Baza orzeczeń sądowych

...pracy pismem z dnia 8.02.2017 r., tak więc pracodawca do 15.02.2017 r. winien udzielić powodowi odpowiedzi, a powód do 22.02.2017 r. winien złożyć pozew. Treść świadectwa pracy została uregulowana w przepisie art. 97 § 2 k.p. oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, które to rozporządzenie obowiązywało w niniejszej sprawie. Zgodnie z powyższymi przepisami pracodawca w świadectwie pracy podaje między...

...nie zatrudniał powoda i nie może wydać świadectwa pracy . Nie posiada wiedzy na temat świadczonej przez powoda pracy. Zdaniem Sądu I instancji powództwo zasługiwało na uwzględnienie . Sąd przytoczył treść art. 97 § 1 k.p.. Powołał orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 18 czerwca 2002 roku 1 PKN 371 01 , zgodnie z którym syndyk masy upadłości z mocy art. 3 1 k.p. jest organem uprawnionym do dokonywania czynności w sprawach pracowniczych. Syndyk masy upadłości jako organ zarządzający majątkiem upadłego pracodawcy winien wydać b...

...ność nie była między stronami sporna. Z uwagi na powyższe, Sąd w pkt. I sentencji wyroku częściowego ustalił pomiędzy stronami istnienie stosunku pracy w okresie od 9 maja 2016 r. do 21 lipca 2016 r. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W niniejszej sprawie bezsporne było, iż strona pozwana nie wydała powodowi świadectwa pracy powołując się na fakt, że nie łączył ją z powodem stosunek pracy lecz umowa...

...ia przedemerytalnego (k. 5). Komendant pozwanego (...) (...) (...) w D. w piśmie z dnia 11 czerwca 2018r. odmówił powódce sprostowania świadectwa pracy z dnia 21.10.2014r., gdyż upłynął już termin określony w art. 97§2 ( 1 )kp do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy, a nadto świadectwo to odpowiada treści prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego w Puławach IV Wydział Pracy z dnia 13.10.2014r. w sprawie IVP 87 11 (k.7). Powyższy stan faktyczny sąd ustalił w oparciu do dokumenty złożone do akt sprawy, których prawdziwo...

...pracy w zakresie trybu rozwiązania umowy o pracę powoda podlegało oddaleniu niezależnie od rozstrzygnięcia żądania przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Zgodnie bowiem z treścią art. 97 § 3 k.p., jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za...

...mnie się uzupełniały, stąd w ocenie Sądu stanowiły wiarygodną podstawę do ustalenia stanu faktycznego. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo Z. Z. zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do treści art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pr...

...ego sporu co do tego, w jaki sposób ustał łączący strony stosunek pracy. W tym stanie rzeczy powództwa podlegały oddaleniu jako bezzasadne. 3. Co do roszczeń o sprostowanie świadectw pracy. Stosownie do treści art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pr...

...ku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Żądanie powoda należało ocenić przez pryzmat art. 97 § 3 k.p., zgodnie z którym jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pra...

...decydować o tytule zatrudnienia. Dokonanie powyższych ustaleń otworzyło możliwość rozstrzygania o pozostałych roszczeniach zgłoszonych przez powódki. Sąd I instancji wskazał ,że zgodnie z treścią przepisu art. 97 §1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W dalszej kolejności przepis ten (art. 97 §2 k.p.) określa jakie i...

...będnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. W przepisie tym nie ustanowiono szczególnego roszczenia o sprostowanie (poprawienie, uzupełnienie wydanego uprzednio zaświadczenia), tak jak przykładowo w art. 97 § 2 kodeksu pracy. Żądanie wydania zaświadczenia (na druku ZUS Rp-7), a żądanie jego sprostowania nie są tożsame. Jeżeli pracownik występuje o wydanie zaświadczenia Rp-7, to domaga się wykonania przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy emerytalnej. Jeśli natomiast występuje o sprostow...

