Baza orzeczeń sądowych

...ych, albowiem nie rozwiązał stosunku pracy, zaś zgon wymienionego spowodował stosownie do treści art. 63 1 § 1 k.p., wygaśnięcie stosunku pracy. Taki sposób ustania stosunku pracy nie stanowi jego rozwiązania (art. 30 k.p.). Podnieść należy bowiem, że określony w art. 184 ust. 2 ustawy w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2012 roku wymóg rozwiązania stosunku pracy, nie może być inaczej interpretowany na użytek prawa ubezpieczeń aniżeli interpretuje je akt prawny określający prawa i obowiązki pracowników i pracodawców,...

...a 2012r. w obecności pełnomocnika organu rentowego – wynika, iż łączący M. G. od 1 października 2004r. stosunek pracy z Korporacją (...) Sp. z o.o. w R. został rozwiązany z dniem 19 marca 2012r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Spór w rozpatrywanym przypadku dotyczy uprawnień ubezpieczonego do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym, wywodzonym z faktu pracy w szczególnych warunkach. Spośród przewidzianych przepisami art. 184 i art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst...

...oda k.53 . Sąd zważył, co następuje: Powództwo było uzasadnione i jako takie podlegało uwzględnieniu w całości. Materialnoprawną podstawą roszczenia powoda był przepis art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o lub rozwiązanie umowy. Z uwagi na cel tej regulacji, tj. umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem, i...

...łędna wykładnię, skutkującą uznaniem, że nawiązanie nowego stosunku pracy w drodze ugody sądowej powoduje rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy, pomimo nie zawarcia takiego postanowienia w treści ugody. - art. 30§3 kp poprzez błędną wykładnię, skutkującą uznaniem, że ugoda zawarta w sprawie IV Po 4 06 skutkowała rozwiązaniem umowy o pracę będącej przedmiotem postępowania IV P 836 03. Pełnomocnik pozwanej zaskarżonemu wyrokowi zarzucił też naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć istotny wpływ na wynik s...

...k.p. stanowi, iż odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia jest w orzecznictwie interpretowany jako powinnoś...

...określony na umowę o pracę na czas nieokreślony, brak było bowiem trzeciej umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę łącząca strony została zatem rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem i zgodnie z art. 30 § 4 kp (a contrario) nie musiała zawierać uzasadnienia. Stąd roszczenia powoda w postaci wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wywodzące się z błędnego przekonania, że strony łączy umowa o pracę na czas nieokreślony, nie zasługiwały na uwzględnienie. Należy dodać, że bez znaczenia pozostawał fakt,...

...zy na temat efektów pracy powoda.. W orzecznictwie podkreśla się, że „ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30§4 k.p.)” ( SN w wyroku z dnia 10 listopada 1998 roku, sygn. I PKN 434 98, OSNAP 1999, nr 21, poz. 688) i w takich też granicach Sąd sprawę rozpatrzył skupiając się na przyczynach podanych przez pozwanego w piśmie z dnia 12 lipca 2012 roku. Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedz...

...wartą na czas określony, w trybie art. 30 § 1 pkt 2, nie ma obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, jak w przypadku wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas nieokreślony (art. 30 § 4 kp). Zatem na powodzie spoczywałby obowiązek wykazania przed Sądem Pracy, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane mu 30.08.2012 r. nastąpiło z przyczyn niedotyczących go, a wyłącznie z przyczyn leżących po stanie pracodawcy. Wyrok Sądu Pracy, który zapadłby w takim postępowaniu wiązałby Sąd w niniejszym pos...

...d nie podzielił jednak oceny, że wnioskodawca nie spełnił tej przesłanki z uwagi na to, że ostatnia umowa o pracę „wygasła wskutek upływu czasu, na który została zawarta”. Sąd wskazał, że ustawodawca w art. 30 k.p. przewidział, że umowa o pracę „rozwiązuje się”: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowied...

