Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 873 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 873 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
II PK 180/11 12 lutego 2013 Sąd Najwyższy Jerzy Kwaśniewski

Wyrok SN z 12 lutego 2013, sygn. II PK 180 11

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono skargę
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y wypowiedzenia umów o pracę powodom i nie naruszył prawa, w szczególności wymagania ażeby oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu wskazało skonkretyzowaną i prawdziwą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Wbrew twierdzeniom skarżących Sąd Apelacyjny należycie określił granice związania stron prawomocnym wyrokiem rozstrzygającym ich spór dotyczący tego samego stosunku pracy. W szczególności istotne jest to, że Sąd Apelacyjny związanie prawomocnym orzeczeniem łączył wyłącznie z przedmiotem tego orzecze...
VII Pa 183/12 11 lutego 2013 Sąd Okręgowy w Świdnicy Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok z 11 lutego 2013, sygn. VII Pa 183 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zność badania tego, czy wypowiedzenie było uzasadnione. Z zebranego materiału dowodowego wynika, iż pozwany pracodawca zachował wymogi formalne dotyczące wypowiedzenia tj formy pisemnej oświadczenia określone w art. 30§3kp, jednak bez konkretyzacji przyczyny, oraz konsu acji zamiaru wypowiedzenia w trybie art. 38k.p. W ocenie sądu przyczyna wypowiedzenia powódce umowy o prace, podana przez pracodawcę w piśmie z dnia 21 grudnia 2011roku jako reorganizacja szkoły - nie spełnia wymogu konkretności, jest zbyt ogólnikowa, nie wskazuje w swe...
VII Pa 8/13 11 lutego 2013 Sąd Okręgowy w Świdnicy Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok z 11 lutego 2013, sygn. VII Pa 8 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a nie podała w pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę skierowanym do powódki przyczyn uzasadniających wypowiedzenie, co naruszało przepisy ogólne o wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony art.30§4k.p. , ze skutkami wynikającymi z art.45§1k.p. Świadczą o tym również zeznania byłego prezesa strony pozwanej W. W., który zawierał z powódką umowę o pracę , iż strona pozwana kierowała się przede wszystkim interesami zakładu pracy , a powódce zależało na zatrudnieniu, skoro już rozwiązała umowę o pracę z...
X P 1105/11 11 lutego 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 11 lutego 2013, sygn. X P 1105 11

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 48.600 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. W myśl art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzenia wskazana w jego treści powinna być konkretna i jasno oznaczona, a przy tym rzeczywista, obiektywnie...
IV P 136/12 11 lutego 2013 Sąd Rejonowy w Kłodzku Beata Sokalska

Wyrok z 11 lutego 2013, sygn. IV P 136 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.708,15 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...chodzi, w piśmie tym pozwany ograniczył się do wskazania podstawy prawnej art. 20 ust.1 pkt.2 KN, nie precyzując, które z przesłanek tam wskazanych zadecydowały o jej podjęciu. Zdaniem powoda narusza to przepisy art. 30 § 4 k.p. , który wymaga by w decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę była podana dokładnie skonkretyzowana przyczyna. Na rozprawie w dniu 14.09.2012r. powód sprecyzował roszczenie w ten sposób, że domagał się przywrócenia do pracy. Strona pozwana (...) w M. wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu podali, że decy...
IV P 389/12 11 lutego 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marek Górny

Wyrok z 11 lutego 2013, sygn. IV P 389 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tarczające do zwolnienia powoda na drodze wypowiedzenia. Błędy opisane w wypowiedzeniu polegały na nieprawidłowym wykonywaniu obowiązków pracowniczych przez J. – M. O.. Zostały zatem zrealizowane przesłanki z art. 30 §4 kp, zaś nie zaistniały warunki z art. 45 §1 kp. Odwołanie od wypowiedzenia można uwzględnić tylko wówczas gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Jak już wspomniano, taka sytuacja w przedmiotowej sprawie nie zachodzi. Z uwagi na przedstawione względy powództwo należ...
X P 477/12 11 lutego 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 lutego 2013, sygn. X P 477 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 39.000 zł · kwota żądania
uchwała rady gminy budownictwo mieszkaniowe świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118)...
X P 349/12 8 lutego 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 8 lutego 2013, sygn. X P 349 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 24.000,00 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
powaga rzeczy osądzonej świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza Właściwą podstawą uzupełniającej cywilnej odpwiedzialności odszkodowawczej pracodawcy jest odpowiedzialność deliktowa, przy czym pracownik musi wykazać zaistnienie jej przesłanek w postaci bezprawności winy, szkody oraz normalnego związku przyczynowego między działaniem pracodawcy a szkodą.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ko przyczynę likwidację stanowiska pracy nie jest wystarczającym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, albowiem jest określeniem nieprecyzyjnym i ogólnym, aby uznać, ze spełnia ono przewidziane przez art. 30 § 4 k.p. wymaganie wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Dowody: przesłuchanie powódki E. P. k. 158-v. 158, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem k. 15, pozew o zasądzenie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem k. 2-3 (w aktach sprawy IV 1 P 934 09), wyro...
III PK 25/12 7 lutego 2013 Sąd Najwyższy Kazimierz Jaśkowski

