Baza orzeczeń sądowych

...Wnioskodawczyni w dniu 12 listopada 2010 r. odmówiła przyjęcia proponowanych warunków pracy i płacy, w związku z czym stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt. 2 kp). Następnym tytułem ubezpieczenia, któremu podlegała wnioskodawczyni, była praca na podstawie umowy zlecenia w Komendzie Wojewódzkiej Policji we W. w okresie od dnia 3 stycznia 2011 r. do dnia 1 kwietnia 2011 r. Od dnia 22 marca 2011 r. wnioskodawczyni jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w J. z pr...

...wywiedzioną przez pozwaną spółkę, oddalił Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 25 sierpnia 2011 r., sygn. […]. Sąd Okręgowy podzielił ocenę, że oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy pozostawały niezgodne z art. 30 § 4 k.p. Uznał zatem, że nie zachodziła konieczność badania okoliczności i podstaw merytorycznych rozwiązania z powodami umów o pracę. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiodła pozwana spółka. Sądowi Okręgowemu postawiono zarzuty: 1 naruszenia prawa procesowego: a art. 379 pkt 5 k.p.c., art. 378 § 1 k.p.c. w zw....

...ąd Rejonowy ocenił, że roszczenie powódki oparte na zakwestionowaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy było uzasadnione, dlatego że wypowiedzenie zostało dokonane niezgodnie z prawem, w efekcie naruszenia art. 30 § 4 k.p., wskutek niewskazania na piśmie konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy. Zdaniem sądu, niekonkretność przyczyny wskazanej przez pracodawcę - ograniczonej do opisu „potrzeby pracodawcy w zakresie prawidłowego zabezpieczenia świadczeń w Zakładzie Opiekuńczo-Leczniczym w SP ZOZ w M." - odnosi się do braku wsk...

...t. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., a w konsekwencji art. 56 § 1 k.p. 6 W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku powód zarzucił naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie: 1) art. 22 § 1 w związku z art. 30 § 1 pkt 2, 4, 5 oraz art. 29 § 1 k.p., poprzez uznanie, że w sytuacji zawarcia umowy o pracę na czas pełnienia określonej funkcji (prezesa zarządu), dochodzi do zawarcia umowy o pracę na czas określony, która ulega rozwiązaniu - bez konieczności jej wypowiedzenia - po zakończeniu pełnienia tej funkcji; 2) art. 22 §...

...., I PKN 565 97, OSNAPiUS 1999 nr 5, poz. 165 oraz z dnia 11 stycznia 2011 r., I PK 152 10, Monitor Prawa Pracy 2011 nr 7 s. 363) Sąd Okręgowy wywiódł, że podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które, zdaniem pracodawcy, uzasadniają wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Warunek wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia spełnia wskazanie fakt...

...czyny nieobecności, co mając na uwadze jego stanowisko, uzasadniało rozwiązanie stosunku pracy z jego winy bez wypowiedzenia. 3 Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiódł pełnomocnik powoda, zarzucając naruszenie art. 30 § 21 k.p. w zw. z art. 60 k.p. przez przyjęcie, że mimo wręczenia powodowi wypowiedzenia 7 marca 2011 r., okres wypowiedzenia rozpoczął bieg 1 kwietnia 2011 r. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Skarga kasacyjna ma uzasadnione podstawy i z uwagi na powyższe wyrok wymaga uchylenia. W sporze występującym w niniejszej...

...1) błędną wykładnię art. 42 § 1 i 2 k.p. wskutek uznania, że nie można wypowiedzieć warunków pracy i płacy, które jeszcze nie obowiązywały w dacie wypowiadania umowy o pracę; 2) niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p. polegające na uznaniu, że przepis ten został naruszony przy składaniu oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy; 3) niezastosowanie art. 45 § 2 k.p. pomimo złożenia stosownego wniosku przez pozwanego pracodawcę. W uzasadnieniu podstaw kasacyjnych wskazano w szczególności, że art. 42 § 2 k.p. nie...

