Baza orzeczeń sądowych

...go, tj. art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 1 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych fasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a także art. 30 § 1 k.p., art. 84 k.p., art. 24127 § 1 k.p. w związku z postanowieniami zawartymi w załączniku nr 2 z 2004 r. do zakładowego układu zbiorowego pracy - Zasady rozwiązywania stosunku pracy w firmie V. S.A. oraz postanowieniami porozumienia z dnia 16 marca 2007 r., a także naruszenie art. 9 § 1 k.p. - poprzez jego niezastos...

...astąpić pod warunkiem rozwiązania z inicjatywy pracownika umowy o pracę z Oddziałem Spółki na zasadzie porozumienia stron. Stosunek pracy z Oddziałem ustał z dniem 30 czerwca 2005 r. na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). W dniu 1 lipca 2005 r. powód zawarł z Centralą umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora biura informacji i promocji za wynagrodzeniem według kate- gorii 9 - 8.600 zł miesięcznie. W umowie tej pracodawca oświadczył, że przejął wszelkie zobowiązania wobec pracownika wynikające z um...

...iesienia" powodów na inne stanowiska pracy, np. w poszczególnych wydziałach uczelni. Z tych motywów Sąd Okręgowy orzekł na podstawie art. 386 § 1 k.p.c. W skardze kasacyjnej powódka Ewa M. zarzuciła naruszenie art. 30 § 4 k.p., gdyż podana przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa w tym znaczeniu, że wskazana likwidacja Studium Nauki Języków Obcych - jeżeli nawet miała miejsce - to nie spowodowała faktycznie likwidacji jej stanowiska pracy starszego wykładowcy języka francuskiego i w konsekwencji nie mogła spowodować ustania stosun...

...anego, tj. Poradni Okulistycznej, na utworzony przez powódkę NZOZ oznacza rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą oraz nawiązaniem stosunku z no- wym pracodawcą - utworzonym przez powódkę NZOZ, 4) art. 30 § 1 k.p., poprzez wskazanie niezgodnych z tym przepisem sposobów rozwiązania stosunku pracy, 5) art. 97 § 1 i 2 k.p. oraz § 1 ust. 1 pkt 1a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki So- cjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, przez pr...

...adku wypowiedze- nia warunków pracy i płacy wynikających z umowy zawartej na czas nieokreślony konieczne jest zachowanie przez pracodawcę nie tylko wymagań formalnych w po- staci pisemnej formy oświadczenia woli (art. 30 § 3 k.p.), trybu konsu acji związko- wej (art. 38 k.p.), prawidłowego określenia długości okresu wypowiedzenia (art. 36 8 k.p.) i określenia jego terminu (art. 30 § 2¹ k.p.) oraz przestrzeganie kodeksowych i pozakodeksowych przepisów dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, ale także podanie skonkr...

...nauczycielem, wskazuje na kompleksowy charakter regulacji rozwiązywania stosunku pracy nauczyciela przez ustawodawcę w Karcie nauczyciela. Dyrektor szkoły nie może zwolnić nauczyciela na podstawach wynikających z art. 30 § 4 k.p. Z tak znacznego ograniczenia podstawy wypowiedzenia stosunku pracy wynika, że nie jest możliwe dalsze ograniczanie pracodawcy. Sąd błędnie zatem pominął, że istnienie pragmatyki służbowej dla nauczycieli stanowi wyraz woli ustawodawcy, aby nauczyciele gwarancje trwałości zatrudnienia wywodzili z tego aktu nor...

...osowanie:  art. 210 k.s.h. w związku z art. 58 § 1 k.c., które nastąpiło przez błędne zastosowanie:  art. 22 k.p., przez uznanie, że stosunek pracy trwał do okresu, za który wypłacano wynagrodzenie,  art. 30 k.p., przez niesprecyzowanie, kto i w jaki sposób rozwiązał z powodem umowę o pracę 31 stycznia 2002 r.,  art. 84 k.p., który nie przewiduje możliwości zrzeczenia się wynagrodzenia i sam fakt niewypłacania wynagrodzenia nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę. W uzasadnieniu podstaw skargi wskazano, że Sąd Apelacy...

