Baza orzeczeń sądowych

...anu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych w urzędzie państwowym, bez zmiany jego struktury organizacyjnej, dokonanej w sto- sownym trybie, oznacza reorganizację urzędu w rozumieniu tego przepisu, a także naruszenia art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych, poprzez przyjęcie, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę jest zgodna z przepisem art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Uzasadniając wniosek o przyjęcie skargi do rozpoznania,...

...cym, że przepis art. 50 § 3 i 4 k.p. nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie zastrzegły możliwości ta- kiego sposobu jej rozwiązania (art. 33 w związku z art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 56 w związku z art. 59 k.p. Możliwe jest również stwierdzenie, że umowa o pracę na czas określony zawarta została z naruszeniem przepisów o zawieraniu umów na czas nieokreślony, co uza- sadniałoby roszczenie o przywrócenie do p...

...przyczyny w sensie obiektywnym nie jest kwestią formalną objętą regulacją przepisu. W wyroku z dnia 24 marca 1999.03.24, I PKN 673 98 (Monitor Prawniczy 1999 nr 12, poz. 9) Sąd Najwyższy stwierdził, że przepis art. 30 § 4 k.p. dotyczy formalnego wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej rzeczywistego występowania i oceny, czy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie (art. 45 § 1 k.p.). Podobnie w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r., I PKN 370 00 (OSNAP i US 2003 nr 3, poz. 65) Sąd Najwyższy uznał, że w Kodeksie pracy...

...2004 r. do dnia zapłaty oraz kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych za obie instancje i postępowanie kasacyjne. 4 Skarżący zarzucił naruszenie prawa materialnego - art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. przez ich błędną oraz sprzeczną z dotychczasową praktyką wykładnię wskutek przyjęcia, że przyczyna tak ogólnikowa, jak „racjonalizacja zatrudnienia dla dobra firmy” jest tożsama z likwidacją stanowiska i stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia w świetle przywołanych przepisów. Dodatkowo skarżą...

...st merytorycznie nieuzasadnione. W apelacji pozwana zarzuciła Sądowi Rejonowemu błędną ocenę, że przyczyny wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie są konkretne, oraz niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p., przez pominięcie zasady, że wskazana przyczyna może być konkretyzowana w czasie sądowej kontroli wypowiedzenia. Zdaniem pozwanej doszło również do błędnego zastosowania art. 45 ust. 1 i 2 k.p., przez przyjęcie, że Spółka ma możliwość przywrócenia do pracy powódki, pomimo likwidacji zajmowanego przez n...

...o bezprzedmiotowe, skoro zasadność wypo- 13 wiedzenia zmieniającego nie jest w takim wypadku wymagana. Nie oznacza to jed- nak, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku podania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.), gdyż obowiązek ten pełni inne funkcje. Odmienny pogląd prawny został przedstawiony w uzasadnieniu wyroku z dnia 23 sierpnia 2005 r., I PK 24 05 (OSNP 2006 nr 13-14, poz. 201), w którym stwierdzono, że ze względu na to, iż wypowiedzenie układu zbiorowego pracy rodzi skutki dla indywidualnych stosunków pracy s...

...przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, nie zaś w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Inaczej mówiąc, uzasadnienie wypowiedzenia nie jest wymagane przy umowie na czas określony, o czym świadczy treść art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym jedynie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Tego rodzaju wymogu przepisy prawa pracy nie przewidują zatem dla w...

...1 marca 2005 r., w którym pozwany miał podjąć pracę. W rezu acie skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pozwanego nastąpił w ostat- 4 nim dniu sierpnia 2005 r. stosownie do treści art. 30 § 21 k.p. Wprawdzie okres ten został skrócony wskutek oświadczenia strony powodowej o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jednakże oświadczenie to datowane na dzień 28 lipca 2005 r. zostało złożone niewątpliwie już po dacie, w której pozwany był obowiązany podjąć pracę umówioną. W tej sytuacji bezpre...