...jest nieuzasadnione; (-) art. 264 § 1 i § 2 k.p., przez przyjęcie, że termin przewidziany w tym przepisie rozpoczął bieg mimo braku pouczenia pracownika o prawie i terminie odwołania do sądu pracy tj. naruszenia art. 30 § 5 k.p. oraz mimo braku złożenia pracownikowi oświadczenia woli przez pracodawcę w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy lub też wypowiedzenia stosunku pracy; (-) art. 61 § 1 oraz art. 65 § 1 i § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., a nadto art. 8 k.p., przez uznanie, że pozwana złożyła skarżącemu oświadczenie wol...

...rta, zatem nie z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy lub w związku z likwidacją zakładu pracy. Z dniem 28 lutego 2010 r. A. D. został zwolniony z pracy w Ośrodku Szkolenia Kierowców „D." w P., w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., w związku z likwidacją etatu z przyczyn ekonomicznych. W dniu 2 marca 2010 r. ubezpieczony zarejestrował się w Powiatowym Urzędzie Pracy w P. jako bezrobotny. Otrzymał prawo do zasiłku dla bezrobotnych na okres od 3 marca 2010 r. do 30 maja 2010 r. W dniu 3 września 2010 r. ubezpieczony złożył drugi wni...

...Przedsiębiorstwa Domów Towarowych C. SA, gdzie wnioskodawczyni była zatrudniona od dnia 15 sierpnia 1993 r. do 30 listopada 2009 r. Stosunek pracy wnioskodawczyni ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Przy rozwiązaniu umowy o pracę zastosowano skrócony do jednego miesiąca, okres wypowiedzenia (art. 361 k.p.),...

...wadliwego rozwiązania art. 56 k.p., a nie art. 45 k.p. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiodła strona pozwana, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, tj. art. 56, art. 57 § 2 w zw. z art. 52 i art. 53 k.p.; art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 60 k.c. i art. 300 k.p. oraz w zw. z art. 52 k.p. i art. 53 k.p., art. 264 § 2 k.p., art. 265 k.p.; art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 65 k.c. i art. 300 k.p.; art. 35 § 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. Nr 167, poz. 1398); oraz naruszenie przepisów...

...ępuje: Skarga kasacyjna ma usprawiedliwione podstawy. Wprawdzie nie ma procesowych przeszkód, aby w ramach rozpoznania wniesionego odwołania od dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę sąd pracy stwierdził naruszenie art. 30 § 4 k.p. przez wadliwe wskazanie pracownikowi przyczyn wypowiedzenia ze względu na ich „niekonkretność, lakoniczność lub ogólnikowość” nawet w przypadku, gdy pracownik kontestuje jedynie ich merytoryczną zasadność, ale jest to możliwe, dopuszczalne i usprawiedliwione tylko wtedy, gdy nie budzi wątpliwości wadli...

...ypowiedzenia, powódka mogła poszukiwać ochrony prawnej w tym zakresie w ramach sprawy z jej odwołania do Sądu Pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, powołując się na niezgodne z prawem wypowiedzenie. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. jest wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w sposób zbyt ogólnikowy, niewystarczająco jasny i konkretny, a także podanie innej przyczyny niż ta, która pracodawcę motywowała, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej” (wyrok Sądu Najwyższego z 17 lutego 2005 r.,...

...a i oceny wszystkich podniesionych w apelacji zarzutów, w szczególności zarzutu naruszenia art. 58 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p., zarzutu naruszenia art. 8 k.p. 6 oraz zarzutu naruszenia art. 45 § 1 k.p. w zw. art. 30 § 4 k.p., art. 36 § 1 ust. 3 k.p. oraz art. 38 § 1 k.p., w sytuacji gdy zarzuty te zostały wyartykułowane w treści pisemnego uzasadnienia apelacji, zaś ich rozważenie mogłoby skutkować wydaniem orzeczenia odmiennej treści; c) art. 328 § 2 k.p.c. zw. z art. 391 § 1 k.p.c. poprzez niewskazanie w uzasadnieniu zaskarżone...

...e nie nastąpi spełnienie przesłanek realizujących tego rodzaju sytuację. Zagrożenie konfliktem interesów ma charakter nie tyle potencjalny, co hipotetyczny, a to z punktu widzenia oceny zasadności wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) nie znajduje uzasadnienia. Odnosząc się do utraty zaufania wynikającej z faktu nie powiadomienia pracodawcy o zamiarze podjęcia aplikacji i jego zrealizowaniu przed wpisem na listę aplikantów, Sąd pierwszej instancji uznał, że utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzeni...