...iż dotyczy ono trwającej współpracy stron. Konsekwencją uwzględnienia żądania ustalenia było nakazanie pozwanej spółce wydania powodowi świadectwa pracy. Obowiązek taki statuuje bowiem po stronie pracodawcy art. 97 § 1 k.p. Nie było natomiast dostatecznych podstaw do uwzględnienia w całości żądania zapłaty. Analiza zebranych dowodów przemawiała za uznaniem za uzasadnione jedynie żądania wynagrodzenia za sierpień 2015r. i ekwiwalentu za urlop. Jak już wskazano, pozwana spółka nie kwestionowała tego, że wynagrodzenie należne...

...pozwana wydała mu nowe świadectwo pracy z 5.11.2008r., w którym wprawdzie, jak potem uznały Sądy, błędnie zaznaczyła w pkt. 3a, że rozwiązano stosunek pracy: „za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę - art. 97§ 3 k.p.” jednak trudno zarzucić jej w tym zakresie chęć nękania powoda, czy celowo godzącego w jego interesy działania (działania w złej wierze), skoro uczyniła to zgodnie z obowiązującym uregulowaniem prawnym - § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegóło...

...racodawca jest obowiązany wydać pracownikowi, w terminie określonym w ust. 2, nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 Kodeksu pracy. Zgodnie zaś z powołanym ust.2 - w razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej spr...

...nie „porozumienie stron w związku z likwidacją stanowiska pracy” – art. 30 §1 pkt 1 kp w zw z art. 10 ust 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. ( tj. Dz.U. z 2016r. poz. 1474), zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 2 kp w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Świadectwo pracy musi...

...rdził odbioru tego świadectwa pracy. Ponadto, zgodnie z orzeczeniem Sądu Rejonowego roszczenie powoda o sprostowanie świadectwa pracy także nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectw...

...celowi służą przewidziane w tym artykule instytucje pisemnego potwierdzenia treści umowy i pisemnego poinformowania pracownika przez pracodawcę o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Z mocy art. 94 pkt 9a i 9b oraz art. 97 § 1 k.p. na pracodawcy ciąży również obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika oraz przechowywania tej dokumentacji w warunkach niezagrażających uszkodzeniem, a nadto niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśni...

...t, że świadectwo pracy zostało wystawione w maju 1975r., a więc wówczas, gdy obowiązywał kodeks pracy z 26 czerwca 1974r., Sąd odwołał się do przepisów tego kodeksu, które odnoszą się do świadectw pracy. Art. 97 k.p., który określał w owym czasie obowiązek pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy nie określał wymogów i danych, które ten dokument ma zawierać. Określało je obowiązujące od 1 stycznia 1975 r. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974r. w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. z 1974r.,...

...wrócił się do pozwanej Spółdzielni o ostateczne sprostowanie świadectwa pracy, zgodnie z jego wcześniejszym wnioskiem (k.20-21). Sąd Rejonowy zważył co następuje: Na wstępie podnieść należy, że zgodnie z art. 97 §2 1 kp, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie, a pracodawca ma obowiązek zbadania wniosku i zgodnie z §7 ust1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r. p...

...t za urlop w wymiarze dodatkowych 3 dni. Odnosząc się natomiast do roszczenia powódki w zakresie sprostowania świadectwa pracy należy wskazać, iż świadectwo pracy jest dokumentem o treści ściśle określonej w art. 97 § 2 k.p. oraz w przepisach obowiązujących w dacie wydania świadectwa pracy powódce, tj. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki społecznej w sprawie świadectwa pracy w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania [Dz. U. z 1996r., Nr 60, poz. 282]. W zakresie trybu roz...

...rodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach (§2).W Rozporządzeniu Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z dnia 30 grudnia 2016 r.) wydanym w oparciu art. 97 § 4 kp wskazano : § 2. 1. W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące: 4 ) trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzen...

...y. Przeprowadzone przez Sąd postępowanie dowodowe wykazało, iż informacja zawarta w świadectwie pracy z dnia 30 czerwca 2016 nie odzwierciedlała rzeczywistego stanu rzeczy. Sąd zaznaczył , że upływ terminów z art. 97 § 2 1 kp nie przekreśla kompetencji Sądu do ustalania faktycznej przyczyny rozwiązania z ubezpieczonym umowy o pracę. Sąd podkreślił, że T. W. zatrudniając ubezpieczonego prowadził agencję (...). Praca S. F. była ściśle związania z profilem tej działalności, gdyż ubezpieczony pracował jako koordynator ds. ochro...

...jego rzecz od pozwanego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, podczas gdy powodowi nie przysługuje powyższe roszczenie, bowiem nie był on pracownikiem pozwanego; 4. naruszenie prawa materialnego, to jest art. 97 § 1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, co w konsekwencji doprowadziło do ustalenia stosunku pracy między pozwanym a powodem, a zatem pozwany zobowiązany był do wydania powodowi świadectwa pracy, podczas gdy pozwany nie mógł wystawić powodowi świadectwa pracy, bowiem powód nie był pracownikiem pozwanego. W zw...

...ku. Ponadto o obciążenie kosztami strony przeciwnej, zwrot kosztów ubezpieczenia pojazdu klienta w kwocie 906 zł oraz nakazanie zmiany treści świadectwa pracy w punkcie dotyczącym ustania stosunku pracy zgodnie z art. 97 § 3 k.p. Jako pozwaną wskazał (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W.. W uzasadnieniu wskazał, że dopuścił się błędu formalnego polegającego na przeoczeniu i podpisaniu wypowiedzenia ubezpieczenia samochodu, które otrzymał od osoby sprzedającej samochód. Następnie sprzedał pojazd klientowi ze świadomością, że posiad...

...z powyższym powoływanie dowodu z opinii biegłych na okoliczność daty sporządzenia nagrania wygenerowałoby jedynie zbędne koszty. Sąd Rejonowy zważył, że powództwo zasługuje na uwzględnienie. Na podstawie art. 97 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (§ 1). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pr...

...mi na spójną i logiczną całość, nie budząc wątpliwości co do zgodności z rzeczywistym stanem rzeczy. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Powództwo M. S. zasługiwało na uwzględnienie. Stosownie do treści art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pr...

...a. Co więcej, pozwana podała, że w spornym okresie zatrudniała powódkę bez żadnej umowy, brak więc podstaw by przyjąć, że zgodną wolą stron było zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej. Na podstawie art. 97 § 1 zd. 1 kp (w brzmieniu obowiązującym w dniu poprzedzającym nawiązanie kolejnego stosunku pracy tj. 9 stycznia 2015 roku), w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Pozwana bezspornie przed zawarciem kolejnej umowy o pracę n...

...zepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art. 97 § 3 k.p.). W tym zakresie Sąd Rejonowy podzielił pogląd Sądu Najwyższego, że „nakazanie zamieszczenia w świadectwie pracy informacji, w miejsce wcześniejszej informacji wskazującej rzeczywisty tryb rozwiązania umowy (bez wypowiedzenia z winy pracownika), oznacza, że z woli ustawodawcy, pewne zdarzenie określone w us...

...za początkowy dzień naliczania odsetek dzień 24 marca 2017 roku. Jest to bowiem dzień wniesienia pozwu przez powoda. Odnośnie roszczenia powoda o sprostowanie wydanego mu przez pozwaną świadectwa pracy: Zgodnie z art. 97 § 2 1 KP pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu...

...epis art. 264 §1 k.p., mający charakter terminu zawitego, upłynął w dniu 20.03.2017 r. Przepis art. 265 § 1 k.p. stanowi, że jeżeli pracownik nie dokonał bez swojej winy w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 2 (1) k.p. oraz w art. 264 k.p., sąd – na jego wniosek - postanowi o przywróceniu uchybionego terminu. Warunkiem przywrócenia terminu jest więc w pierwszej kolejności brak winy pracownika w niedokonaniu czynności w terminie. Zgodnie z orzecznictwem Sadu Najwyższego „hipoteza normy zawartej w art. 265 § 1 k.p. jednoz...

...leń Sądu nie stało się przesłuchanie stron w zakresie dotyczącym zasadności przyczyn rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Na podstawie art. 97 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (§ 1). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pr...