Baza orzeczeń sądowych

...ę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Art. 30 § 4 kp stanowi, że oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pra...

...wskazał, że zaskarżoną decyzją organ rentowy odmówił Z. D. przyznania świadczenia przedemerytalnego, ponieważ z przedłożonego świadectwa pracy wynika, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 kp, tj. z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa. W ocenie organu rentowego nie można zatem uznać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 rok o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Uzasadniając swoją decyzj...

...języka rosyjskiego. Ciężko zatem stwierdzić, aby wskazana powódce przyczyna była konkretna, a tym bardziej aby była zrozumiała dla powodowego pracownika. Pozwany pracodawca działał zatem niezgodnie z przepisem art. 30 § 4 KP, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy (odpowiednio – stosunku pracy na podstawie mianowania), a więc naruszył przepis o wypowiadaniu umów o pracę (stosunku pracy) za wypowiedzeniem...

...h w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie wyjaśnił, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 kp, a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Nadto wskazał, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który znaj...

...od pracodawcy na temat zmian w organizacji pracy. Toteż podana przyczyna była dla niej niezrozumiała. W świetle powyższego powódka zarzuciła pracodawcy nie wywiązanie się z obowiązku nałożonego przez przepis art. 30 § 4 k.p. Powódka zarzuciła również niewłaściwy dobór jej osoby do zwolnienia, albowiem jest wieloletnim pracownikiem rzetelnie wykonującym swoje obowiązki i dobór jej osoby był całkowicie dowolny. W ocenie powódki głównym powodem jej zwolnienia była jej przynależność związkowa do ZOZ (...). Pozwany pracodawca...

...a umowy o pracę. Na wstępie wyjaśnienia wymagało w ocenie Sądu I instancji, czy w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 kp, a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który...

...rzekł o oddaleniu powództwa. Od powyższego wyroku apelację wniósł powód opierając ją na zarzutach naruszenia prawa procesowego tj. art. 233 § 1 kpc, 236 kpc, 98 § 1 kpc i 102 kpc, oraz prawa materialnego a to art. 30 § 5 kp, 8 kp.. Wskazując na te zarzuty wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i orzeczenie co do istoty sprawy poprzez zasądzenie kwoty 14.634,90 zł tytułem odszkodowania ewentualnie jego uchylenie z przekazaniem sprawy Sądowi I instancji do ponownego rozpoznania. Twierdził, że Sąd Rejonowy wadliwie przyjął, że Rektor...

...ściowym. Umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy stanowią odrębny rodzaj umowy o pracę w rozumieniu art. 25 § 1 k.p., która rozwiązuje się z dniem wykonania pracy, dla której była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.), a wcześniej nie może zostać wypowiedziana. Skoro pomiędzy stronami zwarta została umowa na czas pełnienia funkcji prezesa spółki, to uznać należy, iż wygaśnięcie mandatu członka zarządu w skutek połączenia spółek i utraty bytu prawnego spółki, której prezesem był powód, skutkowało zaprzes...

...cę. Na wstępie Sąd pierwszej instancji wskazał , że wymagało wyjaśnienia, iż w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 kp, a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Sąd pierwszej instancji zwrócił uwagę, że pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art...

...dnia 30 grudnia 2011 r. k. 19 - Zarządzenie Burmistrza Miasta i Gminy W. Nr (...) z dnia 22 listopada 2012 r. k. 20 Pismem z dnia 29 listopada 2012 r. strona pozwana działając na podstawie art. 36 § l pkt 3 w zw. z art. 30 § 4 kodeksu pracy wypowiedziała powodowi umowę o pracę, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 28 lutego 2013 r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazała: likwidacja stanowiska Inspektora Wydziału Infrastruktury (...) i Inwestycji. Pismem z dnia 29 listopada 2012 r. strona pozwana wypowied...

...zasu pracy, na stanowisku doradcy - starszego audytora. W dniu 24 maja 2011 r. pracodawca złożył ubezpieczonemu ofertę rozwiązania z dniem 30 czerwca 2011 r. umowy o pracę, na mocy porozumienia stron, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. z uwagi na konieczność likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Ubezpieczony przyjął ofertę, na skutek czego w dniu 31 maja 2011 r. strony zawarły porozumienie rozwiązujące z dniem 30 czerwca 2011 r. umowę o pracę. W dniu 1 lipca 2011 r. pracodawca wystawił ubezpieczonemu świadectwo pracy,...

...enia powódki w dotychczasowym wymiarze zatrudnienia, a tym bardziej w zakresie pełnego etatu, i powołanie się na art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela spełnia warunek wskazania przyczyny wypowiedzenia w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. Powódka zaskarżyła ten wyrok apelacją. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Z. wyrokiem z dnia 25 stycznia 2012 r. zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że przywrócił powódkę A. S. do pracy w pozwanej Szkole Podstawowej Nr[…] w N. na poprzednich warunkach, a w pozostałym zakresie apel...

