Baza orzeczeń sądowych

...za 26 nadgodzin (100%) – 396,- zł; - ryczałt za 81 godz. w porze nocnej – 123,- zł. Stosunek pracy z powodem ustał 11 kwietnia 2009 r. w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp. Powód W. Z. zatrudniony był u strony pozwanej w okresie od 23 października 2006 r. do 13 czerwca 2009 r. (w czerwcu 2009 r. był zwolniony ze świadczenia pracy) na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym, na podstawie zawartych umów o pracę. Umowa o pracę zawarta 20 października 2006 r. na okres p...

...ków zatrudnienia wynikających z obowiązujących u pracodawcy przepisów oraz wszelkich zmian dokonywanych w tym zakresie, nawet jeśli nie wymagają one wypowiedzenia zmieniającego. W konsekwencji tegoż, w świetle art. 30 § 3 i 4 w związku z art. 42 § 1 i 2 k.p. również wypowiedzenie warunków pracy i płacy wymaga zachowania formy pisemnej, a oświadczenie woli tej treści powinno zawierać stwierdzenie, że dokonuje się wypowiedzenia dotychczasowych warunków, z jednoczesnym określeniem nowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 19...

...z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samo- rządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) wymaga oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu tej umowy, ze wskazaniem negatywnych ocen pracy jako przy- czyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). 2. W postępowaniu sądowym toczącym się z odwołania od wypowiedze- nia umowy o pracę z powodu uzyskania ponownie negatywnej oceny, pracow- nik samorządowy może kwestionować zasadność wystawionych mu ocen, na- wet jeśli uprzednio nie odwołał się od nich do kierownika jednostki w trybie przewidzianym przez...

...ozstrzygnięcia o kosztach procesu. Na wyżej wskazane orzeczenie pozwany wniósł skargę kasacyjną zarzucając w niej błędną wykładnię art. 611 k.p. w związku z art. 55 § 11 i § 2 k.p., art. 52 § 2 k.p. oraz art. 30 § 3 k.p., polegającą na przyjęciu, iż w procesie sądowym z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, badaniu mogły podlegać wyłącznie przyczyny rozwiązania umowy wskazane przez pracownika w piśmie, bez względu na obiektywnie istniejące...

...enia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Powyższy wyrok został zaskarżony w całości skargą kasacyjną pozwanej. Skargę oparto na podstawie naruszenia prawa materialnego, a to 1 art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, polegające na uznaniu, że przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę nie jest prawdziwa, a tym samym rozwiązanie było niezgodne z prawem, co uzasadniało zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda odszkodowania z tego tytułu; 2 § 8 ust. 2 łączącej strony umowy o pracę...

...wnik, którego umowa o pracę na czas określony przewidywała 2-tygo- dniowy okres wypowiedzenia, nie może domagać się przywrócenia do pracy lub od- szkodowania z powodu niedostatecznego uzasadnienia wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p. i art. 45 k.p. a contrario). Skoro tak, to roszczenie powódki o zasądzenie 3-mie- sięcznego odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pozwa- nego pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem należało jako bezzasadne oddalić. Po rozpoznaniu apelacji powódki Sąd Okręgowy podzielił stanowisko...

...m 14 lipca 2011 r. Dnia 28 lipca 2010 r. powódka otrzymała świadectwo pracy, w którym pozwany wpisał, że stosunek pracy rozwiązał się z dniem 13 lipca 2010 r. bez wypowiedzenia ze strony pracodawcy na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W piśmie z dnia 6 sierpnia 2010 r. powódka zwróciła się do pozwanego o sprostowanie świadectwa pracy, co do miejsca wykonywania pracy oraz co do sposobu rozwiązania stosunku pracy. Dnia 12 sierpnia 2010 r. po- zwany sporządził nowe świadectwo pracy, w którym zmieniony zost...

