Baza orzeczeń sądowych

...codawca w takim wypadku ma pełne prawo do podjęcia działań mających na celu usprawnienie działalności i zrezygnowanie z pracownika stwarzającego wyżej opisane problemy. Zostały zatem zrealizowane przesłanki z art. 30 §4 kp, zaś nie zaistniały warunki z art. 45 §1 kp. Odwołanie od wypowiedzenia można uwzględnić tylko wówczas gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Jak już wspomniano, taka sytuacja w przedmiotowej sprawie nie zachodzi. Z uwagi na przedstawione względy powództwo – od...

...ładnią art. 63 k.p. w związku z art. 493 § 1 i art. 492 oraz art. 369 § 4 i 5 oraz art. 370 § 1 k.s.h. Należy zauważyć, że skarżąca nie może się zdecydować czy Sąd Okręgowy naruszył pkt 4 czy pkt 5 § 1 art. 30 k.p., tymczasem przepisy te dotyczą dwóch osobnych rodzajów umowy o pracę i przewidują dwa odrębne tryby ich rozwiązania. Pierwszy dotyczy rozwiązania umowy o pracę na czas określony z upływem czasu, na który była zawarta, drugi – rozwiązania umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy z dniem ukończenia...

...pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy (art.30 § 4 k.p.) nakładają na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy przyczyny tego rozwiązania. Od jej podania ustawodawca uzależnił nie tylko ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, ale zakres ewentualnego postępowania sądowego. Przyczyna rozwiązania stosunku pracy po...

...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118)...

...albowiem wówczas trwająca oraz ostatnia umowa o pracę została zawarta do 31 grudnia 2011 r.”. W tym stanie rzeczy, w ocenie Sądu odwoławczego, trafnie podniosła apelująca, że doszło do naruszenia przepisów art. 30 § 4 k.p., art. 36 § 1 pkt 3 k.p. i art. 38 § 1 k.p. Skoro bowiem przedmiotowa umowa o pracę z dnia 1 grudnia 2006 r. była umową na czas nieokreślony, to zamiar jej wypowiedzenia powinien być skonsu owany z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją 4 związkową, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu tej u...

...brak tożsamości przyczyny wypowiedzenia wskazanej w trybie konsu acji oraz powodowi, albowiem przyczyna podana powodowi jest rozszerzona i zmodyfikowana. Oceniając wypowiedzenie zmieniające w kontekście przepisów art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p., z uwzględnieniem wskazanego w uzasadnieniu wyroku orzecznictwa Sądu Najwyższego, Sąd I instancji uznał, że przyczyna wypowiedzenia jest zbyt ogólna, niekonkretna i dla powoda niezrozumiała. W zakresie zmian organizacyjnych jako przyczyny wypowiedzenia Sąd Rejonowy podał, że wska...

...r. w sprawie zmiany stanowiska pracy na stanowisko doradca kluczowy (...) ¾ etatu do ustalonego terminu, tj. 25.04.2012 r.” Zdaniem powoda taki sposób rozwiązania umowy o pracę był nieprawidłowy, gdyż naruszył art. 30 § 4 KP, który nakazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie. Zgodnie z utrwaloną linią doktryny i orzecznictwa przyczyna ta musi być prawdziwa, konkretna i poparta rzeczowymi argumentami oraz okolicznościami, które taki wniosek...

..., II PK 305 04, Lex nr 155985). Niezawinione uchybienie obowiązkom pracowniczym nie może uzasadniać rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, nawet gdy ma charakter ciężki i dotyczy podstawowych obowiązków. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...

...27.09.2012r. wnioskodawczyni otrzymała świadectwo pracy zawierające zapis, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn zakładu – likwidacja firmy, art. 30§1 pkt. 2 kp. Dowód: umowa zlecenie z dn. 01.11.2009r. – k. 6-7, wyrok SR w J.o sygn. IV P201 12 – k.33, świadectwo pracy z dn. 27.09.2012r. – k. 34, zeznania świadka P. M. – 00:12:29 e-protokół. Sąd zważył co następuje: Odwołanie wnioskodawczyni zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 2 ust 1 pkt 5 ustaw...

...usi być sporządzone na piśmie. Dodatkowo Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy w tym trybie. Zgodnie z ugruntowaną linią orzecznictwa oraz dominującymi poglądami doktryny przyczyna powinna być rzeczywista i konkretna. Zgodnie z wyrokiem Są...

