Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 798 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 798 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 1075/12 9 maja 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 9 maja 2013, sygn. IV P 1075 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racy (§ 9 ust. 2 Regulaminu Pracy w zw. z art. 100 § 2 pkt 2 kp). Dalej, w wyjątkowo obszernym uzasadnieniu pracodawca opisał szczegółowo okoliczności faktyczne będące podstawą postawionych powodowi zarzutów. Art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Z oświadczenia pracodawcy powinno jednak wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z...
III AUa 13/13 9 maja 2013 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 9 maja 2013, sygn. III AUa 13 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Przewidziany w art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (jednolity tekst: Dz.U. z 2012 r., poz. 461 ze zm. - w brzmieniu pierwotnym) trzydziestodniowy okres, w którym pracownik miał zgłosić powrót do pracy u pracodawcy zatrudniającego go przed służbą wojskową, ni...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...78r. Po odbyciu służby wojskowej do pracy zgłosił się 10 maja 1978r. Ostatnio H. F. był zatrudniony w Firmie Handlowo-Usługowej (...) od 1 kwietnia 2011r. do 30 września 2011r. Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30§1 pkt 2 kodeksu pracy. H. F. był zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w S. od dnia 8 października 2010r. od 31 marca 2011r., z prawem do zasiłku od 16 października 2010r. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówił bez uzasadnionej potrzeby przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pra...
II PK 247/12 9 maja 2013 Sąd Najwyższy Zbigniew Korzeniowski

Wyrok SN z 9 maja 2013, sygn. II PK 247 12

Typ sprawa pracownicza Wynik uchylono orzeczenie Kwota 389.832,48 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ępuje: Skarga kasacyjna jest usprawiedliwiona tylko ze względu na zarzuty naruszenia art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p. w odniesieniu do spornych postanowień porozumienia rozwiązującego umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 8 1 k.p. Natomiast krytycznej oceny wymagają inne zarzuty skargi kasacyjnej, dotyczące nieważności zastrzeżenia w indywidualnych stosunkach pracy sui generis odszkodowań, które skarżący dowolnie kwalifikuje jako „kary umowne” na wypadek naruszenia przez pracodawcę pracowniczych gwarancji terminowego zatrudni...
IV Pa 34/13 8 maja 2013 Sąd Okręgowy we Włocławku Regina Duda-Marciszewska

Wyrok z 8 maja 2013, sygn. IV Pa 34 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., może ona stanowić wystarczającą podstawę do uznania przez sąd pracy w sprawie wszczętej w wyniku odwołania pracownika od wypowiedzenia (art. 44 KP), że wypowiedzenie było zgodne z prawem (w szczególności z art. 30 § 4 KP) i uzasadnione (art. 45 § 1 KP).”. Przyjmując zatem, na potrzeby tylko niniejszej apelacji, iż stanowisko Sądu I instancji zawarte na stronie 23 uzasadnienia wyroku jest trafne, to błąd popełniony przez powoda, ujawniony w listopadzie 2012 r. odnoszący się do sprawy związanej z J. J.był „rzeczywistą” przy...
VIII U 363/13 8 maja 2013 Sąd Okręgowy w Gdańsku Magdalena Graul

Wyrok z 8 maja 2013, sygn. VIII U 363 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...esie od 1 listopada 1996 roku do 31 maja 2012 roku ubezpieczona była zatrudniona w (...) w W.. Stosunek pracy ubezpieczonej ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy, tj. na mocy przepisu art. 30 § 2 pkt 2 k.p. w związku z likwidacją zakładu pracy. Dowód: świadectwo pracy – k. 31 akt ubezpieczeniowych. Od 1 czerwca 2012 roku ubezpieczona jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w W.. W okresie od 9 czerwca 2012 roku do 10 grudnia 2012 roku ubezpieczona pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Dowód: zaświadc...
X P 549/12 8 maja 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 8 maja 2013, sygn. X P 549 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Dla oceny prawidłowości działania pracodawcy (zwolnienie nauczyciela z pracy z przyczyn organizacyjnych) istotna jest możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela na dotychczasowym stanowisku jako nauczyciela dotychczas nauczanego przez niego przedmiotu.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. W toku procesu powódka wskazywała, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu jej umowy o pracę nie jest prawdziwa, mogła bowiem zostać zatrudniona na min. ½ etatu. Początkowo powódka wskazywała, że strona pozwana mogła przydzielić powódce 6 godzin przyrody widniejących w arkuszu organizacyjnym na rok 2012 2013...
III AUa 999/12 8 maja 2013 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 8 maja 2013, sygn. III AUa 999 12

