Baza orzeczeń sądowych

...wotnego powódki o przywrócenie do pracy, a jedynie roszczenie ewentualne o zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania. Niezasadne było również żądanie zobowiązania pozwanego do zmiany świadectwa pracy w trybie art. 97 par. 3 k.p., jako przedwczesne. Ustalając stan faktyczny niniejszej sprawy Sąd Rejonowy oparł się na niezakwestionowanych przez żadną ze stron dowodach z dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych powódki oraz przedłożonych do akt, których autentyczność i wiarygodność nie budziła wątpliwości Sądu. Nadto Sąd op...

...tyczące sprostowania świadectwa pracy w zakresie informacji o wykorzystanym przez nią urlopie wypoczynkowym. W ocenie Sądu powództwo w tym przedmiocie nie zasługiwało jednak na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast § 2 cyt. artykułu stanowi, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania alb...

...ozwany zeznał również, że w rozmowie przeprowadzonej po opuszczeniu szpitala przez powoda nie poruszyli tematu dalszego zatrudnienia powoda. Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlega uwzględnieniu. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W myśl art. 97 § 2 1 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnieni...

...owi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo do wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Treść świadectwa pracy została uregulowana w przepisie art. 97 § 2 k.p. oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Wskazany w wyżej wymienionych przepisach katalog informacji zamieszczanych w świadectwie pracy jest katalogiem zamkniętym . Oznacza to , że...

...odawca w świadectwie pracy noszącym datę sporządzenia 27 grudnia 2016r. zawarł nieprawidłowy zapis co do sposobu rozwiązania stosunku pracy, a zapis ten w pkt 3 należało oczywiście sprostować – na podstawie art. 97§2 1 kp. Żądanie powódki zasądzenia na jej rzecz od pozwanej spółki kwoty 5.550,00 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 55§1 1 kp także jest uzasadnione. Powódka w treści pisma rozwiązującego stosunek pracy wskazała konkretnie iż to niewypłacanie wynagrodzeń w terminie stanowiło przyczynę podjęcia przez...

...28 października 2015 roku, w trybie porozumienia stron tj. art. 30 §1 pkt kp. Konsekwencją powyższego było również uwzględnienie żądania powoda dotyczącego sprostowania świadectwa pracy. Zgodnie z treścią art. 97 § 1 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Natomiast § 2 cyt. artykułu stanowi, iż w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania alb...

...0 złotych brutto. Mając na uwadze powyższe Sąd orzekł jak w punkcie I wyroku na podstawie art. 56 § 1 i 2 w zw. z art. 58 Kodeksu pracy. Odnosząc się do punktu II niniejszego wyroku, Sąd miał na uwadze przepis art. 97 § 3 kodeksu pracy stanowiący , iż jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umo...

...any swojej decyzji. Mimo takiej oceny materiału dowodowego Sąd Rejonowy stwierdził jednak, że roszczenie powódki nie mogło zostać uwzględnione, gdyż zostało wniesione z przekroczeniem terminu, o którym mowa w art.97§2 1 kp. Kwestionowane przez powódkę świadectwo pracy pozwany wystawił w dniu 2 listopada 2016r. Powódka przyznała, że pismo pracodawcy z odmową sprostowania jej świadectwa pracy otrzymała w dniu 17 listopada 2016r. i w tamtym czasie żadnych innych pism od pozwanego nie otrzymywała. Jest to zgodne z potwierdzeniem nadan...

...zasądzając należność od dnia następnego od ustania stosunku pracy. Powód wystąpił również o sprostowanie świadectwa pracy, o którego to sprostowanie wystąpił bezskutecznie do pozwanej. W oparciu o treść art.97§2 1 k.p. pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do Sądu....

...wa pracy w ten sposób, że wniósł o nakazanie pozwanemu wydania przez pozwanego świadectwa pracy, stwierdzającego, że stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem. Sąd odniósł się do normy płynącej z art. 97 § 3 k.p. Zgodnie z przywołanym przepisem, jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiąza...

...bez wypowiedzenia, o czym Sąd orzekł w pkt. I wyroku na podstawie art. 56§1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. Natomiast w pkt. II wyroku Sąd oddalił powództwo o sprostowanie świadectwa pracy, o czym orzekł na podstawie art. 97§3 k.p. Zgodnie z art. 97§3 k.p., jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy...

..., że świadectwo pracy zostało wystawione w lutym 1975r., a więc wówczas, gdy obowiązywał kodeks pracy z 26 czerwca 1974r., Sąd odwołał się do przepisów tego kodeksu, które odnoszą się do świadectw pracy. Art. 97 k.p., który określał w owym czasie obowiązek pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy nie określał wymogów i danych, które ten dokument ma zawierać. Określało je obowiązujące od 1 stycznia 1975r. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 roku w sprawie świadectw pracy i opinii (Dz. U. z 1974r....

...wyliczenia ekwiwalentu stanowi zatem pełna kwota wynagrodzenia w wysokości należnej powódce w okresie, gdy nie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, tj. kwota 1.850 zł, która podzielona na 2 daje 925 zł. W myśl art. 97 §1 k.p. w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Poza sporem pozostaje, iż pracodawca obowiązkowi temu nie sprostał, stąd też orzeczono jak w punkcie VI wyroku. Powódka w niniejszym procesie domagała się kwoty 4.992,07 zł. Na jej rzecz zas...

...zawiera natomiast oświadczeń woli (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 czerwca 1994 r., I PRN 29 94, OSNAPiUS 1994 nr 12, poz. 189). Nie zawiera ono bowiem elementów ocennych, a jedynie fakty wskazane w przepisie art. 97 k.p., samo przez się nie tworzy praw podmiotowych ani ich nie pozbawia (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 20 lutego 1991 r., I PR 422 90, Przegląd Sądowy 1993 nr 4, s. 93, czy z dnia 2 czerwca 2006 r., I PK 250 05, OSNP 2007 nr 11-12, poz. 156). Należy ponadto pamiętać, że w uchwale z dnia 4 listopada 2009 r., I PZP 4 0...

...jszej sprawie były dwa roszczenia powoda: o sprostowanie świadectwa pracy przesłanego mu przez pracodawcę dnia 24 października 2014 roku oraz o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 97 § 1 KP w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Z kolei art. 97 § 2 1 KP wskazuje, że pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwz...

...wca wydał R. K. świadectwo pracy, w którym wskazano, że umowa o pracę łącząca strony trwała w okresie od 10 marca 2005 r. do 13 czerwca 2012 r. i rozwiązała się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (art. 97 § 3 k.p.). Dowód: świadectwo pracy z 9.10.2015 r. – k. 20 akt sądowych. Pismem z 11 marca 2016 r. R. K. wezwał Bank (...) S.A. do zapłaty na swoją rzecz w terminie 14 dni od daty otrzymania wezwania kwoty 165.000 zł tytułem odszkodowania za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę, wskazując, że skutkowało ono pozbaw...

...eznań świadków i przesłuchania powódki, choć nie doprowadziły one do wniosków zbieżnych z przedstawianymi przez powódkę. Postawę żądania powódki w zakresie sprostowania świadectwa pracy stanowił przepis art. 97 § 2 1 k.p. Zgodnie z nim pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprost...

...oda w spornym okresie było oddalenie powództwa w tym zakresie, jak również w zakresie typowo pracowniczych roszczeń, tj. o wydanie powodowi świadectwa pracy, wypłatę odszkodowania z art. 55 par.1 1 kp. Zgodnie z art. 97 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W przypadku braku zatrudnienia takie roszczenie nie istnieje. Analogicznie, w przypadku żądania wypłaty odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy...