...ąd I instancji uznał jednakże, że takie zachowanie pracodawcy stanowi naruszenie interesu pracownika i nie zasługuje na ochronę prawną. Konsekwencją powyższego było zastosowanie przez Sąd Rejonowy regulacji z art. 30 § 4 kp, nakładającej na pracodawcę obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy, któremu to obowiązkowi pracodawca w niniejszej sprawie nie sprostał. Biorąc pod uwagę brak możliwości uzupełnienia przyczyn wypowiedzenia w toku procesu, Sąd Rejonowy zbadał jednak stawiane powódce zarzuty, wskazane w odpowiedzi n...

...a potwierdzenie w zebranym materiale dowodowym, choć już uznanie jednej z nich za uzasadnioną i udowodnioną stanowiło - zdaniem Sądu - wystarczającą podstawę do uznania, że wypowiedzenie było zgodne z prawem (art. 30 § 3 K.P.) i uzasadnione (art. 45 § 1 KP), (vide: wyrok Sądy Najwyższego z 21.03.2001r. I PKN 312 00, LEX 551016 ) Z uwagi na przytoczone wyżej okoliczności prawne i faktyczne, Sąd uznał iż rozwiązanie z powódką umowy o pracę za wypowiedzeniem jest uzasadnione, a uwzględniając okoliczność, że jest to zwykły spos...

...zenie kosztów działu kolportażu (zeznania świadka B. K.- k. 102-103). Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 30 czerwca 2011 roku, stosunek pracy rozwiązał się za trzymiesięcznym wypowiedzeniem na podstawie art. 30 par. 1 pkt 2 k.p., jako przyczynę wypowiedzenie wskazano likwidację stanowiska pracy (k. 1 część C akt osobowych powódki – wypowiedzenie z dnia 30 marca 2011 r., k. 3 – część C akt osobowych powódki – świadectwo pracy z dnia 05 lipca 2011 r.). Powódka nie odwoływała się do Sądu od wypowiedzenie umowy o pracę...

...ąc. Trudno przy tym uznać aby oświadczenie to formułowało przedmiotową przyczynę w sposób zbyt lakoniczny i niejednoznaczny. Zdaniem Sądu Rejonowego stopień szczegółowości spełniał wymagania stawiane przez art. 30 § 4 kp. Z tych powodów Sąd powództwo oddalił. Od powyższego wyroku apelację wniósł powód. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucał: - naruszenie przepisów postępowania które mogły mieć wpływ na wynik sprawy a mianowicie art. 233 § 1 kpc - naruszenie przepisów prawa materialnego a to przepisu art. 52 § 1 pkt 1 kp. Wskaz...

...ENIE Wyrokiem z dnia 8 listopada 2012 roku Sąd Rejonowy w Legnicy przywrócił powódkę I. L. do pracy u strony pozwanej (...) Spółka Akcyjna w J. na poprzednich warunkach pracy. W uzasadnieniu wskazał, iż przepis art. 30 § 4 k.p. wymaga, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Rozstrzygnięciu Sądu podlegało czy wypowiedzenie wręczone powódce było należycie uzasadnione z uwagi na rodzaj i ciężar gatunkowy wskazanej w jego treści...

...zyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy przyjął m.in. nienależyte prowadzenie dokumentacji, udostępnianie hasła do swojego konta innym pracownikom. Powyższe uzasadnia, w jego ocenie, zarzut naruszenia art. 30 § 4 k.p. Powód argumentował także, iż nie miał możliwości wytłumaczenia zaistniałych w dokumentacji rozbieżności. Ponadto, w jego ocenie, nie można przypisać mu winy ani rażącego niedbalstwa. Jego zdaniem, przyczynami rozbieżności stanów magazynowych u strony pozwanej jest dezorganizacja pracy, spowodowana m.in....

...przedstawiciel strony pozwanej w swoich zeznaniach potwierdził zeznania powoda, iż nie został on poinformowany, dlaczego pracodawca utracił do niego zaufanie. W konsekwencji, uznając, iż strona pozwana naruszyła art. 30 § 4 k.p., Sąd zasądził od niej na rzecz powoda odszkodowanie, przyznając je powodowi w wysokości adekwatnej do kwoty wynagrodzenia powoda za okres 3 miesięcy, ponieważ –w ocenie Sądu- z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że taki okres wypowiedzenia obowiązywał powoda stosownie do jego stażu pracy u st...

...zatrudnienia powoda w ramach umowy o pracę na czas określony ponad 6 m-cy, która przewidywała możliwość rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy prawidłowo przyjął, że pracodawca zgodnie z art. 30 §3 k.p. mógł ją wypowiedzieć bez wskazywania przyczyn rozwiązania. Powód nie wykazał w postępowaniu sądowym, aby przy dokonywaniu tej czynności naruszone zostały przepisy art. 50 §3 k.p., co mogłoby ewentualnie uzasadniać żądanie odszkodowania. Trafnie Sąd Rejonowy przyjął także, że powodowi nie przysługuje...