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zmieniono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...bezpośrednio przez nabyciem statusu osoby bezrobotnej”, zaś bezsporne jest, że w dniu 22 stycznia 2011 r. doszło do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika - likwidacja stanowiska pracy (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) i w dacie tej ubezpieczona pozostawała w opisanym stosunku pracy od ponad roku, dysponując równocześnie okresem uprawniającym do emerytury wynoszącym ponad 35 lat. Nie ulegało też wątpliwości, że skarżąca pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez ponad 6 miesięcy, nie odmówiła pracy, wniosek o św...
II PK 260/12 7 maja 2013 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 7 maja 2013, sygn. II PK 260 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie świadczenia pracownicze samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acę, porozumień zmieniających, choćby zawartych konkludentnie przez przyznanie świadczenia przez pracodawcę i dorozumianą zgodę pracownika). Dotyczy to także porozumienia stron rozwiązującego umowę o pracę (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). W takim porozumieniu strony mogą bowiem uzgodnić nowe warunki zatrudnienia (może nastąpić przyznanie świadczenia), a więc zmienić treść stosunku pracy, który następnie zostaje rozwiązany. Można tym samym powiedzieć, że porozumienie stron, o którym mowa w art. 30 § 1 pkt 1 k.p., jest umową o pra...
I PK 300/12 7 maja 2013 Sąd Najwyższy Teresa Flemming-Kulesza

Wyrok SN z 7 maja 2013, sygn. I PK 300 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...obec powódki mobbingu. Sąd Rejonowy stwierdził, że wskazana przez pozwanego pracodawcę w piśmie z dnia 27 maja 2011 r. przyczyna rozwiązania z powódką stosunku pracy, spełnia wymóg konkretności wynikający z art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu, analiza zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego prowadzi do stwierdzenia, że w pozwanym Zespole Szkół w M. doszło do zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole i uniemożliwiających dalsze zatrudnienie powódki w pełnym wymiarze zajęć w 5 Szkole Podstawowej...
VII Pa 49/13 6 maja 2013 Sąd Okręgowy w Świdnicy Joanna Sawicz

Wyrok z 6 maja 2013, sygn. VII Pa 49 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ściej uznaje stan zdrowia pracownika, uniemożliwiający mu fizyczne dochowanie terminu lub utrudniający właściwą ocenę sytuacji i podjęcie prawidłowych działań niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 kp obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się. Nie ma zatem żadnej reguły ogólnej wypracowanej przez judykaturę, na którą można by się powołać rozstrzygając sprawę. Okoliczności świadczące ewentualnie o braku winy w niedochowaniu terminu muszą być konfrontowane z całokształ...
VI P 381/10 30 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 30 kwietnia 2013, sygn. VI P 381 10

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza zasądzenie odszkodowania

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zgłoszenia wniosków dowodowych w postaci zeznań świadków. Zdaniem Sądu, z uwagi na powyższe rozważania, zeznania te nie potwierdziły przyczyn uzasadniających rozwiązanie z powodem stosunku pracy. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej” (wyrok SN I PKN 645 98, OSNP 2000 11 420). Żadne okoliczności powołane przez stronę po...
III AUa 1743/12 30 kwietnia 2013 Sąd Apelacyjny w Łodzi Maria Padarewska-Hajn

Wyrok z 30 kwietnia 2013, sygn. III AUa 1743 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik zmieniono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ipca 2010r. była zatrudniona w (...) S.A. (...) w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony. Stosunek pracy ustał w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę przez zakład pracy na podstawie art. 30 par. 1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r, o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Następnie wnioskodawczyni była zatrudniona u tego samego pracodawcy od 1 sierpnia 2010r. do 28 lutego 2011r. w pełnym wymiarze czasu pracy na podstaw...
X P 437/12 29 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 29 kwietnia 2013, sygn. X P 437 12

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) lub niekonkretnej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Podstawą roszczenia powoda o przywrócenie do pracy, ewentualnie o zapłatę odszkodowania, jest przepis art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosowni...
VI Pa 22/13 26 kwietnia 2013 Sąd Okręgowy w Szczecinie Andrzej Stasiuk

Wyrok z 26 kwietnia 2013, sygn. VI Pa 22 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... 45 § 1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dos...
IV P 217/12 26 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy w Świdnicy Małgorzata Habaj

