Baza orzeczeń sądowych

...go według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwana wskazała – odnosząc się w pierwszej kolejności do żądania powódki sprostowania świadectwa pracy – że powódka nie wyczerpała trybu z art. 97 § 2 1 k.p. i tym samym żądanie to jest bezzasadne. Przechodząc do kwestii zasadności rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia pozwana wyjaśniła, że w dniu 14 września 2016 roku otrzymała wiadomość e-mail omyłkowo wysłaną przez pracownika Galerii (...) do byłej już pracownicy pozwanej M. S. (1), z...

...tosowanie i w konsekwencji nieuwzględnienie przy wydawaniu zaskarżonego wyroku, iż samo pozostawanie w stosunku pracy (zawarcie umowy o pracę) nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia za pracę; 6) naruszenie art. 97 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i zastosowanie a w konsekwencji nieuwzględnienie, iż wydanie świadectwa pracy czy jego podpisanie nie stanowi oświadczenia woli, a wyłącznie oświadczenie wiedzy, 7) naruszenie art. 99 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i w konsekwencji, pominięcie faktu, iż niewydanie pracowniko...

...listy płac – karta 144, - przesłuchanie powoda – karta 132 (płyta CD) - przesłuchanie pozwanego – karta 132 (płyta CD) Sąd Rejonowy zważył co następuje. Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. W myśl art. 97 § 2 k.p., w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto, w świadec...

...żej). Dla porządku należy wskazać, iż w istocie zgodnie z treścią §4 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. w przypadku określonym w art. 97 §1 k.p. (tj. w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy) pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie j...

...017 roku Sąd Rejonowy ogłosił upadłość likwidacyjną pozwanej. Syndyk masy upadłości odmówił powodowi wydania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda zasługuje na uwzględnienie na mocy art. 97 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podzielił pogląd Sądu Najwyższego, zgodnie z którym syndyk masy upadłości jest z mocy art. 3 1 k.p. organem uprawnionym do dokonywania czynności w sprawach pracowniczych, mimo działania organów upadłego pracodawcy (wyrok z dnia 18 czerwca 2002 roku, w sprawie I PKN 171 01, opublikowany w OSNP z 2...

...iwości Sądu, zostały one przyjęte za prawdziwe. Na tej podstawie ustalono, że powódka była zatrudniona u pozwanej i jej poprzedników prawnych w okresie od 27 sierpnia 2007 roku do 19 listopada 2017 roku. W myśl art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Pozwana mimo rozwiązania stosunku pracy przez powódkę w trybie art. 55 § 1 1 kp nie wydała powódce świadectwa pracy. W związku z tym, na podstawie przytoczonych przepisów S...

...dłości oraz wynagrodzenia za czerwiec i lipiec 2012 r., a także odszkodowania za niewydanie prawidłowego świadectwa pracy. Odnosząc się do pierwszego z tych żądań Sąd I instancji zauważył, że ustawodawca w art. 97 § 2 1 k.c. przewidział specjalną, dwustopniową procedurę skorygowania świadectwa pracy w ramach której pracownik najpierw winien złożyć do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa w terminie 7 dni od jego otrzymania, a w przypadku odmowy jego sprostowania wystąpić ze stosownym żądaniem do sądu w terminie 7 dni...

...dotyczyły okoliczności nie związanych z przedmiotem żądania pozwu. ROZWAŻANIA PRAWNE Sąd rejonowy stwierdził, iż powództwo G. W. nie zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną żądania powoda stanowi art. 97 § 21 k.p., w myśl którego pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego spr...

...pod sygnaturą (...), nie zakończoną z uwagi na wniosek powódki o wyłączenie sędziego ) Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie niemal w całości. Zgodnie z art. 97. § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lu...

...ń 30.03.2018 r. Niemniej jednak jako usprawiedliwione co do zasady żądanie powoda sprostowania świadectwa pracy podlegało oddaleniu. Jak przypomniał SN w wyroku z 15.12.2009 r. (II PK 156 09) terminy przewidziane w art. 97 § 2 1 kp są terminami prawa materialnego, stąd oddala się powództwo, gdy pozew został wniesiony po upływie terminów określonych w tym przepisie, jeżeli ich nie przywrócono. Pozwana podnosiła tą kwestię w odpowiedzi na pozew, powód jednak nie tylko nie wnosił o przywrócenie terminu, ale przede wszystkim nie przeds...

