Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

732 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 38 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

732 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 193/14 25 lutego 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 25 lutego 2016, sygn. VI P 193 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 222.544,02 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing ZUS
Podstawa prawna
art. 38 kp
...owuje swą moc. Wydaje się jednak, że zgoda ta nie jest wyrażona na stałe, lecz do konkretnych okoliczności. Podobnie zatem jak w przypadku konsu acji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ze związkami zawodowymi (art. 38 kp), zgoda sejmiku może zachowywać aktualność nie dłużej niż pozostają aktualne na potrzeby rozwiązania stosunku pracy okoliczności wskazane przez pracodawcę. Sejmik ma obowiązek odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem będącym równocześnie jego radnym, jeśli podstawą takiego rozwiązania są...
Czytaj orzeczenie
VII P 340/15 22 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 22 lutego 2016, sygn. VII P 340 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Teza Sąd rozstrzygając o zasadności wypowiedzenia nie jest uprawniony do ingerencji w decyzje ekonomiczne pracodawcy i jako takie nie podlegają one w zakresie zasadności roszczenia związanego z art., 45 par. 1 kp

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ać należy za uzasadnione. Wskazać należy także, iż oświadczenie z dnia 24 lutego 2015 roku było prawidłowe pod względem formalnym. Pracodawca zasięgnął opinii związku zawodowego, do czego zobowiązywał go art. 38 kp, a zatem nie naruszył przepisów dotyczących ochrony pracownika przed wypowiedzeniem. W ocenie Sądu wskazana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania z powodem stosunku pracy była konkretna, rzeczywista i uzasadniała rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie, o czym orzeczono w pkt 1) wyroku. Orzeczenie w przedmiocie koszt...
Czytaj orzeczenie
X P 778/15 17 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Postanowienie z 17 lutego 2016, sygn. X P 778 15

Podstawa prawna
art. 38 kp
... lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. 2. W razie niezawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy, a także warunków pracy i płacy, stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. 3. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązan...
Czytaj orzeczenie
VI ACa 273/15 16 lutego 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Małgorzata Borkowska

Wyrok z 16 lutego 2016, sygn. VI ACa 273 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę i ustalenie Wynik oddalono apelację Kwota 150.000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 38 kp
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
Czytaj orzeczenie
VI P 590/14 15 lutego 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 15 lutego 2016, sygn. VI P 590 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, uznanie umowy o pracę za zawartą na czas nieokreślony Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...na zasadność wypowiedzenia niezbędna w umowach na czas nieokreślony - art. 45 § 1 k.p.), co więcej nie są w tej kategorii umów konieczne procedury uzgodnienia stanowiska pracodawcy ze związkami zawodowymi (por. art. 38 k.p.). To co stanowi rdzeń definiujący umowę na czas określony, zapewnienie się wzajemnie przez obie strony, że zatrudnienie będzie trwało przez czas oznaczony, np. – tak jak w rozpatrywanym przypadku – przez 10 lat, zostaje następnie jednostronnym aktem woli pozbawione znaczenia. Sytuacja ta stwarza wręcz prowokacyj...
Czytaj orzeczenie
II PK 324/14 9 lutego 2016 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Wyrok SN z 9 lutego 2016, sygn. II PK 324 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 49.000 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 38 kp
...nione i usprawiedliwiały zastosowanie sankcji z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; 3 art. 57 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie w następstwie wadliwego uznania niezasadności roszczenia powódki o przywrócenie do pracy; 4 art. 38 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: 7 Dz.U. z 2015 r., poz. 1881 ze zm.), przez błędną wykładnię tych przepisów polegającą na uznaniu, że pracodawca nie miał obowiązku występować na piśmie do reprezentującej pracownika organizacji związkowej w celu konsu...
Czytaj orzeczenie
II PK 330/14 9 lutego 2016 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Wyrok SN z 9 lutego 2016, sygn. II PK 330 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...niedochowanie przez pracodawcę formy pisemnej nie jest naruszeniem trybu konsu acji z organizacją związkową zamiaru rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia określonego w art. 52 § 3 k.p.c. W odróżnieniu do art. 38 § 1 k.p., który wprost przewiduje pisemny tryb konsu acji zamiaru rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, art. 53 § 3 k.p. nie zawiera takiego wymogu. Choć więc jego niedochowanie bez wątpienia utrudnia wykazanie przeprowadzenia takiej konsu acji, to jednak nie jest zagrożone sankcjami przewidzianymi z tytułu wadl...
Czytaj orzeczenie
III APa 12/15 21 stycznia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 21 stycznia 2016, sygn. III APa 12 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie - 2.700 zł Kwota 175 751,45 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...art. 10 ust. 2 i 3 ustawy o zwolnieniach grupowych. Przepis art. 5 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych stanowi bowiem, że przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. Także przepis art. 10 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych (do którego odwołuje się również art. 10 ust. 3 tej ustawy)...
Czytaj orzeczenie
IV P 400/15 19 stycznia 2016 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 19 stycznia 2016, sygn. IV P 400 15

