Baza orzeczeń sądowych

...stawowych obowiązków pracownika, polegającego na braku obowiązku dbałości o dobro i mienie pracodawcy. W ocenie powódki uzasadnienie powyższego oświadczenia nie spełniało warunków formalnych przewidzianych w art. 30 § 4 k.p. Ponadto zawierało błędne pouczenie o terminie wniesienia odwołania do sądu. Wskazano bowiem, że odwołanie należy wnieść w terminie 7 zamiast 14 dni. Nie wystąpienie na drogę sądową terminie 7 dni wynikało z faktu wystąpienia silnego stanu stresowego i przekonania powoda o niedopuszczalności drogi sądowe...

...odstawowych obowiązków pracownika, polegającego na braku obowiązku dbałości o dobro i mienie pracodawcy. W ocenie powoda uzasadnienie powyższego oświadczenia nie spełniało warunków formalnych przewidzianych w art. 30 § 4 k.p. Ponadto zawierało błędne pouczenie o terminie wniesienia odwołania do sądu. Wskazano bowiem, że odwołanie należy wnieść w terminie 7 zamiast 14 dni. Nie wystąpienie na drogę sądową terminie 7 dni wynikało z faktu wystąpienia silnego stanu stresowego i przekonania powoda o niedopuszczalności drogi sądowe...

...przepisy o rozwiązywaniu umów w tym trybie. Podała, że przyczyna wypowiedzenia ma nierzeczywisty charakter, a tym samym, że wypowiedzenie umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem prawa. Wskazując na treść art. 30 § 4 k.p. argumentowała, że w treści oświadczenia o wypowiedzeniu pozwany pracodawca podał, że nie posiada ona umiejętności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku i dalej, że chodzi o umiejętności, które będą wymagane w bliżej nieokreślonej przyszłości kiedy to dokonane zostaną zmiany kierunków działani...

...ścią pozorną, ponieważ już wcześniej zlikwidowano jej stanowisko pracy. W odpowiedzi na odwołanie, organ rentowy wniósł o jego oddalenie. Wskazał, że umowa o pracę ubezpieczonej została rozwiązana w trybie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. z upływem, terminu na który była zawarta. Zatem, w ocenie organu rentowego, nie została zrealizowana przesłanka zawarta w art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, dotycząca rozwiązania umowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. W...

...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne. Jak wynika z treści oświadczenia woli strony pozwanej z dnia 10 maja 2012 r., przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy było wprowadzenie z dniem 11 maja 2012 r. zmian organizacyjnych i planó...

...nsowe. Po otrzymaniu świadectwa pracy w sierpniu 2012 r., pismem z 4 sierpnia 2012 r. wezwał on spółkę (...) S.A. o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę z art. 52 § 1 na art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Wobec braku odpowiedzi pracodawcy 6 września 2012 roku powód wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy w punkcie, dotyczącym ustania stosunku pracy do tutejszego Sądu. Sąd ustalił powyższy stan faktyczny na podstawie dokumentów złożonych do akt sprawy, w tym akt osobowych powoda, których prawdziwo...

...z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia nie ma obowiązku wskazywania przyczyny swojej decyzji, taki obowiązek bowiem dotyczy jedynie umów zawieranych na czas nieokreślony i uregulowany został w przepisie art. 30 § 4 kp. W tej sytuacji Sąd I instancji nie przeprowadzał dowodów na okoliczność przyczyn podjęcia przez pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę, albowiem ustawodawca nie nakazał pracodawcy ich wskazywania. Sąd Rejonowy mając na uwadze argumentację powódki dodatkowo wskazał, że przy zawarciu umowy...

...— stosownie do żądania pracownika — orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu — o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei z art. 30 § 4 k p wynika, ze na pracodawcy ciąży powinność podania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Analizując zakres obowiązku wskazanego w tym przepisie Sąd wskazał, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być podana w sposób skonkretyzowany, nieograniczający się do przytoczenia ogólnikoweg...

...ego postępowania określony wolą i możliwością przewidywania (świadomością) (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 września 2001 r., wydany w sprawie I PKN 634 00, opubl. OSNP 2003, z. 16, poz. 381). Przepis art. 30 § 4 kp nakłada na pracodawcę obowiązek podania przyczyny rozwiązania każdej umowy bez wypowiedzenia. Podanie przyczyny ułatwia pracownikowi podjęcie decyzji co do odwołania się do sądu. Postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie zasadności wypowiedzenia lub istnienia przyczyny rozwiązania bez wypowiedzenia, w zas...

...K. wystawiła powodowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 24 listopada 2003 roku do 13 marca 2004 roku na stanowisku Dyrektora Biura (...) w wymiarze ¾ etatu. Jako podstawę rozwiązania umowy o pracę wskazano art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (bezsporne, świadectwo pracy – k. C-1 akt osobowych powoda). Okres zatrudnienia powoda w upadłej spółce został zaliczony do jego stażu pracy (bezsporne, zaświadczenie ZUS – k. 651), pomimo braku zgłoszenia go do ZUS (k. 635). Po rozwiązaniu stosunku pracy pozwana nie wypłaciła powodowi odprawy pieni...