Wyrok SN z 7 lutego 2013, sygn. III PK 25 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ła do tego żadnych podstaw. Sąd Okręgowy podzielił stanowisko Sądu Rejonowego, że wypowiedzenie było sprzeczne z prawem, gdyż podana przez pracodawcę jego przyczyna była nieprawdziwa, co stanowiło naruszenie art. 30 § 4 k.p. Nieprawdziwość przyczyny wynika stąd, że pozwany nie wskazał konkretnych okoliczności, które mogłyby spowodować utratę zaufania do powódki. Przyczyna jest nieprawdziwa także dlatego, że z art. 5 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych nie wynika wymóg apolityczności pracowników, a jedynie zakaz tworze...
V Pa 10/13 6 lutego 2013 Sąd Okręgowy w Słupsku Barbara Odelska

Wyrok z 6 lutego 2013, sygn. V Pa 10 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...r. stawiła się do pracy w wyznaczonym przez pracodawcę czasie i miejscu, jednakże pozwany pracodawca nie dopuściła jej do pracy i nakazała opuścić sklep w którym miała świadczyć pracę. Zgodnie z treścią art. 30 § 3, 4 i 5 k.p rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p wymaga złożenia na piśmie oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w tym trybie z podaniem przyczyny rozwiązania i pouczeniem o przysługującym odwołaniu do sądu pracy. Rozwiązanie przez pracodawcę bez wypowiedzenia umowy o...
I PK 195/12 6 lutego 2013 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 6 lutego 2013, sygn. I PK 195 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wość złożenia przez nią powódce skutecznego oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z negatywnymi skutkami dla skarżącej”, 3 art. 104 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz w związku z art. 231 § 1 k.p. i art. 30 k.p. - przez ich niezastosowanie i przyjęcie „- przy uznaniu faktu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę tj. z dniem 1 grudnia 2010 r. - że złożenie przez J. W., nie będącą pracodawcą oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy z powódką w dniu 20 grudnia 2010 r. było ważne i skuteczne”. Skarżąca zarzuc...
X P 397/12 4 lutego 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 4 lutego 2013, sygn. X P 397 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ka do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny...
V Pa 1/13 31 stycznia 2013 Sąd Okręgowy w Legnicy Krzysztof Główczyński

Wyrok z 31 stycznia 2013, sygn. V Pa 1 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sadnione i powództwo oddalił. Wyrok powyższy zaskarżyła apelacją powódka. Zarzuciła: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego to jest art. 91 c ust l ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karty Nauczyciela w zw. z art. 30 § 4 k.p. przez błędne uznanie, iż „zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów" stanowiły prawdziwą i konkretną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie Powódce stosunku pracy, bowiem faktycznie liczba oddziałów u strony pozwanej zmniejszyła się w roku szkolnym 2012 2013 jedynie o jedną klasę w...
IV P 305/12 31 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 31 stycznia 2013, sygn. IV P 305 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owierzonego jej mienia służbowego w dniu 24 października 2011 r., w związku z rozwiązaniem z nią stosunku pracy z dniem 13 października 2011 r., bez podania przyczyny rozwiązania z nią stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli lub wymiana dokumentów obejmujących treść...
X P 652/11 31 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 31 stycznia 2013, sygn. X P 652 11

