Baza orzeczeń sądowych

...żeniu do bezprawnej zmiany wynagrodzenia poprzez utrzymanie w mocy poprzedniej wersji umowy z 1 czerwca 1999 r. Tej okoliczności nie podnosił również pracodawca jako przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę (art. 30 § 4 KP). Postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie istnienia przyczyny rozwiązania umowy bez wy- powiedzenia, ogranicza się do stwierdzenia istnienia tej przyczyny, którą pracodawca wskazał pracownikowi, inaczej mówiąc pracodawca powinien wykazać istnienie tej przyczyny, którą podał pracownikowi. Sąd Okręgowy w...

...ie J.S. na podstawie umowy sprzedaży usług księgowych, gdyż biegły rewident prowadzący biuro może być tylko usługodawcą, a nie pracownikiem”, jak również 3) błędną wykładnię art. 1 ustawy w związku z art. 30 § 4 KP, gdyż to poz- wanego pracodawcę obciążał obowiązek uzasadnienia podstawy ustania stosunku pracy. Skarżąca zarzuciła też naruszenie art. 232 w związku z art. 236 i art. 4771 § 11 KPC przez przerzucenie na powódkę ciężaru dowodu przesłanek ustania jej stosun- ku pracy, jak też art. 328 § 2 KPC przez sporz...

...rony pracodawcy - nie mogły zostać uwzględnione ani w postępowaniu apelacyjnym przez Sąd drugiej instancji, ponieważ wykraczały poza przyczynę wy- powiedzenia zmieniającego wskazaną w oświadczeniu pracodawcy (art. 30 § 4 KP), przez co nie miały w postępowaniu sądowym doniosłości prawnej, ani w postępowa- niu kasacyjnym przez Sąd Najwyższy, ponieważ wykraczały poza podstawę faktycz- ną zaskarżonego wyroku, którą Sąd Najwyższy jest związany przy rozpoznawaniu kasacji (art. 39311 KPC). W kasacji nie twierdzi się, że doszło d...

...eniami woli. Przepis art. 65 § 1 KC dotyczy jedynie wykładni tych elementów czynności pracodawcy, które sta- nowią oświadczenia woli. Tymczasem wskazanie przez pracodawcę przyczyny roz- wiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) nie stanowi elementu jego oświadczenia woli i nie podlega wykładni według reguł przewidzianych dla oświadczeń woli. Oświadczeniem woli jest jedynie samo stwierdzenie pracodawcy, że dokonuje roz- wiązania umowy o pracę. Podana przyczyna rozwiązania powinna być natomiast przemyślana, jednoznacznie sformułowana...

...atutu, który w § 43 przyjął, że z prezesem zarządu zawiera się umowę o pracę. Zgodnie zatem z tymże postanowieniem została z powodem za- warta umowa o pracę na stanowisku kierownika Spółdzielni i zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 KP umowa ta została następnie wypowiedziana. Jak bowiem wynika z wcześniej- szych uwag, odwołanie ze stanowiska jest czynnością, która odnosi się do stosunku 6 pracy powstałego na podstawie powołania, a nie umowy o pracę. Trafnie również Sąd Okręgowy uznał, że po otrzymaniu pisma pozwanej Spółdzielni...

...pracy (art. 25 § 1 KP). Stosunek pracy z takiej umowy w sposób automatyczny, a więc bez potrzeby składania dodatkowych oświadczeń woli, ustaje z dniem ukończenia pracy , dla której wykonania umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 KP). Wskazuje to na dwie charakterystyczne i ściśle ze sobą związane cechy podobnej umowy, tzn. specyficzny sposób oznaczenia czasu jej trwania, jak też jej szczególny cel, wyrażający się w zobowiązaniu ( i w konsekwencji - w obowiązku) wykonania określonej pracy. Tymczasem przepis art. 22 § 1 KP każe zak...

...ód Stanisław B. został oceniony jako dobry. Również w ra- mach kryterium dyscypliny pracy i absencji chorobowej powodowie zostali ocenieni 5 ponadprzeciętnie. Zdaniem Sądu Okręgowego pozwany pracodawca naruszył art. 30 § 4 KP. „Wypowiedzenie z przyczyn absencji chorobowej było nieuzasadnione i na- ruszało w w przepis.” Ponieważ pozwana ogranicza zatrudnienie, Sąd Okręgowy uznał za niecelowe orzeczenie o przywróceniu do pracy, tym bardziej że powodowie wnieśli o ewentualne zasądzenie odszkodowań. Strona pozwana wniosła kasację o...