...liczne monity zastępcy kierownika magazyn i to prawie 3 tygodnie po zwolnieniu tych osób. Konkludując sąd I instancji uznał, że pozwana w sposób nienależyty wywiązała się z obowiązku określonego w przepisie art. 30§4k.p. wskazując bardzo ogólną przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego powodów, uniemożliwiającą zarówno obronę przez zwolnionych pracowników jak i prawidłowe i wyczerpujące zbadanie przez sąd zasadności zwolnienia dyscyplinarnego powodów z pracy i zasądził na rzecz powodów J. S., M. K., P. S., J. M. i W. K. – zg...

..., w ocenie Sądu, nie doszło do naruszenia przez stronę pozwaną terminu wskazanego w art. 52 § 2 kp., albowiem powód do dnia rozwiązania stosunku pracy nie wyjaśnił przyczyny nieobecności w pracy. Kodeks pracy (art. 30 § 4 kp) nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Od jej podania ustawodawca uzależnił nie tylko ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, ale zakres ewentualnego postępowania sądowego. O ile obowiązek ten przy wypowied...

...a, iż powódka ciężko naruszyła podstawowe obowiązki pracownicze dając tym samym prawo zakładowi pracy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pierwszej kolejności podkreślenia wymaga, że zgodnie z art.30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna takiego rozwiązania. Prawidłowe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wymaga przy tym nie tylko samego istnienia przyczyny wypowiedzenia, ale i wskazania jej w oświadczeniu pracodawcy skierowanym do praco...

...uje strona pozwana – powód spodziewał się, że zostanie mu wręczone wypowiedzenie umowy o pracę i poszukiwał „ochrony”, uzyskując kolejne zwolnienia. Sąd I instancji wskazał, że prawodawca przewidział w art. 30 § 1 K p katalog zamknięty przyczyn rozwiązania umowy o pracę, do których zaliczył: porozumienie stron, oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy pracę za wypowiedzeniem), oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzeni...

...one do wspólnego prowadzenia pod sygn. akt X P 1218 11 i do wspólnego rozpoznania.   W kolejnych pismach procesowych strony podtrzymały swoje stanowiska. Powód podnosił (k.38-41), że do spełnienia warunku z art. 30 § 4 k.p. nie wystarczy ogólnikowy zwrot lub powtórzenie wyrażeń ustawowych, jeżeli nie jest połączone z wykazaniem konkretnych okoliczności, które taki ogólny wniosek uzasadniają. Zarzucił, że strona pozwana nie miała zamiaru wypowiadać mu stosunku pracy, a jedynie rozwiązać go za porozumieniem stron, do czego ni...

...zw. z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W ocenie powódki wypowiedzenie warunków pracy narusza przepis art. 30 § 4 KP, który ma zastosowanie odpowiednio poprzez art. 42 kp, gdyż pozwany nie wskazał przyczyny w sposób dla powódki, jako adresata, jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Podanie jako przyczyny wypowiedzenia „zmiany organizacyjne w Placówce Terenowej KRUS w O." powoduje, że nie jest ona wystarczająco konkretna,...

...waniu.” Zgodnie z powszechnie akceptowanymi zasadami wynikającymi wprost z kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę wypełniać musi szereg wymogów formalnych w tym dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadni...

...pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika obciąża zgodnie z art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p., pracodawcę (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 1998 roku w sprawie I PKN 519 97; OSNP 1999 2 487). Według art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, natomiast zgodnie z § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przycz...

...pracodawcy, jeżeli przy tym można przypisać pracownikowi niesumienność, nierzetelność, nieuczciwość albo nielojalność (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...

...krotnego miesięcznego wynagrodzenia w części stałej, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z innych przyczyn niż określone w art. 52 § 1 Kodeksu pracy. W przedmiotowej sprawie stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy tj. w drodze wypowiedzenia umowy przez pracownika, wobec czego nie została zrealizowana negatywna przesłanka w postaci rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z winy pracownika, która wyłączałaby uprawnienie powoda do wypłaty mu odszkodowania w dochodzonej kwocie. Strona pozwana (...) sp. z o....

