Baza orzeczeń sądowych

...000 r. Jeszcze przed ustaniem stosunku pracy wystąpiła z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej. W świadectwie pracy wpisano, że umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z związku z art. 36 § 6 k.p. Z dniem 18 września 1998 r. została zarejestrowana Spółka z o. o. „A.” z sie- dzibą w G. Do pełnienia funkcji prezesa jej zarządu powołano powódkę, a jej zastęp- cą był Sławomir P. W dniu 29 lutego 2000 r. doszło do zawarcia umowy o oddanie mienia Skarbu Państwa do...

...go. Sąd Okręgowy podkreślił, że obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 k.p.) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wska- zuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika, a nadto przyczyna ta 3 powinna być „konkretna i rzeczywista”. Natomiast przesłankami zastosowania normy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. są zachodzące łącznie bezprawność działania...

...ebranego materiału dowodowego". W odpowiedzi na apelację powód G. T. wniósł o jej oddalenie. Uzasadniając swoje stanowisko wskazał na brak materialnoprawnych podstaw dla wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji. Art. 30 k.p. nie znajduje w tym przypadku zastosowania. W jego ocenie tak specyficzna umowa może być rozwiązana wyłącznie za porozumieniem stron, dlatego też jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej nie wyłącza obowiązku wypłaty umówionego odszkodowania. W piśmie proce...

...ł- niania takich samych obowiązków wskutek uznania, że wybór środków stosowanych wobec pracowników jest domeną pracodawcy i nie podlega kontroli sądu, 2) obrazy art. 56,58 i 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 30 § 4 k.p., wskutek przyjęcia, że „bez znaczenia jest rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę nieistniejącej w chwili zgłoszenia oświadczenia woli”, jak i uznania, że „brak taki w oznaczeniu przedmiotu oświadczenia woli pracodawcy nie stanowi istotnego uchybienia formal- nego oświadczenia woli pracodawcy o rozw...

...nego („dyscyplinar- nego”) rozwiązania stosunku pracy obowiązują wyraźne reguły dotyczące obowiązku wskazania przez pracodawcę konkretnej przyczyny uzasadniającej natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy (art. 30 § 4 k.p.), która wyznacza obszar jej weryfikacji w postępowaniu sądowym. Tymczasem z ustaleń faktycznych ujawnionych w uzasad- nieniu zaskarżonego wyroku wynikało, że pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. „w związku z małą operatywnością oraz niego- spodarnością na zajmowa...

...żone zostało powódce 3 przez osobę uprawnioną, jest też ono uzasadnione i „nie narusza art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy”. Pracodawca naruszył jednak art. 30 § 4 k.p. nie wskazując w swym oświadczeniu konkretnej przyczyny wypowiedzenia. Sformułowanie „w związku ze zmianami orga- nizacyjnymi naszej Placówki oraz ze względów ekonomicznych” Sąd Rejonowy uznał za niespełniające wymagania z art. 30 § 4 k.p. Nie wiadomo, o jakie zmiany chodzi, ani co to jest „nasza Placó...

...konanie realizowanych za- dań. Zdaniem Sądu drugiej instancji fakt wskazania w piśmie wypowiadającym po- wodowi umowę o pracę błędnej podstawy prawnej nie czyni tego wypowiedzenia bezprawnym, gdyż ustawodawca w art. 30 § 4 k.p. zobowiązał pracodawcę do wska- 4 zania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, a nie jego podstawy prawnej. Za bezzasadny uznał Sąd Okręgowy zarzut dotyczący uchybień proceduralnych. Sąd nie jest związany wn...

...ży stosować ostrzejsze kryteria oceny jego pracy, niż wobec pracownika na stanowisku szeregowym. Kasację od powyższego wyroku złożyła powódka K. P. Powyższemu wyrokowi zarzucono: naruszenie prawa materialnego - art. 30 § 1 pkt 4 k.p. poprzez niewłaściwe jego zastosowanie i uznanie, że powódka, jako kierownik wydziału zagospodarowania nieruchomości pozwanej, dopuściła się naruszenia obowiązków pracowniczych. 6 Podnosząc powyższy zarzut wniesiono o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie apelacji pozwanej Agencji Mienia Wojskowego...

...m ujęciu - obejmuje sposób i terminy zaskarżania decyzji pracodawcy, drogę dochodzenia roszczeń, organy uprawnione do rozpozna- wania tych roszczeń oraz sposób i formę rozstrzygnięcia o nich. Zatem stosownie do art. 30 § 3 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p., oświadczenie pracodawcy o wypowie- dzeniu pracownikowi warunków umowy o pracę powinno być złożone na piśmie, po- winno też wskazywać przyczynę mającą uzasadniać to wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do...

...nia przyczyny” i „przed upływem 3 lat” (nie podając bliżej, o jaką przyczynę chodzi i od czego liczy drugi z terminów), a ostatecznie sprecyzował je „w protokole rozprawy z dnia 08 stycznia 2004 r.”; 3) art. 30 ust. 2 k.p. (prawdopodobnie chodzi o art. 30 § 2 k.p.) w związku z art. 30 ust. 21 oraz art. 7 ust. 2 zdanie drugie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych i art. 52 § 3 k.p. w wyniku przyjęcia (odmiennie niż uczynił to Sąd Rejonowy), że pracodawca nie miał obowiązku ponownego zapytania związku zawodowego...

...ień ze stosunku pracy. Skoro uprawnie- nia członka zarządu wynikają z umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, roz- wiązanie stosunku pracy z odwołanym członkiem wymaga wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 30 § 3 k.p. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie i od doręczenia pisma biegnie termin do złożenia odwołania. Stwierdzając, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało złożone, Sąd Okręgowy wymienia trzy daty jego złożenia - 5 czerwca 2000 r., kiedy powód prze...

...nie był ZUZP L.B. spółki z o.o., lecz wyłącznie regulamin podziału premii rocznej w L.B. spółce z. o.o., uchwalony w wykonaniu Pakietu Socjalnego, który nie był układem zbiorowym pracy, błędnej wy- kładni art. 30 § 1 k.p., przez przyjęcie, iż określenie w sporządzonej umowie nowych podstaw wynagrodzenia i ich przyjęcie przez pracownika nie doprowadziło do sku- tecznej zmiany treści łączącego strony stosunku pracy, błędnej wykładni art. 24 k.s.h. i niewłaściwego zastosowanie art. 8 tego aktu prawnego. Skarżący wniósł o z...

...ienia porozumienia o rozwią- 9 zaniu stosunku pracy, należy zwrócić uwagę, że w odróżnieniu od wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, które musi zawierać przytoczenie przyczyny uzasadniają- cej wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron nie wymaga formy pisemnej ani przytoczenia przyczyn zawarcia porozumienia. Zarzut kasacji naruszenia przepisów art. 112 i 113 k.p. nie został uzasadniony, co zwalnia od jego rozważenia. Skoro kasacja nie zawiera usprawiedliwionych podstaw, na podstawie art. 39312 k.p.c....

...a w warunkach gospo- darki rynkowej oraz o szczególnych uprawnieniach i zadaniach gmin górniczych - przez przyjęcie, że powodowi nie przysługuje prawo do tzw. „dużej odprawy" oraz formułując zarzuty naruszenia art. 30 k.p., wskutek przyjęcia, że strony skutecznie rozwiązały umowę o pracę z dniem 28 lutego 2001 r. i zarzut sprzeczności ustaleń Sądu z materiałem dowodowym zebranym w sprawie, wniósł o zmianę wyroku w za- skarżonej części i uwzględnienie powództwa w całości, ewentualnie o uchylenie wyroku i przekazanie sprawy do...

...raty zaufania do niego jako pracownika. Oceniając drugą przyczynę wypowiedzenia - brak odpowiedniego nadzoru - Sąd Rejonowy stwierdził, że sposób sformułowania tej przyczyny nie spełnia wymo- gu konkretności z art. 30 § 4 k.p. Powołując się na „brak odpowiedniego nadzoru nad pracą podległych komórek w pionie logistyki” pozwany nie wskazał w piśmie wypo- wiadającym umowę o pracę żadnych konkretnych okoliczności, które uzasadniałyby ten zarzut. Okoliczności te zostały przytoczone przez pozwanego dopiero w toku po- stępowani...

...ierownika oddziału klinicznego, art. 11 k.p. - przez przyjęcie, iż strona pozwana zawarła w sposób doro- zumiany umowę o pracę z powierzeniem powodowi stanowiska kierownika oddziału 6 klinicznego, art. 31 k.p. i art. 30 k.p. - przez przyjęcie, iż pracodawcą powoda jest inny podmiot, niż ten, który jest uprawniony do rozwiązania z nim umowy o pracę, art. 45 § 2, 56 i 8 k.p. - przez przyjęcie, iż żądanie przywrócenia do pracy pozostaje w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego i społeczno-gospodarczym prze- znaczeniem praw...

...ł. W ocenie Sądu Okręgowego, zasadne okazało się roszczenie powódki o zasądzenie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Pozwana Spółka w piśmie z dnia 6 lipca 1999 r. - wbrew art. 30 § 4 k.p. - nie podała bowiem przyczyny swojej decyzji w sposób konkretny, tj. taki, który umożli- wiłby powódce dokonanie racjonalnej oceny, „czy przyczyna ta w rzeczywistości ist- nieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności prawnej pracodawcy może do- prowadzić do uzyskania przez pracownika odpowiedniej korz...

...pracę bez wy- powiedzenia (art. 70 § 1 w związku z art. 70 § 3 k.p.) „odwołanie winno być jedynie dokonane na piśmie (art. 70 § 11 k.p.), bez wskazywana przyczyny wypowiedzenia”, a ponadto „niezastosowanie art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 69 k.p. - w sytuacji gdy art. 69 k.p. nakazuje stosować do stosunku pracy na podstawie powołania przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony (w tym art. 30 § 4 k.p.)”. Skarżący zarzucił też „naruszenie art. 233 § 1 k.p.c., które miało wpływ na wynik sprawy - po- przez przekr...

...rzedniej konsu acji z radą nie ma waloru normatywnego. Zaaprobował także stanowisko Sądu Rejonowego, że w świetle art. 70 § 2 k.p. i art. 72 § 1 k.p. do stosunku pracy opartego na powołaniu nie ma zastosowania art. 30 § 21 k.p., stąd przesunięcie terminu rozpoczęcia biegu wypowiedzenia na dzień 8 stycznia 2002 r. i jego upływ w dniu 8 kwietnia 2002 r. Przy ustaleniu, że stosunek pracy łączący po- woda z pozwanym rozwiązał się nie z dniem 8, lecz z dniem 30 kwietnia 2002 r., za niezasadne uznał również roszczenie o wynagrodzenie...

...łoby na zastosowanie trybu niezwłocznego (bez zachowania okresu wypowiedzenia), powołane przyczyny - „organizacyjne i ekonomiczne zakładu pracy” - na wypowiedzenie. Pismo nie spełniało wymogów przewidzianych w art. 30 § 5 k.p., zaś jego treść wykraczała poza wskazaną w art. 30 § 3 i 4 k.p. Zachowanie 7 powoda jednoznacznie wskazuje, że nie potraktował tego pisma jako zawierającego oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Naruszało ono bowiem oczywi- ście przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę, o czym Mirosław G. musia...

....” Maciej J. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako podstawy kasacji naru- szenie prawa materialnego przez niewłaściwą wykładnię art. 38 k.p. w związku z art. 7 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, art. 30 § 4 k.p. poprzez uznanie, że spełnione zostały przesłanki niezbędne do wypowiedzenia i rozwiązania z powodem stosunku pracy, art. 45 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie, oraz naruszenie przepisów postępowania, a to: art. 217 § 2 k.p.c., art. 233 k.p.c., art. 316 § 1 k.p.c. i art. 328 § 2 k.p.c., jego pełnomocnik wn...

...episów Kodeksu pracy dotyczących umów o pracę do stosunku pracy wykreowanego w drodze mianowania. Sąd uznał, że powołane przez powódkę ar- gumenty, iż doszło do naruszenia przepisów art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 30 § 5 k.p. i art. 41 k.p., nie mogą zostać uwzględnione, ponieważ przepisy te odno- szą się wyłącznie do rozwiązywania stosunku pracy wynikającego z umowy o pracę, tymczasem powódki z żadnym z pozwanych nie łączyła umowa o pracę, jej stosunek zatrudnienia powstał bowiem w drodze mianowania. Stos...

...mówiący o obowiązkach pracodawcy względem pracownika, skoro obowiązki informowania są uregulowane także w in- 15 nych przepisach (choćby powołanych wyżej art. 29 § 3 k.p., art. 94¹ k.p., art. 94² k.p. albo art. 30 § 5 k.p.), a ponadto mogą być wyprowadzone z ogólnych zasad dbałości o dobro pracownika, lojalności względem niego. Szczególne unormowania dotyczące obowiązków pracodawcy oraz ogólne założenia, na których oparte jest całe ustawo- dawstwo pracy, pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dba- nia o...

...ń powódki, a także poprzestanie na ogólnym stwierdzeniu, że zeznania te pozostają w sprzeczności z zeznaniami świadków strony pozwanej”. Powódka zarzuciła też błędną wykładnię art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., „polegającą na błędnym przyjęciu przez Sąd Okręgowy, że strona pozwana w oświadczeniu z dnia 16 października 2000 r. podała prawdziwe, rzeczo- we i konkretne przyczyny wypowiedzenia”, art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, polegające na pr...

...2, OSAiSN 1993 nr 7, poz. 25). Na marginesie niniejszych rozważań Sąd Najwyższy zwraca również uwagę, że zgodnie z art. 69 k.p. do okresu wypowiedzenia, o którym stanowi art. 70 § 2 k.p., znajduje zastosowanie art. 30 § 21 k.p., który stanowi, że „okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.” Z powyższych względów Sąd Najwyższy orzekł jak w sentencji na podstawie art. 39313 k.p.c., a o kosztach postępowania kasacyjneg...

...rzez Sąd Apelacyjny art. 68 § 1 i 11 k.p. zamiast art. 25 § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p., czego skutkiem była błędna interpreta- cja treści stosunku pracy i uprawnień pracowniczych powoda oraz art. 70 § 1 zamiast art. 30 k.p. i art. 36 § 6 k.p., co skutkowało błędnym zakwalifikowaniem łączącego strony stosunku pracy jako powstałego na podstawie powołania, a nie na podstawie umowy o pracę. Wskazując na powyższe podstawy kasacji powód wniósł o zmianę zaskarżo- nego orzeczenia i oddalenie apelacji pozwanego w całości, ewentualnie o...

...ądu Najwyższego miarodajne, co oznacza, iż Sąd ten nie może przyjąć, że było inaczej (fakty były inne) niż wynika to z wywodów uzasadnienia zaskarżonego wyro- ku. Nie jest trafny kasacyjny zarzut naruszenia art. 30 § 1 k.p. bo strony mogły roz- wiązać (i co więcej - rozwiązały) umowę o pracę na mocy porozumienia. Czym innym jest natomiast kwestia następstw tego porozumienia w sytuacji, w której (już po roz- wiązaniu umowy o pracę) powód złożył oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych wcześniejszego jego oświadc...

...inową umowę o pracę, w której strony nie zastrzegły możliwości takiego sposobu jej rozwiązania, stwierdził, że poza sporem jest naruszenie przez stronę pozwaną przepisów w tym zakresie (art. 33 w związku z art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Rów- nocześnie Sąd ten w całości podzielił pogląd zawarty w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 1998 r., I PKN 414 98 (OSNAP 1999 nr 24, poz. 779), że przepis art. 50 § 3 i 4 k.p. nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możl...

...zyjęcie, że zaistniał „szczególnie uzasadniony przypadek” uprawniający organ prowadzący do odwołania powoda ze stanowiska dyrektora, art. 52 k.p. przez przyjęcie, że przepis ten ma za- stosowanie w sprawie, art. 30 § 4 k.p. przez brak jego odpowiedniego zastosowania jako „wzorca kontroli formalnej poprawności aktu odwołania”, ponadto art. 328 § 2 k.p.c. przez brak w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku wykazania i udowodnienia przypadku wystąpienia elementu „rażącego niedbalstwa” po stronie powoda oraz art. 217 i 233 § 2 k.p.c....

...j oceny dowodów i błędne 3 przyjęcie, że wskazana powodowi przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była niekonkretna, podczas gdy zebrany materiał dowodowy nie uprawniał do tego ro- dzaju ustalenia, 3) naruszenia art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 oraz art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach z pracy - wskutek przyjęcia, że wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była nieuzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Na tych podstawach skarżąca domagała się uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania sprawy Sądowi drugiej instan...