...ez wpisanie słów: „nadal trwa stosunek pracy” na miejsce stwier- dzenia, że stosunek pracy trwał „do 31 grudnia 1998 r.” oraz wykreślenia z tego świadectwa podstawy prawnej zakończenia stosunku pracy, tj. art. 30 § 1 pkt 5 KP. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Wadowicach wyrokiem z dnia 4 marca 1999 r. zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 2.477,85 zł z odsetkami usta- wowymi od dnia 1 stycznia 1999 r. tytułem odszkodowania oraz oddalił powództwo w pozostałej części. Ustalił, że powód rozpoczął pracę w pozwanej Spół...

...ać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu. Przepis ten, w powiązaniu z art. 30 § 1 pkt 2 i 3 KP przewidującym złożenie oświadczenia woli jako warunek czynno- ści prawnej wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, jest jasny i zrozumiały. Wynika bowiem z niego wprost, że zgoda wymienionego organu jest warunkiem zło- żenia przez pracodawcę oświadczenia woli, którego treścią jest wypowiedzeni...

...asądzone nieprawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w Katowi- cach z dnia 3 marca 1999 r. odszkodowanie (z odsetkami) w łącznej kwocie 4.269 zł. W ocenie Sądu, pracodawca nie złożył powodowi prawidłowo (zgodnie z art. 30 § 3 i 4 KP) wypowiedzenia umowy o pracę poprzestając na odwołaniu go ze sta- nowiska z jednoczesnym określeniem okresu wypowiedzenia. Nie spełnił także wy- mogu uzyskania na rozwiązanie z powodem stosunku pracy zgody zarządu Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” miasta K., czym uchybił art. 32 ust. 1 i 4 u...

....060,99 zł z ustawowymi odsetkami od 18 kwietnia 2000 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z pra- wem wypowiedzenie umowy o pracę. W apelacji strona pozwana zarzuciła narusze- nie art. 45 § 1 KP i art. 30 § 4 KP przez błędną ich wykładnię oraz art. 233 § 1 KPC w związku z przyjęciem, że wypowiedzenie umowy powodowi było nieuzasadnione, a przyczyna nie została określona konkretnie, zaś z materiału dowodowego nie można wywieść wniosku, iż wypowiedzenie spowodowały rzeczywiste uchybienia zarzucane powodowi, a ponad...

...) oraz po trzecie, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi z dniem 17 września 1999 r. respektuje uprawnienia związku zawodowego. Od powyższego wyroku Sądu Pracy powód wniósł apelację, zarzucając naru- szenie art. 30 KP na skutek ustalenia, że prawdziwe i zasadne były przyczyny wypo- wiedzenia powodowi umowy o pracę oraz naruszenie art. 38 KP przez nieprawidłowe zawiadomienie Zarządu NSZZ Pracowników PZU SA przy Oddziale Okręgowym w P. o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Ponadto, zarzucając „sprzeczność ustaleń sądu...

...e powódki do pracy na dotychczasowych warunkach. Strona pozwana wniosła kasację od tego wyroku, podnosząc zarzut narusze- nia prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 45 § 1, art. 30 § 1 pkt 2 KP, art. 1 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grud- nia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw. W uzasadnieniu kasacji zakwestionowany został pogląd wynikający - w opinii skarżącej - z w...

...ądowi drugiej instancji do ponownego rozpoznania lub o jego zmianę i oddalenie apelacji. Zdaniem pełnomoc- nika skarżącego, ogólnikowe i lakoniczne określenie przyczyny wypowiedzenia nie czyni zadość wymogowi z art. 30 § 4 KP. Powód dopiero na rozprawie dowiedział się o konkretnych zarzutach pracodawcy, o „rzekomym niewłaściwym wykonaniu pole- 4 ceń przełożonego z dnia 19 lutego 1999 r.” Postępowanie dowodowe zresztą nie potwierdziło zarzutów, które miały uzasadniać wypowiedzenie. Powód był pracowni- kiem dobrym i cenionym,...

