Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

732 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 38 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

732 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 68/13 21 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 21 października 2015, sygn. VI P 68 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 2.616,30 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...edynie że nie spełnia oczekiwań Dyrektora. Wskazała ponadto, że pozwany nie poinformował reprezentującej powódki zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę, czym naruszył normę art. 38 § 1 k.p. Negatywna ocena pracy związana jest z konfliktem jaki wystąpił między nią, a pracodawcą. Ponadto odbywała się w atmosferze zastraszania, zmuszania do podpisywania zarządzeń dyrekcji, z którymi powódka się nie zgadzała, mobbingu i dyskryminacji ze względu na wiek. (pozew – k. 1 – 109; pismo procesowe z...
Czytaj orzeczenie
I PK 290/14 20 października 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 20 października 2015, sygn. I PK 290 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono skargę Kwota 22.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne powaga rzeczy osądzonej
Podstawa prawna
art. 38 kp
...pozwanej pozew o zapłatę kwoty 31.500 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu 4 tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków umowy o pracę, twierdząc, że pozwana naruszyła art. 38 k.p. oraz że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Sąd Rejonowy w T. wyrokiem z dnia 22 listopada 2012 r., zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 31.500 zł tytułem odszkodowania z ustawowymi odsetkami od dnia 8 listopada 2011 r. oraz orzekł o kosztach procesu i rygorze natychmiastowej wykonalności. Uzasadniając wyrok...
Czytaj orzeczenie
IV P 507/15 19 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 19 października 2015, sygn. IV P 507 15

Teza 1. Kara porządkowa może zostać zastosowana, jeśli pracownikowi można zarzucić bezprawne i zawinione zaniedbanie (naruszenie) obowiązków pracowniczych, co należy ocenić, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych danego zdarzenia. 2. Odrzucenie sprzeciwu bez rozpatrzenia przez pracodawcę stanowiska reprezentującej prac...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...go z tych terminów należy zatem stosować na podstawie analogii inne przepisy regulujące współdziałanie zakładowej organizacji związkowej z pracodawcą. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni (art. 38 § 2 KP), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia - 3 dni (art. 52 § 1 i art. 53 § 4 KP). Ponieważ w odniesieniu do tych spraw, dużo ważniejszych dla pracownika niż kara porządkowa, ustawodawca wyznaczył stosunkowo krótkie terminy, należy przyjąć, iż maksymalny termin zajęcia stanowiska przez zakładową organizacj...
Czytaj orzeczenie
IV P 317/15 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 12 października 2015, sygn. IV P 317 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...e wyraził na to zgody, nie może prowadzić automatycznie do wyboru jego jako osoby do rozwiązania stosunku pracy, w przeciwnym wypadku takie procedowanie pracodawców pozostawałoby poza kontrolą sądową. Zgodnie z art. 38 KP w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela wynika, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja zwią...
Czytaj orzeczenie
V P 31/15 8 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 8 października 2015, sygn. V P 31 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 5 250 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...łacy powodowi zostały spełnione. Powód w pierwszej kolejności zarzucił, że pozwany pracodawca dokonał wypowiedzenia zmieniającego, nie zawiadamiając uprzednio zakładowej organizacji związkowej, czym naruszył art. 38 kp. Wskazać należy, iż artykuł 241 13 §2 kpc, wyłącza jakąkolwiek ochronę stosunku pracy w razie zmian prawa płacowego (układu czy regulaminu wynagradzania). Zgodnie z jego treścią postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy...
Czytaj orzeczenie
V P 32/15 8 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 8 października 2015, sygn. V P 32 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 38 kp
...łacy powodowi zostały spełnione. Powód w pierwszej kolejności zarzucił, że pozwany pracodawca dokonał wypowiedzenia zmieniającego, nie zawiadamiając uprzednio zakładowej organizacji związkowej, czym naruszył art. 38 kp. Wskazać należy, iż artykuł 241 13 §2 kpc, wyłącza jakąkolwiek ochronę stosunku pracy w razie zmian prawa płacowego (układu czy regulaminu wynagradzania). Zgodnie z jego treścią postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy...
Czytaj orzeczenie
VII P 585/15 7 października 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Joanna Wołoszyk

