Baza orzeczeń sądowych

...danym stanowisku pracy. W pierwszej kolejności wskazać trzeba, iż powód nie dotrzymał przewidzianego przepisami kodeksu pracy trybu do wystąpienia do sądu z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Stosownie do art. 97§2 1 kp pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku, pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do są...

...się wyłącznie poprzez odwołanie od oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy. Dopiero po uzyskaniu rozstrzygnięcia sądowego w przedmiocie odwołania, może zaktualizować się obowiązek pracodawcy wynikający z art. 97 § 3 k.p. W powyższych okolicznościach żądanie sprostowania nie znajdowało podstaw prawnych i faktycznych, stąd podlegało oddaleniu. W pkt IV wyroku zawarte zostało orzeczenie o kosztach procesu. Sąd Rejonowy wyjaśnił, że zapadło ono w oparciu o przepis art. 100 k.p.c. Na koszty powoda składało się wynagrodzenie pe...

...6r. i taki tryb został wskazany w świadectwie pracy. Wydane świadectwo odzwierciedlało zatem stan faktyczny i nie było podstaw do jego prostowania. Powódka nie wykazała zaś, by dochowała wymogów określonych w art. 97 § 21 k.p. – wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie dokumentu w terminie 7 dni od jego otrzymania. Sąd Rejonowy przytoczył brzmienie art. 97 § 3 k.p., zgodnie z którym jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, iż rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem...

...towanie świadectwa, które jego zdaniem obarczone jest błędem. Jeżeli pracodawca odmówi zadośćuczynieniu takiemu roszczeniu, pracownik ma prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (§ 1 i 2 art. 97 k.p.). O kosztach sądowych orzeczono w punkcie 3 wyroku na podstawie art. 113 ust 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 90 poz. 594 tekst jedn. z zm.) oraz stosowanego odpowiednio art. 98 kpc, zgodnie z którym strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przec...

...reśla Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60 poz.282 ze zmianami). Zgodnie z art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectw...

...owi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo do wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Treść świadectwa pracy została uregulowana w przepisie art. 97 § 2 k.p. oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Wskazany w wyżej wymienionych przepisach katalog informacji zamieszczanych w świadectwie pracy jest katalogiem zamkniętym . Oznacza to , że...

...ne świadectwo pracy, to nie doszło do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 maja 2012r. (sygn. akt II PK 238 11, OSNP 2013 7-8 81), zgodnie z treścią art. 97 § 1 zdanie pierwsze k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wykładnia językowo-logiczna tego przepisu musi prowadzić do wniosku, że wydanie świadectwa pracy jest skutkiem rozwiązania stosunku pracy, w związku z czym n...

...iadectwie pracy z dnia 30 czerwca 2016 (k. 6-7 akt organu rentowego) nie odzwierciedlała rzeczywistego stanu rzeczy. Zauważyć jeszcze należy, iż trafnie argumentował ubezpieczony twierdząc, że upływ terminów z art. 97 § 2 1 kp nie przekreśla kompetencji Sądu do ustalania faktycznej przyczyny rozwiązania z ubezpieczonym umowy o pracę. Podkreślić należy, iż T. W. zatrudniając ubezpieczonego prowadził agencję ochrony. Praca S. F. była ściśle związania z profilem tej działalności, gdyż ubezpieczony pracował jako koordynator ds....

...ze świadectwa pracy powoda, stosunek pracy pomiędzy stronami uległ rozwiązaniu w dniu 31.07.2014 r. i w tym dniu sporządzone zostało świadectwo pracy. Świadectwo pracy doręczono powodowi w dniu 12.09.2014 r. Z art. 97 § 1 k.p. wynika, że w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Choć Sąd Najwyższy uznał za dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pod warunkiem zawieszający ( wyrok z dnia 20.06.2001 r., I PKN 474 00, publ. L.), jednak w niniejszej sp...

...przyjąć, iż wskazana w świadectwie pracy data wygaśnięcia stosunku pracy powoda- 20 stycznia 2017 roku jest datą prawidłową, zatem brak jest podstaw do uznania słuszności żądania. Nadto, zgodnie z treścią art. 97 § 2 1 kp pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu...

