Baza orzeczeń sądowych

...ć, nie dokonując oceny zasadności wypowiedzenia. Kasację od tego wyroku wniosły powódki zarzucając naruszenie prawa mate- rialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności art. 30 § 2 KP przez jego zastosowanie, mimo że stosunek pracy powódek jako nau- czycielek powstał na podstawie mianowania i dlatego przy ocenie roszczenia powó- dek należy zastosować przepisy Karty Nauczyciela i w związku z tym zarzutem wno- siły o uchylenie zaskarżonego wyroku w części dotyczącej pkt I, II i V i przekazani...

...aw do uznania, że roszczenie powoda jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. Kasację od tego wyroku wniosła strona pozwana. Zarzuciła naruszenie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych i art. 30 § 1 pkt 2 KP oraz art. 61 KC. Zdaniem strony pozwanej, gdyby intencją ustawodawcy było objęcie ochroną pra- cownika wstecz, to jest nawet w sytuacjach, gdy do zarządu związku zawodowego został on wybrany już po wypowiedzeniu mu umowy o pracę, to wówczas treść przepisu powinna stanowić, iż "zakład pracy nie może ro...

...powiedzeniu umowy o pracę. Poza tym - zdaniem Sądu Rejonowego - zawarta w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę treść, że przyczyną wypowiedzenia jest utrata zaufania pracodawcy do pracownika nie wyczerpuje art. 30 § 4 KP, gdyż przyczyna ta powinna być skon- kretyzowana. Naruszenie przepisów przez pracodawcę nie uzasadnia uwzględnienia powództwa, bo wypowiedzenie było uzasadnione. Sąd na podstawie art. 45 § 2 KP nie uwzględnił powództwa, gdyż byłoby to niecelowe. Dlatego na zasadzie art. 47 1 KP zasądził odszkodowanie. Sąd...

...y o pracę i do- konać oceny prawnej tej czynności, czego Sądy obu instancji nie uczyniły. Praco- dawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 30 § 4 KP). Niewykonanie tego obo- wiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 KP. Błędnie zatem Sądy obu instancji przyjęły, że strony wiązał stosunek pracy z powołania i że do rozwiązania tego stosunku pracy miał zastosowanie art. 70 KP. W tym świetle należy uznać za z...

...„wydarzenia, które miały miejsce w Warszawie w dniach 18 i 19 stycznia 1996 r.” nie stanowi - jak słusznie ocenił to Sąd pierwszej instancji - spełnienia wymagania przewidzianego w dawnym art. 54 KP (a obecnie w art. 30 § 4 KP). Od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę wymaga się bo- wiem, by określało ono przyczynę, która uzasadnia dokonanie tej czynności, przy 5 czym w wypadku gdy podstawą rozwiązania jest art. 52 § 1 pkt 1 KP (ciężkie naru- szenie podstawowych obowiązków pracowniczych) oznacza to konie...

Wyrok z dnia 24 lutego 1998 r. I PKN 538 97 1. Obowiązek wskazania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypo- wiedzenie bezterminowej umowy o pracę został do art. 30 § 4 KP wprowadzony od dnia 2 czerwca 1996 r., wobec czego nie mógł być wcześniej wywodzony z art. 45 § 1 KP. Zarzutu naruszenia art. 45 § 1 KP nie można więc stawiać praco- dawcy, który przyczynę wypowiedzenia dokonanego przed 2 czerwca 1996 r. wskazał w sposób ogólnikowy. 2. Wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia umowy "braku dyscypliny pracy" nie narusza art. 30 § 4 KP...

...o- zumiane, nawiązała się umowa o pracę na czas nieokreślony. Dla jej rozwiązania, czy to za wypowiedzeniem, czy też bez wypowiedzenia koniecznym było więc złoże- nie stosownego oświadczenia woli na piśmie (art. 30 § 3 KP), czego pozwany zanie- dbał. Nie może zatem skutecznie kasacja powoływać się na naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 KP, skoro strona pozwana przez cały czas trwania procesu stoi na stanowisku, że umowa o pracę na okres próbny rozwiązała się z upływem terminu. Nie jest moż- liwym zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 KP w...