.... W konsekwencji Sąd drugiej instancji zmienił zaskarżony wyrok i powództwo oddalił. W skardze kasacyjnej pełnomocnik powoda powołał się na zarzut naruszenia przepisów prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 30 § 4 k.p. przez jego pominięcie w ocenie prawnej i błędne uznanie, że przyczyna wypowiedzenia określona jako „zmiany w organizacji pracy" była rzeczywista i uzasadniała wypowiedzenie w sytuacji, kiedy już zasady logiki oraz doświadczenia życiowego wskazują, że jest ona na tyle ogólna, że nie sposób jej przypisać...

...łowo. Pozwana zawiadomiła bowiem organizację związkową o zamiarze rozwiązania umów o pracę (art. 38 k.p.), wypowiedzenia złożyła w formie 4 pisemnej wskazując jasno i konkretnie przyczynę rozwiązania umowy (art. 30 § 4 k.p.). Ponadto Sąd ocenił podaną przyczynę jako prawdziwą, ponieważ zmiany organizacyjne pozwanej wywołane złą sytuacją ekonomiczną pozostawały w związku przyczynowym z koniecznością zwolnienia powodów, a zajmowane przez nich stanowiska nie zostały objęte przez nowych pracowników. Uznając twierdzenia powo...

...znał za uzasadnione żądanie powoda i nie znalazł podstaw do uwzględnienia powództwa wzajemnego. Zdaniem tego Sądu, pozwana naruszyła bowiem przepisy o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.) przez to, że nie przytoczyła w swoim oświadczeniu woli konkretnej przyczyny swojej decyzji, zaś ustne wskazanie na likwidację stanowiska pracy powoda nie odpowiadało rzeczywistemu stanowi rzeczy. Materiał dowodowy zebrany w sprawie wyraźnie bowiem przemawia za tym, iż pozwana jedynie pozorowała likwidację kie...

...rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, dla skuteczności których wystarczające jest jednostronne oświadczenie woli pracodawcy – rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) lub bez wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 3 k.p.). W przypadku rozwiązania umowy o pracę w sposób wskazany w art. 30 § 1 pkt 1 k.p. obie strony stosunku pracy, a zatem nie tylko pracodawca lecz również pracownik, dokonują wspólnie czynności prawnej skutkującej rozwiązanie umowy o pracę. Przepis art. 177...

...czącego Rady – O. G. Wynagrodzenie miesięczne B. W jako członka zarządu dyrektora ds. handlowych wynosiło miesięcznie 10.676,72 zł. brutto. Na podstawie powyższego stanu faktycznego Sąd Rejonowy zważył, iż art. 30 § 3 k.p. stanowi, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, zaś § 4 tegoż artykułu wymaga, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na 4 czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia...

...azanie sprawy Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania. Jako podstawę skargi kasacyjnej pełnomocnik powódki wskazał naruszenie prawa materialnego, polegające na błędnej wykładni art. 45 § 1 k.p w związku z art. 30 § 4 k.p., która doprowadziła do uznania, że wypowiedzenie powódce umowy o 2 pracę było dopuszczalne jako zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, a w konsekwencji do oddalenia powództwa o przywrócenie do pracy. Skarżący wniósł o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania w celu ustalenia, że wykładania sądowa w...

...asową 2 umowę o pracę i tego samego dnia zawarł z nią umowę o pracę na czas określony od 1 marca 2002 r. do 30 kwietnia 2003 r. W § 4 ust. 4 tej umowy przewidziano, że w przypadku jej rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 1, 3 i 4 k.p., pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadni- czego wypłaconego za miesiąc poprzedzający rozwiązanie stosunku pracy, przysłu- gująca w ciągu 30 dni od daty rozwiązania umowy niezależnie od innych należności. Jednocześnie w § 4 ust. 5 umowy wska...

...została zawarta na czas nieokreślony, nie mogła zatem wygasnąć z upływem czasu, na jaki była zawarta, lecz jej rozwiązanie wymagało podjęcia określonych czynności faktycz- nych i prawnych (np. określonych w art. 30 § 1 k.p.). Zastosowanie art. 231 § 1 i 2 k.p. do powoda powinno być poprzedzone sta- nowczym ustaleniem, że przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę i związane z tym przejściem przejęcie przez nowego pracodawcę pracowników doty- czyło także powoda. Skoro w rozpoznawanej sprawie przejście części zakła...

