Baza orzeczeń sądowych

...łoby powoda ochrony prawnej wynikającej z przepisów Kodeksu pracy w zakresie roszczeń wynikających z niezgodnego z pra- wem rozwiązania umów na czas określony. Skarga kasacyjna strony pozwanej zarzuca naruszenie art. 30 § 1 pkt 4 k.p., poprzez jego niezastosowanie i nieuznanie, że umowa o pracę na czas określony z dnia 10 lipca 2002 r. zawarta między powodem a stroną pozwaną rozwiązała się z upływem czasu na jaki została zawarta, tj. z dniem 9 marca 2004 r., czyli z dniem odwołania powoda z funkcji członka zarządu; art. 18 § 1 i...

...tycznej treści oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, które dotarło do pracow- nika wcześniej w postaci elektronicznej i później przesyłką pocztową, nie naru- sza wymagania wypowiedzenia na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Sędziowie SN: Małgorzata Wrębiakowska-Marzec, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 18 stycznia 2007 r. sprawy z powództwa Marii P. przeciwko Bankowi [...] SA w K. o odszkodowa- nie, na skutek skargi kasacyjnej powódki o...

...agrodzenie pielęgniarek musiało być z zasady wyższe niż sanitariuszy, magazynierów i ratowników, tym bardziej, że wskazywane różnice są niewielkie, sięgające około 100 zł. 18 Zaskarżony wyrok nie narusza art. 30§ 4 k.p. w związku z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń i art. 42 § 1 k.p. przez uznanie przyczyny podanej przez pracodawcę za dostatecznie prawdziwą. O naruszeniu art.30 § 4 k.p. można by mówić, gdyby pracodawca nie wskazał w ogóle przyczyny wypowiedzenia zmieniaj...

...(art. 45 § 1 k.p.). Konsekwencją uchylenia art. 69 pkt 2 lit. b k.p. było w ocenie Sądu pierwszej instancji także to, że w stosunku do odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem zaktualizował się ustanowiony w art. 30 § 4 k.p. obowiązek podania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu tej umowy. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy w Lublinie, rozpoznając apelację pozwanego, uznał, że powyższa kwestia stanowi zagadnienie prawne, które powinien rozstrzygnąć Sąd Najwyższy...

...czej. Ponadto art. 43 ustawy odsyła do przepisów Kodeksu pracy, jednak przy nawiązaniu i ustaniu sto- sunku służbowego takiego odesłania nie ma. Dlatego brak jest podstaw do stosowa- nia w tym zakresie analogii do art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Uznanie, że mianowanie nastę- puje na czas określony wiąże się ponadto z równoczesnym uznaniem, że termino- wość mianowania nie wynika z samego aktu mianowania, lecz z aktów prawnych innej rangi, początkowo ustawy, a następnie decyzji Prezesa Głównego Urzędu Ceł. Zdaniem Sądu Okręgowego, to „ro...

...że Sąd Rejonowy wskazał, iż przyczyna wypowiedzenia zawarta w oświadczeniu pracodawcy została skonkretyzowana dopiero w toku postępowania sądowego. Jednak Sąd Rejonowy uznał, że zostały spełnione wymagania art. 30 § 4 k.p., skoro ustalał, czy odpowiada ona faktycznemu stanowi rzeczy. Zdaniem Sądu Okręgowego, funkcją tego przepisu jest poinformowanie pracownika o przyczynie wypowiedzenia i jego wymagania są spełnione, gdy „w całokształcie okoliczności podana przyczyna jest uogólnieniem wcześniej już formułowanych zarzutów”...

Wyrok z dnia 13 grudnia 2006 r. II PK 123 06 Warunek złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na pi- śmie (art. 30 § 3 k.p.) jest zachowany, gdy uchwała uprawnionego organu ma formę pisemną. Późniejsze doręczenie pracownikowi pisemnego potwierdzenia wypowiedzenia wraz z pouczeniem o środkach odwoławczych nie oznacza nie- skuteczności uchwały, w której dokonano wypowiedzenia, jeżeli z treścią uchwały pracownik został zapoznany w dniu jej podjęcia. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gud...