...ń stanowiący upływ trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, począwszy od dnia 1 stycznia 2018r., czyli na dzień 31 marca 2018r. Zatem stosunek pracy łączący strony trwał do 31 marca 2018r. i tego dnia - zgodnie z art. 97§1 kp, pozwany pracodawca winien wydać powodowi świadectwo pracy, w którym zapisane powinno być, że powód był zatrudniony w (...) w D. w okresie od dnia 2 lutego 2015r. do 31 marca 2018r. oraz że stosunek pracy rozwiązał się na mocy porozumienia stron- 30 §1 pkt 1 kp. Pozwany pracodawca zaś wydał powodowi na począt...

...nież treść § 7 ust. 3-4 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. O powyższym orzeczono zatem w punkcie II na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp oraz art. 97 § 1 kp – a contrario. W zakresie cofniętego przez powódkę pozwu tj. co do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (k. 58) Sąd na podstawie art. 203 § 1 i § 4 k.p.c. w zw. z art. 355 § 1 k.p.c umorzył postępowanie. Sąd uznał, iż cofnięcie pozwu przez powódkę w powyższym zakresie nie jest sprzeczne z prawem, zasadami ws...

...świadectwa pracy, odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy, wynagrodzenie z pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Podstawą materialnoprawną roszczenia powódki był art. 97 § 2 1 k.p. zgodnie, z którym pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu je...

...ie w części dotyczącej roszczenia powódki o wydanie jej przez pozwaną spółkę świadectwa pracy. Odnośnie roszczenia o odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy Sąd miał na uwadze, że zgodnie z art. 97 § 1 KP, w jego brzmieniu obowiązującym w chwili rozwiązywania stosunku pracy powódki, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Z kolei art. 99 § 1 KP podaje, że pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrz...

...płaty pracownikowi odszkodowania, jeżeli pracodawca kwestionuje istnienie wskazanych przez pracownika przyczyn niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy. Szczegółowa treść świadectwa pracy została uregulowana w art. 97 § 2 k.p. oraz w Rozporządzeniu Ministra, Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (t.j. - Dz. U. z 2018 r., poz. 1289). Świadectwo wydane powódce – poza tym, że wskazywało na niewłaściwy okres świadczenia pracy, niewłaściwą podstawę rozwiązania stosunku pracy oraz...

...owadzącą działalność gospodarczą pod nazwą Przedsiębiorstwo (...) z siedzibą w T.. Przechodząc do żądań pozwów dotyczących wydania świadectwa pracy, w pierwszej kolejności Sąd powołał się na treść art. 97 § 1 k.p. Jak podał, wobec dokonanego ustalenia, że w spornym okresie wszyscy powodowie byli pracownikami B. Z. (1) prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą Przedsiębiorstwo (...) i Z. Z. z siedzibą w T., należało oddalić ich powództwa o nakazanie wydania świadectwa pracy przeciwko K. (...) z o.o. w O. w upadł...

...iczania odsetek dzień 24 marca 2017 r. Jest to bowiem dzień wniesienia pozwu przez powoda. Odnośnie roszczenia powoda o sprostowanie wydanego mu przez pozwaną świadectwa pracy, Sąd Rejonowy zważył, że zgodnie z art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sąd...

...ł na podstawie akt osobowych powoda. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenia powoda nie zasługują na uwzględnienie. Sąd I instancji na wstępie rozważań prawnych przywołał treść art. 97 § 2 1 kp przewidującego możliwość zwrócenia się przez pracownika do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy oraz – w przypadku odmowy pracodawcy – możliwość wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu. Sąd Rejonowy wskazał, że w przedmiotowej sprawie pozwana doręczyła powodowi pisemne oświadczenie...

...inistracji Skarbowej w W. kwotę 120 zł (sto dwadzieścia złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Wyrok w całości zaskarżył powód i zarzucił mu: 1. naruszenia przepisów prawa materialnego: a) art. 97 § 2 k.p. poprzez błędną wykładnię polegająca na przyjęciu, że w w przepis nie zobowiązuje pracodawcy do obligatoryjnego zamieszczenia informacji w świadectwie pracy o okolicznościach wygaśnięcia stosunku pracy, b) przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 2016 roku w sprawie św...

...istotne dla rozstrzygnięcia sprawy, z uwagi na niesporny co do zasady stan faktyczny w sprawie (protokół rozprawy z dnia 19 listopada 2018 roku czas: 25:45). Treść świadectwa pracy została uregulowana w przepisie art. 97 § 2 k.p. oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania 9. Wskazany w wyżej wymienionych przepisach katalog informacji zamieszczanych w świadectwie pracy jest katalogiem zamkniętym. Oznacza to , ż...