...pracy i innych przepisów prawa pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie, a wynikających ze stosunku pracy. Zdaniem Sądu, do umów o pracę w służbie cywilnej zawartych na czas określony należy zatem stosować art. 30 § 1 pkt 4 k.p., wskazujący, iż umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który zo- stała zawarta. Na tej podstawie Sąd przyjął, iż umowa o pracę między stronami ule- gła rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2004 r., bowiem na taki okres została zawarta. W takiej zaś sytuacji za niedopuszczalne uznane być musia...

...zapytał czy to powód jest jego autorem. Wobec tego powód w chwili wręczania wypowiedzenia, wiedział jakie pismo spowodowało decyzję pracodawcy. Zdaniem Sądu Rejonowego nie doszło do naruszenia przez pracodawcę art. 30 § 4 k.p., gdyż powołanie się na utratę zaufania i poparcie tego stwierdzenia postawieniem konkretnych zarzutów jest wystarczające dla wypełnienia obowiązku wynikającego z tego przepisu. Utrata zaufania jest specyficzną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż stanowi subiektywną ocenę postępowania pracownika do...

...t ten 9 nie jest zasadny. Przyczyny podane w wypowiedzeniu były wystarczająco konkretne i na podstawie samej ich treści powód nie musiał się ich domyślać. Stanowisko zaskarżonego wyroku jest tu trafne. W ocenie art. 30 § 4 k.p. należy rozgraniczać samo formalne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia od badania jej zasadności. Przyczyna wypowiedzenia nie musi przedstawiać wszystkich szczegółów, wystarczy, że wyjaśnia pracownikowi istotę stanowiska pracodawcy, po której pracownik sam może rozważyć czy skorzystać z prawa odwołania...

...i do rozpoznania znajduje się następujące sformułowanie: „Wskazując na podstawy skargi kasacyjnej, Sąd Najwyższy winien ustosunkować się do zagadnienia prawnego, a mianowicie, czy w przypadku zwolnień z mocy art. 30 k.p. Sąd winien badać zasadność ich przeprowadzania przez pryzmat kondycji finansowej pracodawcy oraz sytuacji życiowej i materialnej pracownika, a także pod kątem art. 8 k.p”. Rozważając, czy tak zredagowana skarga spełnia wymagania stawiane przez art. 3984 § 1 k.p.c., Sąd Najwyższy stwierdził, co następuje. Zgod...

...bezzasadny, gdyż treść za- rzutu nie koresponduje z przywołanym przez skarżącego przepisem prawa (art. 34 § 4 k.p. w ogóle nie istnieje w Kodeksie pracy). Skarżącemu zapewne chodziło o wska- zanie naruszenia art. 30 § 4 k.p., który został powołany w uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania. Już z tej przyczyny należałoby ten zarzut uznać za bezzasadny, gdyż rolą Sądu Najwyższego nie jest poprawianie skarg kasa- cyjnych wadliwie zredagowanych przez zawodowych pełnomocników procesowych (por. np. postanowi...

...ia 2002 r. uprzedzony ustnie o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę. W ocenie Sądu, wskazanie przez pozwaną przyczyny natychmiastowego rozwiązania z powodem umowy o pracę z jego winy nie spełniało wymagań z art. 30 § 4 k.p. i art. 52 k.p., gdyż było zbyt ogólnikowe i niekonkretne. Pracodawca przekroczył też termin zakreślony w art. 52 § 2 k.p. W związku z tym powodowi przysługiwało odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 58 k.p.). Sąd Rejonowy uznał również za zasadne ż...

...realizował swoje uprawnienia pracownicze, podczas gdy strona pozwana nie traktowała działalności społecznej powoda jako nagannej i nie powoływała się na naruszenie obowiązków pracowniczych; 3) art. 8 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p. oraz art. 25 ustawy o samorządzie gminnym, przez przyjęcie, że powód nadużył prawa podmiotowego, bez wskazania, która z dwóch przesłanek sprzeczności korzy- stania z prawa określonych w art. 8 k.p. miała miejsce. W uzasadnieniu skargi powód 4 wywiódł w szczególności, że wystąpienie z...

