Baza orzeczeń sądowych

...nia oświadczenia woli) narusza przepisy (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 6 października 1998 r., III ZP 31 98, OSNAPiUS 1999 nr 3, poz. 80). Podanie daty rozwiązania stosunku pracy nie zo- stało wymienione w art. 30 § 4 i 5 k.p. jako element konieczny pisma zawierającego oświadczenie woli pracodawcy. Rozwiązanie stosunku pracy jest skutkiem oświad- czenia woli. Nie może więc poprzedzać czynności rozwiązującej. W takiej sytuacji (określenia daty rozwiązania stosunku pracy wcześniejszej niż data złożenia oświad- czenia woli w...

...ia na podstawie umowy 2 o pracę, a nie powołania na stanowisko. Rozwiązanie stosunku pracy wymagało podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, co nie miało miejsca. Naruszenie przez pracodawcę art. 30 § 4 k.p. uzasadnia roszczenie o ubez- skutecznienie rozwiązania stosunku pracy. Toczący się między stronami spór koncentrował się na kwestii charakteru za- trudnienia powódki. Wbrew twierdzeniom powódki, strona pozwana dowodziła, że jej zatrudnienie miało charakter zatrudnienia na podstawie powołania na stanowisko. S...

...stu pogubił, pro- wokując być może proces o usunięcie ze świadectwa pracy odwołania do przepisu art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Przedmiotowe pisma można by bowiem w tym zakresie kwalifi- kować jako uchybiające treści art. 30 § 4 k.p., lecz kasacja nie podnosi zarzutu naru- szenia tego przepisu, a poza tym nawet przy jego ewentualnym postawieniu trzeba, by żądanie na tej tylko podstawie przywrócenia do pracy oceniać w okolicznościach sprawy jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Co się natomiast tyczy zarzutu zwolnie...

...iku reformy oświaty została jedynie zreorganizo- wana; po dwóch latach od wypowiedzenia na miejsce tej Szkoły powstało bowiem gimnazjum, które zatrudniło dotychczasowy personel pedagogiczny; 2. art. 32 § 2 k.p., art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 231 k.p. i art. 20 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela wskutek błędnej wykładni i niewłaściwego zastosowania tych przepisów, co dopro- 6 wadziło do błędnej oceny, że oświadczenie o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę z dnia 15 maja 2001 r., rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 maja 2001 r., je...

...ąd Najwyższy w wyroku z 11 stycznia 1985 r., I PR 118 84 (OSNCP 1985 nr 10, poz. 158). Kasacja powoda od wymienionego wyroku została oparta na zarzucie naru- szenia prawa materialnego, mianowicie art. 52 § 1 pkt 1 i art. 30 § 4 k.p., art. 112 i art. 113 w związku z art. 14 i art. 8 k.p. oraz naruszenia przepisów o postępowaniu - 4 art. 378 § 1 i art. 382 k.p.c. w związku z art. 227 i art. 232 k.p.c. „w związku z art. 300 k.p.” W uzasadnieniu kasacji powód podniósł, że Sąd Okręgowy, dokonując oceny zasadności rozwiązania z powodem...

...samiać z każdym przypadkiem zgody pracodawcy na rozwiąza- nie umowy na mocy porozumienia stron. Zgoda pracodawcy na rozwiązanie umowy jest warunkiem koniecznym rozwiązania stosunku pracy na „mocy porozumienia” (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Zgodne oświadczenia woli stron w tym przedmiocie nie uza- sadniają z reguły żadnych dodatkowych uprawnień pracownika. Z analizy tekstu Po- 5 rozumienia, przy uwzględnieniu celów, jakich realizacji miało ono służyć, wynika, że jego stosowanie do pracowników nieobjętych procesem restrukturyzacji miał...

...rot wskazujący na przyczynę rozwią- zania stosunku pracy jest na tyle ogólnikowy, że sam w sobie stanowi przyczynę czyniącą powództwo zasadnym, a ogólnikowość stanowiska pracodawcy naruszają- ca dyspozycję art. 30 § 4 k.p. uniemożliwia wniesienie powództwa z ustosunkowa- niem się już w pozwie do zawartych zarzutów. Ponadto Sąd drugiej instancji uznał, że Sąd Rejonowy orzekający w sprawie, wyciągnął błędne wnioski z materiału dowo- dowego zgromadzonego w sprawie, dokonując nietrafnej oceny zachowania po- wódki. Strona pozw...

