szczególny i należy do kompetencji innego organu, tj. Zarządu Miasta (art. 30 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie terytorialnym, jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74 ze zm.). Twierdzenie pełnomocnika pozwanego Ośrodka, że zakładem pracy powódki powinna być w świetle art. 31 KP Gmina, za- trudniająca zainteresowaną przez uprawnione do tego organy, jest błędne. Osob...

...tawy o grupowych zwolnieniach. Kasację od powyższego wyroku wniósł w imieniu powódki jej pełnomocnik, zarzucając naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię „bądź” niewłaś- ciwe zastosowanie art. 30 § 1 pkt 1 w związku z art. 8 KP oraz art. 58 § 1 KC w związku z art. 300 KP i domagając się na tej podstawie uchylenia zaskarżonego orzeczenia oraz przekazania sprawy Sądowi drugiej instancji do ponownego rozpoz- nania, z uwzględnieniem kosztów postępowania kasacyjnego. W uzasadnieniu skargi podniesiono, że zdarzenie,...

...inie późniejszym na dzień 1 maja 1997 r., „jest wolą pracodawcy, wyrażoną z ostrożności.” W kasacji został postawiony zarzut, iż zaskarżony wyrok narusza art. 70 § 11 w związku z art. 69 KP w związku z art. 30 § 3 KP, art. 72 § 1 oraz art. 61 KC w związku z art. 300 KP. Ponadto wyrokowi Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zarzucono, iż narusza art. 382 i 328 § 2 KPC „przez sporządzenie uzasadnienia pi- semnego w sposób niejasny sugerujący jednak, że Sąd Wojewódzki poczynił od- mienne ustalenia faktyczne do ustaleń Są...

...yższego z dnia 8 listopada 1988 r., I PRN 48 88, PiZS 1989 nr 2, poz. 69) nastąpiło rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia, a trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończył się w ostatnim dniu miesiąca, zgodnie z art. 30 § 21 KP. Ponieważ zarzuty kasacji okazały się niezasadne, podlegała ona oddaleniu na podstawie art. 39312 KPC jako pozbawiona usprawiedliwionych podstaw. ========================================

...zawarła umowę zle- cenia z kancelarią adwokacką. Ta zmiana w strukturze organizacyjnej Spółdzielni zmniejszyła jej koszty o kwotę 29.461 zł w stosunku rocznym. Sąd uznał, że strona pozwana naruszyła przepis art. 30 § 4 KP, ponieważ nie wskazała w sposób dos- tateczny i skonkretyzowany przyczyny wypowiedzenia, którą w rzeczywistości była likwidacja stanowiska pracy radcy prawnego. Sąd nie uwzględnił żądania powoda o 2 przywrócenie do pracy, uznając je za niecelowe i niemożliwe do zrealizowania w obecnym stanie organizacyjnym s...

...pracę z winy powoda nie mógł być argumentem na rzecz tezy, że powyższe oświadczenie zachowało swoją aktualność i moc. Tym samym rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na mocy porozumienia stron, stosownie do art. 30 § 1 pkt 1 KP i zgodnie z tym, co strona pozwana stwierdziła w piśmie z dnia 5 marca 1997 r. oraz w świadectwie pracy. Dalszym zagadnieniem w sprawie jest kwestia, czy odwołanie przez powoda oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze porozumienia stron, które nas- tąpiło w piśmie z dnia 19 marca 1997 r., odniosł...

...ącym ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron oznaczył datę tego rozwiązania, to następuje ono tylko w przypadku złożenia przez pracodawcę do tego czasu oświadcze- nia woli o przyjęciu oferty (art. 30 § 1 pkt 1 KP w związku z art. 66 § 1 i 67 KC). Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 września 1998 r. sprawy z po- wództwa Edmunda W. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej "Ś." w R. o ustalenie, na skutek kasa...

...) umowy o pracę nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Powyższy wyrok zaskarżyła kasacją wnioskodawczyni i zarzucając naruszenie prawa materialnego - art. 83 § 1 KC w związku z art. 300 KP, art. 30 § 1 KP oraz art. 1 i 10 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. - przez niewłaściwe zastosowanie, narusze- nie art. 233 § 1 KPC „poprzez przekroczenie granicy swobodnej oceny dowodów” i art. 233 § 2 KPC „w związku z brakiem w uzasadnieniu wyroku omówienia dowodów, na których sąd oparł swoje rozstrzygnięcie”, wniosła...

...edzenie umowy o pracę było uzasadnione naruszeniem przez pracownika jego obowiązków, choćby pracodawca naruszył przepisy dotyczą- ce rozwiązywania umów o pracę w tym trybie, w szczególności dotyczące formy (art. 30 § 4 KP). Przewodniczący: SSN Andrzej Kijowski, Sędziowie SN: Józef Iwulski (spra- wozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 9 grudnia 1998 r. sprawy z powództwa Joanny K. przeciwko Urzędowi Kontroli Skarbowej w B.P. o przywrócenie do pracy i premię, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sąd...

Wyrok z dnia 2 września 1998 r. I PKN 271 98 Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) należy oceniać z uwzględnieniem innych, zna- nych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę. Pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę w ramach realizacji zasady do- boru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie zadań, je- żeli może przewidywać, że zatrudnienie nowych pracowników pozwoli na osiąganie lepszych wyników pracy. Przewodniczący SSN: Józef Iwu...