Wyrok z 7 października 2015, sygn. VII P 585 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...na zasadność wypowiedzenia niezbędna w umowach na czas nieokreślony - art. 45 § 1 k.p.), co więcej nie są w tej kategorii umów konieczne procedury uzgodnienia stanowiska pracodawcy ze związkami zawodowymi (por. art. 38 k.p.). To co stanowi rdzeń definiujący umowę na czas określony, zapewnienie się wzajemnie przez obie strony, że zatrudnienie będzie trwało przez czas oznaczony, zostaje następnie jednostronnym aktem woli pozbawione znaczenia. W konsekwencji należało przyjąć ,że zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopu...
Czytaj orzeczenie
VI P 1145/14 1 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Katarzyna Brzozowska

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 1145 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ków pracy i płacy jest przyczyną istniejącą i mogącą uzasadniać – w rozumieniu art.45§1 k.p. – zmianę warunków zatrudnienia. Odnosząc się zaś do zarzutu braku konsu acji zamiaru wypowiedzenia w trybie art.38 k.p., wskazać należy, iż nie może budzić wątpliwości, że organizacja związkowa nie przedstawiła pracodawcy informację o ilości członków w trybie art.25 1 ust.2 ustawy o związkach zawodowych w IV kwartale 2014r. i w I kwartale 2015r. Informacja taka została przekazana pracodawcy dopiero w maju 2015r. (a więc już po...
Czytaj orzeczenie
IV P 114/15 16 września 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 16 września 2015, sygn. IV P 114 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...e podtrzymywał także na dalszym etapie postępowania. Pozwany natomiast przedstawił pisma skierowane do reprezentującego powoda związku zawodowego konsu ujące zamiar rozwiązania stosunku pracy z powodem w ramach art. 38 kp i konsu acja ta została przeprowadzona prawidłowo. Odnośnie naruszenia art. 30§4 kp Sąd tego zarzutu nie podzielił. Bezspornym jest, że pozwany bezpośrednio po wprowadzeniu zmian do Regulaminu Organizacyjnego z 16 stycznia 2015 roku wypowiedział powodowi stosunek pracy i w związku z tym z odwołania powoda toczyło s...
Czytaj orzeczenie
IV P 95/15 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. IV P 95 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne Wynik oddalono powództwo
stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...owiązany do stosowania procedury opisanej w ustawie. Pozwany natomiast przedstawił pisma skierowane do reprezentującego powoda związku zawodowego konsu ujące zamiar rozwiązania stosunku pracy z powódką w ramach art. 38 kp i konsu acja ta została przeprowadzona prawidłowo. Odnośnie naruszenia art. 30§4 kp Sąd również tego zarzutu nie podzielił. Należy wskazać na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 roku w sprawie II PK 144 13, w którym wskazano, iż pracodawca ma prawo w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań zakładu...
Czytaj orzeczenie
VII P 110/14 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. VII P 110 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing

Teza Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...adniony interes pracodawcy. W każdym jednak przypadku przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Musi ona istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38§1 kp), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub jest niemożliwe - najpóźniej w dniu złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu (Komentarz do kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy...
Czytaj orzeczenie
IV P 96/15 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. IV P 96 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...obowiązany do stosowania procedury opisanej w ustawie. Pozwany natomiast przedstawił pisma skierowane do reprezentującego powoda związku zawodowego konsu ujące zamiar rozwiązania stosunku pracy z powodem w ramach art. 38 kp i konsu acja ta została przeprowadzona prawidłowo. Odnośnie naruszenia art. 30§4 kp Sąd tego zarzutu nie podzielił. Należy wskazać na wyrok Sadu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 roku w sprawie II PK 144 13, w którym wskazano, iż pracodawca ma prawo w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań zakładu i pomniejs...
Czytaj orzeczenie
II PK 208/14 19 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Małgorzata Wrębiakowska-Marzec

Wyrok SN z 19 sierpnia 2015, sygn. II PK 208 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ze stosunku pracy. Pracodawca nie ma zatem obowiązku współdziałania z taką organizacją, wynikającego z art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, organizacja taka nie reprezentuje jej członków w rozumieniu art. 38 k.p., a członkowie zarządu tej organizacji nie korzystają z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2008 r. w sprawie I PK 316 07, LEX nr 523164 oraz z dnia 13 października 2004 r., II PK 41 04, OSNP 2005 nr 8, poz. 107). Zgodnie z art. 251 ust. 2 usta...
Czytaj orzeczenie
V P 261/14 4 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rybniku Anna Capik-Pater