...łnienia przestępstwa i wina powódki nie budziły wątpliwości, co uprawniało pracodawcę do wypowiedzenia stosunku pracy. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiodła pełnomocnik powódki, zarzucając mu naruszenie art. 30 § 4 k.p., art. 45 k.p. oraz art. 4 pkt 5 ustawy o służbie cywilnej w zw. z art. 66 § 1 k.k. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna nie na uzasadnionych podstaw i wymagała oddalenia. Jako podstawy skargi wskazano naruszenie art. 30 § 4 k.p., art. 45 k.p. oraz art. 4 pkt 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r....

...istocie powód zarzucił naruszenie prawa materialnego - art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Sąd Okręgowy podzielił podstawę faktyczną orzeczenia Sądu Rejonowego, uznał jednak, że z prawidłowo ustalonych faktów Sąd pierwszej instancji wyprowadził błędne wnioski. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z t...

...ódce przysługiwało uzasadnione roszczenie o przywrócenie do pracy (art. 50 § 5 w związku z art. 45 k.p.). Strona pozwana wywiodła skargę kasacyjną od tego wyroku, zarzucając naruszenie: 1. art. 33 w związku z art. 30 § 4 k.p. przez błędną ich wykładnię i uznanie, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, zawierającej klauzulę dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, wymaga podania przyczyny je uzasadniającej, w sytuacji,...

...zenia głosowania. W 8 konsekwencji dokonane przez pozwaną wypowiedzenia umów o pracę powodom były arbitralne, przez to nieuzasadnione. W skardze kasacyjnej pozwany zarzucił naruszenie: art. 45 § 1 k.p. związku z art. 30 § 4 k.p. oraz art. 23 ust. 1 ustawy o rozwiązaniu sporów zbiorowych przez ich błędną interpretację i zastosowanie polegające na przyjęciu, że dla uznania zasadności rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, którego przyczyną był udział pracownika w strajku zorganizowanym niezgodnie z przepisami ustawy, konieczn...

...734, LEX nr 14366) Sąd Najwyższy stwierdził bowiem, że rozwiązanie przez zakład pracy bez wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem jest czynnością prawną i realizuje się wyłącznie w sposób przewidziany w art. 30 § 1 pkt 3 k.p. przez oświadczenie przedstawiciela zakładu pracy. Oświadczenie takie nie może być zastąpione przez stwierdzenie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia zawarte w doręczonym świadectwie pracy lub przez dręczenie „obiegówki" względnie przez odsunięcie od pracy (niedopuszczenie do pracy), albo prze...

...d w tym samym składzie we wcześniejszym procesie wyrokiem z dnia 08 października 2009r., VII Pa 239 09, stwierdził, że stosunek pracy z powodem został przez pozwanego rozwiązany z rażącym naruszeniem przepisów art. 30 § 4 k.p. zasądzając na rzecz skarżącego odszkodowanie w oparciu o art. 45 § 1 k.p.”. Okolicznością uzasadniającą przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania jest występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego, „czy przejście pracownika na wcześniejszą emeryturę w wyniku rozwiązania z nim stosunku pracy z...

...u dotyczył powoda przed skutecznym wręczeniem mu wypowiedzenia umowy o pracę, a zasądzone odszkodowanie tylko w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia jest w pełni zasadne; b. poprzez niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 3 k.p. poprzez przyjęcie, iż w niniejszej sprawie Sąd drugiej instancji modyfikując ustalony przez sąd pierwszej instancji stan faktyczny uznał, iż ustne odwołanie z funkcji Prezesa Zarządu jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę i jest wiążące dla powoda, a brak zamieszczenia w uchwale odwołującej, iż...

...sprawozdanie końcowe z czynności likwidatora, które następnie w tym dniu przedłożył w Zarządzie Powiatu. W związku z tym Starosta (...) rozwiązał z wnioskodawcą stosunek pracy z dniem 15.10.2010 r. w trybie art. 30 § 1 pkt 4 p., tj. z powodu upływu czasu, na który była zawarta. Wnioskodawca nie odwołał się od świadectwa pracy z dnia 18.10.2010 r. wystawionego przez Powiatowy Samodzielny Publiczny Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej w D. w likwidacji. W dniu 05.11.2010 r. - na podstawie uchwały zarządu powiatu (...) dnia 03.11.201...