...ie powództwa względnie uchylenie orzeczenia Sądu Rejonowego i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Pracodawca zarzucił naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowa- nie i błędną wykładnię art. 30 § 4 KP oraz art. 45 § 1 KP, polegającą na wadliwym przyjęciu, że możliwe jest przywrócenie pracownika do pracy na stanowisko, którego nie ma w strukturze organizacyjnej. Ponadto strona pozwana wskazywała na uchy- bienia procesowe mające wpływ - jej zdaniem - na wynik sprawy przez sprzeczne z materiałem dowodowym ustal...

Wyrok z dnia 20 czerwca 2001 r. I PKN 475 00 Ustaleniom w ramach zgodnych oświadczeń woli (art. 60 w związku z art. 66 i 72 KC) podlega rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 KP. Nie jest nimi objęte istnienie przyczyn doty- czących zakładu pracy, o jakich mowa w art. 1 ust. 1 i 2 w związku z art. 10 ust. 1 i art. 11 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązy- wania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U....

...o wyroku, powódka zarzuciła, że rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego narusza art. 45 § 1 KP, ponieważ niesłusznie przyjmuje się w nim, że wypowiedzenie jej umowy o pracę było uzasadnione, a ponadto narusza także art. 30 § 4 KP, bowiem Sąd ten dokonał oceny zasadności wypowiedzenia umowy o pracę poza granicami przyczyn wskaza- nych powódce przez stronę pozwaną. W uzasadnieniu apelacji powódka podniosła w szczególności, że Sąd Rejonowy bezpodstawnie przyjął, jakoby powódka nie podjęła pracy u strony pozwanej po zakończeniu urlop...

...i niewłaściwe zastosowanie art. 61 i 65 KC w związku z art. 300 KP i uznanie, że strony złożyły oświadczenia rozwiązujące umowę o pracę, podczas gdy powód nie miał zamiaru rozwiązywać tej umowy, a także art. 30 KP oraz art. 89 KC w związku z art. 300 KP przez przyjęcie, że możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z zastrzeżeniem warunku przyszłego i niepewnego pomimo, że jest to sprzeczne z zasadami prawa pracy i właściwością czynności prawnej oraz art. 30 § 1 pkt 1 i art. 50 § 3 KP przez przyjęc...

...y o pracę pozostają bez zmian", zawarta w piśmie pracodawcy zmieniającym warunki pracy i płacy za zgodą pracownika zatrudnionego na czas określony nie powoduje zmiany ustalonego w umowie terminu jej rozwiązania (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Andrzej Wasilewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 20 czerwca 2001 r. sprawy z po- wództwa Stanisława K. przeciwko „C.-B.” Spółce Akcyjnej w K. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Okrę...

...pracodawca chciał rozwiązać z powodem stosunek pracy, powinien był to uczynić w drodze wy- powiedzenia. Wypowiedzenie powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny i pouczeniem o prawie wniesienia odwołania (art. 30 KP). Tak się jednak nie stało, gdyż z powodem zawierano tylko umowy na czas określony i stosunek pracy ustał z upływem okresu, na jaki została zawarta ostatnia z umów. Powód zdawał sobie sprawę z tego, że stosunek pracy został rozwiązany, choć sprzecznie z przepisami prawa. Świadczy o tym pismo dyrektora skierowane...

...ji od powyższego wyroku powódka zarzuca naruszenie art. 265 KP, pominięcie art. 86 KC oraz art. 8 KP, a także art. 234 i 381 KPC. Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Kasacja okazała się uzasadniona. Przepis art. 30 § 4 KP nakłada na praco- dawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego ukształtował się pogląd, iż wskazana przyczyna powinna być rzeczywista (por. wyrok...

...ować tym, że oświadczenia woli składne wcześniej nie wywierają skutków prawnych. Zmiana osoby nie oznacza zmiany organu czy też przerwy w działaniu organu”. Kasacja zarzuca, że zaskarżony nią wyrok narusza art. 30 § 4 KP i art. 61 KC „poprzez uznanie, iż pismo rektora pozwanej Politechniki - Tadeusza M. z dnia 07.09.1999 r. poprzedzone pismem rektora Stanisława K. z dnia 23.08.1999 r. do- prowadziły do skutecznego wypowiedzenia, a następnie rozwiązania z powódką umowy o pracę”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja z...