...nia 30 września 2007 r. Umowa ta została rozwiązana za porozumieniem stron. W dniu 28 marca 2008 r. otrzymała od strony pozwanej pismo wypowiadające jej umowę o pracę, bez wskazania powodu zwolnienia, w oparciu o art. 30 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy. W tym samym czasie pracodawca zwolnił większą ilość osób, rozkładając zwolnienia na raty, aby nie podlegać ustawie o zwolnieniach grupowych. Pracodawca pismem z dnia 24 marca 2011 r. odmówił jej zapłaty odprawy pieniężnej argumentując, że przyczyną zwolnienia był brak kwalifikacji i wys...

...zącym 35 lat, 3 miesiące i 1 dzień, zaś łączący ją w okresie od 1 stycznia 2003r. do 30 kwietnia 2010r. z Zakładem (...) - (...) Sp. z o.o. w G. stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp oraz art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Jak słusznie przyjął Sąd I instancji, powyższe okoliczności w pełni uprawniają ubezpieczoną do nabycia prawa do prz...

...o Sąd I instancji powództwo uwzględnił i zasądził na rzecz powoda żądane odszkodowanie na podstawie art. 47 1 kp Ustalił bowiem, że wskazana przyczyna była mało konkretna czym naruszył art.45 §1 kp w zw. z art. 30 §4 kp i pozwany nie wykazał, że zasadnie wybrano powoda spośród innych pracowników do zwolnienia, czym naruszył art. 45 § 1 kp. Pozwanego na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych ( Dz. U. 05.167.1398 ze zm. ) obciążył wpisem od pozwu. Ustalił go na podstawie art. 13 ustawy o kosztac...

...rzez pozwanego pracodawcę nie jest konkretna i oraz jest nieprawdziwa. Ponadto twierdził, iż wypowiedzenie zostało dokonane podstępnie. Odnosząc się do pierwszego zarzutu, Sąd Rejonowy podniósł, że naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy wskazana przez pracodawcę przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r.; I PKN 641 99, OSNAPiUS 2001 20 618). Sąd Rejonowy powołał się w tym zakresie na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 lipca 1999 ro...

...pozwanej, iż zgodnie z przepisami kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymaga uzasadnienia, tj. wskazania przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę. Stosownie do treści art. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Żaden z przepisów kodeksu pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wypowiedzen...

...ż z dniem 31 sierpnia 2008 r. rozwiązaniu uległ stosunek pracy ubezpieczonej z II Liceum Ogólnokształcącym w I., gdzie ubezpieczona pracował w charakterze nauczyciela. Stosunek ten uległ rozwiązaniu na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p., tj. z upływem czasu na który został zawarty, nie w wyniku wypowiedzenia przez ubezpieczoną. Uprawnienia emerytalne ubezpieczonej jako nauczyciela reguluje art. 86 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., nr 97, poz. 674 ze zm.), stanowiący, iż nauczyciel oraz członek jego rodz...

...i o odwołaniu. Sąd Rejonowy ponadto wskazał, że do czynności odwołania z funkcji, z uwagi na ich podobieństwo do wypowiedzenia zmieniającego, stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy, w szczególności zaś art. 30 § 4 k.p. Oczywistym, zdaniem Sądu Rejonowego, było, że organ ma obowiązek starannego uzasadnienia podjętej decyzji, szczególnie w sytuacji zastosowania art. 38 pkt 2 u.s.o. Sąd I instancji przytoczył nadto stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 20.02.2008 r. (III PK 69 07), w którym SN stwierdził na tle...

...lub zdarzeń –od niego niezależnych, ale mających wpływ na decyzję pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 roku, I PKN 47 99, OSNAPiUS 2000 14 548). Naruszeniem opisywanego wymogu kreowanego art. 30 § 4 k. p. jest więc brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej" (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 roku, I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000...

...ączył ze spółdzielnią umowny stosunek pracy. Słusznie podniosła pełnomocnik powódki, że wskazując na rozwiązanie umowy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia Prezydium Rady Nadzorczej naruszyło art. 30 § 2 Kodeksu pracy, w sposób całkowicie dowolny ustalając termin rozwiązania umowy o pracę na dzień 15 stycznia 2013 r. podczas gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę (bez względu na to, która ze stron takiego wypowiedzenia dokonała) obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w s...

...cznego stopnia niepełnosprawności z powodu zaburzeń depresyjno–lękowych z przeciwwskazaniem do jakiejkolwiek pracy. W oparciu o powyższe ustalenia, Sąd Rejonowy uznał powództwo w całości za zasadne Zgodnie z art. 30 §1 – 4 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie takie winno być złożone na piśmie, w którym wskazana jest przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Przyczyna wypowiedzenia winna być konkretna, prawdziwa a wypowiedzenie winno być z...