...W skardze kasacyjnej wnioskodawca zaskarżył wyrok Sądu Apelacyjnego w całości, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego, a to art. 210 § 2 k.s.h. w związku z art. 11 i art. 22 § 1, art. 29 § 2 oraz art. 30 k.p. oraz przepisami oddziału 7 rozdziału II działu II kodeksu pracy, przez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegającą na uznaniu przez Sąd Apelacyjny, że dla ważności umowy o pracę jedynego członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością konieczne jest jej potwierdzenie w formie a...

...z wieloletnim pracownikiem, któremu ani razu nie postawiono żadnych zarzutów, należało dochować wszelkiej staranności, tak aby pismo wypowiadające umowę o pracę odpowiadało przepisom Kodeksu pracy, zwłaszcza art. 30 § 4 k.p. Pozwany wniósł skargę kasacyjną od powyższego wyroku. Zarzucono naruszenie art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. i uznanie, że zaawansowany wiek powoda (ukończone 77 lat) nie jest wystarczającym uzasadnieniem dla wypowiedzenia powodowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jako okoliczność uzasadniają...

...ronności, bezpieczeństwa państwa oraz bezpieczeństwa i porządku publicznego.” Zdaniem powoda przyczyna podana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę jest zbyt ogólnikowa, lakoniczna, tym samym niezgodna z art. 30 § 4 k.p. Powód wskazał, iż zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, aby mogła zostać uznana za uzasadniającą rozwiązanie umowy, powinna być konkretna, rzeczywista, jasna oraz zrozumiała dla pracownika. A. K. w uzasadnieniu podniósł również, iż (...) S.A. po...

...ada 2004 r. do 28 lutego 2007 r. powód zatrudniony był w Zakładzie Produkcyjno - Wdrożeniowym „T.", w wymiarze pełnego etatu na stanowisku portiera. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Od 15 marca 2005 3 r. do 28 lutego 2007 r. powód zatrudniony był w G. Security Services S.A., jako strażnik (na ¼, później na ½ etatu) Umowa o pracę uległa rozwiązaniu za porozumieniem stron - art. 30 §1 pkt 1 k.p.). Sąd Rejonowy wyrokiem z 24 stycznia 2007 r. ustalił, że T. D., będąc zatrudniony...

...rawie w sytuacji, w której pracownik ten w dniu wypowiedzenia był obecny w pracy i świadczył pracę, a dopiero po otrzyma- niu wypowiedzenia uzyskał zwolnienie lekarskie z powodu choroby; 5) błędną wy- kładnię art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 23 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, polegającą na przyjęciu, że przepisy te nie znajdują zastosowania w przypadku, w którym zaistniały przesłanki do dokonania rozwiązania 5 stosun...

...owiedzenia powódce umownych warunków pracy nie było konieczne uzyskanie przez pracodawcę zgody związków zawodowych. Do zachowania przewidzianego przepisami trybu wystarczyło zacho- wanie wymagań przewidzianych w art. 30 k.p. oraz trybu konsu acji z art. 38 k.p., a nadto art. 42 § 2 k.p., co strona pozwana uczyniła. Sąd podkreślił także, że dopasowanie zatrudnienia do obowiązującego u 5 strony pozwanej schematu organizacyjnego jest uzasadnioną przyczyną wypowie- dzenia. Wskazał, że w regulaminie organizacyjnym strony pozwanej brak by...

...żliwości wprowadzenia do umowy terminowej klauzuli umożliwiającej jej wypowiedzenie. W istocie pracodawca wypowiadając umowę terminową, w której nie zastrzeżono klauzuli takiego sposobu jej rozwiązania, narusza art. 30 § 1 pkt 4 k.p”. Dodać do tego można, że jednostronne rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie przewidziały dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, wykazuje większe podobieństwo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzen...