...były rzeczywiste i uzasadnione. Jednocześnie waga uchybień i ich charakter były wystarczające do podjęcia w stosunku do powoda decyzji o wypowiedzeniu mu umowy o pracę. Zostały bowiem zrealizowane przesłanki z art. 30 § 4 kp zaś nie zaistniały warunki z art. 45 § 1 kp. Od powyższego wyroku apelację wniósł powód opierając ją na zarzutach naruszenia prawa materialnego i procesowego opisanych w apelacji a to przepisu art. 30 § 4 kp i 45 kp, art. 233 § 1 kpc, 207 § 3 kpc w zw. z art. 227 kpc, art. 233 § 1 kpc w zw. z art. 278 § 1 kp...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...racę bez wypowiedzenia i zdarzenia te miały miejsce także w okresie miesiąca przed ustaniem zatrudnienia K. L.. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, w zakresie podawanych przyczyn, było zgodne z dyspozycją art. 30 §4 kp. W ocenie Sądu dawały one przy tym podstawę do zastosowania trybu rozwiązania umowy o pracę określonego w art. 52 §1 pkt 1 kp, zgodnie z którym to przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków praco...

...iązania umowy za wypowiedzeniem jest jednak po stronie pracodawcy obarczone obowiązkiem wskazania na piśmie uzasadnionych przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem (art. 30 § 4 k.p.). Przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości (wyrok SN z 4.12.97; I PKN 419 97; OSNAPiUS 1998 20 598). Nie oznacza to przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok SN z dnia 2001.12...

...ązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z kosztami procesu i doręczyć T. B. świadectwo pracy z nowym zapisem o brzmieniu „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 k. p.”. Postanowieniem Sądu Rejonowego w Lesznie, Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 29.12.2009r., sygn. akt IVP 171 09 - umorzono postępowanie. Prawomocnym wyrokiem z dnia 15.06.2011r. sygn. akt VI Pm 11 10 Sąd Okręgowy w Poznaniu, Wydział Pracy - zasądził od pozwanej M. N. na rzecz powoda (...) s...

...ku pracy powinna być prawdziwa i konkretna. Od jej podania ustawodawca uzależnia nie tylko ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, ale też zakres ewentualnego postępowania sądowego. Naruszeniem art. 30 § 4 kp jest zatem brak wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej”. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia, przy czym...

...formacje są zgodne z rzeczywistym stanem rzeczy. W świadectwie pracy prawidłowo wpisano dane dotyczące podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, który to stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 ust. 4 Kodeksu Pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela – z upływem czasu na który była zawarta umowa o pracę. Brak jest zatem podstaw zdaniem pozwanej do żądania przez powódkę sprostowania świadectw pracy w pkt 6 „Informacje Uzupełniające” poprzez umieszczenie zapisu - „rozwiązanie stosunku pracy z...

...zeżony warunek był przeciwny ustawie, to nieważna byłaby cała ta czynność prawna (porozumienie w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę), skoro był to warunek zawieszający skutek tej czynności (art. 94 KC). W art. 30 § 1 pkt 1 KP stworzona jest możliwość rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Brak jest natomiast dalszych regulacji dotyczących sposobu zawarcia tej umowy i jej treści. Nie budzi więc wątpliwości potrzeba, a nawet konieczność stosowania w tym zakresie przez art. 300 KP przepisów Kodeksu cywilnego, w ty...

...znania istoty sprawy, gdyż Sąd Rejonowy nie zbadał wymogów i zasadności wypowiedzenia, a więc nie zbadał podstawy merytorycznej dochodzonego roszczenia. Sąd Rejonowy nie rozpoznał przesłanek, o których mowa w art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 k.p., w szczególności w zakresie formy rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, zasadności wypowiedzenia, prawdziwości jego przyczyny oraz znajomości jej przez powoda. Zdaniem Sądu Okręgowego, Sąd I instancji powinien przy ponownym rozpoznaniu sprawy kwestie te zbadać. Po ponownym rozpoznaniu...

...ści naruszył przepis art. 53 § 1 pkt 1 lit b k.p. Nadto zarzuciła, że wskazana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę przyczyna rozwiązania umowy o pracę jest nieprawdziwa a w związku z powyższym narusza art. 30 § 4 k.p. bowiem nie podlega prawdzie aby jej niezdolność do pracy wskutek choroby trwała dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku skoro była niezdolna do pracy przez okres 172 dni a w dniu 173 wróciła do pracy natomiast łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku wynosi 182 dni....

...ądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl natomiast przepisu art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Kwestia przesłanek, jakie musi spełniać wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia p...

