Baza orzeczeń sądowych

...waniu.” Zgodnie z powszechnie akceptowanymi zasadami wynikającymi wprost z kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę wypełniać musi szereg wymogów formalnych w tym dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadni...

...a umowy o pracę był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Stanowisko judykatury w tym względzie można odnosić również do wypowiedzenia zmieniającego. I tak stwierdza się, iż " naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź, gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika" (wyrok SN z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 641 99, OSNAP 01.20.618). Podkreślano, że "konkretność wskazania przyczyny uza...

...ę sformułowaną w zaskarżonej decyzji. Dodatkowo w odpowiedzi na odwołanie wskazano, iż brak jest podstaw do przyznania świadczenia, gdyż w świadectwie pracy co prawda wskazano, że stosunek pracy ustał w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., jednakże nie wskazano wprost co było przyczyną rozwiązania umowy o pracę, wobec czego nie wiadomo jaka była faktyczna przyczyna ustania ostatniego stosunku pracy ubezpieczonej. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: H. G. (1)urodziła się (...)roku. Niesporne. W okresie od 1 września 2005 r. do 15 li...

...ka do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny,...

...o umowy o pracę z dnia 26 kwietnia 2011r. zwiększający jej wynagrodzenie za pracę od dnia 1 maja 2011 r. do kwoty 3 200 zł brutto. Następnie została wezwana do dyrektora, gdzie zostało jej wręczone na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pismo z dnia 27 kwietnia 2011 r. o wypowiedzeniu umowy o pracę, ze skróceniem okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca, ze skutkiem...

...w innym orzeczeniu z dnia 21.04.1999 r. I PKN 36 99 - OSNP 2000 13 507 Sąd Najwyższy stwierdził, że w celu zadośćuczynienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 § 1 K.p. w związku z art. 23 2 K.p. oraz art. 30 ust. 2 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm. ), w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie organizację związkową, zwracając się równocześnie o informacj...

...września 2011 r. powód otrzymał od pozwanej spółki wypowiedzenie umowy o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Zdaniem powoda strona pozwana niezgodnie z prawem wypowiedziała powodowi umowę, naruszając art. 30 § l kp ponieważ łącząca strony umowa była krótsza niż 6 miesięcy i w związku z tym nie powinna być wypowiadana. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie na rzecz strony pozwanej kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu podniesiono,...

...Prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. W myśl art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno wskazywać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzenia wskazana w jego treści powinna być konkretna i jasno oznaczona, a przy tym rzeczywista, obiektywnie istni...

...czeniach przedemerytalnych. Odwołująca się zatrudniona była u pracodawcy w Przedsiębiorstwie Handlowo-Usługowym (...) B. S. w O., a stosunek pracy został rozwiązany przez oświadczenie jednej strony na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy, a nie z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Prowadzone bowiem przez ZUS postępowanie wyjaśniające nie wykazało, aby nastąpiła likwidacja stanowiska pracy odwołującej się. Sąd Okręgowy Sąd Pra...

...zją z dnia 14.10.2011r. organ rentowy odmówił K. W. prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Stosunek pracy odwołującej został rozwiązany z dniem 30.04.2011r na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. Odwołująca wystąpiła z pozwem o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne. Uraz łokcia, którego doznała 14 listopada 2009, nie został uznany za wypadek przy pracy. Po sporządzeniu protokołu powypadkowego odnośnie tego zdarzenia odwołująca nie wniosła do niego żadnych zastrzeżeń. Nie wystąpiła t...

...yskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy oraz złożenia oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 30 §4 k.p.) Jednocześnie rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. powinno być traktowane jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością, musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na złej woli lub ra...

...w gospodarstwie rolnym od 1 lutego 1986r. do 31 grudnia 1987r. Sąd I instancji podał także, iż ostatni stosunek pracy odwołującej w (...) S.A. Oddział w B. został rozwiązany na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 kp w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dniem 31 lipca 2010r. Ubezpieczona zarejestrowała się w PUP w J. w dniu 5 sierpnia 2010r., była uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych od 3 lis...