...zł brutto z ustawowymi odsetkami od 7 marca 2009 r. do dnia zapłaty. W pozostałej części Sąd Rejonowy powództwo oddalił. Apelację od tego wyroku w zakresie pkt I złożyła strona pozwana zarzucając naruszenie art. 30 § 4 k.p., przez jego niezastosowanie i uznanie, że wskazana w treści wypowiedzenia przyczyna nie spełnia wymogów określonych tym przepisem. Apelację od tego wyroku wywiodła również powódka odnośnie do pkt II wyroku, zarzucając w szczególności naruszenie prawa procesowego, a mianowicie art. 227 i 235 § 1 k.p.c., prz...

...woli i podjęcie prób uchylenia się od jego skutków. W konsekwencji Sąd Rejonowy uznał, że pozwana naruszyła przepisy prawa pracy dotyczące składania oświadczeń woli o rozwiązywaniu umowy bez wypowiedzenia. Art. 30 § 4 k.p. jest przepisem bezwzględnie obowiązującym, w oparciu o który rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić jedynie w formie pisemnej. Pozwana także zastosowała tryb z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., przy niespełnieniu się jego przesłanek. Wobec tego roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 58 k.p. w związku...

...wypowiedzenie wynikających z tej umowy warunków pracy i płacy wymaga – w odniesieniu do umów zawartych na czas nieokreślony - zastosowania formy pisemnej ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej owo wypowiedzenie (art. 30 § 3 i 4 i art. 45 § 1 k.p.), właściwego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.), trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.) oraz kodeksowych i pozakodeksowych przepisów dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. W omawianym przypadku do wypowiedzenia warunków pracy i płacy powoda doszło jednak w sytuacji u...

...że powyższe okoliczności wykluczają konieczność przesłuchania B. M.i G. C., tym bardziej, że Sąd w tym przypadku nie ma możliwości stosowania środków przymusu z Kodeksu postępowania cywilnego. Stosownie do art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak wynika z utrwalonego już orzecznictwa i poglądów doktryny, wskazywana w rozwiązaniu umo...

...do wykazania nierzetelności i nieprawdziwości oceny pracy powódki miało uzasadnienie `w całości zebranego materiału dowodowego@. W skardze kasacyjnej od wyroku Sądu Okręgowego powódka zarzuciła naruszenie: 1) art. 30 § 4 k.p., polegające na przyjęciu, że treść oświadczenia pozwanego pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę czyni zadość wymaganiom konkretyzacji przyczyny uzasadniającej dobór powódki do zwolnienia z pracy, podczas gdy podana przez pozwaną przyczyna doboru powódki do zwolnienia zawarta w wypowiedzeniu jest ogólnik...

...pracowników; 7) art. 32 § 1 pkt 3 w związku z art. 45 § 1 k.p., przez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że w sprawie nie zachodziły podstawy do rozwiązania z powódką umowy o pracę za wy- powiedzeniem; 8) art. 30 § 4 k.p., poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, że wskazana przez pozwanego w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna wypowiedzenia była nieuzasadniona; 9) art. 378 § 1 k.p.c., poprzez niedokonanie wszechstronnego roz- ważenia wszystkich aspektów przedmiotowej sprawy i przyjęcie, że powódka nie na- 5 ruszyła obowią...

...łączonych przez Sąd z chęcią ukrycia albo obawą przed ujawnieniem, że był on w tym czasie pod wpływem alkoholu, pozostają poza podaną przez pracodawcę przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Miały natomiast znaczenie jedynie dla stwierdzenia czy ustalone przyczyny samowolnego opuszczenia przez powoda pracy pozwalają na ocenę, że jego zachowanie nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca pracy przed zakończeniem godzi...

...wypowiedzenie wynikających z tej umowy warunków pracy i płacy wymaga - w odniesieniu do umów zawartych na czas nieokreślony - zastoso- wania formy pisemnej ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej owo wypowiedzenie (art. 30 § 3 i 4 i art. 45 § 1 k.p.), właściwego okresu wypowiedzenia (art. 36 k.p.), trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.) oraz kodeksowych i pozakodeksowych przepisów dotyczących szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. W niniejszym przypadku do wypowiedzenia warunków pracy i płacy powoda doszło jednak w sytuacji...