...Nie jest więc ani nieuzasadnione, ani nie narusza przepisów o wypowiedaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. wypowiedzenie umowy z przyczyn, rzeczywiście zaistniałych i ujawnionych w wypowiedzeniu (por. art. 30 § 4 k.p.), choćby chodziło o ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (por. art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Budzi wątpliwości przyjęcie, iż w stosunku do pracowników służby cywilnej dla których źródłem zatrudnienia jest umowa o pracę, pracodawca musi się posłużyć sankcją dyscyplin...

...ło to, że zostało złożone bez zachowania formy pisemnej. Warunki oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę określają przepisy art. 30 § 3 - § 5 k.p. Jednym z tym warunków jest jego dokonanie na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Przepisy kodeksu pracy nie wymagają jednak, aby przy dokonywaniu tej czynności stosowana była ta forma pod rygorem nieważności (ad solemnitatem). Niezachowanie przewidzianej formy wypowiedzenia stanowi podstawę dochodzenia roszczeń wynikających z tego naruszenia. Brak pouczenia w oświadczeniu o rozwiązaniu um...

...zielił stanowisko Sądu Okręgowego, że umowę o pracę zawarto z powodem na czas określony i gdyby nie 10 rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, przedmiotowa umowa o pracę uległaby rozwiązaniu - na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. - w dniu 20 czerwca 2003 r. wobec upływu czasu, na jaki została zawarta. Powód jako obywatel francuski był zatrudnio- ny na podstawie umowy o pracę na czas określony. W spornym okresie (w roku 2003) wykonywanie przez powoda jako cudzoziemca pracy na terytorium Polski podlegało przepisom obowiązującego do 2...

...§ 1 i art. 47 k.p. Sąd Okręgowy w Zielonej Górze po apelacji pozwanego wyrokiem z 29 wrze- śnia 2009 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo. Stwierdził, że na- ruszono art. 233 § 1 k.p.c. oraz art. 30 § 4 k.p., poprzez uznanie, że nie zachodzi w rzeczywistości przyczyna wskazana w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę jako uzasadniająca dokonanie takiego wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę jest środkiem, z którego mogą skorzystać obie strony. Pracodawca ma swo- bodę w doborze pracowników, z pomocą któ...

...ie nie powinno zostać uwzględnione (art. 207 § 1 k.p.c., art. 210 k.p.c.). W sprawach pracowniczych na tle rozwiązania stosunku pracy przedmiot sporu wyznacza podstawa faktyczna i prawna rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 4 k.p.). Przedmiot sprawy wyznaczała więc przyczyna rozwiązania zatrudnienia z nauczycielem mianowanym określona w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN. Konflikt powoda z pracodawcą nie był stawiany pierwotnie ani w toku sprawy jako podstawa rozwiązania zatrudnienia powoda. Nie jest zasadne stanowisko zaskarżonego wyroku, iż podana...

...ku”. Art. 39 k.p. ogranicza pracodawcę jedynie w wypowiadaniu umowy (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) i ustanawia węższy zakaz wypowiadania. W prawie pracy rozróżnia się dwa sposoby ustania stosunku pracy. Rozwiązanie (art. 30 § 1 k.p.), którego rodzajem jest między innym wypowiedzenie przez pracodawcę i wygaśnięcie. Z treści art. 39 k.p. jednoznacznie wynika, że ochrona przedemerytalna nie dotyczy wygaśnięcia stosunku pracy. W związku z tym zarzut naruszenia art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 45 § 3 k.p. i art. 39 k.p. przez Sąd II instan...

...i były usprawiedliwione, a powód mógł w niniejszym procesie twierdzić, że nie został zwolniony z pracy dyscyplinarnie, wy- łącznie z uwagi na naruszenie przez stronę pozwaną przy rozwiązywaniu umowy o pracę art. 30 § 4 k.p. Ponadto strona pozwana powołała się na to, że powód zarabia obecnie lepiej niż w pozwanej spółce, co stanowi o oczywistej sprzeczności jego żą- dania z zasadami współżycia społecznego. Sąd Apelacyjny-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wyro- kiem z 25 września 2009 r. [...] zmienił zaska...

...ji Sąd Okręgowy oddalił apelację i zażalenie pozwanego. W skardze kasacyjnej pełnomocnik Sądu Rejonowego w B. zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności: art. 134 § 5 pusp w związku z art. 30 § 4 k.p., w brzmieniu obowiązującym chwili dokonywania wypowiedzenia stosunku służbowego powodowi na podstawie pisma z dnia 22 kwietnia 2008 r., przez przyjęcie, że oświadczenie Ministra Sprawiedliwości o wypowiedzeniu stosunku służbowego asesorowi sądowemu powinno wskazać inne przyczyny wypowiedzenia, obok zgody wła...

...żliwienia powódce zapoznania się z jego treścią. Wtedy też rozpoczął bieg termin wypowiedzenia stosunku pracy i upłynął on w dniu 30 kwietnia 2008 r. Prawdą jest, że pracodawca nie dopełnił wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia powódki o przysługujących jej środkach praw- nych. Nie uzasadnia to jednak przywrócenia powódce - z mocy art. 265 § 1 k.p. - określonego w art. 264 § 1 k.p. terminu do złożenia odwołania od rozwiązania sto- sunku pracy. Zważywszy bowiem na kwalifikacje Ewy M., wynikające z piastowanyc...

...Konstytucji RP przez przyjęcie, że zatrudnienie u innego pracodawcy w braku umowy o zakazie konkurencji uzasadnia odmowę przywrócenia do pracy. Pozwany w skardze kasacyjnej zarzucił naruszenie art. 69 k.p. w zw. z art. 30 § 1 pkt 3 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że w dniu 25 września 2001 r. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z powołania a także art. 21 ust. 2 ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych przez przyjęcie, że stanowi on przepis odrębny w rozumieniu art. 68 § 1 k.p. Sąd Najwyższy zwa...

...o, że bez znaczenia dla zasadności powództwa był fakt, że pismo odwołujące powoda z zajmowanego stanowiska nie zawierało pouczenia o prawie wniesienia odwołania do sądu pracy, gdyż pouczenie, o którym mowa w art. 30 § 5 k.p., miało jedynie charakter instrukcyjny i jego niezamieszczenie w piśmie zawierającym odwołanie z zajmowanego stanowiska uzasadnia jedynie przywrócenie terminu do wniesienia odwołania, wówczas gdy poziom ogólnej wiedzy prawniczej pracownika nie pozwala na przyjęcie wniosku, że pracownik miał świadomość o przy...

...łowości zaskarżonego orzeczenia rozpocząć wypada od stwierdzenia, że wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia 7 umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzj...

...atrudniającej go spółki, prze- staje być pracownikiem, gdyż w wyniku zmian własnościowych ustaje pomiędzy pra- 5 codawcą i pracownikiem stosunek podporządkowania, a sama umowa o pracę staje się nieważna; 2) art. 30 oraz art. 63-66 k.p., poprzez przyjęcie, że poza określonymi ustawą i enumeratywnie wymienionymi przypadkami rozwiązania lub wygaśnięcia ważnie zawartej umowy o pracę wystarczą zmiany własnościowe po stronie praco- dawcy i w przypadku, gdy pracownik stanie się w 100% właścicielem pracodawcy, ważnie zawarta i wykony...

...błąd przełożonego co do 3 rzeczywistego czasu przebywania w siedzibach jednostek kontrolowanych. Sąd Pracy uznał, że strona pozwana rozwiązując z powodami umowę o pracę zachowała wymogi formalne stosownie do art. 30 § 4 i 5 k.p. Sąd stwierdził, iż strona pozwana nie wykazała, aby stawiane powodom w jej piśmie z dnia 16 kwietnia 2008 r. zarzuty wypełniały znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Mając na względzie wyniki postępowania dowodowego Sąd ten stwierdził, że powodowie w sposób niebudzący...

...latego nie sposób uwzględnić zarzutu apelującego, zgodnie z którym Sąd Rejonowy błędnie przyjął, że art. 51 § 1 k.p. zapewnia ciągłość istnienia stosunku pracy, a także zarzutu nieuwzględnienia treści art. 30 § 1 pkt 3 k.p. oraz art. 48 § 1 k.p. Wobec przyjęcia, że w niniejszej sprawie ustanie stosunku pracy nie miało charakteru definitywnego, oddalenie powyższych zarzutów nie wymagało, zdaniem Sądu Okręgowego, szerszego uzasadnienia. W skardze kasacyjnej powód zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego w całości, opierając skar...

...że dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, co dawało podstawę do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia; 2) art. 56 k.p. poprzez uznanie, że nie ma prawa do odszkodowania; 3) art. 30 § 4 k.p. poprzez błędne uznanie, że przyczyna wskazana w rozwiązaniu umowy była zrozumiała, konkretna i prawdziwa; 4) art. 6 k.c. poprzez błędne uznanie, że strona pozwana udowodniła fakty dotyczące zasadnego rozwiązania stosunku pracy; 5) art. 52 § 2 k.p. poprzez przyjęcie, że strona pozwana nie naruszyła miesi...

...iony do objęcia ubezpieczeniem społecznym, podczas gdy spełniał wszystkie przesłanki do objęcia ubezpieczeniem społecznym w okresie od 23 lutego 1993 r. do 27 marca 2000 r., gdyż pozostawał w stosunku pracy; 2) art. 30 § 1 k.p., poprzez jego niezastosowanie na skutek przyjęcia, że zawarta w dniu 1 października 1992 r. umowa o pracę na czas nieokreślony uległa rozwiązaniu w sposób dorozumiany z chwilą zaprzestania działalności Fundacji, podczas gdy przepis ten nie przewiduje takiej możliwości rozwiązywania stosunku pracy; 3) art. 3...

...wania wynagrodzenia do stanowiska bez brania pod uwagę innych przymiotów pracownika, ograniczając się do płacy nieodbiegającej do osób zajmujących takie same stanowiska jak powódka; - niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p. przez przyjęcie, że w niniejszej sprawie Sąd pierwszej instancji potraktował obie przyczyny wypowiedzenia zmieniającego jako rozłączne, które z uwagi na zapis uzasadnienia wypowiedzenia należy traktować jako łączne, zależne od siebie i wręcz wskazujące na związek przyczynowo-skutkowy; - błędną wykładn...

...ły dwukrotnie umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy. Umowa zawarta 3 lipca 2006 r. była drugą umową na czas określony, która rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). W takich okolicznościach faktycznych roszczenie powoda o od- szkodowanie jest nieuzasadnione, bowiem nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 45 § 1 k.p. W skardze kasacyjnej wniesionej od wyroku Sądu Okręgowego powód zarzu- cił naruszenie: 1) art. 316 § 1 w związku z art. 391 k.p.c., a także art....

...3 k.p. Sąd drugiej instancji stwierdził, że w przypadku umów o pracę na czas określony zawartych na podstawie art. 33 k.p. nie ma obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie takiej umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). Z obowiązków tych zwolnione są obie strony, niezależnie od tego, która z nich dokonuje wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie (art. 50 § 3 k.p.). Z powyższego wynika, że...

...enia te muszą być zgodne z prawem i możliwe do wykonania. Pozwany nie wykazał zasadności przyczyn rozwiązania z powodem umowy o pracę. Jego oświadczenie z 28 października 2004 r. jest nieuza- sadnione i narusza art. 30 § 4 k.p. Poza tym w sprawie naruszono art. 52 § 2 k.p. Rada nadzorcza o rzekomym działaniu przez powoda na szkodę spółki dowiedziała się w lipcu 2004 r. - trzy miesiące przed rozwiązaniem z powodem umowy o pracę. Sąd pierwszej instancji przyjął, że roszczenie powoda o odszkodowanie jest zasadne. Powód był zatrudni...

...ił „błędne przyjęcie przez Sąd, iż w treści skargi nie powołano przepisu prawa, z którym zaskarżone orzeczenie jest niezgodne, podczas gdy z treści skargi wynika, iż zaskarżone orzeczenie jest niezgodne z art. 30 § 1 pkt 1 k.p.” i wniósł o uchylenie zaskarżonego postanowienia oraz przyjęcie skargi do merytorycznego rozpoznania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kodeks postępowania cywilnego ustanawia jednolity system zaskarżania orzeczeń sądowych w sprawach cywilnych, opierający się na zasadzie dwuinstancyjności. Przec...

...a do pracy. W motywach orzeczenia Sąd Okręgowy uznał zarzuty dotyczące naruszenia art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych za bezpodstawne. Za uzasadnione natomiast uznał zarzuty apelacji dotyczące naruszenia art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 k.p. Ocenił bowiem, ze przyczyna zwolnienia powoda z pracy była nierzeczywista, a realnym powodem wypowiedzenia stosunku pracy powodowi był jego udział w konkursie na członka zarządu P.. Sąd Okręgowy nie uwzględnił jednak roszczenia o przywrócenie do pracy powoda, uznając je za niemożliwe ze wzg...