...ownika, spowodowanych zmianami organizacyjno – ekonomicznymi, w wyniku czego nastąpi likwidacja stanowiska pracy powódki. W ocenie powódki taki sposób rozwiązania umowy o pracę jest nieprawidłowy, gdyż narusza art. 30 §4 kp, który nakazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazać przyczynę uzasadniająca takie wypowiedzenie. Ponadto przyczyna wypowiedzenia jest mało konkretna oraz nie zawiera uzasadnienia. Podniesiono także, iż przyczyna nie jest rzeczywista, konkretna i nie odnosi się do zda...

...ązywania prowadzi, zdaniem Sądu, do niezgodności z art. 45 k.p., albowiem umowę tę w realiach rozpoznawanej sprawy należy traktować jako umowę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem art. 30 §4 k.p., albowiem nie została wskazana przyczyna rozwiązania umowy. Ta ocena skutkowała przywróceniem powódki do pracy u strony pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy – art. 45 k.p.

...dniu 7 maja 2012 r. powód odebrał wysłane pocztą przez pozwanego świadectwo pracy, w którym wskazano, iż był zatrudniony w okresie od 2 do 17 kwietnia 2012 r. , zaś umowa o pracę została rozwiązana w trybie art. 30 §1 pkt 3 kp w zw. z art. 52 §1 kp. Dowód: ⚫ rozwiązanie umowy o pracę wraz z potwierdzeniem odbioru k. 59; ⚫ świadectwo pracy wraz z potwierdzeniem odbioru k. 59; ⚫ przesłuchanie pozwanego k. 55; ⚫ częściowo zeznania S. S. k. 54. W dniu 11 maja 2012 r. powód przesłał za pośrednictwem poczty na adres wskazany w...

...58 do 00:54:20); Z dniem 28 grudnia 2011 r. pracodawca rozwiązał z pozwanymi umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W obu przypadkach podstawę prawną wypowiedzenia umowy stanowił przepis art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. W imieniu pracodawcy wypowiedzenie podpisała Prezes Zarządu Spółki – B. S.. Wypowiedzenie umowy o pracę obu pozwanym odbywało się w tej samej chwili w obawie powódki przed porozumieniem się pozwanych oraz przed impulsywnym zachowaniem pozwanej B. D.. ( dowód: przesłuchanie powódki B. S. –...

...oznania z uwagi na teoretyczną możliwość zasądzenia odszkodowania w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik na skutek mobbingu może rozwiązać umowę o pracę zarówno poprzez jej wypowiedzenie (art. 30 §1 pkt 2 kp) jak i bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 §1 pkt 3 kp). Przy wyborze pierwszego ze wskazanych sposobów odszkodowanie będzie mu przysługiwało w przypadku gdy wskazana przyczyna będzie prawdziwa (wystąpił mobbing) i aktualna, co oznacza, iż od wystąpienia ostatnich przejawów mobbingu nie upłynął...

...tanowił zlikwidować jedno stanowisko pracy (...)w Biurze (...) i w tym zakresie zmniejszyć zatrudnienie w Spółce. Uchwała weszła w życie w dniu jej podjęcia. W dniu 20 lutego 2012 r. pozwany pracodawca w trybie art. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.2003, nr 90, poz. 844) wypowiedział powódce umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. ze skutkiem na dz...

...dnienie w stanie faktycznym i prawnym niniejszej sprawy. W dniu 30 lipca 2012 r. strona pozwana doręczyła powódce pismo wypowiadające jej umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 2 kodeksu pracy oraz z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. W oparciu o § 3 pkt. 4 porozumienia zawartego między Dyrekcją strony pozwanej i związkami zawodowymi, w dniu 20 czerwca 2012 r., powódka zwró...

...był zatrudniony u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, która została rozwiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, a zatem pracodawca, zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., nie był obowiązany wskazać w wypowiedzeniu przyczyn uzasadniających tę decyzję. Nie ulega przy tym wątpliwości, że w postępowaniu sądowym toczącym się na skutek odwołania od decyzji organu rentowego nie obowiązują ograniczenia dowodowe wynikające z § 20 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r....

...której domagał się powód była zbyt wysoka. W przedmiotowej sprawie kluczowe znaczenia ma kwestia prawdziwości przyczyn wskazanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z utrwaloną wykładnią art. 30 §4 kp, treść wspomnianej przyczyny ogranicza fakty, jakie mogą być brane pod uwagę przez Sąd w toku postępowania zainicjowanego odwołaniem złożonym przez pracownika. W realiach niniejszej sprawy oznacza to, że powództwo należy uznać za zasadne w sytuacji, gdy wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna nie zos...