...go im do wiadomości, art. 9 k.p., poprzez przyjęcie, że regulamin wynagradzania, którego dzień wejścia w 5 życie zakwestionowała grupa kilku pracowników nie stanowi źródła pracy dla pra- cowników pozwanego, art. 30 § 4 k.p., poprzez przyjęcie, że pracodawca wskazał nieprawdziwe okoliczności jako przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warun- ków płacy; art. 42 § 2 w związku z art. 45 § 1 k.p., poprzez przywrócenie na po- przednie warunki płacy powódki Anny O., która nie jest pracownikiem pozwanego od dnia 1 maja 2004 r.; oraz...

...objęcie przez mię- dzyzakładową organizację związkową zakresem swego działania pracodawcy kreuje obowiązek konsu acji związkowej (art. 52 § 3 k.p.) Tymczasem Sąd pierwszej in- stancji, przywołując treść art. 30 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych i 232 k.p. uznał, iż pozwana miała obowiązek skonsu ować swoją decyzję o rozwiązaniu z po- wódką umowy o pracę ze związkiem zawodowym, bowiem posiadała wiedzę, że po- wódka zwróciła się do związku o obronę jej praw. W okolicznościach rozpoznawanej sprawy, powódka ni...

...którymi prawo wiąże skutek w postaci ustania stosunku pracy (art. 63 k.p.). Są to inne zdarzenia niż oświadczenia woli, gdyż w przypadku tych oświadczeń Kodeks pracy używa określenia „rozwiązanie umowy” (art. 30 § 1 k.p.). Z tego też względu wygaśnięcie jest innym sposobem ustania stosunku pracy niż jego rozwiązanie. Również likwidacja pracodawcy nie jest zdarzeniem powodują- cym wygaśnięcie stosunku pracy (por. wyrok z dnia 5 września 2001 r., I PKN 830 00, OSNP 2003 nr 15, poz. 355), jeżeli przepisy prawa nie przewidują t...

.... 52 § 2 k.p. polegającą na pominięciu przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wymienionej w art. 52 § 2 k.p. oraz niewłaściwe zastosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. polegające na przyjęciu, że umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn wymienionych w pierwszym z powołanych przepisów, mimo że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę jako przyczyna podana jest przesłanka z art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Wskazując na powyższe zarzuty skarżąca wniosła o uchyleni...

...owodowi złożone przed odbyciem gromadzenia wspólników a dopiero na tym zgromadzeniu podjęto uchwałę o odwołaniu powoda z funkcji prezesa zarządu. Doszło zatem, według Sądu Okręgowego, do naruszenia przepisu art. 30 § 4 k.p., co wypełniło przesłanki z art. 45 § 1 k.p., i uzasadniało zmianę wyroku Sądu pierwszej instancji. Sąd ten dodał, że wobec uchybień formalnych jakiekolwiek rozważania co do merytorycznych zastrzeżeń wobec osoby 4 powoda, które były szeroko naświetlane przez pozwanego jako tło wydarzeń, należało uzna...

...sie sądu, czy w rzeczywi- stości przyczyna taka zaistniała oraz czy była ona uzasadniona. Wskazana przez pozwa- nego przyczyna, tj. utrata zaufania, była na tyle ogólna, iż nie spełniała wymogów określonych w art. 30 § 4 k.p., natomiast przyczyny wypowiedzenia dodatkowo wska- zywane w toku procesu nie znalazły potwierdzenia w ustaleniach Sądu. Przesądzało to o naruszeniu przepisów dotyczących wypowiadania umów, czego konsekwencją było przywrócenie powoda do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądzenie wynagrodze- nia za czas pozo...

...rudnienia” na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W ocenie Sądu drugiej instancji, podana przez pozwanego przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę spełniała funkcję informacyjną wymaganą przez art. 30 § 4 k.p. Pozwany udowodnił, że rzeczywiście istnieją wskazane przez niego przy- czyny, które zadecydowały o utracie zaufania do powoda jako do lekarza ordynatora. Dyrektor Szpitala stwierdził nieprawidłowości w opiniach sądowo-psychiatrycznych wydawanych przez powoda oraz przy hospitalizacji młodych mężczyzn w wieku...