...wiceprezesa zarządu, jest zgodne z prawem. Pozwany, wypowiadając po- wódce umowę o pracę, spełnił bowiem wymogi stawiane przez obowiązujące przepi- sy prawa pracy, w tym także te, które odnoszą się w myśl art. 30 § 4 k.p. do wskaza- nia przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie. Sąd podkreślił, iż pozwany Bank Spółdzielczy w C. wypowiedział powódce umowę o pracę, wskazując jako przyczynę takiej decyzji odwołanie z funkcji wiceprezesa zarządu. Kwestia pra- widłowości oraz ewentualna akceptacja, bądź bra...

...ho- wany. Nie zmienia to jednak ustalenia, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem prawa, które występuje wówczas, gdy nie został spełniony chociażby jeden z wymogów określonych w art. 52 k.p., art. 30 § 3-5 k.p. lub w przepisach szczególnych. W tym przypadku nie został spełniony wymóg określony w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Naruszenie przez pracodawcę tego ostatniego przepisu przesądza o słuszno- ści roszczeń szczególnie chronionego pracownika określonych w art. 56 k.p., nieza- leżnie od tego, c...

...W apelacji zarzucono przede wszystkim naruszenie art. 199 § 1 pkt 3 k.p.c. w związku z art. 460 § 1 k.p.c. i art. 3 k.p. przez nieodrzucenie pozwu w sytuacji braku zdolności sądowej pozwanego, a ponadto naruszenie art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p., przez przyjęcie, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę była nierzeczywista i niekonkretna, naruszenie art. 45 § 1 k.p. przez przywrócenie powódki do pracy w sytuacji, gdy było to niecelowe, wreszcie art. 233 k.p.c. przez bezzasadną odmowę dania wiary zeznaniom pozwa...

...-230 78 („Kodeks pracy. Przepisy wykonawcze i związkowe. Wyjaśnienia i orzecznictwo” pod red. J. Pacho, Warszawa 1979 r., s. 611), w którym stwierdzono, że rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30 k.p.) z kobietą będącą w ciąży może nastąpić w każdym czasie, z tym jednak zastrzeżeniem, iż musi zachodzić pewność, że pracownica świadomie rezy- gnuje z przysługujących jej uprawnień. Oświadczenie pracownicy w kwestii rozwiąza- nia umowy o pracę w drodze porozumienia stron należałoby uznać za bezskutecz...

...ego taką normę. Nie zawiera jej rów- nież art. 115 § 4 Prawa o ustroju sądów powszechnych. Zatem do stosunku służbo- wego asesora należy stosować przepisy o umowie o pracę na czas nieokreślony, w tym także art. 30 § 4 k.p., który został niewątpliwie naruszony. Poza tym art. 115 § 3 tego prawa rozciąga zasadę nieusuwalności sędziów (art. 58) także na asesorów po- siadających votum sędziowskie. Stanowi bowiem, że do asesorów, którym powierzo- no pełnienie czynności sędziowskich, stosuje się przepisy dotyczące sędziów....

...ła jakość spowo- dowana była nieprawidłowym czyszczeniem instalacji piwnej bądź brakiem tego czyszczenia. Zdaniem Sądu Okręgowego oświadczenie strony pozwanej o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę nie narusza art. 30 § 4 k.p., albowiem została w nim wska- zana konkretna i rzeczywista przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Powód nie potrafił wykonywać swoich obowiązków pracowniczych w taki sposób, aby uzyskać odpowiednie efekty pracy, którymi było osiągnięcie planowanego poziomu sprzedaży piwa. Nie podjął on działań, któ...

...ę zgromadzenia wspólników nastąpiło 29 września 1999 r., to znaczy, że w tym również dniu nastąpiło wypowiedzenie mu umowy o pracę. Jednak strona skarżąca, składając powyższe oświadczenie, naru- szyła art. 30 § 4 k.p., ponieważ nie podała przyczyny swojej decyzji. Ponadto strona pozwana naruszyła przepis art. 41 k.p. zabraniający wypowiedzenia umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Wprawdzie Sąd Rejonowy ustalił tę okoliczność, ale nie wyprowadził z niej należytych wniosków prawnych. Wreszcie, o ile - zdaniem Sądu Okr...

...a wskazał dla pozoru przyczynę nierzeczywistą w celu ukrycia prawdziwej przyczyny lub wobec braku uzasadnionych przyczyn. W takiej sytuacji oświadczenie o wypowiedzeniu narusza - zdaniem Sądu Najwyższego - przepis art. 30 § 4 k.p., gdyż nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia. O pozorności wypowiedzenia dokonanego z przyczyn, o których mowa w art. 1 ust. 1 powołanej ustawy, można mówić wówczas, gdy pracodawca dokonuje zmian organizacyjnych, na przykład likwidacji stanowiska pracy, tylko na okres wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, kt...