...I PKN 270 98, OSNP 1999, nr 18, poz. 576; z 7 sierpnia 2002 r., I PKN 480 01, OSNP 2004, nr 8, poz. 138 i z 11 maja 2006 r., II PK 277 05, OSNP 2007, nr 9-10, poz. 130), niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy (wyroki Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r., I PKN 285 97, OSNP 1998, nr 11, poz. 323; z 12 stycznia 1998 r., I PKN 468 97, OSNP 1998 nr 23, poz. 678; z 23 listopada 2000 r., I OKN 117 00, OSNP 2002, nr 13, poz...

...Nie jest więc ani nieuzasadnione, ani nie narusza przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. wypowiedzenie umowy z przyczyn, rzeczywiście zaistniałych i ujawnionych w wypowiedzeniu (por. art. 30 § 4 k.p.), choćby chodziło o ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (por. art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). 12 Budzi (więc) wątpliwości przyjęcie, iż w stosunku do pracowników służby cywilnej dla których źródłem zatrudnienia jest umowa o pracę, pracodawca musi się posłużyć sankcj...

...nność prawna prowadząca do wywołania skutku rozwiązującego bez podjęcia czynności przez pracodawcę. Sąd Okręgowy wskazał, że zawierający prośbę o rozwiązanie stosunku pracy wniosek może być na gruncie art. 30 § 1 kodeksu pracy traktowany jako wniosek o rozwiązanie stosunku pracy w porozumieniu z pracodawcą w ramach porozumienia stron, tj. w trybie art. 30 § 1 pkt 1 kp, a nie jako oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. W dniu 15 grudnia 2010 roku A. H. złożyła wniosek o ponowne rozpatrzenie jej wniosku o emeryturę. Przy t...

...uścił się naruszenia obowiązujących w tym względzie procedur, tym niemniej powództwo należało oddalić na podstawie art. 8 k.p. W ocenie Sądu pierwszej instancji, strona pozwana naruszyła art. 52 w związku z art. 30 § 4 k.p., bowiem podana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna rozwiązania stosunku pracy(ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbania o dobro zakładu pracy) jest zbyt ogólna, wobec czego nie wiadomo, na czym to naruszenie miało konkretnie polegać. Pracodawca nie wykazał przy tym, że skonkretyzowane przy...

...Ośrodku (...) w D.. Nadto wniosła o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu podniosła, że pozwany wypowiadając umowę o pracę powódce postąpił wbrew nakazowi art. 30 § 4 k.p. nie wskazując przyczyny wypowiedzenia. Zarzucając to uchybienie wykazywała, że strony wiązała umowa o pracę, a zatem obowiązywały ją przepisy dotyczące wypowiedzenia. Prawidłowe określenie strony pozwanej nastąpiło postanowieniem Sądu wydanym w trybie art. 477 k.p.c. w zw. z art. 194 k.p.c. poprzez wezwan...

...ratorów osiedla weryfikuje pod względem poprawności dział księgowości i zdarza się, że są one zwracane do poprawek, a ponadto pozwany nie zarzucał powódce, aby popełniała „notorycznie” takie błędy, 4 art. 30 § 4 k.p. przez jego niezastosowanie i błędne przyjęcie, że zarzut wskazany w pkt 2 pisma wypowiadającego spełniał wymagania wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, 5 art. 6 k.c. w związku z art. 45 § 1 k.p. przez przerzucenie ciężaru dowodu na stronę powodową i w związku z tym błędne przyjęc...

...ządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania 2 pracownikom zwolnień od pracy oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez ich błędną wykładnię, wniósł o uchylenie tego wyroku i przekazanie sprawy sądowi drugiej instancji do ponownego rozpoznania. W skardze kasacyjnej został zawarty wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania oparty na treści art. 3989 § 1 pkt 1, 2 i 4 k.p.c. i wskazujący na potrzebę wykładni przepisów prawn...