...o pracę z dniem 31 marca 1997 r. na zasadzie porozumienia stron, sto- sownie do złożonej wcześniej przez powoda propozycji, co do trybu rozwiązania umowy. Jako podstawę prawną rozwiązania umowy pozwany powołał art. 30 § 1 pkt 1 KP oraz ustawę z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4 poz. 19 ze zm.). Z dniem 1 kwietnia 1997 r. powód nabył prawo do emerytury i wystąpił o wypłatę rekompensat...

...ównej księgowej. Sąd uznał, że nieuzasadniony jest zarzut powódki odnoszący się do ogólnikowości (braku konkretności) podanej przez poz- wanego przyczyny wypowiedzenia. W ocenie Sądu pracodawca nie naruszył art. 30 § 4 KP; sposób sformułowania przyczyny wypowiedzenia był wystarczający do oceny jej zasadności. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wyrokiem z 3 marca 2000 r. oddalił apelację powódki. W apelacji powódka zarzuciła naruszenie art. 30 § 4 KP, polegające na uznaniu przyczyny wypowiedzenia za...

...ektor- skiego, które powód wykonywał na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę. Po- nadto zarzucono Sądowi Apelacyjnemu naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 9 § 1, 13, 231 § 1 i 3 KP, art. 30 KP, art. 42 KP w związku z art. 32 KP, a także art. 78,80 i 8 KP, art. 77 KC w związku z art. 300 KP, oraz art. 198 KH. W ocenie skarżącego przydanie powodowi jako prezesowi Zarządu funkcji piastuna osoby prawnej w ramach terminowych stosunków pracy godziło w zawartą w art. 231 KP zasadę automatyzmu prawnego, która dopu...

...uje samo przez się ustania stosunku pracy. Ustanie stosunku pracy, którego następstwem jest wygaśniecie obowiązku ubezpieczenia, następuje wówczas, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana w try- bie określonym w art. 30 Kodeksu pracy lub wygaśnie na podstawie art. 63 i następ- nych KP. W uzasadnieniu zaskarżonego wyroku nie wskazuje się żadnego z tych przepisów jako podstawy ustania stosunku pracy. Z motywów wyroku można wnios- kować, że umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP), jednak przyj...

Wyrok z dnia 21 marca 2001 r. I PKN 311 00 Wymaganie z art. 30 § 4 KP nie jest spełnione, jeżeli w danych okolicz- nościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP) budzi wątpliwości, w szczególności u zwalnia- nego pracownika, co do tego z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Walerian Sanetra (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 21 marca 2001 r. sprawy z powództwa Marka S. i Euge...

...94 r., I PRN 72 94 (OSNAPiUS 1995 r. nr 4, poz. 47) Sąd Najwyższy stwierdził, że w przypadku błędnego uznania przez pracodawcę, że sto- sunek pracy rozwiązał się z upływem czasu, na jaki umowa była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 KP) pracownik ma roszczenie o dopuszczenie do pracy (art. 22 § 1 KP) i o wy- nagrodzenie za czas gotowości do jej wykonywania (art. 81 § 1 KP), a w wyroku z dnia 17 maja 1995 r., I PRN 12 95 (OSNAPiUS 1995 r. nr 21, poz. 262), że prawo do takiego wynagrodzenia nie jest ograniczone czasowo. Sąd drugiej instancji pra...

...zynny otrzymała w dniu 2 sierpnia 1999 r. Pismo to powinno jej być doręczone najpóźniej w dniu 31 maja (art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela). Ponadto pracodawca przenosząc powódkę w stan nieczynny naruszył przepis art. 30 § 4 KP, gdyż pismo przenoszące nie zawierało określenia przyczyny podjętej decyzji. Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd pierwszej instancji na podstawie przepisu art. 91c ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela w związku z art. 45 § 2 KP i w związku z art. 471 KP zasą- dził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości t...

...tyczące odpowiedniego stosowania art. 411 KP nie jest wystarczające dla uzasadnienia takiej tezy, jeżeli na uwadze mieć chociażby to, że przepis ten dotyczy tylko umów o pracę, a przy tym nie wyklucza stosowania art. 30 § 4 KP, który przewiduje konieczność zamieszczania w oświad- czeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nie określony przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Pogląd Sądu drugiej instancji staje się dodatkowo tym bardziej nieuzasadniony, jeżeli na uwadze mieć, że Trybunał Kons- tytucyjny w wyroku...