...dokonane w niniejszym postępowaniu . Przechodząc do żądania sprostowania świadectwa pracy Sąd uwzględnił je w całości. Pozwana uznała roszczenie w tym zakresie. Treść świadectwa pracy została określona w art. 97 § 2 k.p. oraz w § 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Kodeks pracy wskazuje wybrane elementy tej treści i dokonuje zarazem ich delimitacji na takie, które obligatoryjnie umieszczane są w świadectwie, oraz te, które pracodawca umieszcza tam n...

...awie prawnej. Mając powyższe na uwadze Sąd oddalił powództwo w kwocie 480 zł (punkt IV wyroku). Odnosząc się do roszczenia powoda o wydanie przez pozwanego świadectwa pracy Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Uznając, że pomiędzy powodem a pozwanym istniał stosunek pracy w okresie wskazywanym w pozwie, Sąd Rejonowy przyjął, iż istnieją podstawy do powstania roszczeń o wydanie...

...zasługuje na uwzględnienie. Powódka wnosiła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zamieszczenie w nim informacji, iż pozostawała w zatrudnieniu od dnia 30 października 2015r. do dnia 28 lutego 2017r. Zgodnie z art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 2 wskazanego artykułu przewiduje, iż w świadectwie pracy należy...

...ci art. 56 k.p., oddalając jednocześnie powództwo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W zakresie roszczenia powoda o sprostowanie świadectwa pracy Sąd zważył, iż na podstawie art. 97 §2 1 k.p. pracownik może w ciągu siedmiu dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowa...

...rostowanie świadectwa pracy podlegało oddaleniu jak w punkcie II wyroku. Żądanie sprostowania świadectwa pracy mogło zostać uwzględnione w wypadku uwzględnienie powództwa o odszkodowanie, a to na mocy przepisu art. 97 § 3 k.p. Jednak wobec oddalenia powództwa o odszkodowanie brak było podstaw, aby z tych przyczyn nakazać pracodawcy wydanie sprostowanego świadectwa pracy. Powód żądał także zasądzenia kwoty 2.000 zł tytułem wynagrodzenia za czas choroby za okres od 8 do 31.12.2014 r. Strona pozwana uznała powództwo w tym zakresie....

...pracodawcy na podstawie porozumienia w ściśle określonych sytuacjach, co może mieć wpływ na dalsze uprawnienia pracownika (np. w zakresie zasiłku dla bezrobotnych, emerytury, świadczenia emerytalnego). Z treści art. 97 § 2 k.p. wynika bowiem, że w świadectwie pracy należy podać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Pogląd ten znajduje potwierdzenie u komentatorów kodeksu pracy: E. M., Komentarz aktualizowany do art. 97 Kodeksu pracy , wyd. Lex 2012; a także: J. S., Kodeks p...

...ając na względzie powyższe Sąd zasądził na rzecz powoda żądane przez niego kwoty (pkt I wyroku). Na uwzględnienie nie zasługiwało natomiast roszczenie powoda o sprostowanie świadectwa pracy. Zgodnie bowiem z art. 97 § 3 kp, jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za w...

...z z odsetkami ustawowymi za opóźnienie tytułem odszkodowania za nieterminowe wydanie świadectwa pracy, należało – zdaniem Sądu I instancji – oddalić. Na marginesie Sąd Rejonowy, powołując się na przepisy art. 97 § 1 k.p. oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, zaznaczył, że błędne jest rozumowanie w przedmiocie terminu wydania świadectwa pracy przedstawione przez pozwanego w jego odpowiedzi na...

...ależy, iż powód nie zachował terminów określonych w tym przepisie. Powód sam przyznał, iż w ogóle nie wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, tym, bardziej w terminie wskazanym w art. 97 k.p.. Przypomnieć należy, iż powód otrzymał świadectwo z prawidłowym pouczeniem. Zwrócić tu należy uwagę na charakter i znaczenie terminów do złożenia wniosku do pracodawcy a później pozwu do sądu – mają one na celu stabilizację stosunków prawnych, bowiem po upływie terminu uprawnienie wygasa (por: „termin...