...iczone w godzinach (jeżeli dotyczą czasu pracy), odnoszone do konkretnej daty (np. dzień rozpoczęcia pracy lub zawarcia umowy o pracę - art. 26 k.p., bądź ściśle określony termin wypowiedzenia umowy o pracę - art. 30 § 21 k.p.), a ponadto mogą to być terminy tygodniowe, miesięczne lub ich wielo- krotności, albo liczone w latach (kalendarzowych lub faktycznie przepracowanych). Stan ciąży pracownicy powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1 k.p.). Oznacza to, że udokumentowanie stanu ciąży należy do lekarza, któ...

...o istnienia. Trafny jest w tym stanie rzeczy zarzut kasacji, że Sąd uchybił art. 233 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c., a uchybienia te miały wpływ na wynik sprawy. Zasadny jest również zarzut błędnego zastosowania art. 30 k.p., a w konsekwencji naruszenia także art. 264 § 2 k.p. III. Innym istotnym zagadnieniem prawnym występującym w rozpoznawanej sprawie, którym Sądy obu instancji zajmowały się wprawdzie, ale bez głębszej jego analizy, jest kwestia zastosowania art. 251 k.p. do umów o pracę zawieranych w ra- mach robót publicznych. Zg...

...N 271 98, OSNAPiUS 1999 nr 18, poz. 577). Należy też zaznaczyć, że ocena zasadności wy- powiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przy- czyn podanych pracownikowi przez pracodawcę - art. 30 § 4 k.p. (wyrok z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS 1999 nr 21, poz. 688; wyrok z dnia 19 lutego 1999 r., I PKN 571 98, OSNAPiUS 2000 nr 7, poz. 266; OSP 2001 r. z. 4, poz. 56 z glosą A. Wypych-Żywickiej). Wracając do stanu faktycznego rozpoznawanej sprawy należy stwierdzić, że wskazaną powódce przez praco...

...ł uchwałę: Doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypo- wiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu ter- minu przewidzianego w art. 264 § 1 KP, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 KP. U z a s a d n i e n i e Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi na podstawie art. 390 § 1 KPC przedstawił Sądowi Najwyższemu do rozstrzygnięcia zagadnienie prawne budzące poważne wątpliwości, które powstało przy rozpoznawaniu sprawy Joanny R.-B. przeciwko spółce z ograniczoną odpowied...

...pracodaw- ca, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zmiany organizacyjne, w kontekście znanych powodowi okoliczności, skonkretyzował tę przyczynę w spo- sób dostateczny, a tym samym nie naruszył art. 30 § 4 k.p. Pozwany pracodawca zachował ustawowe terminy wypowiedzenia, złożył oświadczenie na piśmie, zawarł w nim uzasadnienie wypowiedzenia, a także pouczył powoda o prawie odwołania się do sądu pracy. Ponadto, powód otrzymał odprawę wynikającą z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. oraz odszkodowanie z...

...ch urzędów państwowych, 2) błędnej wykładni art. 3 pkt 3 tej ustawy oraz art. 4 pkt 4 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej, nieuwzględnienie art. 61 ust. 1 pkt 3 wymienionej ustawy, 3) naruszenie art. 30 k.p. i niezastosowanie art. 25-29 k.p. Zarzucił także naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 11, art. 233 i art. 378 § 1 k.p.c., w sposób mający istotny wpływ na wynik sprawy. Uchybienie to pole- gało na oparciu wyroku wyłącznie na materiale zgromadzonym w innej sprawie (kar- nej), bez ponowienia przeprowadzonych w...

...ma jednak znaczenia przesądzającego o wyniku rozstrzygnięcia, gdyż rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia było z innych względów niezgodne z prawem. II. Słuszny jest również zarzut naruszenia art. 30 § 4 k.p. Przepis ten stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Za- równo w orzecznictwie, jak i w piśmiennictwie panuje zgodny pogl...

...zczególnych Prawa upadłościowego. Wypowiedzenie to było uzasadnione w rozumieniu art. 45 k.p., skoro było spowodowane ogłoszeniem upadłości pozwanej Spółki, o czym powód był powiadomiony stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. Powód nie był uprawniony do sko- rzystania z umownie zastrzeżonego 12 miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdyż wypowiedzenie nie nastąpiło w związku z odwołaniem go ze stanowiska prezesa zarządu. W dniu wypowiedzenia mu umowy o pracę powód był członkiem zarządu i pozostał nim po rozwiązaniu tej umowy, co...