...ierpnia 2002 r. była zasadna. Uchybienia 4 powoda stanowiły naruszenie porządku i dyscypliny pracy według § 42 regulaminu pracy, z którym powód został zapoznany. Z uwagi na uzasadnione przyczyny wypo- wiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) nie było podstaw do przywrócenia powoda do pracy. Sąd Rejonowy w uzasadnieniu rozstrzygnięcia odwołał się do stanowiska Sądu Najwyż- szego wyrażonego w wyroku z dnia 2 października 1996 r., I PRN 69 96 (OSNAPiUS 1997 nr 10, poz. 163), iż „pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę w ramach rea...

...powinna podjąć próbę zawarcia porozumienia z art. 3 ustawy o grupowych zwolnie- niach, którą stosuje się także do wypowiedzeń zmieniających (art. 42 § 1 k.p.). Sąd ten przyjął, że także został naruszony art. 30 § 4 k.p., gdyż podana powodowi przy- czyna wypowiedzenia była niewystarczająco konkretna i zrozumiała. Według tego Sądu te dwa naruszenia prawa uzasadniały uwzględnienie powództwa. 6 7) Sąd Okręgowy, uwzględniając apelację pozwanej, zmienił wyrok Sądu Re- jonowego i oddalił powództwo. Jego zdaniem do wypowiedzen...

...ez pracodawcę). 8 Dalsza analiza wskazanych przepisów prowadzi do wniosku, że mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (przez oświadczenie pracodaw- cy bez zachowania okresu wypowiedzenia - art. 30 § 1 pkt 3 k.p.). Wynika to przede wszystkim z ustawowego stwierdzenia, że jest to rozwiązanie umowy o pracę równo- znaczne z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Z treści art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym (zwrotu „właściwy organ rozwiązuje”) wynika, że rozwiązanie umowy o pracę jest prawny...

...ądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNAPiUS 1998 nr 20, poz. 598) dotyczące wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu przyczyn tego wypowiedzenia, Sąd uznał, że strona pozwana naruszyła także art. 30 § 4 k.p. wskazując nadto ogólnie jako przyczyny wypowiedzenia: lekceważenie podstawo- wych obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie dyscypliny pracy. W związku z roszczeniem powoda o przywrócenie do pracy, Sąd pierwszej instancji wyjaśnił, że w świetle zgromadzonego materiału dowodowego nie miał pod- staw do od...

...acę został zachowany w odniesieniu do zarzutu zmuszania kierow- ców do wożenia plakatów wyborczych poprzedniego prezesa zarządu, podczas gdy od wyborów do rozwiązania umowy o pracę minęło ponad trzy lata; (-) art. 30 § 4 k.p. oraz art. 8 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p., przez przyjęcie, że zarzuty określone numerami 12 i 13 wskazywały konkretnie przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz że ich ciężar uzasadnia nieuwzględnienie upływu terminu jed- nomiesięcznego od chwili powzięcia wiadomości przez pracodawc...

...cza uchwałą z dnia 29 maja 2004 r., doręczoną skarżącemu w dniu 1 czerwca 2004 r., złożyła w imieniu pozwanej Spółki prawnie skuteczne oświadczenie o wypowiedzeniu i rozwiązaniu z powodem umowy o pracę, 2 art. 30 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że treść ww uchwały rady nadzorczej spełniała wymogi pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem, co podważa podniesiony przez Sąd Okręgowy argument, iż powód nie zakwestionował tego „oświadczenia”, zważywszy na treść art. 30 § 5 k.p....

...łoby powoda ochrony prawnej wynikającej z przepisów Kodeksu pracy w zakresie roszczeń wynikających z niezgodnego z pra- wem rozwiązania umów na czas określony. Skarga kasacyjna strony pozwanej zarzuca naruszenie art. 30 § 1 pkt 4 k.p., poprzez jego niezastosowanie i nieuznanie, że umowa o pracę na czas określony z dnia 10 lipca 2002 r. zawarta między powodem a stroną pozwaną rozwiązała się z upływem czasu na jaki została zawarta, tj. z dniem 9 marca 2004 r., czyli z dniem odwołania powoda z funkcji członka zarządu; art. 18 § 1 i...