...prostowania. (Powódka nie wykazała zresztą, by dochowała wymogów określonych w art. 97 § 2 1 k.p. – wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie dokumentu w terminie 7 dni od jego otrzymania). Zgodnie z art. 97 § 3 k.p. jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, iż rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiazywaniu umów w tym trybie, pracodawca obowiązany jest umieścić w świadectwie pracy informację o rozwiązaniu umowy za jego wypowiedzeniem. Obowiązek ten...

...ów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi, w terminie 3 dni, nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 kp. W powyższym przypadku pracodawca jest obowiązany najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. (§ 5 ust. 3-5 cyt. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pr...

...dokumentów nie kwestionowała żadna ze stron, toteż Sąd uznał je za pełnowartościowy materiał dowodowy w sprawie. Sąd zważył, co następuje: Powództwo jako zasadne zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 1 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Natomiast zgodnie z art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy p...

...ko podstawę rozwiązania stosunku pracy należałoby wskazać wypowiedzenie przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia art. 30 § 1 ust. 3 k.p., to również nie zasługiwało ono na uwzględnienie. Zgodnie z art. 97 § 3 k.p., sprostowanie świadectwa pracy w powyższym zakresie możliwe jest tylko w przypadku orzeczenia sądu stwierdzającego, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie. Natomiast w niniejszej sprawie odwołanie powoda z...

...r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1666, dalej: k.p.) w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Przepis § 2 art. 97 k.p. stanowi zaś, że w świadectwie pracy należy m. in. podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego....

...ocedurami, regulaminami i zasadami. Swoich wątpliwości nie skonsu owała z przełożonymi i współpracownikami. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 97 § 2 1 kp pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu...

...y o pracę bez wypowiedzenia było dokonane przez pracodawcę z naruszeniem przepisów prawa pracy. Konsekwencją zaś takiego orzeczenia sądu jest w przyszłości tj. gdy to orzeczenie będzie prawomocne – zgodnie z art. 97§3 kp i obowiązującym w dacie rozwiązania stosunku pracy §5 ust 3 i 4 w zw. z ust 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z dnia 15 maja 1996 r.( Dz.U. z 1996r. Nr 60, poz 282 ze zm) obowiązek pracodawcy wydania...

...powyższym powoływanie dowodu z opinii biegłych na okoliczność daty sporządzenia nagrania wygenerowałoby jedynie zbędne koszty. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Na podstawie art. 97 kp w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy (§ 1). W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pr...

...zie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jak stanowi zaś art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać m.in. informacje dotyczące zajmowanych stanowisk. Przedstawione powyżej okoliczności faktyczne pozostawały w całości bezsporne, a Sąd ustalił je w oparciu o dowody z dokumentów, których prawdziwości nie kwestionowała żadna ze stron. Bezsporne pozostawało również, iż po...

...e przez Sąd w pkt IV wyroku sprostowania przez pozwaną spółkę świadectwa pracy powoda poprzez wykreślenie zawartej w nim informacji o korzystaniu przez powoda z urlopu bezpłatnego w ww. okresie. Zgodnie bowiem z art. 97 § 2 1 k.p. - pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do s...

...izowała możliwość wystąpienia przez powoda na drogę sądową w zakreślonym przez ustawodawcę siedmiodniowym terminie, którego powód dochował, wnosząc pozew w dniu 13 października 2015 r. Zgodnie z treścią art. 97 § 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Dodatkowo w świadec...

...nia świadectwa pracy do sądu pracy. Z uprawnienia tego pracownik może skorzystać w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wiadomości o odmowie sprostowania świadectwa przez pracodawcę. Jak wskazuje J. Iwulski w t. 14 do art. 97 k.p., w Kodeks pracy. Komentarz, LexisNexis 2013r., uprzednie wystąpienie przez pracownika do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy jest materialnoprawną przesłanką powództwa. Dlatego niewystąpienie z wnioskiem reklamacyjnym o sprostowanie świadectwa pracy przed wytoczeniem powództwa powoduje jego oddalenie. Nie jest...