...- nie został wskazany jako przyczyna rozwiązania niezwłocznego w piśmie skierowanym do powoda i w związku z tym w ogóle nie może mieć znaczenia dla oceny tej czyn- ności prawnej strony pozwanej, gdyż zgodnie z art. 30 § 4 KP (dawny art. 54 KP) oświadczenie woli pracodawcy powinno wskazywać przyczyny uzasadniające roz- wiązanie umowy o pracę, a to oznacza, że w toku sporu wykluczona jest możliwość przedstawiania pracownikowi innych zarzutów (por. G.Bieniek, J.Brol, A.Krajewski, W.Masewicz, J.Szczerski: Kodeks pracy. Komentarz, Warszaw...

...nia powództwa o przywrócenie do pracy oznacza ustanie przyczyny usprawiedliwiającej przekroczenie terminu z art. 264 § 2 KP, wyni- kającej z braku pouczenia o przysługującym prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 KP). Przewodniczący SSN: Barbara Wagner, Sędziowie SN: Józef Iwulski (spra- wozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 stycznia 1998 r. sprawy z po- wództwa Krystyny G. przeciwko Szpitalowi Centrum Zdrowia Matki Polski w Ł. o przywrócenie do pracy i odszkodowanie, na skutek kasacji powódki o...

...KP możliwości dochodzenia odszko- dowania na podstawie art. 56 § 1 KP. Bezprawność odwołanie powoda polega zaś w szczególności na tym, że organ dokonujący odwołanie nie podał jego przyczyny i z naruszeniem art. 30 § 4 KP wskazał ją dopiero w odpowiedzi na pozew. Poza tym organ założycielski nadużył swej kompetencji do wszczęcia postępowania na- prawczego i ustanowienia w pozwanej Fabryce zarządu komisarycznego, a w kon- sekwencji do odwołania jej dyrektora, gdyż z kompetencji tej uczynił użytek w mo- mencie, kiedy pomimo przek...

...likcie, którego podłożem było przekonanie o niekompe- tencji osób mających inne niż on zdanie. W kasacji zaskarżonemu wyrokowi postawiony został zarzut, iż narusza on art. 100 § 1 i § 2 pkt 6 KP w związku z art. 30 § 4 KP oraz art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. - Prawo prasowe. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie zasługuje na uwzględnienie. Nie kwestionuje się w niej faktycznej podstawy rozstrzygnięcia przyjętego w zaskarżonym wyroku, a podnosi się jedynie, iż doszło do naruszenia prawa materialne...

...ejszego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Zwolnienie powoda za wypowiedzeniem w dniu 3 grudnia 1993 r. nastąpiło więc - zdaniem Sądu Rejonowego - wskutek utraty wzajemnego zaufa- nia, czyli na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP, a nie na podstawie przepisów ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., zaś trybu ustania stosunku pracy nie zmienił wniosek po- woda o skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36 § 6 KP). Po złożeniu wspomnia- nego wniosku powód udał się też na urlop wypoczynkowy, co dodatkowo świadczy o tym, że nie chciał już d...

...pozwaną z powodem stosunku pracy było uprzednie powoła- nie go na członka zarządu spółki. Zatem odwołanie powoda z tej funkcji stanowiło uzasadnioną przyczynę dla wypowiedzenia mu umowy o pracę w rozumieniu art. 30 § 4 KP. Przyczyna ta została wskazana w piśmie strony pozwanej z dnia 2 stycznia 1997 r., którym dokonane zostało przedmiotowe wypowiedzenie. W kasacji od wyroku Sądu II instancji powód zarzucił naruszenie prawa mate- rialnego przez błędną wykładnię art. 30 § 4 KP i przyjęcie, że odwołanie go ze sta- nowiska preze...

...dowodów nie mógł Sąd Wojewódzki przyjąć, że zakładowa organiza- cja związkowa nie posiada zarządu i komisji rewizyjnej. Natomiast strona pozwana dowodów przeciwnych nie przedstawiła. To prawda, że w myśl art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, wprowadzonego nowelą do Kodeksu pracy i obowiązują- cego od dnia 2 czerwca 1996 r., pracodawca jest obowiązany w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy zwrócić się do zakładowej organizacji związkowej o in- formację o pracownikach korzystających z jej obrony, lecz przepis ten n...