...iązku zawodowego ma charakter pomocniczy. Od powyższego wyroku powódka wniosła kasację, w której zarzuciła temu wyrokowi naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 KP na skutek przyjęcia, że podana przez pozwaną Spół- dzielnię przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest prawdziwa i konkretna. Ponadto wnosząca kasację zarzuciła naruszenie przepisów postępowania, a w szczególności art. 393 1 pkt 2 KPC poprzez nieprzekazanie sprawy do ponownego rozpoznania w celu uzupełnienia...

...ździernika 1997 r. wniosła ona kasację po raz drugi. Podniosła w niej zarzut naruszenia prawa materialnego, w szczególności: 1) 4 art. 93 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym oraz art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy przez przyjęcie, iż rozwiązanie stosunku pracy z mianowania zostało dokonane w drodze porozumienia stron „w sposób dorozumia- ny”, poprzez zawarcie przez pozwaną z powódką umowy o pracę na czas określony na stanowisku inżynieryjno-technicznym; 2) art. 10 KP oraz art. 60 i 61 KC w związku z...

...je: Zarzuty kasacji nie są trafne i w konsekwencji nie ma ona usprawiedliwionych podstaw. Istotą sporu było to, czy wypowiedzenie umowy o pracę powódce odpo- wiadało wymaganiu, wynikającemu zwłaszcza z art. 45 i art. 30 § 4 KP, iż w przypad- ku, gdy dotyczy ono umowy o pracę zawartej na czas nie określony, to musi być uza- sadnione. Przy wyjaśnianiu tej kwestii nie można pomijać tego, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym środkiem rozwiązywania umów o pracę i jest między innymi uzasadnione wtedy, gdy od pracodawcy, z uwagi n...

...tanowią, że członkowie zarządu mogą być w każdej chwili odwołani, co jednak nie uwłacza ich roszczeniom z umowy o pracę. W istocie więc przepisy te odsyłają do odpowiednich unormowań prawa pracy. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Sądy prawidłowo oceniły, że strony zawarły terminową umowę o pracę i to obojętne, czy termin ten określiły czasem trwania kadencji, czy określoną liczbą lat. Zasadą jest, że taka umowa o pracę powinna rozwiązać si...

...informacji) zwrócić się do sądu o rozpoznanie sprawy, sąd zaś znajdował się w miejscu jej zamieszkania. Nie kwestionując zatem obowiązku pracodawcy pouczenia pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 KP), trzeba stwierdzić, że brak tego pouczenia ze strony pozwanej nie miał ujemnego wpływu na położenie prawne powódki, gdyż jej sprawa została rozpoznana merytorycznie w postępowaniu sądowym dwuinstancyjnym, zaś do oddalenia powództwa wystarczały przyczyny, które doprowadziły do rozwiązania umowy o pracę. Z...

...raz sposób orzekania o nim. Przepisy te (ani żadne inne) nie stanowią, że inwalidztwo pracownika powoduje ustanie stosunku pracy. Do ustania tego sto- sunku niezbędne jest dokonanie odpowiedniej czynności prawnej (art. 30 § 1 KP) lub spełnienie się zdarzenia, z którym przepisy prawa (lub umowa o pracę) łączą taki skutek (art. 63 KP). W niniejszej sprawie taką czynnością było wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, powodujące rozwiązanie stosunku pracy z dniem 29 lutego 1996 r. Z tych względów na podstawie art. 393 12 KPC orz...

...według którego przepis art. 23 1 § 2 KP normuje status prawny pracowni- ków w sytuacji przejęcia zakładu pracy w całości lub części przez innego praco- dawcę i stanowi lex specialis w stosunku do art. 11 KP i art. 30 KP; trwałość sto- sunku pracy wynikająca z obowiązku pracodawcy zatrudnienia pracowników przejmowanego w całości lub części zakładu pracy wynika wprost z art. 23 1 § 2 KP, chociażby pracodawcy umówili się inaczej; w wyroku z dnia 29 sierpnia 1995 r., I PRN 38 95 (OSNAPiUS 1996 nr 6, poz. 83), zgodnie z którym przej...

...podstaw dla rozwiązania umowy o pracę z powódką bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP i to tym bardziej, że w przedmiotowej sprawie strona pozwana nie uczyniła zadość wymogowi prawnemu, o którym mowa w art. 30 § 4 KP, tzn. nie wykazała na czym konkretnie w danym wypadku polegało ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające roz- wiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pozwani właściciele przedsiębiorstwa wnieśli apelację od tego wyroku, w której zarzucili, że został on wydany bez uprzed- nieg...

...13 maja 1998 r. I PKN 105 98 Wskazanie w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie okreś- lony, jako jego przyczyny negatywnej oceny pracy, z powołaniem się na znane pracownikowi wyniki kontroli, nie narusza art. 30 § 4 KP. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie: SN Adam Józefowicz, SA Alina Krusz-Stankiewicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 maja 1998 r. sprawy z powództwa Marii S. przeciwko Zarządowi Miasta P. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzk...

..., jako jego podstawa prawna wskazane przepisy art. 52 § 1 pkt 1 i 2 KP, to oświadczenie musi wyjaśniać dlaczego zarzut naruszenia pracowniczych obowiązków jest równocześnie zarzutem popełnienia przes- tępstwa (art. 30 § 4 KP). Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (spra- wozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 maja 1998 r. sprawy z powództwa Renaty Z. przeciwko Specjalnemu Ośrodkowi Szkolno-Wychowawczemu w S. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powódki od wyrok...