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny...
X P 1077/12 31 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 31 stycznia 2013, sygn. X P 1077 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zatem w niniejszym postępowaniu było stwierdzenie, czy zarzut postawiony przez stronę pozwaną w wypowiedzeniu umowy o pracę jest prawdziwy, a co za tym idzie, czy wypowiedzenie jest uzasadnione. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę musi być rzeczywista, prawdziwa, dostatecznie skonkretyzowana i udowodniona przez pracodawcę (por. wyrok SN z dnia 05.02.1998 r. I PKN 519 97, OSNAP 1999 2 48 i z dnia 17.02.1998 r....
IV P 28/12 30 stycznia 2013 Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Danuta Kaczerewska

Wyrok z 30 stycznia 2013, sygn. IV P 28 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.524,81 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...g istnienia przyczyny wypowiedzenia i to nie jakiejkolwiek, lecz zasadnej, która usprawiedliwiałaby sięgniecie po rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę- czyniąc ustanie stosunku pracy uzasadnionym. Zgodnie z art.30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy wypowiadającym umowę o pracę winna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Obowiązek ujawnienia przyczyny ma bowiem umożliwić pracownikowi obronę przed zarzutami, a Sądowi sprawdzenie zgodności czynności wypowiedzenia z prawem, tym bardziej, że ocena zasadnośc...
III APa 35/12 30 stycznia 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Agata Pyjas-Luty

Wyrok z 30 stycznia 2013, sygn. III APa 35 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na regulację trybu likwidacji spółek prawa handlowego, nie było podstaw do przyjęcia, ażeby wypowiedzenie umowy powodowi nastąpiło na podstawie wskazanej w wypowiedzeniu rzeczywistej przyczyny (o której stanowi art. 30 § 4 k.p.) w postaci likwidacji pracodawcy. Uchwała rady nadzorczej o rozwiązaniu pozwanej Spółki, została bowiem podjęta po pięciu miesiącach od dnia wręczenia powodowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę (pismo wypowiadające umowę doręczono dnia 30 stycznia 2012 r. zaś uchwałę podjęto w dniu 27 czer...
X P 1193/11 29 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Maria Mandecka

Wyrok z 29 stycznia 2013, sygn. X P 1193 11

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik oddalono powództwo Kwota 7.035,70 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze

Teza strona pozwana w ramach przysługujących jej uprawnień, mogła dokonać w ramach przyznanych etatów, ruchy kadrowe, mające na celu optymalizację zatrudnienia w poszczególnych komórkach organizacyjnych.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
VII Pa 5/13 28 stycznia 2013 Sąd Okręgowy w Świdnicy Joanna Sawicz

Wyrok z 28 stycznia 2013, sygn. VII Pa 5 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...za zasadne, tj. odnośnie odszkodowania i ekwiwalentu za odzież roboczą i jej pranie w łącznej kwocie 4.308 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 29.08.2011r. do dnia zapłaty. Sąd wskazał, że stosownie do przepisu art. 30§4 k.p. ustawodawca dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno w sposób nie budzący wątpliwości wynikać, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. Przyczyna musi być...
IV P 256/12 28 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marek Górny

Wyrok z 28 stycznia 2013, sygn. IV P 256 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 2.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uznania, iż strona pozwana przywołała nieprawdziwe przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast zwalniając powoda w rzeczywistości kierowano się względami natury ekonomicznej. Tym sposobem naruszony został art. 30 §4 kp, nakładający w przedmiotowej sprawie podanie przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy, przy czym rzecz jasna strona pozwana powinna była podać przyczynę prawdziwą i jej nie ukrywać. Co więcej, jak już wspomniano, powody zwolnienia T. B. zostały sformułowane w zbyt ogólnikowy i nieprecyzyjny sposób, aby można by...
X P 698/11 28 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 28 stycznia 2013, sygn. X P 698 11

Typ sprawa wyborcza / protest wyborczy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.280 zł · odszkodowanie
protest wyborczy ważność wyboru Prezydenta RP świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zł (= 3 x 2.760 zł x 1,25). Zgodnie z obowiązującymi przepisami wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzenia w...
X P 1185/12 28 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu

Wyrok z 28 stycznia 2013, sygn. X P 1185 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uchybień, których dopuścić się miała powódka przy wykonywaniu obowiązków. Żadne z okoliczności wskazanych w protokole nie uzasadniały wypowiedzenie powódce umowy o pracę przez pozwanego. Ponadto, zgodnie z art. 30 k. p. oraz stanowiskiem Sądu Najwyższego wy w wyroku z dnia 19 maja 2011 r. (sygn. akt I PK 154 10) pracodawca winien wskazać w wypowiedzeniu jego przyczynę. Sformułowanie zaś przez pozwą wypowiedzenia jako nieprawidłowości związanych z wykonywaniem obowiązków księgowego jednostki uznać należy za zbyt ogólnikowe i...
IV P 141/12 25 stycznia 2013 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Ryszard Sułtanowski