...emnej formy zmiany warunków pracy lub płacy, do których wypowiedzenia, stosownie do art. 42 § 1 k.p., stosuje się przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Oświadczenie woli zgromadzenia wspólników, sto- sownie do art. 30 § 3 k.p., powinno zatem pozwanemu być doręczone ze stosownym pouczeniem o uprawnieniach, w tym o możliwości rozwiązania umowy, o ile warun- ków nowych nie przyjmie. Drugą możliwą zasadą wdrożenia uchwały byłoby dorę- czenie jej radzie nadzorczej celem wykonania - tj. zawarcia stosownego aneksu do umowy. Powierzenie...

...y oraz kwotę 38.304 zł odszkodowania za naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. Wyrok ten skargą kasacyjną zaskarżyła strona pozwana, która zarzuciła naruszenie: 1) art. 45 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez uznanie, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów; 2) art. 10 w związku z art. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przez uznanie, że w zakładzie pr...

...ewentualne straty finansowe, braku predyspozycji i wiedzy niezbędnej na stanowisku dyrektora szkoły oraz przekraczania własnych kompetencji", nie można uznać za konkretne, rzeczywiste oraz wyczerpujące na gruncie art. 30 § 4 k.p. Przyczyna wy- powiedzenia powinna być wskazana w samym oświadczeniu pracodawcy, bądź też w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pi- 3 smem zawierającym wypowiedzenie. Wprawdzie w niniejszej sprawie motywy, któ- rymi kierował się pozwany wypowiadając powódce umowę o pracę...

...łu oświadczenia pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę. Zdaniem Sądu pierwszej instancji nie można było przyjąć, wbrew twierdzeniom powoda, że nastąpiło naruszenie art. 78 k.c. w związku z art. 300 k. p. oraz art. 30 § 3 k.p. Po- wód mógł bowiem podjąć oryginał pisma rozwiązującego umowę o pracę już w dniu 22 września 2004 r., ale tego nie uczynił i naruszył w ten sposób art. 8 k.p. W apelacji powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku przez zasądzenie od strony pozwanej na jego rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem r...

...nych poniżej pensum przewidzianego dla nauczycieli. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Zaskarżała orzeczenie w całości zarzucając mu naruszenie prawa materialnego - art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. i art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, przez ich niewłaściwe zastosowanie, oraz naruszenie § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Mini- stra Edukacji Narodowej z dnia 10 września 2002 r. w sprawie szczegółowych kwali- fikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w który...

...ozwanego pra- codawcę 23 stycznia 2004 r. jest prawnie skuteczne, chociaż powód odmówił przyję- cia pisemnego wypowiedzenia, ponieważ jego treść została mu odczytana na głos w obecności świadków. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypo- wiedzeniu umowy o pracę zostało sporządzone na piśmie i zawierało pouczenie o prawie i terminie wniesienia odwołania do sądu pracy. Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest dokonane skutecznie w momencie, w którym doszło do niego w sposób pozwalający mu zapoznać się z t...

...ć odwołanie jej ze stanowiska wcześniejszą uchwałą rady. Dnia 1 czerwca 2001 r. strona pozwana wydała powódce świadectwo pracy stwierdzające fakt rozwiązania stosunku pracy z dniem 31 maja 2001 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. 2 Sąd Rejonowy ustalił nadto, że wyrokiem z dnia 3 marca 2004 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu stwierdził nieważność uchwały Rady Gminy P. w przedmiocie odwołania sekretarza gminy, wskazując równocześnie, że uchwała ta nie może być wykonana. Powołując się na ten wyrok, powódka...

...pismo zatytułowane „deklaracja odejścia z pracy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika”, w którym zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 30 kwietnia 2004 r. w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Jako podstawę zło- żonej deklaracji wskazał przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz przepisy porozumienia określającego sprawy pracownicze, socjalne i bytowe. Pracodawca wyraził zgodę na rozwiązanie umowy, podkreś...

