Baza orzeczeń sądowych

...tanie z urlopu. W dniu 4 maja 2006 r. pozwana spółka doręczyła powodowi świadectwo pracy, wskazując w nim, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). W dniu 11 maja 2006 r. powód zwrócił się o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wskazanie właściwej podstawy rozwiązania stosunku pracy, przy przyjęciu, że 5 umowa o pracę z dnia 1 kwietnia 2002 r. miała charakter umowy na czas nieokreślo- ny; pozwana spółka pismem z dnia 16 maja 2006 r. powyższe...

...raniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej dają podstawę do wniosku, że mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (przez oświadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia - art. 30 § 1 pkt 3 k.p.). Wynika to przede wszystkim z ustawowego stwierdzenia, że jest to rozwiązanie umowy o pracę równoznaczne z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przepis art. 5 ust. 2 wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę jest prawnym obo- wiązkiem pracodawcy. Niewątpliwe jest też, że obowiązek ten powsta...

...maja 2007 r. oddalił powództwo. W uzasadnieniu wyroku Sąd pierwszej instancji stwierdził, że złożone powódce przez pozwanego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę spełniało wymagania określone przepisem art. 30 k.p., nastąpiło na piśmie z podaniem przyczyny, a także zawierało prawidłowe pouczenie o przysługującym prawie złożenia odwołania. Sąd wskazał, iż w złożonym oświadczeniu przez pracodawcę nie istnieje wewnętrzna sprzeczność podstaw rozwiązania umowy o pracę. Został bowiem wskazany art. 30 § 1 pkt 3 k.p. m...

...że prace tego rodzaju zawsze wykonywane są w ramach umów terminowych. Sąd Apelacyjny, Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu uwzględ- nił apelację organu rentowego, wskazującą, że umowa ta, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. ustała z upływem czasu, na który została zawarta, i wyrokiem z dnia 6 maja 2008 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił odwołanie. Uznał za błędne stanowisko Sądu pierwszej instancji co do tego, że stosunek pracy z Janem K. został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w znaczeniu przyczyny...

...rakteru rzeczywistego. Utrata zaufania może stanowić przyczynę wypowiedzenia, jeśli przyczyny tej utraty są pracownikowi wiadome i mają charakter rzeczywisty. Do- piero wówczas spełnia warunki stawiane jej przez art. 30 § 4 k.p. Ponadto pozwana nie wywiązała się z ciążącego na niej obowiązku dowodowego wykazania zasadno- 7 ści dokonanego wypowiedzenia (art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Żadna ze wskazanych przez nią okoliczności powodujących utratę zaufania, tj. wszczęcie przez powoda bez uprawnień procedury przetargowej na...

...konieczności płacenia mu odprawy. Sąd Rejonowy uznał, że umowę o pracę zawartą z powodem należy traktować jak umowę na czas nieokre- ślony, a w konsekwencji jej wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p., co uzasadnia roszczenie o odszkodowanie. Sąd Rejonowy stwierdził, że miarkując odszkodowanie zgodnie z art. 471 k.p. uwzględnił okoliczność, że powód mógł spodziewać się stabilizacji zatrudnienia i to tym bardziej, że nie zgłaszano za- strzeżeń co do jego pracy. Wartość dwumiesięcznego wynagrodzenia...

...podstawie art. 57 § 1 k.p. zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za okres trzech miesięcy. Od powyższego wyroku apelację wniósł pozwany Zespół Szkół w S., zarzucając naruszenie: art. 30 § 5 k.p., poprzez przyjęcie, że w związku z 6 wygaśnięciem stosunku pracy łączącego powódkę z pozwanym, ciążył na nim obowiązek pouczenia powódki o prawie, terminie i sposobie odwołania; art. 264 § 2 k.p., poprzez przyjęcie, że powódce przysługuje prawo do wystąpienia z żądaniem przywrócenia do pracy w ci...

...ozwiązania umowy o pracę może być mobbing stosowany przez pracodawcę lub naruszenie przez niego obowiązku zapobiegania mobbingowi. Roz- wiązanie umowy o pracę przez pracownika może nastąpić za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) lub bez wypowiedzenia, jeżeli zachowanie pracodawcy może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p. - por. wyrok Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r., I PK 123 06, OSNP 2008 nr 1-2, poz. 14). W obydwu przypadkach oświadczenie pracownika powinno być zło-...

...przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 45 Kodeksu pracy – poprzez przyjęcie, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę – tj. art. 30 § 4 Kodeksu pracy; art. 10 ust. 1 ustawy szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – poprzez przyjęcie, iż decyzja o zwolnieniu powoda nie została podjęta na podstawie obiektywnych kryteriów. W skardze kasacyjnej zarzucono również naruszenie przepisów p...

...w dniu 1 grudnia 2003 r., w którym nie istniały żadne przesłanki powodujące nieważność tej czynności praw- nej, a w szczególności - wobec dopuszczalności rozwiązania stosunku pracy za po- rozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) - nie może utrzymać się twierdzenie, iż ta czynność była sprzeczna z ustawą lub miała na celu obejście prawa. Nie istniał rów- nież żaden prawomocny wyrok, który powodowałby nieważność zawartej ugody. Sku- tek prawny ugody - w postaci rozwiązania stosunku pracy - powstał więc z chwilą jej po...

...nie porównania pracowników wedle przyjętych kryteriów li tylko wśród palaczy”, 5 art. 45 § 1 k.p. przez pominięcie w ocenie sprawiedliwych i konkretnych kryteriów kryterium sytuacji rodzinnej i osobistej, 6 art. 30 § 4 k.p. i 45 § 1 k.p. przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że treść oświadczenia o wypowiedzeniu czyni zadość wymogom konkretyzacji przyczyny wypowiedzenia, a tym samym naruszenie art. 45 § 1 k.p. przez dopuszczenie jej konkretyzacji ex post przy pomocy zeznań świadkó...

...ał, że doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy 9 wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu ter- minu przewidzianego w art. 264 § 1 k.p., choć stanowi naruszenie art. 30 § 3 k.p. W wyroku z dnia 26 listopada 2003 r., I PK 490 02 (OSNP 2004 nr 20, poz. 353), przy- jęto z kolei, że złożenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w sposób dorozumiany (art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.) jest równocześnie zawiadomieniem go o rozwiązaniu umowy o pracę w rozumieniu art....

...uszenia przepisów o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, tj. art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Trafny natomiast, zdaniem Sądu, okazał się zarzut apelacji dotyczący 4 naruszenia art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 k.p., przez przyjęcie przez Sąd pierwszej instancji, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę podana przez pracodawcę była konkretna, rzeczywista i uzasadniona. Sąd wskazał, że z zeznań byłego Prezesa Spółki wynika, że bezpośrednią przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę był jego ud...

...o wypowiadaniu tych umów, pracownikom przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przedmiotową regulację stosuje się do rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Naruszenie może polegać na niezachowaniu formy (art. 30 § 3 k.p.) lub naruszeniu przepisów o ochronie szczególnej (por. L. Florek, Kodeks pracy. Komentarz, pod. red. T. Zielińskiego, Warszawa 2001, s. 337). Z perspektywy Kodeksu pracy kwestia zasadności wypowiedzenia i jego konsu acji dotyczy wyłącznie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dotychczasowym orzecznictwie Sądu N...

...ypowiadaniu tych umów, pracownikom przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przedmiotową regulację stosuje się do roz- wiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Naruszenie może polegać na nieza- chowaniu formy (art. 30 § 3 k.p.) lub naruszeniu przepisów o ochronie szczególnej (por. L. Florek: Kodeks pracy. Komentarz, pod red. T. Zielińskiego, Warszawa 2001, s. 337). Z perspektywy Kodeksu pracy kwestia zasadności wypowiedzenia i jego konsu acji dotyczy wyłącznie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dotychczaso- wym orzecznictwie Sądu...

...zdanie pierwsze k.p., jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu, a przy obliczaniu okresu wypowiedzenia nie stosuje się art. 30 § 21 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego, nie zachodziły również żadne przesłanki, ażeby do odwołania powoda ze stanowiska stosować przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w związku z czym niezasadne było roszczen...

...rozumieniu art. 49 k.p.c. uzasadniającym wyłączenie sędziego. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wywiodła powódka, która skarżąc wyrok w całości, zarzuciła: 1. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 k.p., poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że pracodawca może w wypowiedzeniu umowy o pracę wskazać przyczynę wypowiedzenia sformułowaną ogólnie, 4 jeżeli równocześnie z wręczeniem wypowiedzenia ustnie skonkretyzuje zarzuty stawiane pracownikowi; 2. naruszenie prawa materialnego, tj. art....

...ów umowy o pracę, to znaczy gdy chce nadal zatrudniać pracownika i stwarza mu gwarancję zatrudnienia, tyle że na zmienionych warunkach. Rozwiązanie umowy o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym (art. 42 § 2 i 3 k.p.). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym – jego rozwiązanie, w wypadku, gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę. Postawieni...

...jest możliwości oceny zasadności złożonego powódce wypowiedzenia z uwagi na to, że pozwany nie dokonał wobec niej wypowiedzenia zmieniającego, lecz wydał jej polecenie służbowe; b) art. 42 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, to jest uznanie, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu powódce warunków pracy i płacy nie naruszało przepisów prawa, a w szczególności, że było oparte na uzasadnionej i rzeczywistej przyczynie w sytuacji, gdy w rzeczywistości przyczyną złożenia powódce oświad...

...1 k.p.c. oraz art. 378 k.p.c., a także art. 328 § 2 k.p.c. polegające na nierozpoznaniu podniesionych w apelacji zarzutów naruszenia art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z art. 5 ust. 5 tej ustawy oraz art. 30 § 21 k.p. Skarżąca podniosła także naruszenie prawa materialnego, tj. naruszenie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, polegające na zastosowaniu tego przepisu w sytuacji, kiedy przyczyny wypowiedze- nia umowy o pracę nie ograniczały się wyłącznie do przyczyn wskazanych w tym przepisie, a powodem rozwiązania...

...racę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w 3 tym trybie, to przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Mając na względzie art. 30 § 4 k.p., stanowiący, że w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy, Sąd Rejonowy zważył, że jakkolwiek formalnie wymóg ten został przez pozwaną spełniony, to wskazane w oświadczeniu przyczyny rozwiązania umowy nie nastą...

...cuje". Również 31 lipca 2002 r. pozwany wystawił powodowi świa- dectwo pracy, w którym wskazał, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w związku z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). W dniu 1 sierpnia 2002 r. powód stawił się w pracy, ale Józef K. nakazał mu opróżnienie zajmowanego miejsca pracy z rzeczy osobistych, rozliczenie się z posia- danej karty magnetycznej, telefonu i samochodu służbowego i opuszczenie biura, co też powód uczynił. Otrzymał on i pokwitował odebranie św...

...ła wyrok Sądu pierwszej instancji w zakresie, w którym oddalił jej roszczenia zarzucając temu wyrokowi naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. Zdaniem powódki doszło także do naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p. oraz art. 8 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczegółowych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Powódka wniosła o zmianę wyroku i uwzględnienie powództwa w całości, ewentualnie, w przypa...

...znaniu, iż wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę okoliczności dowodzą ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowni- czych - uznaniu za przyczyny rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) okolicz- ności niewskazanych w rozwiązaniu umowy o pracę, b) art. 316 § 1 i 2 k.p.c., po- przez otwarcie rozprawy pomimo braku ku temu przesłanek i oparcie rozstrzygnięcia również na twierdzeniach pozwanego i materiale dowodowym zgromadzonym po pierwszym zamknięciu rozprawy. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy w Gdańsku...

...trudnienia z góry wykluczała ich przyjęcie przez powoda, ale formalnie stwa- rzała pozory, że zmierza do utrzymania jego zatrudnienia. Rozwiązanie umowy o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze zło- żonym (art. 42 § 2 i 3 k.p.). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotych- czasowego stosunku pracy, a celem wtórnym - jego rozwiązanie, w wypadku gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę. Postawieni...

...ierzono pełnienie obowiązków sędziowskich (innego terminu, czy zdarzenia równoznacznego z terminem), lecz wskutek wypowiedzenia, o czym jednoznacznie stanowi art. 134 § 5 Prawa o u.s.p. Z art. 25 § 1 w związku z art. 30 § 1 k.p. wynika, że stosunek pracy może być zawarty na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a jego rozwiązanie następuje odpowiednio przez oświadczenie jednej ze stron (z za- chowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia) albo z upływem czasu, na który był zawarty lub z dnie...

...bie spraw zatrudnionemu na jego miejsce pracownikowi dokonał dopiero w dniu 7 marca 2006 r. W dniu 15 maja 2006 r. powód nabyłby prawo do nagrody jubi- leuszowej za 40 lat pracy. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. na pracodawcy wypowia- dającemu pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony lub rozwiązu- jącemu umowę o pracę bez wypowiedzenia spoczywa obowiązek wskazania przy- czyny uzasadniającej taką decyzję. Przyczyna podana przez pracodawcę powinna być konkretna i rzeczywista (prawdziwa). Zdaniem Sądu...

...wód nie podlegał ochronie ze strony żadnego z działających u pozwanego związków zawodowych. Oceniając zasadność dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p.c., Sąd Rejonowy stwier- dził, iż podane przez pozwanego przyczyny rozwiązania stosunku zatrudnienia są niekonkretne i nieprawdziwe. Stawiany powodowi zarzut utraty zaufania pracodawcy 3 nie został poparty jakimikolwiek okolicznościami uzasadniającymi ową utratę zaufa- nia, a nadto pozwany nie wyjaśnił, dlacze...

...34 zł. W dniu 11 grudnia 2006 r. powód otrzymał również świadectwo pracy, w którym jako przyczynę ustania stosunku pracy podano rozwiązanie z upływem terminu na jaki został nawiązany stosunek pracy zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. W tym samym dniu powód wniósł o sprostowanie świadectwa pracy przez wpisanie rozwiązania umowy o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem i domagał się uzna- nia, iż z pozwanym łączył go stosunek pracy na czas nieokreślony, jednakże pozwa- ny podtrzymał swoje stanowisko. Sąd Rejonowy uznał, że powó...

...ożenia takiego oświadczenia. Wypowiedzenie było zatem bezzasadne. Wskazanie nierzeczywistej przyczyny wypowiedzenia było tożsame z brakiem wskazania przyczyny w ogóle, tym samym nie zostało spełnione wymaganie z art. 30 § 4 k.p., co w konsekwencji oznacza bezzasadność wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniu art. 45 §1 k.p. 7 Wskazana przyczyna wypowiedzenia była konkretna, ale nie miała charakteru rzeczywistego w chwili składania oświadczenia woli pracodawcy. Zmiana struktury organizacyjnej strony pozwanej nie nastąpiła do czasu zło...