...od 5 kwietnia 2006 r. do 31 października 2006 r., w którym to okresie powódka rzeczywiście świadczyła pracę. Skoro umowa o pracę łącząca strony uległa rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), to nie zostały spełnione przesłanki określone w art. 45 § 1 k.p. lub art. 56 k.p. pozwalające uwzględnić roszczenie powódki o przywrócenie do pracy. Od wyroku Sądu Rejonowego apelację wniosła powódka. Wyrokiem z dnia 4 sierpnia 2010 r., Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zmieni...

...e likwidacja stanowiska pracy powoda była pozorna i sprowadzała się do zmiany 3 jego nazwy; do likwidacji stanowiska pracy powoda nie doszło. Wypowiedzenie było sprzeczce z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę (art. 30 § 4 k.p.). Powód był pracownikiem szczególnie chronionym. W ciągu sześciu miesięcy od uchwały o utworzeniu związku zawodowego oraz komitetu założycielskiego (31 lipca 2008 r.) powodowi, imiennie wskazanemu, przysługiwała ochrona z art. 32 ust. 7 ustawy o związkach zawodowych. Sąd zwrócił drugi wniosek o rejestracj...

...sie w sposób równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę, przy czym odwołanie powinno nastąpić w formie pisemnej, ale bez potrzeby wskazania przyczyny decyzji tej treści. Pracodawca nie dopełnił wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia powódki o przysługujących jej środkach prawnych. Nie uzasadnia to jednak przywrócenia powódce – z mocy art. 265 § 1 k.p. – określonego w art. 264 § 1 k.p. terminu do złożenia odwołania od rozwiązania stosunku pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 18 maja 2010 r. uchylającym zaskarżony...

Wyrok z dnia 17 czerwca 2011 r. II UK 374 10 Przez „zapewnienie innego zatrudnienia”, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) należy rozumieć przedstawienie pracownicy w okresie ciąży realnej propozycji nawiązania stosunku pracy na stanowisku odpowia- dającym jej kwalifikacjom zawodowym, niestanowiącego zagrożenia dla stanu ciąży i uwzględniającego jej sytuację oso...

...w charakterze grafików komputerowych. Jest to związane ze specyfiką tego zawodu. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego z 2 grudnia 2009 r., wniosła strona pozwana, zarzucając mu naruszenie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. W odpowiedzi na apelację strona powodowa wniosła o jej oddalenie. Wyrokiem z 8 kwietnia 2010 r., Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego, przyjmując za własne ustalenia Sądu Rejonowego i podzielając jego argumentację prawną. Dodatkowo Sąd Okręgowy w motywach swego rozstrzygnięcia wyeksponował, że pozwany...

...stkim naruszenia prawa materialnego. Podstawową kwestią wymagającą rozstrzygnięcia w rozpoznawanej sprawie był sposób rozwiązania łączącej strony umowy o pracę zawartej na czas 13 nieokreślony. Jak wynika z art. 30 § 1 k.p., umowa o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę be...

...giej przesłanki „wypowiedzenia umowy o pracę” wskazanej przez pozwaną przyjmując rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione ze względu na uchybienie w terminie rozwiązania tejże umowy; 5) art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p., przez błędną wykładnię i przyjęcie, że wskazana przez pozwanego pierwsza przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie wyczerpuje przesłanki rze- czywistej przyczyny; 6) art. 52 § 1 pkt 1 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w przyjęciu, że powódka nie do...

...zez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że przepisy Statutu choć są przepisami prawa pracy, to nie są przepisami o wypowiadaniu umów o pracę, w szczególności takim przepisem nie jest § 90 ust. 3 Statutu; - art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. przez ustalenie, że w sprawie nie doszło do naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę i że wypowiedzenie było zgodne z prawem mimo, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna - likwidacja stanowiska pracy nie została formalnie dokonana, bowiem zarządzenie Rektora nr 50 2008 zost...