Baza orzeczeń sądowych

...ożenia takiego oświadczenia. Wypowiedzenie było zatem bezzasadne. Wskazanie nierzeczywistej przyczyny wypowiedzenia było tożsame z brakiem wskazania przyczyny w ogóle, tym samym nie zostało spełnione wymaganie z art. 30 § 4 k.p., co w konsekwencji oznacza bezzasadność wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniu art. 45 §1 k.p. 7 Wskazana przyczyna wypowiedzenia była konkretna, ale nie miała charakteru rzeczywistego w chwili składania oświadczenia woli pracodawcy. Zmiana struktury organizacyjnej strony pozwanej nie nastąpiła do czasu zło...

...awca wypowiedział jej umowę o pracę. W konsekwencji niepodanie przez pozwaną spółkę w powyższym piśmie przyczyny tego wypowiedzenia spowodowało, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. Także rozwiązanie umowy dokonane pismem z dnia 4 listopada 2006 r. było wadliwe. W myśl art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy stwierdził, że przy...

...y o pracę”. Nie określa więc jednoznacznie, w jakim trybie ma nastąpić rozwiązanie umowy, gdyż zwrot ten może mieć różne zna- czenie, uwzględniając sposoby (tryby) rozwiązania umowy o pracę wymienione w art. 30 § 1 k.p. Gdyby na pismo powoda pracodawca zareagował tak, jak to jest właściwe dla przyjęcia oferty (ograniczył się do wyrażenia zgody), to nie doszłoby do rozwiąza- nia umowy o pracę za porozumieniem stron, gdyż nie zostałoby ustalone kiedy i w jaki sposób umowa o pracę zostaje rozwiązana. Pismo powoda z 20 kwietn...

...ą o naruszeniu przez pracownika obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego i uzasadniają wypowiedzenie, oznacza wypełnienie wymogu opisu przyczyny wypowiedzenia i wła- ściwe jej podanie w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. Wskazana powodowi w piśmie wypo- wiadającym umowę o pracę przyczyna wypełniała wymóg jasnego i wystarczająco konkretnego jej sformułowania, a w skardze kasacyjnej nie zarzuca się ani narusze- nia art. 45 § 1 k.p. w tym aspekcie, ani też obrazy art. 30 § 4 k.p. Skarżący nie kwestionuje oceny, że jego zacho...

...kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wniósł pełnomocnik powódki, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga kasacyjna została oparta na podstawach: 1) naruszenia prawa materialnego przez: a) wadliwą wykładnię art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p., w wyniku uznania, że wypowiedzenie powódce przez pozwanego umowy o pracę było merytorycznie uzasadnione, podczas gdy zarzuty podniesione wobec po- wódki były niekonkretne, a ponadto - w związku z prowadzonym wobec Bożeny B.-P. postępowaniem przygotowawczym przez Prokuraturę Rejonową w K. [...

...wiście zlikwidowane, co było rzeczywistą i uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Apelację od powyższego wyroku wniósł powód, zarzucając naruszenie prawa materialnego, w szczególności: art. 30 § 4 k.p. przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że strona pozwana podała w piśmie rozwiązującym z nim umowę o pracę uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia; art. 29 § 4 k.p. przez jego niezastosowanie w sprawie i przyjęcie, że skoro oświadczenie woli pracodawcy określało nowe warunki pracy i jednocześnie nie w...

...powaniu przed Są- dem pierwszej instancji; pominięciu łącznej oceny trzech przyczyn, podanych w oświadczeniu przez pozwanego, z których dwie zostały uznane przez Sądy orzeka- jące za nieuzasadnione, pominięcie art. 30 § 4 k.p., który stanowił podstawę prawną do zastosowania art. 45 § 1 k.p., niewłaściwe zastosowanie art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., polegające na przyjęciu, że powód wywodził skutki prawne z faktu pou- czenia przedstawiciela o odpowiedzialności karnej i cywilnej przed usamodzielnie- niem go i udzieleniem zali...

...acę z powodem z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia nastąpiło „ na skutek odwołania z pełnionego stanowiska przez Spółkę (…)”. Przy- czyną rozwiązania z powodem umowy o pracę w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. było za- tem odwołanie powoda ze stanowiska prezesa zarządu-dyrektora naczelnego po- zwanego. Zgodnie natomiast z intuicją językową przyczyna to czynnik wywołujący jakieś zjawisko jako swój skutek, a zatem między przyczyną rozwiązania stosunku pracy a wypowiedzeniem umowy o pracę istnieje związek przyczyno...

...rzedsiębiorstwa.” Sąd pierwszej instancji uznał że rozwiązanie umowy o pracę z J. K. bez wypowiedzenia i z jego winy narusza art. 52 § 1 k.p. Sąd wskazał, że pozwany naruszył art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., bowiem nie wskazał w oświadczeniu woli z 22 grudnia 2006 r., jakie podstawowe obowiązki pracownicze naruszył powód, kiedy to miało miejsce i w jakich okolicznościach. Sąd doszedł także do przekonania, że pozwany nie miał podstaw oceniać wypowiedzi powoda na zebraniu 12 grudnia 2006 r. pod kątem naruszenia...

...yczącej dodatkowej odprawy w wysokości 9-miesięcznego wynagrodzenia. Zdaniem Sądu Okręgowego, Sad pierwszej instancji w wyniku naruszenia określonej w art. 233 § 1 k.p.c. zasady swobodnej oceny dowodów naruszył art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. przyjmując, że wskazane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniające wypowiedzenie powódce warunków pracy i płacy były prawdziwe. Sąd Okręgowy uznał jednak za chybiony zarzut naruszenia przepisu art. 38 § 1 k.p. dotyczący wymogu konsu acji związkowej dokonanego wypowiedz...

...tto) miesięcznie. Powód 8 listopada 2006r. otrzymał pocztą świadectwo pracy wysłane poprzedniego dnia. Zdaniem Sadu pierwszej instancji pracodawca w piśmie z dnia 31 lipca 2006 r. zadośćuczynił wynikającemu z art. 30 § 4 k.p. obowiązkowi podania przyczyny wypowiedzenia. Wątpliwości Sądu instancji budziła jednak zasadność oraz rzeczywistość i prawdziwość podanych przyczyn. Sąd Rejonowy uznał, że okoliczności wskazane przez pozwanego w punkcie 2 litery a i c-j „nie mogą być uznane za uzasadnione”. Odnosząc się do zarzutu...

...awem rozwiązanie stosunku pracy. Stwierdził, że stosunek pracy łączący powódkę z pozwanym Urzędem został nawiązany w drodze mianowania. Jako podstawę rozstrzygnięcia Sąd przyjął art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p. oraz art. 10 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Sąd stwierdził, że wypowiedzenie „umowy o pracę” było niezgodne z prawem, gdyż w wypowiedzeniu nie podano żadnej z przyczyn mo- gących być, według art. 10 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, przyczyną wypowiedzen...

...awił się w pracy, lecz udał się na urlop wypoczyn- kowy bez zgody pracodawcy i bez uzgodnienia z bezpośrednim przełożonym nie można przypisać zawinionego naruszenia podstawowych obowiązków pracowni- czych; 2) art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię i przyjęcie, że z powodem rozwią- zano umowę o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę i za- sad współżycia społecznego, a strona pozwana znalazła pretekst, aby dokonać roz- wiązania z powodem umowy o pracę; 3) art.165 k.p., przez błędną wykładnię i pr...

...jest wypowiedzeniem zmie- niającym warunki pracy i płacy, o jakim mowa w art. 42 k.p. Nie istniał zatem obowią- zek pisemnego zaoferowania powodowi nowych warunków pracy, bowiem nie ma w tym przypadku zastosowania art. 30 § 3 k.p. Sąd Okręgowy podkreślił również, że przewidziane w Pakiecie prawo do od- szkodowania, przysługiwało ponad prawo do świadczeń przewidzianych ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, co tym bardziej uzasadnia przypisanie szczególnego znaczenia woli stron go tworzących. Na koniec Sąd wskazał, że po-...

...45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k. p., nie została przeprowadzona w sposób właściwy przewidziana w art. 38 k.p. konsu acja zamiaru wypowiedzenia z zakładowymi organizacjami związkowymi oraz pracodawca naruszył art. 30 § 4 k.p. przez niewskazanie prawdziwej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia. 2. W skardze kasacyjnej pozwany zarzucił błędne przyjęcie przez Sąd Okręgowy naruszenie przez niego art. 30 § 4 i art. 45 § 1 k.p., gdyż - zdaniem pozwanego - podał on rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia zmieniającego, a przyczyna ta uzasadn...

...tj. ze stopniem naukowym doktora habilitowanego, a tym samym spełniające- go warunki zaliczenia do minimum kadrowego Wydziału Humanistycznego - kierunek pedagogika. Jako podstawę rozwiązania umowy o pracę wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odnosząc się do zagadnień merytorycznych występujących w sprawie (od- wołanie od wypowiedzenia stosunku pracy) Sąd Rejonowy stwierdził, iż złożone przez Sy...

.... 45 § 1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i d...

...anu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych w urzędzie państwowym, bez zmiany jego struktury organizacyjnej, dokonanej w sto- sownym trybie, oznacza reorganizację urzędu w rozumieniu tego przepisu, a także naruszenia art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, poprzez przyjęcie, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę jest zgodna z przepisem art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Uzasadniając wniosek o przyjęcie skargi do rozpoznania,...

...cym, że przepis art. 50 § 3 i 4 k.p. nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwości ta- kiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w związku z art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w związku z art. 59 k.p. Możliwe jest również stwierdzenie, że umowa o pracę na czas określony zawarta została z naruszeniem przepisów o zawieraniu umów na czas nieokreślony, co uza- sadniałoby roszczenie o przywrócenie do p...

...przyczyny w sensie obiektywnym nie jest kwestią formalną objętą regulacją przepisu. W wyroku z dnia 24 marca 1999.03.24, I PKN 673 98 (Monitor Prawniczy 1999 nr 12, poz. 9) Sąd Najwyższy stwierdził, że przepis art. 30 § 4 k.p. dotyczy formalnego wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej rzeczywistego występowania i oceny, czy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie (art. 45 § 1 k.p.). Podobnie w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r., I PKN 370 00 (OSNAP i US 2003 nr 3, poz. 65) Sąd Najwyższy uznał, że w Kodeksie pracy...

...2004 r. do dnia zapłaty oraz kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych za obie instancje i postępowanie kasacyjne. 4 Skarżący zarzucił naruszenie prawa materialnego - art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez ich błędną oraz sprzeczną z dotychczasową praktyką wykładnię wskutek przyjęcia, że przyczyna tak ogólnikowa, jak „racjonalizacja zatrudnienia dla dobra firmy” jest tożsama z likwidacją stanowiska i stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia w świetle przywołanych przepisów. Dodatkowo skarżą...

...st merytorycznie nieuzasadnione. W apelacji pozwana zarzuciła Sądowi Rejonowemu błędną ocenę, że przyczyny wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie są konkretne, oraz niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p., przez pominięcie zasady, że wskazana przyczyna może być konkretyzowana w czasie sądowej kontroli wypowiedzenia. Zdaniem pozwanej doszło również do błędnego zastosowania art. 45 ust. 1 i 2 k.p., przez przyjęcie, że Spółka ma możliwość przywrócenia do pracy powódki, pomimo likwidacji zajmowanego przez n...