.... 36-37 - potwierdzenie odbioru – k. 38-39, - odpis postanowienia z dnia 16.03.2012r. – k. 40, W nowo sporządzonym świadectwie pracy A. H. wpisał, że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 k.p. W piśmie z dnia 30.03.2012r. powód, działający przez pełnomocnika adwokata ponownie zwrócił się do pozwanego A. H. o sprostowanie otrzymanego w dniu 23.03.2012r. świadectwa pracy poprzez wskazanie, że w okresie od dnia 01.04.2010r. do dnia 31.08.2011r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a nie jak...

...nia umowy przewidujące zawarcie długotrwałej terminowej umowy o pracę są nieważne. W konsekwencji czego wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 6 lipca 2012 r., w ocenie powódki, nie spełnia warunków określonych w art. 30 § 4 k.p., gdyż nie zawiera rzeczywistej i uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia, co uzasadnia na podstawie art. 45 § l k.p. jej żądanie przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Powódka wskazała również, że w niniejszym postępowaniu dochodzi od strony pozwanej zasądzenia na jej rzecz kwoty 1.678,75 złotych tytu...

...dto licencjat z administracji, był zatrudniony u strony pozwanej od 22 września 2003 r. do 31 lipca 2008 r. na całym etacie na stanowisku operatora pras. Według świadectwa pracy umowa rozwiązała się na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p., z upływem czasu, na jaki była zawarta. W dniu wypadku powód posiadał ważne zaświadczenie lekarskie co do tego, że nie istnieją przeciwwskazania lekarskie do pracy na stanowisku operatora pras. Powód odbył szkolenie wstępne we wrześniu 2003 r. w zakresie BHP na stanowisku operatora pras przeprowadzone p...

.... w R., wynika, iż ubezpieczony od dnia 1 sierpnia 2006 r. do dnia 15 maja 2012 r. był zatrudniony w wymiarze całego etatu na stanowisku ślusarza - spawacza, przy czym stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Mając na uwadze powyższe, należało uznać, że dopiero z chwilą rozwiązania stosunku pracy, a więc od dnia 16 maja 2012 r., ubezpieczony nabył prawo do emerytury. Z tych względów należało w uwzględnieniu apelacji organu rentowego, na podstawie art. 386 § 1 k.p.c., zmienić zaskarżony wyrok...

...został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ze świadectwa pracy wydanego przez (...) Firmę Budowlaną (...) K. M. z dnia 25 marca 2011r. wynika, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., tj. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Z zeznań świadka E. K. wynika, że w w pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę zawartą na czas określony. Powodem rozwiązania była m.in. mała wydajność pracownika, słaba dyscyplina. Potwierdzeniem przyczyn wypowiedzenia była m.in. nałożona kara p...

...nego złożyła w dniu 6 grudnia 2010 roku. W okresie od dnia 23 lipca 1984 roku do dnia 30 września 2009 roku zatrudniona była w (...) Spółka z o.o. z siedzibą w D.. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. 2003 nr 90 poz. 844 z późn. zm.), to jest z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia...

...wskazane powodowi w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny wypowiedzenia były konkretne i rzeczywiste. Nie ulega wątpliwości, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy powinna być prawdziwa i konkretna. Naruszeniem art. 30 § 4 kp jest bowiem brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej”. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia, przy czy...

...maszynowego (Dz. Urz. MH i PM nr 1-3, poz.l) (k. 7 akt ZUS). Stosunek pracy odwołującego ustał z dniem 30.06.2009r. w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z 2003r. z późn. zm.). Od dnia 16.03.20lOr. odwołujący pobiera świadczenie przedemerytalne. W dniu 14.01.2011r. odwołujący wystąpi...

...instrumentem prawnym, który w stosunku do członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę umożliwia szybką zmianę pracodawcy, bez potrzeby dokonywania rozwiązania umowy o pracę (por. art. 30 k.p.) i może rodzić skutki w zakresie warunków pracy i płacy u nowego pracodawcy. W praktyce przeniesienia na wniosek członka korpusu służby cywilnej są częstą ścieżką rozwoju zawodowego, umożliwiającą awans wewnątrz korpusu służby cywilnej, a także skutecznym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi, skutkuj...

...cym niedbalstwie" . Nie ulega wątpliwości, że ciężar dowodu w rozumieniu art. 6 k.c. ( w związku z art. 300 k.p. ) wykazania przesłanek natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę spoczywa na pracodawcy. Z kolei art. 30 § 4 k.p. przewiduje, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę...