Baza orzeczeń sądowych

...116 i 94 k.c.). Umowa o pracę bez zastrzeżonego terminu jej rozwiązania jest zaś umową o pracę na czas nieokreślony, której wypowiedzenie pracownikowi obwarowane jest określonymi warunkami, w tym wynikającym z art. 30 § 4 k.p. wymogiem wskazania w oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Warunek ten nie został przez pozwaną spełniony, w związku z czym wypowiedzenie dokonane zostało z naruszeniem tego przepisu, czego skutkiem jest powstanie po stronie pracownika roszczeń przewidzianych w art. 45 § 1 k.p. Strona p...

...Sądu Okręgowego wniósł w imieniu powoda jego pełnomocnik, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga kasacyjna została oparta na podstawach: 1) naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: a) błędnej wykładni art. 30 § 1 k.p. i art. 682 § 1 k.p. polegającej na dopuszczeniu możliwości przekształ- cenia na mocy jednostronnej czynności pracodawcy stosunku pracy powstałego na podstawie umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie powołania, mimo że za- warcie umowy o pracę oraz wręczenie aktu powołania kreują dwa odrębne stosunki pr...

.... wyrokiem z dnia 20 lipca 2010 r. oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego. Pozwana wywiodła skargę kasacyjną od wyroku Sądu drugiej instancji, skarżąc go w całości i zarzucając naruszenie art. 30 § 4 k.p. oraz art. 328 § 2 k.p.c. i art. 233 k.p.c. W skardze kasacyjnej zawarty jest wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania, albowiem w sprawie występują istotne zagadnienia prawne. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W niniejszej sprawie po stronie powodowej występuje współuczestnictwo formalne (art. 72 § 1 pkt 2 k...

...ł, że „odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p. w związku z art. 264 § 1 k.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu”. Podobną kwestią zajmował się Sąd Najwyższy w sprawie zakończonej wyrokiem z dnia 14 marca 2004 r., I PK 429 03 (M.Prawn. 2005 4 213) stwierdzającym, że: „Prac...

...nych, jednakże w takim przypadku, gdy przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Spośród sposobów (form) rozwiązania stosunku pracy przewidzianych w art. 30 k.p. ustawa o zwolnieniach 11 grupowych wymienia wszakże w tym zakresie jedynie dwa: rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracodawcę oraz na mocy porozumienia stron. W doktrynie i orzecznictwie dotyczącym prawa pracy panuje zgodność co do tego, iż aby nabyć prawo do odprawy na podstawie omawianego art. 8 ustawy o zwolnienia...

...y z uwagi na nieporadność powoda oraz skomplikowany charakter sprawy, w wyniku czego powód został pozbawiony możności obrony swoich praw. W skardze kasacyjnej zarzucono również naruszenie prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 k.p. i 45 § 1 k.p., przez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że treść oświadczenia o wypowiedzeniu czyni zadość wymogom konkretyzacji przyczy- ny wypowiedzenia, mimo iż nie zawiera wskazania kryteriów jakimi pracodawca kie- rował się przy wyborze pracowników do zwolnienia z przyczyn ekonomicznyc...

...b formalny powinna procedować rada nadzorcza aby odwołać członka zarządu i rozwiązać z nim stosunek pracy, tak aby zachować wymogi z art. 210 § 1 kodeksu spółek handlowych, art. 61 § 1 kodeksu cywilnego oraz art. 30 § 1 kodeksu pracy jednocześnie. Czy konieczna jest obecnośc odwolanego członka zarządu na posiedzeniu rady nadzorczej w momencie podejmownaia uchwał o odwolaniu i wypowiedzeniu? Czy do skutecznego wypowiedzenia stosunku practy członkowi zarządu wystarczajace jest podjęcie samej uchwały, czy konieczne jest również jej s...

...nał, że powództwo o przywrócenie do pracy nie zasługuje na uwzględnienie oraz stwierdził, że dokonane powódce rozwiązanie umowy bez 3 wypowiedzenia spełnia wymagania formalne, jakie przewidział ustawodawca w art. 30 § 3 i 4 k.p., jak również oświadczenie to jest uzasadnione jest od strony merytorycznej. Decyzja pracodawcy spełnia też wymogi przewidziane przez art. 52 § 2 i 3 k.p., który stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawc...

...reślony. Umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy stanowią odrębny rodzaj umowy o pracę w rozumieniu art. 25 § 1 k.p., która rozwiązuje się z dniem wykonania pracy, dla której była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.), a wcześniej nie może zostać wypowiedziana. Skoro zaś taka umowa o pracę rozwiązuje się z mocy prawa z dniem wykonania pracy, dla wykona- nia której została zawarta, to nie ma możliwości przedłużenia aneksem okresu, przez który wiąże ona strony, na czas wykonania innej pracy. W związku z tym brak...

...stanowią istotne zagrożenie interesów pracodawcy. Powód wywiódł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego i skarżąc go w całości, zarzucił naruszenie: 1. art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 32 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na błędnym przyjęciu, że zachowanie pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, który zawarł umowę przedwstępną sprzedaży akcji z osobą trzecią oraz udzielił tej osobie pełnomocnictwa do uczestniczenia na walnym zgromadz...

...materialnego, w tym przypad- ku z zastosowaniem przepisów Kodeksu cywilnego o sposobie obliczania terminów (w tym art. 112 k.c.), ponieważ Kodeks pracy nie normuje samodzielnie - z nielicz- nymi wyjątkami (por. np. art. 30 § 21 k.p.) - sposobu obliczania terminów. Oznacza to, że trzymiesięczny okres nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania nie musi pokrywać się (i na ogół nie pokrywa się) z trzymiesięcznym okresem tymczasowego aresztowania obliczonym na podstawie reguł wynikających z przepisów Kodeksu postępo...

...ozwiązaniu z dniem 31 maja 2007 roku. W wystawionym powódce w dniu 1 czerwca 2007 roku świadectwie pracy pracodawca wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp (świadectwo pracy - k.2 – akt osobowych powódki części C). Po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego powódce polecono prowadzenie i systematyczne wypełnianie miesięcznej ksiązki meldunków pracy świetlicy ( polecenie służbowe, instrukcja prowadzenia – koperta –k.23). W ostatnim okresie zatrudnienia...

...ydziału […] prof. dr hab. S. D. z prośbą o wyrażenie opinii oraz zwołanie Rady Wydziału […] w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim – R. K. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 7 listopada 2008 r. Rada Wydziału pozytywnie zaopiniowała wniosek rektora. W piśmie z dnia 13 listopada 2008 r. Związek Zawodowy Pracowników pozwanej uczelni, poinformowany przez rektora o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, zaopiniował ten zamiar negatywnie. Następnie w dniu 19 listopada...

...stanowią istotne zagrożenie interesów pracodawcy. Powód wywiódł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego i skarżąc go w całości, zarzucił naruszenie: 1) art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 32 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na błędnym przyjęciu, że zachowanie pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, który zawarł umowę przedwstępną sprzedaży akcji z osobą trzecią oraz udzielił tej osobie pełnomocnictwa do uczestniczenia w Walnym Zgromadze...

...r. ustaliwszy, że przyczyny wskazane w oświadczeniu pozwanego pracodawcy rzeczywiście zaistniały i przyjąwszy, że stanowiły uzasadnioną przyczynę rozwiązania z powodem umowy o pracę (art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p.). W skardze kasacyjnej powód wniósł o uchylenie tego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w W. albo orzeczenie co 2 do istoty sprawy zgodnie z pozwem, w oparciu o zarzut naruszenia prawa materialnego – art. 31 k.p. „przez przyjęcie, że oświadczenia T. G., zgodnie z którymi p...

...1999 24 779 (Przepis art. 50 § 3 i 4 KP nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwości takiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w związku z art. 30 § 1 pkt 4 KP). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w związku z art. 59 KP), stwierdzono, że Sąd rozważając przysługujące pracownikowi uprawnienia związane w wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę, powinien odwołać się do przepisów regulujących uprawnienia pracownika w razie nie...

...wiona okolicznościami natury obiektywnej. Działanie pracodawcy mieściło się w ukształtowanej przez ustawodawcę formie i treści czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania stosunku pracy (art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p.). W ocenie Sądu Okręgowego, pracodawca wyjaśnił w sposób dostateczny przyczyny utraty zaufania („przekonanie, że uszkodzenie ciała syna w warunkach domowych nie daje należytej gwarancji wykonywania przez niego pracy”), co oznacza, że ocena przyczyny wypowiedzenia mu umowy o prace „nie jest arbitralna czy t...

...ę rozwiązania stosunku pracy. W rezu acie apelację należało oddalić. Skargę o stwierdzenie niezgodności tego orzeczenia z prawem wywiódł pełnomocnik pozwanego, zarzucając naruszenie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie przez przyjęcie, że pozwany niekonkretnie określił przyczynę rozwiązania stosunku pracy, w sytuacji, w której powód jako radca prawny a wcześniej prokurator zidentyfikował opisane w tym oświadczeniu uzasadnienie, wdał się w spór a także w sytuacji, gdy sądy orzekając...

...dopiero w momencie, gdy doręczono mu za pośrednictwem poczty pisemne oświadczenie pracodawcy. Sąd Okręgowy stwierdził, iż złożenie wypowiedzenia w formie ustnej jest wprawdzie skuteczne, jednak narusza przepis art. 30 § 3 k.p., nakazujący dokonanie tej czynności w formie pisemnej. Niesporne było, iż pismo zawierające oświadczenie pracodawcy nie zostało powodowi doręczone w tym samym dniu, lecz wysłane pocztą i doręczone już w czasie, gdy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Sąd Rejonowy przyjął, iż przyczyną tego było zachowan...

...98, OSNP 1999, nr 18, poz. 576; z dnia 7 sierpnia 2002 r., I PKN 480 01, OSNP 2004, nr 8, poz. 138 i z dnia 11 maja 2006 r., II PK 277 05, OSNP 2007, nr 9-10, poz. 130), niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 5 września 1997 r., I PKN 285 97, OSNP 1998, nr 11, poz. 323; z dnia 12 stycznia 1998 r., I PKN 468 97, OSNP 1998, nr 23, poz. 678; z dnia 23 listopada 2000 r., I OKN 117 00, OSNP...

...przez powoda zasad aseptyki i antyseptyki, Sąd uznał, że doszło do tego ze względu na brak zaopatrzenia powoda przez pracodawcę w odzież operacyjną. Apelację od wyroku złożył pozwany, zarzucając naruszenie: art. 30 § 4 k.p., poprzez jego błędną wykładnię, art. 45 § 1 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastoso- wanie. Zarzucano również naruszenia przepisów procesowych, tj. art. 233 § 1 k.p.c., poprzez: 1) przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów poprzez uznanie za wiarygodne zeznań powoda oraz świadków A.K., P.T., L.M. i P.F....

...nej powódka zarzuciła naruszenie prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p., art. 30 § 1 pkt 2 k.p., art. 36 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 30 § 21 k.p. i art. 8 k.p. przez wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że powierzenie skarżącej na podstawie art. 42 § 4 k.p. innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres trzech miesięcy i pięciu dni nie jest sprzeczne z tym przepisem i nie stanowi obejścia przepisów o wypowiadaniu warunk...

...1 k.p. nie mógł zostać uznany za zasadny. Pozostałe zarzuty naruszenia prawa materialnego nie odpowiadają przesłankom prawnym zaskarżonego wyroku. Sąd Okręgowy nie naruszył art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p., gdyż nie wypowiedział – bezpośrednio ani pośrednio- poglądu o tym, że do rozwiązania umowy o pracę nie wystarcza złożenie oświadczenia woli przez pracodawcę oraz wskazanie przez niego prawdziwej i konkretnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie ani że wypowiedzenie nie jest zwykłym sposobem rozwiązan...

...k.p.c., przez dokonanie ustaleń sprzecznych z treścią zgromadzonego materiału do- wodowego; f) art. 385 k.p.c., przez oddalenie apelacji, która wymagała uwzględnie- nia; 2) przepisów prawa materialnego, a to: a) art. 30 § 4 k.p., przez przyjęcie, że wskazane w wypowiedzeniu przyczyny były konkretne i rzeczywiste; b) art. 38 § 1 k.p., przez przyjęcie, że nie istniał obowiązek konsu acji zamiaru wypowiedzenia powoda; c) art. 45 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie; d) § 3 ust. 1 pkt 3 zarządze- nia nr 13 Ministra Finansów z dnia 20 cz...

...adzorczą pozwanej Spółki, podczas gdy z § 5 pkt j jej regulaminu wynika, że rada nadzorcza miała uprawnienie jedynie do nawiązywania umów o pracę, a nie do ich rozwiązywania, (2) art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p., przez przyjęcie za Sądem pierwszej instancji, że w oświadczeniu o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę zawarto przyczynę uzasadniającą ustanie stosunku pracy, podczas gdy zo- stało ono dokonane w oparciu o uchwałę sprzeczną z umową pozwanej Spółki i jed- nocześnie godzącą w słuszne interesy powoda ora...

...ch w toku procesu dowodów Sąd Rejonowy uznał powództwo Katarzyny Ż. za zasadne i dlatego przywrócił ją do pracy w Oddziale IPN. Apelację od wyroku z dnia 27 maja 2008 r. wniósł pozwany, zarzucając naruszenie art. 30 § 4 i art. 45 § 1 i 2 k.p., polegające na uznaniu przez Sąd pierwszej instancji, że wypowiedział powódce umowę o pracę powołując się na pozorną przyczynę oraz, że przywrócenie jej do pracy nie byłoby niecelowe. Wyrokiem zaskarżonym rozpoznawaną skargą kasacyjną Sąd Okręgowy w pkt I zmienił wyrok Sądu pierw...

...2 k.p.c. przez nieuwzględnienie przez sąd odwoławczy całokształtu materiału dowodowego, art. 385 k.p.c. i 386 k.p.c. przez nieoddalenie i uwzględnienie bezzasadnej apelacji a także naruszenia prawa materialnego: art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 §1 k.p. przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, mimo, że wypowiedzenie naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, art. 113 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie a maiori ad minus, gdy pisma ostrzegawcze adresowano do Powoda na 2 lata przed wypowiedzeniem oraz art. 8 k.p. przez...

...a nowych warunków pracy i płacy (tak jak w przedmiotowej sprawie), a wynagrodzenie za pracę w umowie o pracę powinno być wyrażone kwotowo ze wskazaniem składników wynagrodzenia; 2. art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. poprzez wadliwe wskazanie przyczyny wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy; 3. art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych poprzez uznanie, iż powódka powinna mieć wykształcenie wyższe na zajmowanym przez nią stanowisku pracy, kiedy jest inaczej. Wydanie wyroku z 14 sierpnia...

...ła 2 wadliwa i sprzeczna z podjętymi później działaniami. Po przywróceniu do pracy pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia oświadczeniem 17 maja 2005 r., jednak z naruszeniem formalnym z art. 30 § 3 k.p. i materialnym z art. 52 § 1 k.p., co stanowiło podstawę do zasądzenia powódce odszkodowania. W podstawach skargi zarzucono naruszenie prawa materialnego i procesowego. W zakresie pierwszego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 48 § 1 k.p., polegaj...

...zególności art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych oraz art. 30 § 4 k.p. - poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, iż pozwany prawidłowo uzasadnił rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę z powodem, a także naruszenie przepisów postępowania, w szczególności art. 233 k.p.c. w związku z art. 6 k.c. - poprzez przyjęcie za udowodniony f...