...wego. Brak umowne- go uzgodnienia wcześniejszego jego rozwiązania w drodze wypowiedzenia przez jedną ze stron (art. 33 k.p.), nie wyklucza możliwości rozwiązania terminowej umowy 3 o pracę za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). W tym zakresie pełnomocnik powoda utrzymywał, że jego kontrakt został jednostronnie zerwany, co uzasadnia odszkodowawcze roszczenie powoda w kwocie trzymiesięcznego wynagrodzenia. Natomiast pozwany twierdził, że nie doszło do zerwania kontraktu, ale do dobrowol- nego jego rozwiązania za porozumieniem str...

...iarodajny był ustalony stan faktyczny, wią- żący dla Sądu Najwyższego w postępowaniu kasacyjnym zgodnie z art. 39311 k.p.c. Skoro Sąd Okręgowy ustalił, że wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowie- dzenia (art. 30 § 4 k.p.) były rzeczywiste, prawdziwe i uzasadniające wypowiedzenie, a ponadto, że wypowiedzenie nie naruszało przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, to ocena, że brak było przesłanek do uwzględnienia powództwa o przywrócenie do pracy, nie narusza art. 45 § 1 k.p. 2. Kasacja jest natomiast uzasadniona...

...ła go zauważyć; błąd nie został też przez pracodawcę wy- wołany. W tej sytuacji dopuszczalność powołania się powódki na błąd zależy od kwa- lifikacji porozumienia stron co do rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) jako czynności prawnej odpłatnej bądź nieodpłatnej. Oferta rozwiązania umowy o pracę jest, jak twierdzi pełnomocnik strony po- zwanej, czynnością prawną odpłatną. Przeciwnego zdania jest pełnomocnik skarżą- cej. Oceniając tę kwestię należy uwzględnić, że porozumienie stron w przedmiocie 5 r...

...t. 300 k.p.), przy czym twierdząca odpowiedź nie może tu budzić wątpliwości. Jest to oświadczenie bezprawne zarówno ze względu na niezachowanie wymaganej formy pisemnej, wraz z pouczeniem o sposobie odwołania (art. 30 § 3 i 4 k.p.), jak też z uwagi na przyczynę rozwiązania i ewentualnie związany z nią tryb postępowania po- przedzającego złożenie oświadczenia. W odniesieniu do przyczyny rozwiązania jest przy tym oczywiste, że nie nastąpiło ono z przesłanek, dla których przepisy prawa pracy dopuszczałyby rozwiązanie niezwłoczn...

...ocy ogólnych sformułowań, poza "utrzymywaniem niedozwolonego debetu". Ponieważ powódka przed wypowiedzeniem znała fakty leżące u jego podstaw, to należy uznać, że ogólność tych sformułowań nie naruszała art. 30 § 4 k.p. Oznacza to jednak, że należało się odwołać do tych zdarzeń faktycznych stanowiących przy- czynę wypowiedzenia, a nie do ich ocen. Sformułowania o utracie zaufania, zacho- 5 waniu niezgodnym z etyką, czy niemożności zatrudnienia, są bowiem uogólnionymi ocenami, a nie wskazaniem przyczyny uzasadniającej wyp...

...999 r. Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że określenia użyte przez pracodawcę w jego piśmie zawierającym oświadczenie o wypowiedzeniu są zbyt ogólne, aby można było uznać, że spełniają przewidziane w art. 30 § 4 KP wymaganie wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Sąd nie ograniczył się do stwierdzenia naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę lecz zbadał też merytoryczną zasadność wypowiedzenia. Za niezasadny uznał zarzut niedyspo- zycyjności, pod którym pracodawca rozumiał korzysta...

...KP, jednakże bez pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy. W tych okolicznościach Sąd Rejonowy uznał, że strona pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę z naruszeniem wymagań formalnych określonych w art. 30 § 4 i 5 KP. Co prawda jako podstawę rozwiązania umowy wskazano nie tylko art.53 § 1 pkt 1 KP, ale także art. 53 § 1 pkt 2 KP, jednak jest to oczywista pomyłka, gdyż ten drugi przepis nie miał w sprawie zastosowania. Sąd Rejonowy stwierdził także, iż przedłużony do 9 miesięcy okres pobierania zasiłku powinien być...