Baza orzeczeń sądowych

...a przepisy Kodeksu pracy nie ustanawiają takiej ochrony w przypadku umów terminowych, w tym umów o pracę na okres próbny. Wypowie- dzenie umowy o pracę zostało dokonane powódce na piśmie, a zatem jest zgodne z art. 30 § 3 k.p. Za bezzasadny uznał Sąd Okręgowy zarzut powódki naruszenia art. 32 § 1 pkt 1 k.p., gdyż przepis ten stwarza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny i nie formułuje żadnych warunków, które muszą być spełnione dla jego dokonania. Wypowiedzenie umowy terminowej nie może nastąpić wbrew zasa...

...ie co do złożonych w nim oświad- czeń woli obu stron, przez co naruszona została zasada równości wobec prawa na- kazująca, aby prawo traktowało równo jednostki równe; (c) art. 42 § 1 i § 2 k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. przez uznanie, że strony stosunku pracy w wyniku porozumienia nie mogą przekształcić treści istniejącego stosunku pracy; (d) art. 112 k.p. i art. 113 k.p. w związku z pominięciem zasadności treści preambuły zawartego z powódką porozumienia i zasądzeniem jej odprawy na podstawie Zakładowego Układu Zb...

...ze zatrudnianie powódki na zajmowanym stano- wisku nauczyciela wychowania fizycznego. W ocenie powódki do rozwiązania umowy o pracę doszło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, to jest art. 39 i art. 30 § 4 k.p., a nadto była poddana mobbingowi (art. 943 k.p.). Zdaniem Sądu Okręgowego, zarzuty sformułowane przez powódkę są nieuza- sadnione. Jeśli chodzi o naruszenie art. 39 k.p., to w dacie wręczania powódce wy- powiedzenia umowy o pracę przepis ten zakazywał wypowiadania umów o pracę pracownikowi, któremu brakuje...

...że przepis art. 12 ustawy powołanej w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku nie miał zastosowa- nia w sytuacji, gdy umowa o pracę z powódką nie została rozwiązana w trybie okre- ślonym tą ustawą lecz na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. na mocy porozumienia stron. Wyrokiem z dnia 11 stycznia 2005 r. [...] Sąd Okręgowy-Sąd Pracy w Gdańsku z siedzibą w Gdyni odrzucił apelację powódki w części dotyczącej żądania odszko- 4 dowania, oddalił apelację powódki w pozostałej części, zmienił zaskarżone orzecze- nie w punkcie I i powództ...

...I.-P. K.” SA strona skarżąca nie naruszyła art. 2418 k.p. Do rozważenia pozostaje jednak kwestia czy wypowiedzenie to wywołało skutek przed czy po upływie roku. Sposób liczenia okresów wypowiedzenia określa art. 30 § 21 k.p. „Okres wy- powiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się zaw- sze odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca”. Skoro sprawa ta jest unormowana ustawodawstwem pracy nie ma potrzeby sięgania w tym zakresie do przepisów Kodeksu cywilnego, w szczególności do jego art. 1...

...wódką w celu obejścia przepisów o zawie- raniu umów o pracę na czas nieokreślony. De facto była to zatem umowa na czas nieokreślony, a w konsekwencji jej wypowiedzenie dokonane zostało z naruszeniem przepisów art. 30 § 4 i 38 k.p., co uzasadniało żądania powódki zasądzenia odszko- 3 dowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 7.614 zł. Ponadto przyczyna wypowiedzenia powódce stosunku pracy leżała po stronie pozwanego pracodawcy, a zatem uzasadnione było zasądzenie na jej rzecz odprawy pieniężnej w wysokości 2-m...

...go jej rozwiązania w drodze wypowiedzenia, a po- wódka skuteczności prawnej tej klauzuli nigdy nie kwestionowała. Bezpodstawnie również apelująca zarzuciła Sądowi Rejonowemu naruszenie art. 217 k.p.c. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., tylko oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedze- nia powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Oznacza to, że pracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas okre- ślony nie miał...

...ści wypowiedzeń, o odszkodowaniu w razie wypowiedzenia umowy o pracę i o przywracaniu do pracy, Sąd pierwszej instancji uznał za nieuzasadnione roszczenie powoda oparte na twierdzeniu o naruszeniu przez pracodawcę art. 30 § 4 k.p., poprzez niewskazanie przyczyny rozwiązania z nim stosunku pracy i w związku z tym oddalił powództwo. Wyrok Sądu Rejonowego został zaskarżony przez powoda, który w apelacji zarzucił: 1) naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 68 k.p. w wyniku przyjęcia, że po...

...iemających pełnego obciąże- nia. 2. Wskazanie przez szkołę jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zwrotu ustawowego zawartego w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie narusza art. 30 § 4 k.p., jeżeli w okolicznościach sprawy, w tym uwzględniając informacje podane przez pracodawcę w inny spo- sób, stanowi to dostateczne skonkretyzowanie tej przyczyny. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu...

...po rozpoznaniu ape- lacji powódki wyrokiem z dnia 8 stycznia 2004 r. zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że przywrócił powódkę do pracy, wskazując w jego motywach, że oświad- czenie pracodawcy naruszyło art. 30 § 4 k.p. ze względu na jego ogólnikowość. Wy- rok ten uprawomocnił się. Po stawieniu się do pracy w dniu 28 stycznia 2004 r. po- wódka otrzymała tego samego dnia pismo pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływał w dniu 30 kwietnia 2004 r. Jako przyczyny...

...szym wykształceniem po- wódka objęła jedno ze stanowisk zaproponowanych nowym pracownikom. Ostatecz- nie Sąd Rejonowy uznał za pozorną wskazaną powódce przyczynę wypowiedzenia, co stanowiło istotne naruszenie art. 30 § 4 k.p., a w konsekwencji przywrócił ją do pracy na podstawie art. 45 § 1 k.p. Stanowiska tego nie podzielił Sąd Okręgowy, który wskazał, że zgodnie z brzmieniem art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być konkretna, rzeczywista i prawdziwa, a sądy nie są upraw...

...łaty, ewentualnie uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania sprawy Sądowi Okręgowemu w Po- znaniu do ponownego rozpoznania. W ramach podstawy naruszenia przepisów 5 prawa materialnego wskazano na zarzut naruszenia art. 30 § 4 k.p., art. 8 k.p. oraz art. 45 § 1 i § 2 k.p., przez „uznanie, że roszczenie powoda o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a naruszenie przez pracodawcę wymogów formalnych przy rozwiązywaniu umowy o pracę nie...

...zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 k.p.), w stosunku do umowy na okres próbny - od długości okresu próbnego (art. 34 k.p.), a przy umowie na czas określony - od celu umowy (art. 33, art. 331 k.p.). We- dług art. 30 § 21 k.p., okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Prze- pis ten nie wyznacza długości okresów wypowiedzenia, lecz określa sposób ich obli- czania, wyłączając w tym zakresie odpowiednie zastosowanie art. 112 k.c. Możn...

...obec czego inwentaryzacja powinna być przeprowadzona najpóźniej w ciągu 7 dni, natomiast rozpoczęto ją dopiero po 11 dniach. Podstawa rozwiązania stosunku pracy została później zmieniona na porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), co kwalifikowało do przeprowadzenia inwentaryzacji, najpóźniej w ostatnim dniu pracy pozwanego”. Kasacja zawiera wniosek o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi pierwszej instancji, jak również o uchylenie wyroku Sądu Rejonowego w E. z dnia 26 lip...

...c pracy nie może bowiem sanować niezgodnych z 3 prawem czynności pracodawcy i nie może być jedynym argumentem do zasądzenia odszkodowania. W kasacji pozwany podniósł następujące zarzuty: 1) błędnej wykładni art. 30 § 4 k.p., przez przyjęcie, że przyczyna wypowiedzenia powodowi umowy o pracę nie była rzeczywista i nie pozostawała w związku „z tym konkretnym wypowiedzeniem którego podstawę stanowi”, 2) naruszenia art. 45 § 1 k.p., przez przyjęcie, że wypo- wiedzenie powodowi umowy o pracę naruszało przepisy o wypowiadaniu, by...

...ciła naruszenie art. 39 i 40 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KWK „P.” i wy- danych na ich podstawie regulaminów, polegające na ich pominięciu przy orzekaniu oraz art. 24113 § 1, art. 42 i art. 30 § 1 pkt 1 k.p., przez przyjęcie konieczności wypo- wiedzenia dotychczasowych warunków pracy w momencie przejścia na urlop górni- czy, mimo że zmiana ta nastąpiła w drodze porozumienia stron. W uzasadnieniu ka- sacji strona pozwana wywiodła w szczególności, że powodowie, przebywając na urlopie górniczym, otrzymali ws...

...- jął, że trafne było stanowisko Sądu Rejonowego, iż rezygnacja powoda ze stanowi- ska prezesa zarządu Spółdzielni zawierała jego oświadczenie woli o rozwiązaniu łą- czącej strony umowy o pracę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Za niezasadny Sąd dru- giej instancji uznał także apelacyjny zarzut nieważności postępowania, oparty na tej tylko podstawie, iż w składzie Sądu pierwszej instancji orzekał ławnik J.G., który był członkiem pozwanej Spółdzielni. Sąd podniósł, iż ławnik ten nie był wyłączony z orzekania w przed...

...wukrotnym wydaniu tego polecenia przez pracodawcę. Pełnomocnik Miejskiej Administracji Budynków Komunalnych w O. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako podstawy kasacji naruszenie prawa materialne- go, a to: art. 30 § 4 k.p. - poprzez uznanie za „bezzasadne” przyczyny wypowiedze- nia powodowi umowy o pracę, art. 45 k.p. - poprzez wyrażenie poglądu, że „wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony było nieuzasadnione i naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę”, a w konsekwencji zasądzenie na rzecz powoda...

...u Sądu Rejonowego, wyrokiem z 17 czerwca 2004 r. oddalił apelację. Sąd stwierdził jednak, że trafny okazał się zarzut skarżącego dotyczący naruszenia przez Sąd 3 pierwszej instancji art. 69 k.p. w związku z art. 30 § 5 k.p., przez błędne przyjęcie, że do stosunku pracy z powołania nie mają zastosowania przepisy o obowiązku zawar- cia w odwołaniu pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy. Przepis art. 69 k.p., ani pozostałe przepisy oddziału 1 rozdziału VIII działu drugiego Kodeksu pracy, nie wyłączają zachowania innyc...

...ładania skutecznych oświadczeń w zakresie prawa pracy, w tym dotyczących udzielania urlopów pracowniczych, mimo braku wyraźnego wyznaczenia jej do dokonywania tych czynności przez Zarząd Spółki”; po drugie - art. 30 § 4 k.p. „wobec uznania, iż wskazana w piśmie strony pozwanej przyczyna wypowiedzenia powódce stosunku pracy, tj. „niestosowanie się do poleceń Zarządu”, nie odpowiada wymogom stawianym przez wskazany przepis oświadczeniom praco- dawcy o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem”; po trzecie - art. 130 § 1 w z...

...cję pozwanej - zatrudnienia na stanowisku specjalisty Grupy Technicznej Ob- sługi Uszkodzeń Sieci Dostępowej Obszaru Grupy Technicznej Obsługi Uszkodzeń Sieci do spraw Eksploatacji Sieci w K. 4 Tymczasem zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się wyłącz- nie: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upł...

...żnika łowieckiego było wypowiedzeniem łączącej strony umowy o pracę z dnia 12 października 1984 r. oraz przyjęcie, że stosunek pracy na podstawie tej umowy ustał z dniem 18 czerwca 1999 r., co narusza treść art. 30 § 1 pkt 2 i § 4 k.p. Zarzucił także pominięcie okoliczności, że powód nie wykonywał pracy strażnika ło- wieckiego ponieważ nie został do niej dopuszczony przez pozwanego, co narusza art. 81 k.p. oraz pominięcie przy rozstrzygnięciu sprawy zasad współżycia społecz- nego, ponieważ ustalenie, iż pismo pozwanego z...

...skarżący zarzucił temu wyrokowi naruszenie prawa materialnego przez błędną wy- kładnię, a także niewłaściwe zastosowanie: art. 32 ust. 1 Konstytucji RP w związku z art. 45 ust. 1 Konstytucji RP; art. 8 k.p.; art. 30 § 4 k.p.; art. 45 k.p.; art. 113 § 1 k.p.; § 1 ust. 2 regulaminu pracy pozwanego w związku z art. 9 k.p.; § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie orzekania o niezdolności do pracy; art. 87 Konstytucji w związku z art. 66 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecz- nych oraz art. 87 Konstytucji;...