...33, w kwietniu 33, w maju 33, w czerwcu 34, w lipcu 34, w sierpniu 35, we wrześniu 35, w październiku 34, w listopadzie 34 i w grudniu 34 osoby. Z czterema pracownikami rozwiązane zostały umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 lub 2 k.p., w tym z dwoma z inicjatywy pracodawcy. W poprzednim okresie, tj. w roku 2009, liczba zatrudnionych wynosiła od 37 osób styczniu do 32 w grudniu, a rozwiązano umowę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 z jedną szwaczką. Dokonując wyboru pracownicy do zwolnienia pracodawczyni kierowała się tym, że wnioskodawc...

...acy z dnia 02 czerwca 2008 r. - część C akt osobowych). W czerwcu 2008 roku powódka nabyła uprawnienia emerytalne. W dniu 1 czerwca 2008 roku powódka rozwiązała stosunek pracy na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturą i otrzymała odprawę emerytalną oraz odprawę pieniężną w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 48 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (rozkaz dzienny Dowódcy (...)płk mgr inż. M. K.– k. 19 część C akt osobowych powódki)....

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...zasadnić rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę podana radzie zakładowej była rzeczywistą. Zdaniem Sądu Rejonowego strona pozwana dokonała spornego wypowiedzenia także z uzasadnionych przyczyn nie naruszając art. 30 § 4 k.p. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej. Zgodnie z ugruntowaną linią orzecznictwa oraz dominującymi poglądami doktryny przyczyna powinna być rzeczywista i konkretna. Zgodnie z wyrokiem Sądu N...

...ia przez nią w godzinach nadliczbowych), trzeba uznać, że okoliczność ta stanowiła dostateczne i wystarczające uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem. Zostały zatem zrealizowane przesłanki z art. 30 §4 kp, zaś nie zaistniały warunki z art. 45 §1 kp. Odwołanie od wypowiedzenia można uwzględnić tylko wówczas gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Jak już wspomniano, taka sytuacja w przedmiotowej sprawie nie zachodzi. Z uwagi na przedstawione względy powództwo należ...

...01.09.1990 r. W dniu 02.11.2012 r. otrzymał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.10.2012 r. Zdaniem powoda, pismo to narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a w szczególności art. 45 § 1 kp w zw. z art. 30 § 4 kp. Przede wszystkim w oświadczeniu tym nie zostały wskazane przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Podanie podstawy prawnej nie wyczerpuje przesłanki określenia rzeczywistych przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Powołane przez stronę pozwaną przepisy wskazują na wiele możliwości rozwiązania umowy o pracę z naucz...

...ym miejscu wyraźnego wskazania wymaga, że spełnienie jednej z dwóch wymienionych w tym przepisie przesłanek wystarczy do uznania bezskuteczności wypowiedzenia. Wedle podstawowych wymogów formalnych wymienionych w art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonane przez pracodawcę powinno: 1) mieć formę pisemną, 2) wskazać przyczynę wypowiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Sprzeczne z prawem jest także wypowiedzenie mimo istnienia zakazu wypowiadania. Przy czym zakaz...

...na uwadze rodzaj pracy, zajmowane przez pracownika stanowisko, powody, dla których zachował się on w określony sposób. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynikający z art. 30 § 4 k.p. ma nie tylko formalny charakter, ale związany jest z oceną zasadności dokonanego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ma dwojakie znaczenie: jedno występuje w aspekcie zgodności z prawem czynności pracodawcy a drugie - jej zasadności. W myśl art. 45 § 1 k.p. są to niezależne od si...

...i prawnej w aspekcie roszczeń powódki o uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli i dopuszczenia do pracy. Sąd Rejonowy zważył, co następuje. Powództwo G. Z. nie zasługuje na uwzględnienie. Przepis art. 30 § 1 k.p. określa sposoby rozwiązania stosunku pracy, stanowiąc, iż każdą z umów o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia stron oraz przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia Za wypowiedzeniem może zostać rozwiązana wyłącznie umowa na czas nieokreślony, okres próbny oraz wyjątk...