...7 r I PKN 315 97 Podanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę za- rzutu "niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków" nie jest wystarczają- cym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 KP). Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 października 1997 r. sprawy z po- wództwa Krystyny º. przeciwko Gminie C. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu...

...stron, a z drugiej strony dokonane przez Sąd Wojewódzki ustalenia wska- zują jednoznacznie na to, iż istniały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę przez strony. W kasacji powód zarzucił naruszenie art. 30 § 1 KP i art. 61 KC, kwestionując rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, podczas gdy prawdziwą przyczy- ną wyjazdu powoda z budowy niemieckiej było odsunięcie go przez pozwanego od pracy wobec przyjęcia do pracy od 21 czerwca 1994 r. innego pracownika, niżej opłacanego, bo zatrudnianego "na czarno". Zdaniem k...

...k z dnia 11 czerwca 1997 r. I PKN 146 97 Zaprzestanie wypłacania jednego ze składników wynagrodzenia za pracę nie oznacza rozwiązania umowy zawartej na czas określony przed upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Przewodniczący SSN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 11 czerwca 1997 r. sprawy z powództwa Waldemara G. przeciwko Radio [...] Spółce z o.o. w W. o wynagrodzenie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego-Sądu...

Wyrok z dnia 19 maja 1997 r. I PKN 173 97 1. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (art. 30 § 4 KP). Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 KP. 2. Konflikt między pracodawcą a pracownikiem w związku z procesem sądowym nie przesądza o niemożliwości lub niecelowości przywrócenia do pracy (art. 45 § 2 KP). Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Janusz Ł...

Wyrok z dnia 7 marca 1997 r. I PKN 33 97 Porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP) można rozwiązać stosunek pracy powstały na podstawie powołania (art. 68 i następnych KP) i nawiązać umowny stosunek pracy o zmienionej treści w zakresie warunków pracy i płacy. Przewodniczący Prezes SN: Jan Wasilewski, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Kazimierz Jaśkowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 marca 1997 r. sprawy z powództwa Danuty S. przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi Zespolonemu [...] w B. o zapłatę, na skutek kasacji p...

...ów zaskarżenia wypo- wiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, przepis art. 264 § 1 i 2 KP wskazuje jako początek ich biegu otrzymanie przez pracownika oświadczenia woli zakładu pracy, a zgodnie z art. 30 § 3 i 4 KP oświadczenie to powinno nastąpić na piśmie i zawierać pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach prawnych. Warunkiem przywrócenia jednego z terminów wskazanych w art. 264 KP jest uprawdopodobnienie, że przekroczenie tego terminu nastąpiło bez winy pracownika. Powódka wykazała, że nie była pouczo...

...a przez zakład pracy. W niniejszej sprawie przedmiotem sporu nie jest wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy przez zakład pracy, gdyż stosunek ten ustał z mocy prawa z upływem czasu, na jaki był nawiązany (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Sporem objęte jest natomiast ponowne powstanie stosunku pracy wskutek dopuszczenia powoda do pracy po dniu 30 listopada 1993 r. Pracownik może - wykazując swój interes prawny - dochodzić ustalenia istnienia tego stosunku na podstawie art. 189 k.p.c. W niniejszej sprawie brak jest jednakże materialnoprawnych...

...w szczególności art. 23 1 § 2 k.p. (zarówno w pozwie, jak i w rewizji powołany został przepis art. 23 § 2 k.p. lecz nie może ulegać wątpliwości, iż jest to pomyłka, nie odpowiadająca intencjom powódki) i art. 30 k.p. - przez przyjęcie, że w stosunku do powódki nie nastąpił z mocy porozumienia zakładów pracy skutek przekazania do zakładu pracy pozwanej i nawiązania stosunku pracy - oraz art. 32 ust. 4 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związ- kach zawodowych (Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), z uwagi na przysługującą powódce szcze...

...zatrudnienia na kolei, przy czym "ustanie pracy" w rozumieniu wymienionego przepisu należy interpretować jako faktyczne zaprzestanie jej wykonywania, nie zaś jako wynikające z jej rozwiązania w sposób określony w art. 30 § 1 k.p. Przewodniczący SSN: Teresa Romer, Sędzia SN: Maria Tyszel, Sędzia SA: Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Stefana Trautso a, po rozpoznaniu w dniu 2 lutego 1995 r. sprawy z powództwa Tadeusza N. przeciwko [...] Dyrekcji Okręgo- wej Kolei Państwowych w S. o wysokość emerytury k...

