Baza orzeczeń sądowych

...grodzenia powoda, jego średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 3.410,00 zł brutto i taką też kwotę sąd zasądził w punkcie pierwszym wyroku. Powód żądał również sprostowania świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 2 1 KP pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu...

...ko pracy wykonywanej w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. (bezsporne) Sąd zważył, co następuje: W pierwszej kolejności należy wskazać, iż podstawą materialnoprawną roszczenia powódki był art. 97 § 2 1 k.p., zgodnie z którym pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W myśl § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wy...

...kości (pkt 1 i 2). Podstawy do żądania powoda wydania zaświadczenia o pracy w warunkach szczególnych nie mogą stanowić też przepisy dotyczące wydawania pracownikom świadectwa pracy, a więc wydane na podstawie art. 97 § 4 k.p. rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie świadectw pracy (Dz.U.2016.2292 ze zm.). Przepis § 2 ust. 1 pkt 15 tego rozporządzenia stanowi, że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień z stosunku pracy i uprawnień z ubezpi...

...lipca 2016 roku, albowiem okres ten powód ma już potwierdzony przez pracodawcę w wystawionym świadectwie pracy z dnia 25 kwietnia 2017 roku. Pracodawca w tym zakresie spełnił swój obowiązek prawny wynikający z art. 97 § 2 k. p. oraz § 2 ust. 1 punkt 15 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. 2292 z późn. zm.), a zatem powód nie ma interesu prawnego w ponownym żądaniu ustalenia tej okoliczności. W ocenie Sądu pierwszej instancji, analizując merytoryc...

...acy i Ubezpieczeń Społecznych w L., rozpoznając ponownie sprawę pod sygn. VIIP 140 16 oddalił powództwo powoda, gdyż powód składając żądanie sprostowania świadectwa piorący przekroczył termin określony w art. 97§2 1 kp, a Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację od tego wyroku, oddalił ją ( k.16-20, 20-29). Powód, decyzją Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od dnia 1 września 2014r. pobiera emeryturę ( zeznania powoda słuchanego w trybie art. 299 kpc ). Powyższy stan faktyczny sąd ustalił w oparciu o dokumenty złożone do akt spr...

...hczasowych zasadach, bo są one niewiarygodne, sprzeczne z ustalonym stanem faktycznym, nie poparte przekonywującymi dowodami. Sąd więc żądanie powoda w tym zakresie oddalił. O treści świadectwa pracy rozstrzyga art. 97 kp oraz rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Zgodnie z §2 ust 13 tegoż Rozporządzenia, w świadectwie pracy – w ust. 6 pkt 8 świadectwa, zamieszcza się informację o liczbie dni za które pracownik...

...wiadka i powódki były spójne, rzeczowe oraz korespondowały z zebranym w sprawie materiałem dowodowym, w szczególności dowodom z dokumentów przedstawionych przez ZUS. Podstawę prawną roszczenia powódki stanowi art. 97 k.p., którego treść nakazuje pracodawcy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie przy tym z utrwalonym poglądem doktryny pracodawca, którego pracownicy są przejmowani przez nowego pracodawcę, w trybie art. 23 1 k.p. lub innych przepisów wprowa...

...stawie art. 58 kp zasądził na rzecz powódki kwotę 6173,91 złotych tytułem odszkodowania, o czym orzeczono w pkt I wyroku. W pkt II wyroku Sąd oddalił roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy, zgodnie bowiem z art. 97 § 3 kp, jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za w...

...aniczoną odpowiedzialnością w Z.. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd I instancji uznał, że roszczenie powódki o wydanie świadectwa pracy zasługuje na uwzględnienie. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 97 § 1 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Pozwana nie wydała powó...

...2017r. powód oświadczył, iż cofa żądanie sprostowania świadectwa pracy, a w to miejsce wnosi o wydanie mu świadectwa pracy wskazującego, iż stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia pracodawcy, w oparciu o art. 97 § 3 k.p., w związku z zasądzeniem przez sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pozwany, zawiadomiony o cofnięciu i zmianie powództwa, oświadczył, iż nie wyraża zgody na cofniecie powództwa i wnosi o oddalenie powództwa w całości, wskazując na bezpodstawność...

...stalenie stosunku pracy. Wobec powyższego, Sąd uwzględnił powództwo o ustalenie stosunku pracy na podstawie przepisów powołanych, jak w pkt I sentencji wyroku Przypomnieć należy, że pracodawca powinien w myśl art.97 kp wydać świadectwo pracy potwierdzające istnienie stosunku pracy. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. Pozwany przegrał sprawę więc w oparciu o zasadę odpowiedzialności za wynik procesu, jest zobowiązany do zwrotu powodowi kosztów poniesionych w związku z wytoczeniem powództwa. Powód co prawda w...

...925 zł, mając również na uwadze, że jej miesięczne wynagrodzenie wynosiło zgodnie z umową 1.850 zł. Odnosząc się z kolei do żądania sprostowania świadectwa pracy Sąd I instancji wyjaśnił, że zgodnie z art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Po myśli art. 97 §...

...ę w przypadku powódki wynosił 1 miesiąc). Zgodnie z treścią §7 ust. 3 Rozporządzenia Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r., wydanego na podstawie delegacji ustawowej zawartej w art. 97 §4 k.p., w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia pracodawca, na żądanie pracownika, w ciągu 7 dni, od przedłożenia przez pracownika świadectwa p...

...018 r. sprawy J. M., ur. (...) w G., córki J. i I. z domu G. obwinionej z art. 282§1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2017r. Dz.U. poz. 962) w zw. z art. 97 §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2017r. Poz. 962), art. 281 pkt. 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2017r. Dz.U. poz 962) w zw. z art. 15 ust. 2 w zw. z art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997...

...lającej roszczenie o zapłatę kwoty 4.425 zł i zasądzenie powyższej kwoty od pozwanej wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. Wyrokowi zarzucał rażące naruszenie prawa materialnego art. 97 k.p. oraz rażące naruszenie prawa procesowego tj. art. 328 § 1 k.p.c., art. 6 k.p.c. w zw. z art. 207 § 6 i 217 § 1 i 2 k.p.c. obrazę przepisów art. 10 k.p.c. i art. 269 k.p.c., 213 § 2 k.p.c. W uzasadnieniu apelacji podnosił, ze pozwana w odpowiedzi na pozew uznała roszczenie w całości. Dała temu wyraz na rozprawie p...

...u praw pracownika przez osobę wykonującą czynności z zakresu prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych. M. P. był niewątpliwie pracodawcą A. A. i łączył ich stosunek pracy w rozumieniu kodeksu pracy. Zgodnie z art. 97 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy po zakończeniu stosunku pracy. To rodzi po stronie pracownika uprawnienie do otrzymania takiego świadectwa pracy. M. P. nie wydał owego świadectwa pracy za okres zatrudnienia u niego A. A. do dnia 03 sierpnia 2015 roku. M. P. działał przy tym w spos...

...a rodzaje informacji, tj. te, które pracodawca: 1) ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy; 2) ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy, jeżeli pracownik występuje z takim żądaniem. Zgodnie z treścią art. 97 § 2 kp w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie...

...powództwem, jako pracy w szczególnym charakterze. Oceniając materiał dowodowy Sąd kierował się zasadami logiki i doświadczenia życiowego. Przechodząc do oceny prawnej roszczenia wskazać należy, iż zgodnie z art. 97 §1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lu...

...erytalno-rentowe (Dz. U. z 2011 r. Nr 237, poz. 1412, z późn. zm.), min. przez błędną ich wykładnię i niewłaściwe zastosowanie (niezastosowanie), poprzez oparcie wyroku na nieobowiązującym rozporządzeniu; 2) art. 97 k.p. min. przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie (niezastosowanie), poprzez uznanie, że parafka na świadectwie pracy (niezidentyfikowanie osoby podpisującej świadectwo pracy) daje podstawę do przyjęcia okresu pracy tam wskazanego. W związku z tym apelujący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku w cz...

...art. 864 KC w zw. z art. 300 KP za zobowiązania spółki cywilnej wspólnicy odpowiedzialni są solidarnie. Ostatnim roszczeniem podniesionym przez powódkę jest roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 § 2 1 KP pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu...

...ń organów administracyjnych, która ma swoje źródło w prawnym rozgraniczeniu drogi sądowej i drogi administracyjnej, czego wyrazem są przepisy art. 2 § 3 k.p.c. i art. 177 § 1 pkt 3 k.p.c. oraz art. 16 k.p.a. i art. 97 § 1 pkt 4 k.p.a, a pod rządami Konstytucji RP z 1997 r. także w idei podziału władz (art. 10) oraz działania organów władzy publicznej na podstawie i w granicach prawa (art. 7) – por. uzasadnienie uchwały Sądu Najwyższego z 9 października 2007 r., sygn. akt II CZP 46 07, OSNC 2008 3 30. Zasadności wydanej decyzji ad...

.... 13 k.p.), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 1 § 1 k.p.), ekwiwalent za urlop (art. 171 § 1 k.p.), wyrównanie wynagrodzenia chorobowego (art. 92 § 1 pkt 1 k.p.), wydanie świadectwa pracy (art. 97 § 1 k.p.). Wszystkie dochodzone roszczenia nierozerwalnie wiążą się ze stosunkiem pracy. W pierwszej kolejności należało więc ustalić jaka więź prawna łączyła strony procesu: czy powódka pozostawała w stosunku pracy z pozwanymi, czy też strony łączyła jedynie umowa cywilnoprawna. Zgodnie z treścią art. 22 §...

...rczające. Mając powyższe na uwadze należało zasądzić kwotę żądaną przez powódkę. Powódka wniosła także o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie sposobu rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 97 § 3 kp jeżeli z orzeczenia sądu wynika, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest zobowiązany zamieścić informację w świadectwie pracy, że rozwiązanie nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez...

...m. Podstawą prawną rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie były odnośnie umorzenia postępowania przepisy art.355§1 k.p.c. w zw. z art. 203§1,3-4 k.p.c. i art. 469 k.p.c., odnośnie sprostowania świadectwa pracy art. 97 k.p. W pierwszej kolejności należy wskazać, że w toku rozprawy pozwana H. K. cofnęła powództwo wzajemne sformułowane w odpowiedzi na pozew, a powódka na cofnięcie powództwa wzajemnego wyraziła zgodę, ograniczają jednocześnie swoje powództwo – odnośnie sprostowania pkt 3 świadectwa pracy, na co zgodę wyraziła...

...rawo do urlopu wypoczynkowego. Wobec tego świadectwo pracy sporządzone przez pozwana Spółdzielnię w dniu 31 października 2017r., poprawione w styczniu 2018r. co do zapisu w pkt 2, zawiera informacje przewidziane w art. 97§ 2 kp i § 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie świadectw pracy i jest zgodne z ustalonym stanem faktycznym, a informacje tam zawarte są prawdziwe. Wobec tego, sąd po przeprowadzeniu postępowanie dowodowego, w wyniku sprzeciwu wniesionego przez pozwaną Spółdzieln...

...ia pozwu jako nie przekraczającej odszkodowania wynikającego z art. 58 kp (punkt I wyroku). Powódka wniosła także o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie sposobu rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 97 § 3 kp jeżeli z orzeczenia sądu wynika, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest zobowiązany zamieścić informację w świadectwie pracy, że rozwiązanie nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez...

...odawanym. Nie oznaczało to uwzględnienie żądań pozwu w całości. Powódka nie mogła skutecznie dochodzić wydania świadectwa pracy za okres 1 grudnia 2014r. – 31 maja 2015r. Pozwana zrealizowała wynikający z art. 97 § 1 k.p. obowiązek wydania pracownicy świadectwa pracy po zakończeniu stosunku pracy. Z zeznań powódki nie wynikało, by strony miały od 1 grudnia 2014r. łączyć umowy na okres próbny lub umowy na czas określony czy czas wykonywania określonej pracy, nie ma zatem podstaw do uznania, by pozwana zobligowana była do wyda...

...est, że strony łączył stosunek pracy, który został rozwiązany na mocy porozumienia stron. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (art. 97 §1 kp). Jak wynika z akt niniejszej sprawy, pozwany wystawił powodowi świadectwo pracy w dniu 31 maja 2017 r., które zostało mu doręczone dopiero na sali sądowej w dniu 27 marca 2018 r. Pozwany nie składał żadnych zastrzeżeń do wydanego mu świadectwa pracy, domagał się jedynie rozstrzygnięcia w kwestii odszkodowani...

...p, Sąd zasądził wynagrodzenie za pracę wykonaną przez powodów jak w pkt I i IV wraz z odsetkami wskazanymi od poszczególnych dat wymagalności do dnia złożenia pozwu. Wskazać w tym miejscu należy, że przepis art. 97 § 1 kp stanowi, że - w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Przepis § 2 uściśla, że: W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania al...

...§ 1 pkt 1 K.p., to wobec nabycia przez niego z tego tytułu prawa do odszkodowania z art. 56 §1 K.p., do rozwiązania łączącego strony procesu stosunku pracy dochodzi za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art.97 § 3 K.p.). Nie oznacza to , iż automatycznie pracownik taki nabywa prawo do odprawy, o której mowa w art.8 w zw. z art.10 ust.1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2016r. poz.1474 ze zm.). Należy jednak dostr...