...ów pracodawcy aktualizuje się dopiero z chwilą zakończenia stosunku pracy. Jednym z takich obowiązków jest obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Regulację prawną w zakresie świadectwa pracy zawiera art. 97 k.p. oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.) wydane na podstawie delegacji z art. 97 § 4 k.p. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 k.p., w związku z rozwiązaniem...

...uznał, że pozwany pracodawca, nie wypłacając powodom wynagrodzenia, ciężko naruszył swój podstawowy obowiązek, a powodowi zasadnie rozwiązali z stroną pozwaną umowę w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Na podstawie art. 97 § 1 KP Sąd I instancji zobowiązał pozwanego do wydania powodom świadectw pracy, utrzymując w tej części wyrok zaoczny, O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 100 k.p.c. uznając, że powodowie ulegli wobec pozwanych tylko co do nieznaczne części swojego żądania. Na koszty poniesione przez powodów złożyły...

...i treści ww. dokumentów nie kwestionowała żadna ze stron, toteż Sąd Rejonowy uznał je za pełnowartościowy materiał dowodowy w sprawie. Przechodząc do rozważań prawnych, Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Natomiast zgodnie z art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy p...

...pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym, co w niniejszej sprawie nie było możliwe, z uwagi na zwolnienie powoda z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zgodnie zaś z treścią art. 97 § § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do s...

...żył pozwu w wyznaczonym terminie 14 dni. Termin ten może być wprawdzie przywrócony, zgodnie bowiem z art. 265 § 1 k.p. jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 k.p. i w art. 264 k.p., sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu, lecz z ustaleń dokonanych przez Sąd z urzędu, Sąd nie znalazł podstaw do przywrócenia w w terminu. Stosownie do art. 265 § 2 k.p. wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania prz...

...ód wykonywał pracę „ochrona mienia” (punkt 2 świadectwa pracy). W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda zasługiwało na uwzględnienie. Sąd I instancji przywołał treść art. 97 § 2 k.p, zgodnie z którym, w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego....

...oprzez jego błędne zastosowanie i przyjęcie, że mimo występowania w stosunkach prawnych łączących powoda z pozwanymi wszystkich cech stosunku pracy, decydujące znaczenie należy nadać woli stron, e. naruszenie art. 97 § 1 kp poprzez jego niezastosowanie i niezobowiązanie pozwanych do wydania powodowi świadectw pracy wskutek błędnego przyjęcia, że strony nie pozostawały w stosunku pracy, stąd taki obowiązek na pozwanych nie ciążył, f. naruszenie art. 151 11 kp i art. 151 § 2 kp poprzez ich niezastosowanie i niezasądzenie od pozwan...

...kształcie, jak zostało pierwotnie wniesione. Powództwo w kształcie rozszerzonym na rozprawie w dniu 26 listopada 2015r. podlegało oddaleniu jako wniesione bez zachowania trybu z art. 97 § 2 1kodeksu pracy. W myśl art. 97 § 2 kp w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie...

...ncji także i żądanie odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia jawi się jako zasadne. W zakresie roszczenia o sprostowanie świadectwa pracy Sąd podzielił stanowisko powoda. Należy przytoczyć treść art. 97 § 2 1 kp, zgodnie z którym pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowanie świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego spro...

...ale w szczególności wobec faktu, iż pozwany w dniu 31 grudnia 2016 r. wystawił powódce świadectwo pracy, które doręczone zostało powódce w dniu 9 stycznia 2017 r., czym spełnił obciążający go na podstawie art. 97 § 1 k.p. obowiązek. Wprawdzie w tak wystawionym świadectwie pracy potwierdził jedynie okres zatrudnienia powódki u pozwanego od dnia 10 września 2015 r. do dnia 31 grudnia 2016 r. jednak po pierwsze było to zgodne z faktycznym okresem zatrudnienia powódki, po drugie zaś nawet przy przyjęciu błędu w określeniu okresu z...

...szkodowanie jest bezzasadne. Z tych samych względów, za niezasadne Sąd Rejonowy uznał również żądanie sprostowania świadectwa pracy. Niemniej jednak żądanie to było również przedwczesne, albowiem zgodnie z art. 97 § 3 k.p., jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...