Baza orzeczeń sądowych

...sygn. VI P 236 11 nie został opatrzony klauzulą prawomocności, co w konsekwencji nie pozwala uznać, że powód wykazał podstawy do ewentualnego zastosowania art. 12 Umowy (...). Podniosła, że stosownie do treści art. 97 § 3 k.p., stwierdzenie we wskazanym wyroku, iż z powodem rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, powoduje uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Okoliczność ta stanowi wyjątek od gwarancji...

...ść żądania odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy, co uniemożliwiło, zdaniem powoda, zarejestrowanie się M. B. (1) w Urzędzie Pracy i niemożność podjęcia kolejnej pracy. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub...

...ectwo odzwierciedlało zatem stan faktyczny i nie było podstaw do jego prostowania. Takie podstawy zachodziłyby wyłącznie wówczas, gdyby umowa uległa rozwiązaniu w innym trybie. Dalej Sąd wskazał, że zgodnie z art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, iż rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów w tym trybie, pracodawca obowiązany jest umieścić w świadectwie pracy informację o rozwiązaniu umowy za jego wypowiedzeniem. Obowiązek ten...

...kt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.t.j. z 2016 roku poz. 1474) oraz wydania świadectwa pracy w oparciu o przepis art. 97 § 1 k.p. albowiem przesłanką do uwzględnienia takich roszczeń i warunkiem koniecznym jest wypowiedzenie umowy o pracę - co w niniejszej sprawie nie miało miejsca. Podkreślenia wymaga, ze powódka domagała się swoich roszczeń w związku z okolicznością, że do rozwiązania umowy o pracę doszło z dniem 31 lipca 2013 r...

...cie 3 że stosunek pracy ustał w trybie oświadczenia pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 pkt 1 pkt 3 w z w. z art. 55 par. 1 1kp) oraz pkt. 4ppkt 1 nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 97 § 2 1 kp pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienie wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowaniem do sądu...

...e. W jej trakcie świadek A. Z. złożył pisemne oświadczenie, że powód nie był zatrudniony w serwisie w B. w styczniu i lutym 2013 r. Sąd I instancji zważył, co następuje: Powództwo jest niezasadne. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu l...

...a pozwana nie kwestionowała, o czym orzeczono jak w punkcie I wyroku. W niniejszej sprawie bezspornym jest, że strony łączył stosunek pracy, który został rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Zgodnie z art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub...

...leniu, że strony łączył stosunek pracy zaktualizowało się żądanie powódki odnośnie wydania świadectwa pracy. Z tych względów Sąd zobowiązał stronę pozwaną do wydania powódce świadectwa pracy. Przepis art. 97 § 1 k.p. stanowi bowiem, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pr...

...a 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996r., Nr 60, poz. 282, ze zm.) w świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 KP, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące m. in. okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Załącznik do rozporządzenia zawierający wzór świadectwa pracy wskazuje zaś, że w pkt 4 ppkt...

...minowe i zgodne z obowiązującymi przepisami wykonywanie powierzonych zadań, wykonywanie zadań doraźnych zleconych przez przełożonego. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny, Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 97 § 1 i 2 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okre...

...k roszczenia. Wydanie powodowi nieprawidłowego świadectwa pracy, nie może być podstawą przyznania prawa do odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę, bo tego nie przewidują przepisy prawa. Ustawodawca w art. 97 kp przewidział środki ochrony prawnej w razie wystąpienia takiej sytuacji. Reasumując Sąd Okręgowy uznał, iż zarzuty apelacji nie znajdują potwierdzenia i w oparciu o art. 385 k.p.c., oddalił apelację. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 102 kpc, bowiem okoliczności sprawy uzasadniają odstąpienie od...

...dztwo o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę podlegało oddaleniu. Odnosząc się do żądania powoda w zakresie wydania świadectwa pracy sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub...

...a, albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje dotyczące ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Obowiązkowa treść świadectwa pracy nie została w art. 97 § 2 kp w pełni sprecyzowana. Pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych z ubezpieczenia społecznego. Ustawodawca wskazał, że takimi informacjami są w szczególności informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk i try...

...2 z późn. zm.) Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca powinien nie później niż w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy, przesłać je pracownikowi albo doręczyć w inny sposób. Należy przytoczyć treść art. 97 § 2 1 kp, zgodnie z którym pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowanie świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego spro...

...stawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 22 września 2016 r., tj. od dnia wniesienia pozwu zgodnie z żądaniem, do dnia zapłaty, o czym orzekł w punkcie pierwszym wyroku. W punkcie drugim wyroku Sąd na podstawie art. 97 § 2 k.p. nakazał pozwanemu sprostować wydane powódce E. P. świadectwo pracy w ten sposób, że w miejsce zapisów dotychczasowych w punkcie 4 ppkt. 1 będzie: „w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni – należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości 20 dni...

...wniosek o sprostowanie k. 6 Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 3400 zł brutto. Dowód: zaświadczenie k. 28 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku, pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sąd...

...iadectwa, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy w terminie 7 dni, który jest liczony od dnia otrzymania zawiadomienia pracodawcy o negatywnej decyzji w tym zakresie (art.97§2 1 k.p.). Zgodnie z §5 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz trybu i sposobu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60 poz. 282 z późn. zm.) pracodawca zawiadamia pracownika o odmowie sprostowania świadectwa pracy w formie...

...ął pozew w związku z czym w dniu 9 września 2015r.wyrok zaoczny został uchylony a postępowanie w sprawie tej umorzono (k. 30). Przechodząc do analizy przedmiotowej sprawy wskazać należy, co następuje: Zgodnie z art. 97§2 kp, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. To zatem wyłącznie pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu stosunku pracy i to on jedynie może być zobowiązany przez Sąd do tej czynnoś...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności (…) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Ponadto, zgodnie z art. 97§1 kp (w brzmieniu obowiązującym do dnia 31.12.2016r.), w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Ustalenie, że umow...

...anowisk oraz zweryfikowanie nazwy podmiotu zatrudniającego tj. (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, albowiem zgodnie z jego twierdzeniem nigdy w tymże podmiocie nie był zatrudniony. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast § 2 cyt. artykułu stanowi, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania alb...

...dzo ważnym dla pracownika dokumentem. Świadectwo to zawiera jednak jedynie oświadczenia wiedzy. Nie zawiera natomiast oświadczeń woli. Nie zawiera również elementów ocennych, a jedynie fakty wskazane w przepisie art. 97 kp. Świadectwo pracy samo przez się nie tworzy zatem praw podmiotowych ani ich nie pozbawia. Takie stanowisko zajął też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7.06.1994r., I PRN 29 94 OSNAPiUS 1994 12, z dnia 2.06.2006r., I PK 250 2005 OSNP 2007 11-12 poz. 156, oraz w uchwale z dnia 4.11.2009r. I PZP 4 2009, a Sąd rozpoznający nin...

...ia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jednocześnie zgodnie z treścią art. 265 Art. 265. § 1. § 1 k.p. jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 k.p. i w art. 264 k.p., sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Natomiast stosownie do art. 265 § 2 k.p. wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające prz...

...., Nr 105, poz. 870 ), jakkolwiek tworzy po stronie pracodawcy obowiązek sporządzenia „protokołu powypadkowego”, nie przewiduje dla pracownika prawa do żądania sprostowania jego treści, jak to ma miejsce np. w art. 97 § 2 1 k.p. dotyczącym sprostowanie treści świadectwa pracy. W konsekwencji należy przyjąć, że pracownik może mieć interes prawny w ustaleniu treści powypadkowego, ale tylko w zakresie faktów, które mają charakter prawotwórczy. Sąd podziela w niniejszym zakresie stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dni...

...e mu przez pracodawcę świadectwo pracy. Dowód: kopia świadectwa pracy z dnia 19.07.2016 r. w aktach osobowych . Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 1 kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W myśl art. 99 § 1 k.p., pracownikowi przysługuje roszc...

...ów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi, w terminie 3 dni, nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 kp. W powyższym przypadku pracodawca jest obowiązany najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. (§ 5 ust. 3-5 cyt. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pr...

...okresie od grudnia 2014 r. do marca 2015 r., V. naruszenie art. 22 § 11 i § 12 k.p., przez uznanie, że od 5 listopada 2014 r. do 31 marca 2015 r. powódka nie pozostawiała z pozwaną w stosunku pracy, VI. naruszenie art. 97 k.p. poprzez jego niezastosowanie i nie orzeczenie o sprostowaniu świadectwa pracy powódki, w sytuacji gdy zasadność roszczenia powódki wymagała takowego sprostowania, VII. naruszenie art. 47 1 k.p. poprzez jego nieprawidłowe zastosowanie i orzeczenie o należnym powódce odszkodowaniu w kwocie niższej niż wynikała ona z...

...łnomocnika powoda o zobowiązanie go do przedłożenia wyroku Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie sygn. akt (...) Sąd zważył, co następuje: Powództwo jako zasadne zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Natomiast zgodnie z art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy...

...na podstawie art. 189 kpc, Sąd uwzględnił powództwa jak w pkt I sentencji wyroku. Sąd jest związany treścią pozwu w zakresie żądania roszczenia o ustalenie stosunku pracy. Pracodawca jest zobowiązany w myśl art.97 kp wydać świadectwo pracy. Wobec powyższego, Sąd uwzględnił powództwo o wydanie świadectwa pracy na podstawie przepisów powołanych, jak w pkt II sentencji wyroku Na podstawie art. 98 kpc oraz w zw. z § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności radców pra...

...pracy – jedynie pod warunkiem podniesienia przez powódkę prawidłowych i skutecznych roszczeń w tym zakresie w niniejszym procesie. Przechodząc do oceny roszczeń powódki należy zaznaczyć, że w myśl przepisu art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. W świadectwie pracy należy podać...

...m pracy, istnienia którego w niniejszej sprawie materiał dowodowy nie potwierdził. Mając zatem na względzie wszystkie powyżej przytoczone okoliczności Sąd na mocy art. 189 kpc w zw. z art. 22 kp oraz art. 56 kp, 97 kp, 171 § 1 kp, 151 1 § 1-4 kp - oddalił powództwo powódki w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy, wydania świadectwa pracy, odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jak również wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, o czym orzekł w punkcie I wyr...