...ia pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Powód ostatecznie domagał się odszkodowania. Art. 30 § 4 kp stanowi, że oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o prac...

...Rejonowy w Lubinie zasądził od strony pozwanej (...) Bank (...) S.A. w W. Oddział (...) we W. na rzecz powódki J. S. kwotę 7170, 00 zł brutto tytułem odszkodowania. W uzasadnieniu wskazał na przepis art. 45 kp i art. 30 § 4 kp i stwierdził że przyczyna wypowiedzenia musi być wskazana na tyle konkretna, aby na wypadek postępowania sądowego z powództwa pracownika Sąd miał możliwość jasnego zakreślenia ram postępowania dowodowego, bez możliwości dokonywania przez zakład pracy wskazywania coraz to nowych przyczyn wypowiedzenia w rama...

...cę z dniem 28.07.2012 r. z zastosowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie zawierało pouczenie o możliwości odwołania się do Sądu ale nie wskazywało przyczyny wypowiedzenia. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. wskazanie przyczyny wypowiedzenia jest obligatoryjne tylko przy wypowiadaniu umowy na czas nieokreślony. W polskim prawie pracy przyjmuje się, iż co do zasady istnieje prymat umowy o pracę na czas nieokreślony. Wskazuje na to też np. Dyrektywa Rady 99 70 WE z dnia 28 czerwca 1999 roku dotyczącą Porozumienia ramow...

...stalenia czy strona pozwana dokonując, z powódką, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 kp pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o prac...

...waniu.” Zgodnie z powszechnie akceptowanymi zasadami wynikającymi wprost z kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę wypełniać musi szereg wymogów formalnych w tym dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę obowiązek wskazania przyczyny uzasadni...

...a umowy o pracę był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Stanowisko judykatury w tym względzie można odnosić również do wypowiedzenia zmieniającego. I tak stwierdza się, iż " naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź, gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika" (wyrok SN z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 641 99, OSNAP 01.20.618). Podkreślano, że "konkretność wskazania przyczyny uza...

...ę sformułowaną w zaskarżonej decyzji. Dodatkowo w odpowiedzi na odwołanie wskazano, iż brak jest podstaw do przyznania świadczenia, gdyż w świadectwie pracy co prawda wskazano, że stosunek pracy ustał w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., jednakże nie wskazano wprost co było przyczyną rozwiązania umowy o pracę, wobec czego nie wiadomo jaka była faktyczna przyczyna ustania ostatniego stosunku pracy ubezpieczonej. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: H. G. (1)urodziła się (...)roku. Niesporne. W okresie od 1 września 2005 r. do 15 li...

...ka do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny,...

...o umowy o pracę z dnia 26 kwietnia 2011r. zwiększający jej wynagrodzenie za pracę od dnia 1 maja 2011 r. do kwoty 3 200 zł brutto. Następnie została wezwana do dyrektora, gdzie zostało jej wręczone na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pismo z dnia 27 kwietnia 2011 r. o wypowiedzeniu umowy o pracę, ze skróceniem okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca, ze skutkiem...

...w innym orzeczeniu z dnia 21.04.1999 r. I PKN 36 99 - OSNP 2000 13 507 Sąd Najwyższy stwierdził, że w celu zadośćuczynienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 § 1 K.p. w związku z art. 23 2 K.p. oraz art. 30 ust. 2 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 55, poz. 234 ze zm. ), w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie organizację związkową, zwracając się równocześnie o informacj...

...września 2011 r. powód otrzymał od pozwanej spółki wypowiedzenie umowy o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Zdaniem powoda strona pozwana niezgodnie z prawem wypowiedziała powodowi umowę, naruszając art. 30 § l kp ponieważ łącząca strony umowa była krótsza niż 6 miesięcy i w związku z tym nie powinna być wypowiadana. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie na rzecz strony pozwanej kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu podniesiono,...