...pracodawca podał powódce wystarczająco skonkretyzowaną przy- 8 czynę wypowiedzenia (likwidację stanowiska pracy), czym wypełnił w sposób odpo- wiedni i wystarczający ciążący na nim obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. Bez- sporne jest, że stanowisko pracy powódki zostało zlikwidowane. Nadto powódka uczestniczyła w zorganizowanym przez pracodawcę szkoleniu mającym na celu przekwalifikowanie. Uzyskała jednak negatywną ocenę. Uznać więc należy, że podana przyczyna rozwiązania stosunku pracy była rzeczywista i prawdziwa. Z...

...y do zawarcia porozumienia, a jedynie dokonał analizy jego treści dochodząc do słusznego wniosku, że nie można go uznać za zgodne oświad- czenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Innych elementów tego porozumienia nie badał. Są to jednak kwestie mniej istotne, gdyż przy przyjęciu, że pozwana dokonała wypowiedzenia umowy o pracę w czerwcu 2003 r., należało uznać to wypowiedzenie za niezgodne z prawem z powodu braku konsu acji związkowej. Przepis art. 38 § 1 k.p. wymaga, aby ka...

...pobierane wynagrodzenie powoda wynosiło 11.192 zł miesięcznie. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest umową o pracę, nie mają do niej zatem zastosowania art. 30 k.p. oraz art. 42 k.p. Umowa ta, chociaż uregulowana w Kodeksie pracy w art. 1011 - 1014 , jest umową cywilnoprawną, jednakże ściśle związaną ze stosunkiem pracy. Mają do niej zastosowanie przede wszystkim wskazane przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy Kodeksu cywilnego i to one stanowią podstawę oceny zasadności zgłos...

...t sprzeczne z zasadami współżycia społecznego z uwagi na okoliczność nie mającą żadnego związku z przyczyną podaną w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Prowadziłoby to, zdaniem Sądu, do obejścia art. 30 § 4 k.p. Odnosząc się do kwestii zasadności zastosowanego trybu rozwiązania z po- wodem umowy o pracę, Sąd wyraził pogląd, że przyczyna podana przez stronę po- zwaną w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy nie wskazuje na wyjątkowo naganne postępowanie Tomasza S. Sąd Okręgowy podzielił stanowisko i argumenta...

...że z racji pełnionego stanowiska niewątpliwie musiał o nim wiedzieć, gdyż zostało podpisane przez sekretarkę w dniu 24 stycznia 2003 r. Kasacja powoda została oparta na podstawie naruszenia prawa materialnego - art. 30 § 4 k.p. przez uznanie przyczyn podanych przez pracodawcę w oświadcze- niu z dnia 30 stycznia 2003 r. za konkretne i rzeczywiste, podczas gdy zarzut prowa- dzenia przez powoda działalności konkurencyjnej względem pozwanego był pozorny. O działalności konkurencyjnej można mówić wyłącznie w zakresie działalności go-...

...ia nie może być traktowane jako wypełnienie obowiązku określonego w art. 38 k.p. Apelację od powyższego wyroku wniósł pozwany, zarzucając błędną ocenę stanu faktycznego i naruszenie prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 k.p., 38 k.p. i 45 § 1 k.p. i wnosząc o jego zmianę i oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powódki kosztów postępowania lub ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przeka- zanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wyrokiem z 27...

...fności jednego z tych stanowisk Sąd Okręgowy zastąpił nieprzedstawioną przez pozwanego w apelacji konstrukcją rozwiązania umowy przez niedopuszczenie powoda do pracy. Konstrukcja taka koliduje jednak z treścią art. 30 k.p., w którym przewidziano zamknięty katalog form rozwiązania stosunku pracy, wskazujący tylko czynności prawne, a nie fakty konkludentne. Wniosek o ustaniu stosunku pracy po- woda, poczyniony bez ustalenia koniecznego dla tej czynności prawnej oświadczenia woli pozwanego, motywowanego zamiarem rozwiązania umowy o pracę,...