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ierdzenia powoda o niedochowaniu przez pozwanego procedury dokonania wypowiedzenia poprzez zawiadomienie o takim zamiarze zakładowej organizacji związkowej, której powód jest członkiem. Zgodnie z treścią przepisu art. 38 kp o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione...
Czytaj orzeczenie
VI P 260/15 29 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Dorota Michalak

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. VI P 260 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Nie wolno tracić z pola widzenia, że w ramach stosunku pracy realizowane są różne interesy – ekonomiczne i pozaekonomiczne – zarówno pracownika (prawo do rozwoju zawodowego i godziwego wynagrodzenia będącego źródłem utrzymania) jak też pracodawcy (dążenie do zysku bądź realizacji np. celów statutowych poprzez wydajną i merytoryc...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...iającą zmianę warunków pracy, a ponadto zawierało stosowne pouczenia, w tym o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu (art. 30 § 5 k.p.). Pracodawca dopełnił również obowiązku wynikającego z art. 38 k.p., bowiem z akt sprawy wynika, że o zamiarze wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę zawiadomił reprezentującą jej interesy zakładową organizację związkową (k.8). W rozpatrywanej sprawie powódka podniosła zarzuty odnoszące się jedynie do bezzasadności wypowiedzenia zmieniającego. Wynikający z art. 45 §...
Czytaj orzeczenie
III APa 41/15 29 grudnia 2015 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. III APa 41 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przekazanie środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Wynik oddalono apelację Kwota 81.795 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy sprawa gospodarcza
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ze stosunku pracy. Pracodawca nie ma zatem obowiązku współdziałania z taką organizacją, wynikającego z art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, organizacja taka nie reprezentuje jej członków w rozumieniu art. 38 k.p., a członkowie zarządu tej organizacji nie korzystają z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2008 roku, w sprawie I PK 316 07, LEX nr 523164 oraz z dnia 13 października 2004 roku, II PK 41 04, OSNP 2005, nr 8, poz. 107). Należy jednocześnie ws...
Czytaj orzeczenie
VI P 153/15 28 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 28 grudnia 2015, sygn. VI P 153 15

Teza 8. Zgodnie z art. art. 183c § 1 k.p. pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ozwanym USK w B. na poprzednich warunkach pracy i płacy, tj. sprzed 1 września 2013r. Zasadniczo w stanach faktycznych rozpoznawanych wówczas spraw zarówno sądy I, jak i II instancji zarzucały pozwanemu naruszenie art. 38 k.p., a ściślej nie powiadomienie związków zawodowych o „konkretnych kwotach”, o jakie pracodawca zamierza obniżyć wynagrodzenia zasadnicze pracowników (informacja kierowana do związków zawierała bowiem jedynie wskazanie proponowanej stawki zaszeregowania i procentowego stosunku obniżki wynagrodzenia- „nie więcej...
Czytaj orzeczenie
VI P 339/14 22 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. VI P 339 14

Typ sprawa cywilna nieprocesowa - spadkowa Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC spadek stosunek pracy
RODO / dane osobowe
Podstawa prawna
art. 38 kp
...wiedzenia z prawem należy tu wskazać na przepisy dotyczące możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem zawarte w art. 39 – 41 KP, czy też przepisy dotyczące konsu acji związkowych (art. 38 KP), bądź przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy (art. 30 § 4 KP). W przedmiotowej sprawie pracownik nie był objęty ochroną związkową, nie był też objęty ochroną przez ustawodawcę na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP, z ustaleń poczynionych w toku postępowania wynika bowiem je...
Czytaj orzeczenie
IV P 182/15 18 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 18 grudnia 2015, sygn. IV P 182 15

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 38 kp
...o pracę, a wskazana przyczyna nie jest prawdziwa z przyczyn wskazanych przez powoda w pozwie. Ponadto jak podniósł powód, jest on członkiem (...), a wypowiedzenia nie skonsu owano z tą organizacją, co naruszyło art. 38 kp. Co do żądania odszkodowania określono jego wysokość jako trzymiesięczne wynagrodzenie powoda. W odpowiedzi strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa jako bezzasadnego i zasądzenie kosztów sądowych, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Jak wskazano, powód, zatrudniony początkowo na stanowisku wskazanym w umow...
Czytaj orzeczenie
V P 178/15 15 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 15 grudnia 2015, sygn. V P 178 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 10.800 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia wniesienia pozwu oraz kosztów procesu. W uzasadnieniu pełnomocnik powoda wskazał, że pracodawca nie wykazał, by skonsu ował zgodnie z art. 38 kp zamiar wypowiedzenia powodowi umowy o pracę ze związkami zawodowymi. Nadto podniósł, że przyczyna wypowiedzenia jest pozorna, a zatem nieuzasadniona albowiem stanowisko pracy powoda nie zostało zlikwidowane. Pozwany pracodawca zaniechał również przeprowadzenia właściwego postępowania w zakresie słusznych kryteriów...
Czytaj orzeczenie
IV P 179/15 9 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 9 grudnia 2015, sygn. IV P 179 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ia stosunku pracy łączącego ją z pozwanym Zespołem Szkół nr (...) w B.. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, , że pracodawca wypowiadając jej stosunek pracy nie zachował trybu postepowania przewidzianego w art. 38 k.p., który stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zawiadamia się na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową , podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W ocenie powódki pozwany naruszył dyspozycję tego przepisu albowiem t...
Czytaj orzeczenie
I PK 8/15 9 grudnia 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 9 grudnia 2015, sygn. I PK 8 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 12.360 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ce rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 12 W myśl art. 5 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5. Przepis art. 1868 k.p. należy do przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub...
Czytaj orzeczenie
VI P 279/14 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. VI P 279 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
RODO / dane osobowe odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 38 kp
...dność wypowiedzenia z prawem należy wskazać na przepisy dotyczące możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę za wypowiedzeniem zawarte w art. 39 – 41 KP, przepisy dotyczące konsu acji związkowych (art. 38 KP) oraz przepisy odnoszące się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy (art. 30 § 4 KP). W przedmiotowej sprawie powódka nie była objęta ochroną związkową, nie było też ochrony na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP. Pracodawca ustalił przed wręczeniem powódce wypowiedzenia, czy jest ona objęta ochroną...
Czytaj orzeczenie
IV P 242/15 8 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. IV P 242 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.933,39 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza częścią przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji jednego lub kilku spośród jednakowych stanowisk pracy są przyczyny uzasadniające wybór do zwolnienia danego pracownika spośród innych

Podstawa prawna
art. 38 kp
...cią wypowiedzenia, co potwierdził własnoręcznym podpisem. Pozwany nadmienił, że nie działają u niego organizacje związkowe, wobec czego był zwolniony z obowiązku zawiadomienia takich organizacji, wskazanego w art. 38 § 1 k.p. Na rozprawie w dniu 01 września 2015 r. powód sprecyzował żądanie pozwu na odszkodowanie w kwocie 6.933,39 złotych. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powód D. Z. był zatrudniony w pozwanym Gminnym Zakładzie (...) w C. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w okresie od dnia 01 lipca 2000 rok...
Czytaj orzeczenie
I C 805/14 1 grudnia 2015 Sąd Rejonowy w Nysie Dobrawa Michałowska

Wyrok z 1 grudnia 2015, sygn. I C 805 14

Typ sprawa nieprocesowa Wynik zasądzono świadczenie
spadek
zasiedzenie rękojmia
Podstawa prawna
art. 38 kp
...j Niemiec również nie pozostał obojętny na sferę prawa własności nieruchomości jakie pozostawił w Polsce. Jak wskazano wyżej wyjazd z kraju nastąpił na podstawie zezwolenia odpowiedniej władzy. Na podstawie art. 38 § 3 ustawy z dnia 14 lipca 1961 o gospodarce terenami w miastach i osiedlach (Dz. U. 1969, nr 22, poz. 159); nieruchomości stanowiące zgodnie z art. 2 ust. 1 lit. b) dekretu z dnia 8 marca 1946 r. o majątkach opuszczonych i poniemieckich (Dz. U. Nr 13, poz. 87 z późniejszymi zmianami) własność osób, którym wobec uzyskan...
Czytaj orzeczenie
IV P 37/15 23 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Cieszynie Anna Trybuła

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. IV P 37 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odprawy i nagrody jubileuszowej Wynik zasądzono świadczenie
wypadek przy pracy na budowie emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. 4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysług...
Czytaj orzeczenie
VI P 441/14 20 listopada 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 20 listopada 2015, sygn. VI P 441 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
mobbing ZUS
Podstawa prawna
art. 38 kp
...o pracę zawartej na czas określony wskazać należy, iż wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony przez pracodawcę nie wymaga podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p.) ani zachowania trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia (art. 45 k.p.),. Wymogi dotyczące rozwiązania bez wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony są takie same, jak w odniesieniu do umowy zawartej na czas nieokreślony, różne są natomiast roszczenia przysługujące pracownikowi (art. 59 k.p.). Oświadcze...
Czytaj orzeczenie
IV P 127/15 19 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Nowej Soli Andrzej Bogucki