...nowe warunki pracy i płacy. Zawarto w nim również obowiązkowe pouczenie o skutkach odmowy przyjęcia zaproponowanych jej warunków pracy i płacy (art. 42 § 3 k.p.) jak również o prawie odwołania się do sądu (art. 30 § 5 k.p.). Zatem przedłożone powódce oświadczenie było prawidłowe pod względem formalnym. Nie naruszało ono przy tym, w ocenie Sadu, dyspozycji przepisu art. 38 k.p. Okoliczności powyżej powódka w toku niniejszego postępowania nie wykazała zarzucając jednie sam fakt naruszenia przez stronę pozwaną dyspozycji art....

...Jak wykazało postępowanie dowodowe pracodawca nie naruszył przepisów dotyczących wypowiadania tego rodzaju umów. Uzasadnienie wypowiedzenia wymagane jest jedynie w razie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.) Zgodnie z art. 34 . k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Taki też okres wypowiedzenia został zachowany przez pracodawcę i umowa prawidłowo rozwiązała się 17.11.2012 r. tj. w sobotę. Nie ustalono ponadto żadnych szczególn...

...ctwa pracy z pozostałym materiałem dowodowym zebranym w sprawie, ponieważ zapisy w świadectwie pracy wskazujące, iż do rozwiązania umowy o pracę doszło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 42 § 3 k.p. (świadectwo pracy z dnia 31 marca 2011 r. zawarte w dokumentacji zatrudnienia – k. 23 a.s.), nie były wystarczające do ustalenia faktycznych przyczyn rozwiązania stosunku pracy. Nie można bowiem tracić z pola widzenia okoliczności, że w oświadczeniu z dnia 20 grudnia 2010 r. pra...

...wskazał iż pozostałe rozstrzygnięcia znajdują uzasadnienie w obowiązujących przepisach. Od w w wyroku złożyła apelację strona pozwana zaskarżając wyrok w całości i zarzucając mu : 1 naruszenie przepisu art. 30 §4 kodeksu pracy , przez jego błędną wykładnię przejawiającą się w uznaniu, że w przedmiotowej sprawie przyczyny wypowiedzenia podane przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę wręczonym powodowi w dniu 13 stycznia 2012 r. są przyczynami nieprawdziwymi, 2 naruszenie przepisu art.45§ 1 kodeksu pracy, poprzez jeg...

...charakter dochodzonych roszczeń. Od powyższego orzeczenia apelację wniósł pozwany, zaskarżając wyrok w całości i zarzucając: 1) naruszenie przepisów prawa materialnego, poprzez jego błędne zastosowanie, tj. art.30 § 4 KP przez przyjęcie, iż pozwany dokonując rozwiązania umowy o pracę z powódką ad. 2 bez wypowiedzenia z dnia z 13.05.2011 r. oraz dokonując rozwiązania z powódką ad. 1 umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 06.05.2011r. nie podał przyczyny niniejszego rozwiązania umów o pracę ograniczając się jedynie do wskaza...

...owiedzenie to spełniało wymogi formalne tego wypowiedzenia a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Odnosząc się do złożonego przez stronę pozwaną oświadczenia woli w kontekście przepisu art. 30 § 4 kp Sąd Rejonowy ocenił iż strona pozwana naruszyła obowiązek wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia. Zdaniem Sądu Rejonowego obowiązku tego nie wyczerpuje przytoczenie utartych zwrotów ustawowych czy też ograniczenie się do przytoczenia trybu, podstawy prawnej i zacytowania przepisu prawa. Dlatego wskazanie pr...

...oprócz oceny spełnienia warunków formalnych - podlega także badaniu według kryterium zasadności. W kodeksie pracy istnieje bowiem rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k. p.), a jego zasadnością (art. 45 § 1 k.p.). Każda sprawa, a tym bardziej dotycząca wypowiedzenia umowy o pracę, ma swój jednostkowy wymiar, bo dotyczy określonych warunków faktycznych, w których znalazły się strony umowy pracę. Powódka rzeczywiście była długi okres czasu nieobecna w pracy, ale po pierwsze...

...12 r. ubezpieczona była zatrudniona na zastępstwo za J. C. w Zespole (...) w K. w wymiarze pełnego etatu na stanowisku nauczyciela matematyki. Stosunek pracy ustał z upływem czasu, na jaki został zawarty, w trybie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. dowód: świadectwo pracy z dnia 31 lipca 2012 r. – tom IV k. 7-8 akt rentowych, akta osobowe – osobna teczka w aktach sprawy Zaskarżoną w sprawie decyzją z dnia 16 listopada 2012 r. pozwany organ rentowy odmówił ubezpieczonej K. P. prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego z uwagi na fakt, i...

...ł. Powód wskazał, że w dniu 15 czerwca 2007 roku zawarł z pozwanym umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Dyrektora P. B., która w dniu 24 czerwca 2010 r. została rozwiązana przez pozwanego w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Powód wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest nieuzasadnione, a wskazane w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o prace przyczyny wypowiedzenia pozorne. Zdaniem powoda prawdziwą przyczyną rozwiązania stosunku pracy były zmiany strukturalne pozwanegoB. Z. W. S.A. związane z przygotowani...