...e umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Sąd oddala powództwo o sprostowanie świadectwa pracy jako przedwczesne. Należy bowiem wskazać, że zgodnie z art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...

...owy wskazał zatem, iż umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia stron z dniem 15 czerwca 2017 roku. Konsekwencją rozwiązania stosunku pracy jest obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy, zgodnie z art. 97 § 1 kp. W przedmiotowej sprawie pozwany nie wykazał by wydał powódce świadectwo pracy. W kserokopii akt osobowych znajduje się dokument wystawiony w dniu 8 czerwca 2017 roku, lecz bez dowodu doręczenia świadectwa pracownikowi. Powódka natomiast konsekwentnie przeczy by otrzymała od pozwanego świadectwo pracy. Mając pow...

...ku pracy po awarii urządzenia, na którym powód wcześniej pracował i formalnych zmianach dokonanych przez powoda i poprzedniego prezesa zarządu pozwanej spółki. Powód zarzucił naruszenie prawa materialnego a to art. 97 § 1 k.p. poprzez uznanie, w że powództwo o wydanie świadectwa pracy jest przedwczesne, w sytuacji, gdy upłynął okres na jaki mowa o prace została zawarta.. Doszło do naruszenia prawa materialnego, a to art. 81 § 1 k.p. poprzez nieuprawnione niezastosowanie powyższego przepisu jako normy prawnej stanowiącej podstawę za...

...zyn niedotyczących pracowników 8. art. 8 k.p. poprzez ustalenie, że zawarcie umowy o pracę z wynagrodzeniem 12 500 zł miesięcznie i ustalenia poczynione przez powódkę ze S. K. (1), stanowią nadużycie prawa; 9. art. 97 k.p. poprzez błędne ustalenie, że prawa pracownika związane z wydaniem świadectwa pracy są warunkowane jego odwołaniem się od świadectwa z wadliwą treścią; 10. art. 232 k.p.c. poprzez wydanie wyroku przez skład sędziowski, który nie przesłuchiwał świadków. W odpowiedzi na apelację pozwany wniósł o jej oddalen...

...kazało się zatem zasadne, co otworzyło – według Sądu Rejonowego drogę do rozpoznania pozostałych roszczeń, mających swe źródło w stosunku pracy. Sąd I instancji wskazał , że zgodnie z treścią przepisu art. 97 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W dalszej kolejności przepis ten określa, jakie informacje winny być o...

...botna pobierająca zasiłek dla bezrobotnych. W związku z ustaleniem istnienia stosunku pracy Sąd Rejonowy zważył, że pozwany zobowiązany jest do wydania świadectwa pracy za okres objęty wyrokiem. W myśl bowiem art. 97 § 1 kodeksu pracy związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Zgodnie zaś z § 2 w świadectwie pracy należy podać infor...

...o dnia 18 marca 2013 roku, wykonując pracę „Dyrektor Oddziału (...) KRUS w Ł.”. Wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę w związku z art. 97 § 3 k.p. Powód wniósł o sprostowanie tego świadectwa pracy, co uwzględniono w niewielkim zakresie. 12 stycznia 2017 roku powodowi doręczono świadectwo pracy wystawione w dniu 10 stycznia 2017 roku. W nagłówku pisma wskazano, jako podmiot wystawiający świadectwo „Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Oddział (.....

...ną złożonym w dniu 18 października 2018 roku pismem procesowym. Powódka dotrzymała przewidzianego przepisami kodeksu pracy terminu do wystąpienia do sądu z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Stosownie do art. 97§2 1 kp pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku, pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do są...

...o w dniu 28 czerwca 2017r. (pozew – k. 1-3) (...) S.A. z siedzibą w C. w odpowiedzi na pozew z dnia 14 lipca 2017r. wniosła o oddalenie powództwa w całości z uwagi na wniesienie pozwu po terminie o którym mowa w art. 97 §2 1 Kodeksu pracy, ewentualnie w przypadku nie uwzględnienia powyższego żądania wniosła o oddalenie powództwa w całości, a także zasądzenie od powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. (odpowiedź na pozew – k. 16-13) Sąd Rejonowy ustalił następujący stan fak...

...dochodzonej przez powódkę kwoty odszkodowania, pomimo że był reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika. Sąd I instancji natomiast oddalił powództwo w zakresie sprostowania świadectwa pracy wobec treści art. 97 § 3 kodeksu pracy w myśl, którego jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umo...