Wyrok z 26 kwietnia 2013, sygn. IV P 217 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.410,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...1 k.p. są to niezależne od siebie przesłanki oceny żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania. W płaszczyźnie zachowania wymaganej prawem formy wypowiedzenia (przepis art. 30§4 k.p.) obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Spełnienie wymagań z przepisu art. 30§4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konk...
X P 1056/12 26 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 26 kwietnia 2013, sygn. X P 1056 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ka do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny...
X P 1007/12 26 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 26 kwietnia 2013, sygn. X P 1007 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę i o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik umorzono postępowanie Kwota 10.602,30 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny,...
VII U 60/13 25 kwietnia 2013 Sąd Okręgowy w Gdańsku Maria Ołtarzewska

Wyrok z 25 kwietnia 2013, sygn. VII U 60 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ełnym wymiarze czasu pracy w Kantorze (...) w M. na stanowisku kierowcy. Wiążący ubezpieczonego z pracodawcą stosunek pracy uległ rozwiązaniu w drodze oświadczenia pracodawcy z zachowaniem terminu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) w związku z art. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz .U. z 2003 r. nr 90 poz. 844 ze zm.), dalej: ustawa. dowód: wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 31 maja 2011 r. – k. 15 akt rentowych, świad...
V Pa 28/13 25 kwietnia 2013 Sąd Okręgowy w Białymstoku Stanisław Stankiewicz

Wyrok z 25 kwietnia 2013, sygn. V Pa 28 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iejszej sprawie nie mieliśmy do czynienia z fikcyjną likwidacją stanowiska pracy powódki, to pisemna przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę została sformułowana w sposób zbyt ogólnikowy, co naruszyło art. 30 § 4 kp. Pozwane Centrum powinno było podać na piśmie poza likwidacją stanowiska kryteria, które pozwoliły zakładowi pracy wytypować właśnie powódkę spośród 2 organizatorek edukacji muzycznej dzieci i młodzieży do zwolnienia. Pracownik ma prawo dowiedzieć się z wręczonego mu pisemnego wypowiedzenia umowy o prac...
IV Pa 17/13 24 kwietnia 2013 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 24 kwietnia 2013, sygn. IV Pa 17 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż podane w oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniające rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia nie wyczerpują dyspozycji art. 52§1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 30§4 k.p. zgodnie z którymi to przepisami pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych, natomiast przyczyna rozwiązania umowy o pracę winna zostać wskazana w oświadczeniu składanym przez pracodawcę. Roz...
IV P 113/12 24 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy w Bolesławcu Joanna Moroz-Korycka

Wyrok z 24 kwietnia 2013, sygn. IV P 113 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3000 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie art. 52 k.p. dowód: kserokopia Zakładowego regulaminu pracy - k. 38-49, zestawienie pracowników zwolnionych - k. 50-51,zestawienie średniomiesięcznego zatrudnienia - k. 73. Sąd zważył co następuje: Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z § 3 tego przepisu oświadczenie każdej ze stron powinno nastąpić na piśmie oraz zgodnie z § 4 należy w oświadczeniu tym wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o prace. Brak jest...
X P 120/11 23 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 23 kwietnia 2013, sygn. X P 120 11

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosunku pracy doszło wskutek oświadczenia powódki, a nie pracodawcy. Jeśli chodzi o datę ustania stosunku pracy, to był nią 31.08.2010 r., z uwagi na brzmienie powołanego wcześniej art. 49 k.p. oraz z uwagi na art. 30 § 2 1 k.p., który stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący wielokrotność miesiąca kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Chybiona jest argumentacja powódki, iż w odniesieniu do niej znajdował zastosowanie 6-miesięczny okres wypowiedzenia – istotnie, Regulamin wynagradzania członków zarządu strony...
IV P 206/12 22 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 22 kwietnia 2013, sygn. IV P 206 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent za urlop, odprawę Wynik zasądzono świadczenie - 3.473,28 zł
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ekwiwalentu za 2 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca wypłacił mu ekwiwalent pieniężny za 4 dni urlopu. Powód wskazał ponadto, że pracodawca odmówił mu wypłaty odprawy pieniężnej powołując się na przepis art. 30 § 4 kp, zgodnie z którym pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Dwukrotnie ustnie przekazano mu, że jedyną przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę są przyczyny ekonomiczne. Taką też przyczynę wskazano w wypowiedzeniach umów o pracę jego współpracown...
X P 1103/11 19 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 19 kwietnia 2013, sygn. X P 1103 11