...r. I PRN 116 94 Przepis art. 23 1 § 2 k.p. normuje status prawny pracowników w sytuacji przejęcia zakładu pracy w całości lub części przez inny zakład pracy i stanowi lex specialis w stosunku do art. 11 k.p. i art. 30 k.p. Trwałość stosunku pracy wynikająca z obowiązku zakładu pracy zatrud- nienia pracowników przejmowanego w całości lub części zakładu pracy wynika wprost z art. 23 1 § 2 k.p. chociażby zakłady pracy umówiły się inaczej. Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Kazimie...

...enia dokonanego przez zakład pracy (względnie sposobów z nim zrównanych - np. art. 11). Oznacza to, że nie będzie miała ona zastosowania do rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony z jego upływem (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Druga wstępna kwestia dotyczy pojęcia "zmniejszenie zatrudnienia" w rozumie- niu art. 1 ust. 1 omawianej ustawy. Wypowiadany jest bowiem pogląd, iż oznacza ono samo zwalnianie pracowników bez względu na to, czy na ich miejsce zatrudnia się innych, a więc bez względu na to, czy dochodzi do zmniejszenia li...

...akładu pracy oraz o zmianie nie- których ustaw (Dz. U. z 1990 r., Nr 4, poz. 19 ze zm.) ustala się bez uwzględnienia pracowników, których umowy o pracę rozwiązują się z upływem czasu, na który były zawarte (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). U z a s a d n i e n i e Marek P. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Zakład pracy - Zakłady Przemysłu Bawełnianego "F." S.A. w P. - nie uznał powództwa. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Prudniku wyrokiem z 26 maja 1994 r. uznał za bezskuteczne wobec powoda Marka P. wypowiedzenie umowy o pracę złoż...

...rzywraca temu stosunkowi treść istniejąca przed wyznaczeniem na to stanowisko. 3. W przypadku błędnego uznania przez zakład pracy, że stosunek pracy rozwiązał się z upływem czasu, na jaki umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.) pracownik ma roszczenie o dopuszczenie do pracy (art. 22 § 1 k.p.) i o wynagrodzenie za czas gotowości do jej wykonywania (art. 81 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora Witolda B...

...ć jego dokonania w każdym czasie. Przemawia za tym przede wszystkim stwierdzenie, że umowę na czas określony, także krótszy niż sześć miesięcy, strony mogą zawsze rozwiązać za wzajemnym porozumieniem (art. art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Uwzględnienie przede wszystkim treści art. 33 k.p. nie zawierającego zakazu dokonywania wypowiedzenia umów okresowych zawartych na czas dłuższy niż sześć miesięcy, przy wprowadzeniu takiej możliwości przez strony przed upływem tego okresu, prowadzi do podjęcia uchwały jak w sentencji. Prowadzi do n...

...arunki. Pismem z dnia 26 paśdziernika 1992 r. ze skutkiem na dzień 1 listopada 1992 r. pozwana Spółdzielnia rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia wobec porozumienia zakładów pracy i z podaniem art. 30 § 1 k.p. jako podstawy prawnej. Te same dane zawiera świadectwo pracy powódki z dnia 2 listopada 1992 r. Żaden z tych dokumentów nie został doręczony powódce. Umową z dnia 30 paśdziernika 1992 r. pozwana Spółdzielnia wydzierżawiła pozwanemu B. restaurację, w której zatrudniona była powódka. W § 6 umowy dzierżaw...

...z każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W dniu 4 sierpnia 1993 r. pozwany zakład pracy wypowiedział powodowi umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego wypowiedzenia. Sąd Rejonowy uznał, że w świetle art. 30 § 1 pkt 4 k.p. zasadą jest, iż umowa o pracę zawarta na czas określony nie podlega wypowiedzeniu i rozwiązuje się z upływem okresu, na który była zawarta. Wyjątkiem od tej zasady jest art. 33 k.p. będący przepisem szczególnym, który dopuszcza możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na czas określon...