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. IV P 127 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik nie uwzględniono wniosku
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...rzy każdej czynności podejmowanej wobec pracownika przez pracodawcę. Uprawnienia związku zawodowego w zakresie reprezentowania swoich członków wynikają bowiem z przepisów szczególnych ( np. art. 42 § 1 w zw. z art. 38 k.p., art. 45 k. p. w zw. z art. 38 k.p., art. 53 § 3 k.p., art. 53 § 4 k.p. itd.). Uprawnienia związku zawodowego w postępowaniu dotyczącym odpowiedzialności porządkowej pracowników wyczerpują się w uprawnieniu wynikającym z art. 112 § 1 k. p. Odnosząc powyższe uwagi do okoliczności faktycznych niniejszej sprawy st...
Czytaj orzeczenie
IV P 73/15 17 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 17 listopada 2015, sygn. IV P 73 15

Teza Skoro orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika jest wyjątkiem od reguły związania sądu żądaniem pozwu, przepis art. 45 § 2 k.p. należy interpretować ściśle. Dla zastosowania przepisu art. 45 § 2 k.p. konieczne jest zaistnienie konfliktu poważnego i długotrwałego, który dodatkowo oddziaływałby negatywnie na p...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...iedzenie jest próbą wymuszenia zmiany obecnej umowy o pracę na inną umowę cywilnoprawną. Dodatkowo powódka zarzuciła, że pozwany pracodawca wypowiadając jej dotychczasowe warunki zatrudnienia naruszył przepis art. 38 § 1 k.p., albowiem nie skonsu ował swojej decyzji w tym zakresie z organizacją związkową (...) (...), której powódka jest przewodniczącą. W tym aspekcie sprawy powódka następnie podkreśliła, iż pozwany pracodawca stwierdził, że zakładowa organizacja związkowa jest organizacją niereprezentatywną, gdyż nie posi...
Czytaj orzeczenie
III PK 26/15 5 listopada 2015 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 5 listopada 2015, sygn. III PK 26 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ntem warunków umowy o pracę; 4. obrazę art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 i 2 k.p. poprzez oddalenie powództwa o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, a to: art. 38 § 1 k.p., art. 2 ust. 5 oraz art. 3 ust. 1 i ust. 3 ustawy o zwolnieniach z pracy. Ponadto skarżący zarzucił naruszenie przepisów prawa procesowego: 1. art. 378 § 1 k.p.c. poprzez nierozpoznanie zarzutu apelacyjnego dotyczącego naruszenia art. 3 ust. 3 ustawy o zwolnieniach z pracy; 2. art. 328 § 2 w związku z art. 391 §...
Czytaj orzeczenie
VII P 654/15 30 października 2015 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Joanna Wołoszyk

Wyrok z 30 października 2015, sygn. VII P 654 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie, o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 5250 zł Kwota 9.011,76 zł · kwota żądania
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...na zasadność wypowiedzenia niezbędna w umowach na czas nieokreślony - art. 45 § 1 k.p.), co więcej nie są w tej kategorii umów konieczne procedury uzgodnienia stanowiska pracodawcy ze związkami zawodowymi (por. art. 38 k.p.). To co stanowi rdzeń definiujący umowę na czas określony, zapewnienie się wzajemnie przez obie strony, że zatrudnienie będzie trwało przez czas oznaczony, zostaje następnie jednostronnym aktem woli pozbawione znaczenia. W konsekwencji należało przyjąć ,że zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopu...
Czytaj orzeczenie
VI P 830/13 28 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 28 października 2015, sygn. VI P 830 13

Podstawa prawna
art. 38 kp
...dpowiednio na mocy art. 42 § 1 KP, powinno takie wypowiedzenie zawierać pisemne uzasadnienie jego wręczenia. Oba te wymogi zostały spełnione w niniejszej sprawie. Ponadto należy również zauważyć, że zgodnie z art. 38 § 1 KP, stosowanym tu odpowiednio, o zamiarze wręczenia takiego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Również i ten wymóg został spełniony, o czym świadczą pisma prac...
Czytaj orzeczenie
IV P 329/15 28 października 2015 Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim Jacek Przybylski

Wyrok z 28 października 2015, sygn. IV P 329 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się (między innymi) art. 41 1 § 1 k.p., czyli nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Przepisy te wprowadzają (jak określono to w literaturze - L. Krysińska-Wnuk: Regulacja zwolnień grupowych pracowników, Warszawa 2009 - Rozdział VI) "zawiły system odstąpień od kodeksowych sta...
Czytaj orzeczenie