Wyrok z 4 sierpnia 2015, sygn. V P 261 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
spadek dywidenda / zysk spółki
Podstawa prawna
art. 38 kp
...res wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (pkt 3). Zgodnie z art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stano...
Czytaj orzeczenie
II PK 172/14 16 lipca 2015 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 16 lipca 2015, sygn. II PK 172 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...adzki do nowej lokalizacji, przy ul. D. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo co do zasady zasługiwało na uwzględnienie z uwagi na dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem art. 38 § 1 k.p. W uzasadnieniu wyroku Sąd 3 Rejonowy wskazał, że skoro powód był członkiem organizacji związkowej od 1 marca 2010 r., pracodawca był zobowiązany przeprowadzić konsu ację związkową w sprawie zamiaru wypowiedzenia powodowi umowy o pracę zgodnie z art. 38 k.p. Z uwagi na nieprzeprowadzenie konsu acji, Sąd R...
Czytaj orzeczenie
X P 1222/14 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. X P 1222 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.
Podstawa prawna
art. 38 kp
...mania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. W kontekście powyższego należy przytoczyć art. 5 ust. 1 wskazujący, iż przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. Z kolei w art. 10 ust. 2 ustawodawca rozszerzył wyłączenie stosowania pracowników podlegających szczególnej ochronie pod...
Czytaj orzeczenie
VII P 1740/12 28 maja 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Uzasadnienie z 28 maja 2015, sygn. VII P 1740 12

Teza Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie wtedy, gdy znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej, a nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ny interes pracodawcy. W każdym jednak przypadku przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Musi ona istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (por. art. 38 § 1 k.p.), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub jest niemożliwe – najpóźniej w dniu złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu (Komentarz do kodeksu pracy, [w:] U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komenta...
Czytaj orzeczenie
I PK 217/14 16 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 16 kwietnia 2015, sygn. I PK 217 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...wych. Następnie Sąd wskazał, że pozwany pracodawca, przenosząc powoda na inne stanowisko służbowe, nie konsu ował zmiany treści stosunku pracy z reprezentującą powoda organizacją związkową, czym naruszył art. 38 k.p. Ponadto, nie respektował wzmożonej ochrony stosunku pracy powoda wynikającej z pełnienia przez powoda funkcji sekretarza zarządu organizacji zakładowej Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego „Konfederacja Pracy” oraz wskazania go na mocy uchwały zarządu tej organizacji jako objętego ochroną z art. 32...
Czytaj orzeczenie
I PK 205/14 1 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 1 kwietnia 2015, sygn. I PK 205 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono skargę Kwota 29.715,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu, tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził, że złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę naruszało art. 38 k.p., ponieważ 2 pozwany nie skonsu ował zamiaru rozwiązania umowy o pracę z organizacją związkową OM OPZZ Konfederacja Pracy, której powód był członkiem. Zarzucał ponadto, że wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia była nierzeczywista i nieuzasadniona, ponieważ nie doszło do likwidacji jego stanowiska...
Czytaj orzeczenie
I PK 222/14 17 marca 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Postanowienie SN z 17 marca 2015, sygn. I PK 222 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ł powództwo. Sąd Okręgowy w pisemnych motywach uzasadnienia wyroku wskazał, że ocena dokonanego wypowiedzenia warunków pracy i płacy sprowadzała się do przesądzenia kwestii zachowania przez pozwanego terminu z art. 38 § 2 k.p. w związku z art. 38 § 5 k.p. W świetle niepodważonych ustaleń Sądu pierwszej instancji wynika, że organizacja związkowa wyraziła swoje stanowisko odnośnie zamiaru wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy w dniu 18 lutego 2013 r. z którym pracodawca zapoznał się w dniu 22 lutego 2013 r. Pisemne oświa...
Czytaj orzeczenie
IV P 366/14 13 marca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 13 marca 2015, sygn. IV P 366 14

Podstawa prawna
art. 38 kp
...nych. Pozwana podkreśliła, iż stosunek pracy powódki zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela z dniem 1 stycznia 2014 roku przekształcił się w stosunek pracy pracownika samorządowego. Wskazała, iż zgodnie z art. 38 k.p. pracodawca w dniu 3 czerwca 2014 roku pisemnie poinformował organizacje związkową (...) o zamiarze wypowiedzenia powódce warunków płacy. Na rozprawie w dniu 12 marca 2015 roku powódka wskazała, iż wnosi o przywrócenie dotychczasowych warunków płacy i wyrównanie strat w związku z bezprawnym obniżeniem wynagrodze...
Czytaj orzeczenie
I PK 176/14 3 marca 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 3 marca 2015, sygn. I PK 176 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...acownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Natomiast w zakresie indywidualnego prawa pracy chodzi o uprawnienie organizacji związkowej wynikające przykładowo z art. 38 k.p., art. 42 § 1-3 k.p., art. 52 § 3 k.p., art. 53 § 4 k.p. czy art. 177 § 4 k.p. Z kolei kontrolne uprawnienia związku zawodowego choćby w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23, art. 26, art. 29 ustawy o związkach zawodowych) wykonywane są przede 8 wszystkim w interesie załogi danego pra...
Czytaj orzeczenie
VI P 498/14 27 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Karolina Ilkowska