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.529,79 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ka do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma więc obowiązek wskazać w sposób konkretny,...
X P 356/12 19 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 19 kwietnia 2013, sygn. X P 356 12

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę i o odszkodowanie za opóźnienie w wydaniu świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zas nieokreślony, jak też rozwiązywania umów bez wypowiedzenia, sytuacja jest stosunkowo klarowna – pracodawca ma bowiem ustawowy obowiązek wskazać, z jakich przyczyn doszło do rozwiązania stosunku pracy (por. art. 30 § 4 k.p.). W tej sytuacji na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania prawdziwości powołanej przyczyny, jeśli zaś powoła się na przyczynę niedotyczącą pracownika – nie może skutecznie bronić się tym, że poza nią istniały jeszcze inne przyczyny, dotyczące pracownika, które spowodowały rozwiązanie stosunku pracy...
X P 1358/11 19 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 19 kwietnia 2013, sygn. X P 1358 11

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie w zw. z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie opinia biegłego ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ną. Oceniając zgodność rozwiązania z powódką umowy o pracę z przepisami o wypowiadaniu umowy o pracę, wskazać należy, iż pracodawca nie dopuścił się w tym zakresie żadnych uchybień. Wskazane w przepisie art. 30 k.p. warunki zostały przez pracodawcę spełnione. Pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę na czas nieokreślony z 8 grudnia 2011 r. zostało jej wręczone tego samego dnia. W oświadczeniu podane były przyczyny wypowiedzenia. Strona pozwana wskazała, że przyczyną wypowiedzenia powódce umowy o pracę by...
VII Pa 86/13 18 kwietnia 2013 Sąd Okręgowy we Wrocławiu Ryszard Kozłowski

Wyrok z 18 kwietnia 2013, sygn. VII Pa 86 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o odprawę pieniężną. Od powyższego wyroku apelację wniosła powódka opierając ją na zarzutach naruszenia prawa procesowego tj. art. 233 § 1 kpc, 227 kpc w zw. z art. 6 kc oraz przepisów prawa materialnego tj. art. 30 § 4 kp w zw. z art. 45 § 1 kp, art. 30 § 2 1 kp w zw. z art. 45 § 1 kp opisanych w apelacji. Wskazując na te zarzuty wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powódki odszkodowanie w kwocie 8.603,88 zł oraz odprawy pieniężnej w kwocie 5.735,92 zł. Twierdziła, iż ujawnione w wynik...
III AUa 73/13 18 kwietnia 2013 Sąd Apelacyjny w Katowicach Maria Małek-Bujak

Wyrok z 18 kwietnia 2013, sygn. III AUa 73 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o prawo do świadczenia przedemerytalnego Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...d 15 marca 2010r. do 1 kwietnia 2011r. w Firmie Produkcyjno-Handlowo-Usługowej (...) w T. na stanowisku magazynier - sprzedawca. Ze świadectwa pracy wynika, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. W okresie od 12 kwietnia 2011r. do 11 kwietnia 2012r. ubezpieczony pobierał zasiłek dla bezrobotnych; nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny propozycji zatrudnienia. Pracodawca ubezpieczonego - J. G. - prowadził działalność gospodarczą na podst...
IV U 129/13 17 kwietnia 2013 Sąd Okręgowy w Elblągu Tomasz Koronowski

Wyrok z 17 kwietnia 2013, sygn. IV U 129 13

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ż 6 miesięcy stosunku pracy z M. L. ukończyła 55 lat, przy czym rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. wskutek wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę na podstawie art. 30§1 pkt 2 kp. Ponadto wnioskodawczyni ma okres uprawniający do emerytury znacznie przekraczający wymagane 30 lat i była zarejestrowana jako bezrobotna z prawem do zasiłku, przy czym w tym czasie nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji pracy. Odnośnie przesłanki przyznania wnioskowanego prawa, a dotycz...
IV P 486/12 17 kwietnia 2013 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marek Górny

Wyrok z 17 kwietnia 2013, sygn. IV P 486 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...usi być sporządzone na piśmie. Dodatkowo Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy w tym trybie. Zgodnie z ugruntowaną linią orzecznictwa oraz dominującymi poglądami doktryny przyczyna powinna być rzeczywista i konkretna. Zgodnie z wyrokiem Są...