...od 11 kwietnia 2011r. do 17 grudnia 2011r. M. M. była zatrudniona w PPHU (...) s.c. L. i M. T.. Stosunek pracy został rozwiązany na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy ). Przyczyną rozwiązania umowy były względy ekonomiczne dotyczące zakładu pracy – likwidacja stanowiska pracy. Wnioskodawczyni była zarejestrowana jako bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w L. i pobiera zasiłek z tytułu pozostawania bez pracy w okresie od 19 grudnia 2011r. do dnia 20 czerwca...

...e jest w orzecznictwie odosobnione. Analogicznie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 czerwca 2012 r., II PK 265 11 (LEX nr 1250568). Stwierdził, że jeżeli za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) pracodawca podał okoliczność dyskryminacyjną pracownika (osiągnięcie wieku emerytalnego), to w wypadku oddalenia odwołania się od takiego wypowiedzenia, nawet ze względu na uchybienie terminowi z art. 264 k.p., zachodzi związanie tym rozstrzygnięciem w kolejnej sprawie przed sądem pracy o odszkodowanie na po...

...W umowie o pracę zawartej przez ubezpieczonego taka klauzula figurowała. A więc zapis taki dawał pracodawcy, jak i pracownikowi, możliwość rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Dodatkowo, jeżeli stroną inicjującą ustanie zatrudnienia jest pracodawca, nie ma on obowiązku podania przyczyny swojej decyzji, co wynika a contrario z 30 § 4 k.p. Zatem wbrew twierdzeniom ubezpieczonego,...

...zgodnie z art. 386 § 4 k.p.c. Skarżący złożył świadectwo pracy na okoliczność spełnienia warunku wymienionego w art. 184 ust. 2 in fine ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Rozwiązanie stosunku pracy na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. nastąpiło z dniem 30 czerwca 2012 r. Wnioskodawca wniósł o przeprowadzenie dowodu z zeznań świadków, powołanych przed sądem pierwszej instancji, a którego przeprowadzenia Sąd pierwszej instancji zaniechał z uwagi na niespełnienie przez wnioskodawcę, zarówno na dzień wydania zaskarżonej decyzji prze...

...ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1977r. Nr 2 poz. 14 ze zmianami). Od powyższego wyroku apelacje złożyły obie strony. Strona pozwana zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez naruszenie art. 30 § 4 kp poprzez jego niezastosowanie i uznanie, że wskazana w treści wypowiedzenia przyczyna nie spełnia określonych niniejszym przepisem wymogów, a także naruszenie przepisów prawa procesowego tj. art. 233 § 1 kpc poprzez dokonanie dowolnej oceny zgromadzonego w postępowaniu materiału dowodowego. Powódka natomiast w ap...

...y wypowiedzenia umów o pracę powodom i nie naruszył prawa, w szczególności wymagania ażeby oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu wskazało skonkretyzowaną i prawdziwą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.). Wbrew twierdzeniom skarżących Sąd Apelacyjny należycie określił granice związania stron prawomocnym wyrokiem rozstrzygającym ich spór dotyczący tego samego stosunku pracy. W szczególności istotne jest to, że Sąd Apelacyjny związanie prawomocnym orzeczeniem łączył wyłącznie z przedmiotem tego orzecze...

...zność badania tego, czy wypowiedzenie było uzasadnione. Z zebranego materiału dowodowego wynika, iż pozwany pracodawca zachował wymogi formalne dotyczące wypowiedzenia tj formy pisemnej oświadczenia określone w art. 30§3kp, jednak bez konkretyzacji przyczyny, oraz konsu acji zamiaru wypowiedzenia w trybie art. 38k.p. W ocenie sądu przyczyna wypowiedzenia powódce umowy o prace, podana przez pracodawcę w piśmie z dnia 21 grudnia 2011roku jako reorganizacja szkoły - nie spełnia wymogu konkretności, jest zbyt ogólnikowa, nie wskazuje w swe...

...a nie podała w pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę skierowanym do powódki przyczyn uzasadniających wypowiedzenie, co naruszało przepisy ogólne o wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony art.30§4k.p. , ze skutkami wynikającymi z art.45§1k.p. Świadczą o tym również zeznania byłego prezesa strony pozwanej W. W., który zawierał z powódką umowę o pracę , iż strona pozwana kierowała się przede wszystkim interesami zakładu pracy , a powódce zależało na zatrudnieniu, skoro już rozwiązała umowę o pracę z...

...Prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. W myśl art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem przyczyna wypowiedzenia wskazana w jego treści powinna być konkretna i jasno oznaczona, a przy tym rzeczywista, obiektywnie...

...chodzi, w piśmie tym pozwany ograniczył się do wskazania podstawy prawnej art. 20 ust.1 pkt.2 KN, nie precyzując, które z przesłanek tam wskazanych zadecydowały o jej podjęciu. Zdaniem powoda narusza to przepisy art. 30 § 4 k.p. , który wymaga by w decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę była podana dokładnie skonkretyzowana przyczyna. Na rozprawie w dniu 14.09.2012r. powód sprecyzował roszczenie w ten sposób, że domagał się przywrócenia do pracy. Strona pozwana (...) w M. wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu podali, że decy...