...ne skarżący wskazał: naruszenie prawa materialnego, przez jego błędną wykładnię, tj.: art. 58 § 1 k.c., art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 8 k.p., art. 13 k.p., art. 18 k.p., art. 78 § 1 k.p. i art. 300 k.p., art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 32 § 1 i § 2 k.p. w związku z art. 1012 § 1 k.p. Skarżący zarzucił także naruszenie przepisów prawa procesowego, które to naruszenie miało wpływ na wynik sprawy - art. 233 k.p.c. oraz art. 328 § 2 k.p.c. Uzasadniając wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący podniósł, ż...

...acę, chociaż pod względem formalnym zgodne z przepisami Kodeksu pracy, było bowiem nieuzasadnione. Wymaganiem nałożonym na pracodawcę jest obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, określony w art. 30 § 4 k.p. Naruszenie art. 30 § 4 k.p. może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana i jasna przede wszystkim dla samego adresata wypowiedzenia – pracownik...

...dlega praw- dziwość, rzeczywistość i konkretność wskazanej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Zdaniem Sądu Okręgowego, w rozpoznawanej sprawie wypowiedzenie umowy o pracę spełniało wymagania określone w art. 30 § 4 k.p. Obowiązkiem Sądu było dokonanie merytorycznej oceny przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Rozpo- znając roszczenie powódki Sąd pierwszej instancji przyjął, że wskazane przyczyny wypowiedzenia mają charakter pozorny. W ocenie Sądu drugiej instancji, rzeczywista i prawdziwa była przyczyna dotycząca relacji po...

...iekonkretne i nierzeczywiste, to oczywiste jest, że zarzuty te nie mogły stanowić podstawy do oceny roszczeń powoda jako sprzecznych z zasa- dami współżycia społecznego. Zarzutu naruszenia art. 45 § 1 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. skarga kasacyjna nie konstruuje, a zatem pogląd Sądu Okręgowego, że niektóre z postawionych powodowi zarzutów dotyczących naruszania przez niego obowiąz- ków pracowniczych były nierzeczywiste, niekonkretne i nieuzasadnione, uchyla się spod kontroli w postępowaniu kasacyjnym. Konstruując zarzut naruszenia art...

...stopada 2002 r. Zawierając 19 czerwca 2001 r. pierwszą umowę - na okres próbny - strony zawarły jednocześnie umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Okręgowy wskazał, że zgodnie z treścią art. 30 § 1 pkt 4 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta. Umowa o pracę ma charakter dwustronnie zobowiązujący, odpłatny i konsensualny. Jej nawiązanie wy- maga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. W umowie terminowej składają oni również zgodne oświadczenie o dacie jej ro...

...obowiązków asesora”, wobec czego „rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy powódce strona pozwana nie ujawniła”. Niewystarczające określenie przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy narusza przepis art. 30 § 4 k.p., a w konsekwencji również art. 45 § 1 k.p. Jednakże „wobec naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p.), nie zachodziła potrzeba analizowania czy wypowiedzenie było uzasad- nione”. Następnie Sąd Okręgowy uznał, że stosunek z nominacji wiąże się z większą dy...

...łączy się uchylenie zakazów wypowiedzenia. Brak obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia zakładowej organizacji związkowej nie oznacza, iż pracodawca jest zwolniony także z obowiązku jej podania pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.). Ten obowiązek pełni bowiem inne funkcje. Pracownik musi znać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego dla oceny celowości odwołania się do sądu, to jest wiedzieć, czy jest nią utrata mocy obowiązującej przez układ zbiorowy, czy inne okoliczności, a nadto oceniając zasadność wypowiedzenia sąd ogranicza s...

...związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, przez przyjęcie, że uzyskanie zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie jest wystarczające do skutecznego dokonania wypowiedzenia umowy o pracę, art. 30 § 4 k.p., przez przyjęcie, że „przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były zda- rzenia polegające na naruszeniu obowiązków pracowniczych a nie całkowita utrata zaufania pozwanego do powódki z powodu naruszenia przez powódkę tych obo- wiązków”, art. 8 k.p., przez przyjęcie, że żądanie przywrócenia do pracy ni...