Wyrok z 27 lutego 2015, sygn. VI P 498 14

Podstawa prawna
art. 38 kp
...go z tych terminów należy zatem stosować na podstawie analogii inne przepisy regulujące współdziałanie zakładowej organizacji związkowej z pracodawcą. Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin ten wynosi 5 dni (art. 38 § 2 k.p.), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia - 3 dni (art. 52 § 1 i art. 53 § 4 k.p.). Ponieważ w odniesieniu do tych spraw, dużo ważniejszych dla pracownika niż kara porządkowa, ustawodawca wyznaczył stosunkowo krótkie terminy, należy przyjąć, iż maksymalny termin zajęcia stanowiska przez zakładową organi...
Czytaj orzeczenie
IV P 150/14 10 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 10 lutego 2015, sygn. IV P 150 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
zamówienia publiczne / KIO
Podstawa prawna
art. 38 kp
...) podinsp.A. K. (1) kazał telefonicznie temu Naczelnikowi odsunąć Powoda „od roboty”. W dniu 28.03.2014r. do reprezentującej Powoda organizacji szczebla terenowego (...) (...)i wpływa wniosek Pozwanego w trybie art. 38 kp. W dniu 07.03.2014r. związek wyraził umotywowany sprzeciw wobec zamiaru zwolnienia Powoda. W dniu 10.03.2014r. powód otrzymał rozwiązanie umowy o pracę. Powód wskazał, że: - nie jest prawdą, że podał w swoim wpisie „informacje niezgodne z rzeczywistością odnośnie polityki kadrowej w (...) w O.” gdyż swój wp...
Czytaj orzeczenie
VIII P 520/14 5 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Uzasadnienie z 5 lutego 2015, sygn. VIII P 520 14

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ł już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 5 ust. 1 tej ustawy, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 k.p., z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. Przepis art. 5 ust. 5 powołanej ustawy zawiera wyliczenie kategorii pracowników, którym w okresie objętym szczególną ochroną prze...
Czytaj orzeczenie
X P 1136/14 2 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 2 lutego 2015, sygn. X P 1136 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...rzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W niniejszej sprawie pełnomocnik powódki zarzucił zarówno to, że strona pozwana dokonała wypowiedzenia umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy w szczególności art. 38 kp, ale także, że przyczyna nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd ustalił stan faktyczny na postawie przedstawionych przez strony dokumentów, gdyż nie były one kwestionowane przez żadną ze stron, pomimo, że obie strony były reprezentowane przez profesjonalnych pełnomocników, w szczególności Sąd oparł swo...
Czytaj orzeczenie
X P 1142/13 23 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 23 stycznia 2015, sygn. X P 1142 13

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...wypowiedzenia i pouczeniem o możliwości złożenia odwołania zatem zgodnie z art. 30 § 3,4, 5 k.p. Odnosząc się do wymogu zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zakładowej organizacji związkowej z art. 38 k.p., należy zauważyć, że strona pozwana pismem z dnia 21 marca 2014 r. zawiadomiła Związek zawodowy (...) przy (...) Zakładzie (...) we W. o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia powódce, w odpowiedzi na które otrzymała zastrzeżenia w terminie ustawowym z art. 38 § 2 k.p. Po uzyskaniu...
Czytaj orzeczenie
I PK 140/14 20 stycznia 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 20 stycznia 2015, sygn. I PK 140 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 15.000 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...zeń Społecznych Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85 (OSNCP 1985 nr 11, poz. 164), zawierającej wytyczne wykładni art. 45 k.p., Sąd Najwyższy w uzasadnieniu tezy II stwierdził, że z zestawienia art. 38 § 1 k.p. z art. 45 k.p. wynika, iż ocena zasadności wypowiedzenia nie może ograniczać się do przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, która – stanowiąc najistotniejszy element zasadności wypowiedzenia – nie wyczerpuje jednak w pełni tego pojęcia. Uwzględnieniu w ramach art. 45 k.p. podlegają takie pr...
Czytaj orzeczenie