Wyrok z 25 stycznia 2013, sygn. IV P 141 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czasu prawomocnego rozpoznania sprawy i obciążenia strony pozwanej kosztami postępowania sądowego. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, że wypowiedzenie jest wadliwe ze względów formalnych, albowiem zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy winna być wskazana przyczyna. W ocenie powódki przyczyna wskazana przez stronę pozwaną jest ogólnikowa i powtarza jedynie abstrakcyjny zapis z art. 20 Karty Nauczyciela. Strona pozwana nie wskazała natomiast jakie to indywidualne, odnoszące się do osoby powódki, okolic...
IV P 212/12 25 stycznia 2013 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Ryszard Sułtanowski

Wyrok z 25 stycznia 2013, sygn. IV P 212 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Art. 30 § 4 kp stanowi, że oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pra...
X P 517/12 25 stycznia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 25 stycznia 2013, sygn. X P 517 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
I PK 172/12 25 stycznia 2013 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 25 stycznia 2013, sygn. I PK 172 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przyczyny wypowiedzenia w związku z brakiem konieczności redukcji zatrudnienia u pozwanej. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wywiodła powódka, która zarzuciła naruszenie: 1. art. 45 § 1 w związku z art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, co polegało na przyjęciu, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych nie musi zawierać kryteriów doboru pracownika do zwolnienia w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracown...
IV U 2504/12 24 stycznia 2013 Sąd Okręgowy w Elblągu Alicja Romanowska

Wyrok z 24 stycznia 2013, sygn. IV U 2504 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przedsiębiorstwo pod firmą Usługi (...) w O.. W świadectwie pracy pracodawca wskazał, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez zakład pracy z powodu likwidacji etatu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Po ustaniu tytułu ubezpieczenia skarżąca od 5.01.2012 była zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w O. jako osoba bezrobotna. . W okresie od 13.01.2012 do 16.07.2012 r. była uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych. W tym czasie nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny propozycji pracy lub innej pracy z...
IV U 1559/12 23 stycznia 2013 Sąd Okręgowy w Częstochowie Marzena Górczyńska-Bebłot

Wyrok z 23 stycznia 2013, sygn. IV U 1559 12

Teza Rozwiązanie umowy o pracę wskutek upływu czasu na jaki umowa była zawarta nie stanowi rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, o którym mowa w art.2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. z 2004 roku Nr 120, poz.1252 ze zm.) także wtedy, gdy przyczyną nien...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...akt ogłoszenia upadłości pracodawcy ubezpieczonego. Umowa o pracę łącząca ubezpieczonego z P.P.H.U. (...) sp. z o.o. w S. została jednak zawarta na czas określony, tj. do dnia 30 września 2011 roku i zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. uległa rozwiązaniu z upływem okresu, na który była zawarta. Fakt ogłoszenia upadłości pracodawcy ubezpieczonego nie stanowił przyczyny rozwiązania tej umowy. Z treści zaświadczenia z dnia 14 grudnia 2011 roku, sporządzonego przez zarządcę P.P.H.U. (...) sp. z o.o. (v. k.23 a.r.) jednoznacznie wynika,...
VIII RC 6/13 23 stycznia 2013 Sąd Rejonowy w Oławie Joanna Placety

Wyrok z 23 stycznia 2013, sygn. VIII RC 6 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot zasądzenie alimentów na rzecz małoletniego dziecka od rodzica Wynik zasądzono świadczenie Kwota 500 zł · alimenty
ZUS

Teza zasądzenie alimentów

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... M.. Pozwany korzystał wówczas z urlopu bezpłatnego , łącznie 78 dni w okresach 13.09-30.09 2011r., 01.10.-30.10.2011 i w okresie 01.11-30.11.2011r.. Rozwiązanie umowy o pracę z pozwanym nastąpiło na podstawie art. 30 §1 pkt. 2 kodeksu pracy tj. poprzez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pozwany otrzymywał wówczas wynagrodzenie w wysokości około 12350 zł miesięcznie oraz czasami otrzymywał dodatkowe pieniądze za pomoc przy wniesieniu towaru do domu klienta. W okresie urlopu bezpłatnego pozwany pracował poza...