...o bezprzedmiotowe, skoro zasadność wypo- 13 wiedzenia zmieniającego nie jest w takim wypadku wymagana. Nie oznacza to jed- nak, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku podania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.), gdyż obowiązek ten pełni inne funkcje. Odmienny pogląd prawny został przedstawiony w uzasadnieniu wyroku z dnia 23 sierpnia 2005 r., I PK 24 05 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 201), w którym stwierdzono, że ze względu na to, iż wypowiedzenie układu zbiorowego pracy rodzi skutki dla indywidualnych stosunków pracy s...

...przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, nie zaś w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Inaczej mówiąc, uzasadnienie wypowiedzenia nie jest wymagane przy umowie na czas określony, o czym świadczy treść art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym jedynie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Tego rodzaju wymogu przepisy prawa pracy nie przewidują zatem dla w...

...1 marca 2005 r., w którym pozwany miał podjąć pracę. W rezu acie skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pozwanego nastąpił w ostat- 4 nim dniu sierpnia 2005 r. stosownie do treści art. 30 § 21 k.p. Wprawdzie okres ten został skrócony wskutek oświadczenia strony powodowej o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jednakże oświadczenie to datowane na dzień 28 lipca 2005 r. zostało złożone niewątpliwie już po dacie, w której pozwany był obowiązany podjąć pracę umówioną. W tej sytuacji bezpre...

.... W konsekwencji Sąd drugiej instancji zmienił zaskarżony wyrok i powództwo oddalił. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powoda powołał się na zarzut naruszenia przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 30 § 4 k.p. przez jego pominięcie w ocenie prawnej i błędne uznanie, że przyczyna wypowiedzenia określona jako „zmiany w organizacji pracy" była rzeczywista i uzasadniała wypowiedzenie w sytuacji, kiedy już zasady logiki oraz doświadczenia życiowego wskazują, że jest ona na tyle ogólna, że nie sposób jej przypisać...

...łowo. Pozwana zawiadomiła bowiem organizację związkową o zamiarze rozwiązania umów o pracę (art. 38 k.p.), wypowiedzenia złożyła w formie 4 pisemnej wskazując jasno i konkretnie przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.). Ponadto Sąd ocenił podaną przyczynę jako prawdziwą, ponieważ zmiany organizacyjne pozwanej wywołane złą sytuacją ekonomiczną pozostawały w związku przyczynowym z koniecznością zwolnienia powodów, a zajmowane przez nich stanowiska nie zostały objęte przez nowych pracowników. Uznając twierdzenia powo...

...znał za uzasadnione żądanie powoda i nie znalazł podstaw do uwzględnienia powództwa wzajemnego. Zdaniem tego Sądu, pozwana naruszyła bowiem przepisy o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.) przez to, że nie przytoczyła w swoim oświadczeniu woli konkretnej przyczyny swojej decyzji, zaś ustne wskazanie na likwidację stanowiska pracy powoda nie odpowiadało rzeczywistemu stanowi rzeczy. Materiał dowodowy zebrany w sprawie wyraźnie bowiem przemawia za tym, iż pozwana jedynie pozorowała likwidację kie...

...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, dla skuteczności których wystarczające jest jednostronne oświadczenie woli pracodawcy – rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) lub bez wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 3 k.p.). W przypadku rozwiązania umowy o pracę w sposób wskazany w art. 30 § 1 pkt 1 k.p. obie strony stosunku pracy, a zatem nie tylko pracodawca lecz również pracownik, dokonują wspólnie czynności prawnej skutkującej rozwiązanie umowy o pracę. Przepis art. 177...

...czącego Rady – O. G. Wynagrodzenie miesięczne B. W jako członka zarządu dyrektora ds. handlowych wynosiło miesięcznie 10.676,72 zł. brutto. Na podstawie powyższego stanu faktycznego Sąd Rejonowy zważył, iż art. 30 § 3 k.p. stanowi, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, zaś § 4 tegoż artykułu wymaga, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na 4 czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia...