Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

732 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 38 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

732 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 86/16 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Choszcznie Tomasz Klimczak

Wyrok z 19 grudnia 2016, sygn. IV P 86 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...edzenie zmieniające jest czynnością kauzalną. Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego powinna być uzasadniona i rzeczywista. Zasadność przyczyn wypowiedzenia zmieniającego podlega kontroli związkowej na zasadach art. 38 k.p.. Wypowiedzenie zmieniające powinno spełniać formalne wymagania stawiane przez ustawodawcę wypowiedzeniu umowy o pracę. Powinno być dokonane w formie pisemnej. Powinno także zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, obok pouczenia, o którym mowa w art. 42 § 3 zd. 2 KP (poucz...
Czytaj orzeczenie
IX P 817/15 19 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 19 grudnia 2016, sygn. IX P 817 15

Podstawa prawna
art. 38 kp
...iającego zarzut naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów jak i braku zasadności wypowiedzenia. Co do kwestii zachowania wymogów formalnych wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 3,4 i 5, art. 38 k.p.), w ocenie Sądu wypowiedzenie zmieniające doręczone powódce zostało dokonane zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami, tj. zostało dokonane na piśmie, ze wskazaniem jego przyczyny, pouczeniem o możliwości odmowy przyjęcia nowych warunków i skutkach złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych wa...
Czytaj orzeczenie
IV P 138/16 15 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 15 grudnia 2016, sygn. IV P 138 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...t. 30 § 3 k.p.), zawierało wskazanie przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) oraz zawierało pouczenie o przysługującym prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.) Nie naruszało przy tym także treści art. 38 k.p. W ocenie Sądu dokonane wypowiedzenie było przy tym uzasadnione, zaś wskazana przyczyna miała charakter rzeczywistej i była wskazana precyzyjnie. Jak wynika z treści wypowiedzenia strona pozwana rozwiązała umowę o pracę z powodem wskazując jako przyczynę utratę zaufania polegającą na tym, iż w dniu 19 grudnia 2...
Czytaj orzeczenie
VII P 1600/15 14 grudnia 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 14 grudnia 2016, sygn. VII P 1600 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.773,06 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza Gdyby urlop na żądanie mógł być wykorzystany przez pracownika tylko po uzyskaniu zgody pracodawcy, przepis art. 167(2) kp byłby zbędny. Dopełnienie przez pracownika obowiązku zgłoszenia żądania takiego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu i jego nieobecność w pracy z tego powodu, nie może być uznana za nieusprawiedliwioną...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...miesięcznego terminu rozwiązania umowy o pracę, licząc od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52§2 kp) oraz przeprowadzenia konsu acji związkowej (art. 38 kp). Ciężar dowodu w zakresie wykazania okoliczności wskazanych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia spoczywa na pozwanym pracodawcy (art. 6 kc). Wykazując zasadność rozwiązania umowy, pracodawca musi przedstawić dowody potwierdzające prawdziwość i zasadność jego przyczyny. Natomiast pracown...
Czytaj orzeczenie
IX P 216/15 13 grudnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 13 grudnia 2016, sygn. IX P 216 15

Podstawa prawna
art. 38 kp
...yła likwidacja jego stanowiska w związku z likwidacją placówki bankowej, co skutkowało oddaleniem powództwa o odprawę. Marginalnie można zaznaczyć, że pracodawca dokonując wypowiedzenia nie naruszył przepisu art. 38 k.p., zgodnie z którym o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. W piśmie powinna być podana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pozwany zwrócił się do organizacji związkowych...
Czytaj orzeczenie
V P 403/15 9 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 9 grudnia 2016, sygn. V P 403 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
..., a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stano...
Czytaj orzeczenie
IV P 56/16 8 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 8 grudnia 2016, sygn. IV P 56 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k. prawo pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...otnej dla stron stosunku pracy jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę ustawodawca przewidział znacznie krótszy bo pięciodniowy termin dla organizacji związkowej na zgłoszenie na piśmie umotywowanych zastrzeżeń (art. 38 § 2 k.p.) i to w sytuacji gdy ustawodawca nie określa dla pracodawcy żadnego ustawowego terminu na złożenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, o ile przyczyna wypowiedzenia zachowuje swoją aktualność. Dodatkowo organizacja związkowa ma jeszcze krótszy bo trzy dniowy ustawowy termin na wyrażenie opinii co...
Czytaj orzeczenie
IV P 68/16 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 68 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 38§1 k.p.). W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno w...
Czytaj orzeczenie
V P 144/15 15 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 15 listopada 2016, sygn. V P 144 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę i ustalenie Wynik zasądzono świadczenie - 960,00 zł Kwota 5.616,99 zł · odszkodowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 38 kp
..., a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stano...
Czytaj orzeczenie
IV P 142/16 14 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 14 listopada 2016, sygn. IV P 142 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot odszkodowanie i wynagrodzenie ze stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.380 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 38 kp
...p macierzyński, ale i rodzicielski. Powołany przepis od stycznia 2016 roku ma bowiem brzmienie następujące: art.5 ust1. : Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.5. art5 ust.5 : W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może...
Czytaj orzeczenie
IV P 53/16 9 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 9 listopada 2016, sygn. IV P 53 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 11.020,02 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...Z kolei organizacja związkowa reprezentująca nauczyciela jest uprawniona do zgłoszenia dyrektorowi szkoły „umotywowanych zastrzeżeń" odnośnie do zamiaru wypowiedzenia w terminie 7 dni (a nie 5 dni, jak stanowi art. 38 § 2 KP). Dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej (które dla pracodawcy nie jest wiążące) albo w razie niezajęcia przez tę organizację stanowiska w terminie siedmiodniowym, dyrektor może dokonać rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem (por. Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicz...
Czytaj orzeczenie
V P 101/15 9 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Anna Capik-Pater

Wyrok z 9 listopada 2016, sygn. V P 101 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 36.000 zł
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 38 kp
..., a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stano...
Czytaj orzeczenie
III APa 23/16 3 listopada 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 3 listopada 2016, sygn. III APa 23 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 88.391,59 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 38 kp
...śnia 1997 r., I PKN 287 97 (OSNAPIUS 1998 Nr 14, poz. 419), w którym przyjęto, iż "Nie stanowi działania bezprawnego w rozumieniu art. 24 § 1 k.c. podanie w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego jako naruszające obowiązki pracownicze, czy też wskazanie jego nieprzydatności do pracy na zajmowanym stanowisku, bez względu na to, czy oceny i stwierdzenia sformułowane przez pracodawcę odpowiadają rzeczywistości". Sąd Naj...
Czytaj orzeczenie
III APa 43/15 28 października 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Marcjanna Górska

Wyrok z 28 października 2016, sygn. III APa 43 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 38 kp
...istości przestępstwa, o którym stanowi art. 52 § 1 pkt 2 k.p. (uchwała z dnia 30 marca 1994 r., 1 PZP 9 94,0SNAPiUS 1994 2, poz. 26), jak również podanie na piśmie zarządowi zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowania pracownika ocenionego przez pracodawcę za naruszające obowiązki pracownicze, bądź też wskazanie nieprzydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku (wyrok z dnia 23 września 1997 r„ 1 PKN 287 97,OSNAPiUS 1998 14 poz. 419). Przystępując...
Czytaj orzeczenie
VII P 1707/15 29 września 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 29 września 2016, sygn. VII P 1707 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 9.600 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza konsu acja powinna być pisemna i kodeks pracy nie dopuszcza możliwości konsu acji związkowe poprzez czynności konkludentne. Ponadto z pisma informującego organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy powinno jednoznacznie wynikać jaką czynność pracodawca planuje wykonać. Przekazując powodowi dokumenty zarówno dotyczące po...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...dsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, iż wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia zmieniającego są nieprawdziwe, ponadto zarzucił pracodawcy naruszenie art. 38 kp. W odpowiedzi na pozew pozwana (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w P. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Strona pozwana wskazała, iż nie naruszyła art. 38 kodeksu...
Czytaj orzeczenie
VIII P 266/15 28 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 28 września 2016, sygn. VIII P 266 15

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ów pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W treści oświadczenia zawarto również informację, że pracodawca zawiadomił organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z dyspozycją art. 38 Kodeksu Pracy. (oświadczenie – k. 10) E. O.– zastępca dyrektora ds. zarządzania w Muzeum (...) w W.legitymowała się pełnomocnictwem udzielonym przez dyrektora muzeum do występowania w jego imieniu we wszystkich sprawach związanych z jego funkcjonowaniem, m.in. do podejmowania decyzji wynikających ze stosunku pracy. (p...
Czytaj orzeczenie
X P 753/14 27 września 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 27 września 2016, sygn. X P 753 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, odprawę pieniężną Wynik oddalono powództwo Kwota 131.128 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...domiła reprezentującej ją organizacji związkowej, lecz mając na uwadze, że powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, takiego wymogu strona pozwana nie musiała spełnić. Zgodnie z art. 38 § 1 kp, o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Artykuł 38 Kodeks pracy wprowadza obowiązek konsu acji zamiaru wypowiedzenia umow...
Czytaj orzeczenie
IV P 65/16 23 września 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 23 września 2016, sygn. IV P 65 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Niedochowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia czynności prawnej pracodawcy, o którym mowa w art. 264 § 1 k.p., prowadzi do oddalenia powództwa, bez względu na to, czy rozwiązanie umowy o pracę było zgodne z prawem lub uzasadnione, albowiem wyłącza potrzebę rozważania zasadności i legalności przyczyn tego wypowiedzenia. P...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...pozew o przywrócenie poprzednich warunków pracy uznając, że doszło do naruszenia przepisów przy zmianie stanowiska (niezachowanie okresu wypowiedzenia, dokonanie zmiany warunków umowy mimo ochrony wynikającej z art. 38 kodeksu pracy). W piśmie z Departamentu Dialogu (...) Ministerstwa Zdrowia z dnia 29 marca 2016 r. powódka została poinformowana, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie pr...
Czytaj orzeczenie
VII P 1576/15 14 września 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Sylwia Smolarczyk

Wyrok z 14 września 2016, sygn. VII P 1576 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne

Teza Tryb współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi nie został zachowany, skoro pismo kierowane do związku zawodowego zawierało węższe ramy odnośnie przyczyn wypowiedzenia dla nieokreślonych dwóch pracownic niż treść oświadczenia woli wręczonego powódce.

Podstawa prawna
art. 38 kp
...i. W niniejszej sprawie przedmiot sporu dotyczył spełnienia przez pracodawcę wymogów formalnych dotyczących rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z powodem za wypowiedzeniem, w zakresie wykonania dyspozycji art. 38 kp i konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia. Sporne było, czy pracodawca wykonał dyspozycję art. 38 kp; gdyby Sąd ustalił, że pracodawca zachował wymogi formalne w dalszej kolejności badałby, czy przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę były rzeczywiste, konkretne, czy uzasadniały rozwiązanie umowy o pr...
Czytaj orzeczenie
VI P 276/15 12 września 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 12 września 2016, sygn. VI P 276 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 15.000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
mobbing
Podstawa prawna
art. 38 kp
...sprawy nie zaistniały przesłanki, które pozwoliłyby powództwo uznać za zasadne. Pracodawca nie naruszył przepisów formalnych zakazujących wypowiadania pracownikom umowy o prace, w szczególności art. 39 k.p., 38 k.p.. Zarzutów formalnych nie składała strona powodowa w tym względzie. Treść oświadczenia o wypowiedzeniu jest zrozumiała, precyzyjna i konkretna, podaje nie tylko rodzaj zarzutu (dezorganizacja, zwiększenie kosztów), ale i wyjaśnienie (poprzez nieobecności, konieczność ponoszenia wydatków za zatrudnienie innych pracown...
Czytaj orzeczenie
VI P 699/14 31 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. VI P 699 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 38 kp
...ieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. 4. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy w okolicznościach określonych w ust. 3 powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad wynikających z Kodeksu pracy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysług...
Czytaj orzeczenie
IV P 24/16 19 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 24 16

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC stosunek pracy

Teza Pracodawca ponosi ryzyko choroby pracownika niemniej jednak nie jest to ryzyko nieograniczone. Pracodawca nie ma obowiązku utrzymywania stosunku pracy chorego pracownika do czasu odzyskania przez niego zdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy z jego inicjatywy. Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy stanowi...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...racodawcy tzw. ryzykiem osobowym. Pracodawca przeprowadził również konsu ację związkową z obiema zakładowymi organizacjami związkowymi, których członkiem była powódka z zachowaniem wymagań przewidzianych w art. 38 k.p. odnośnie formy i terminu oczekiwania na opinię związku zawodowego, albowiem oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powódki złożył dopiero w dniu 17 lutego 2016r., a zatem po wyrażeniu opinii przez obie organizację związkowe, co nastąpiło w dniach: 2 i 3 lutego 2016r. Nadto zaś oświadczenie woli o wypowiedz...
Czytaj orzeczenie
IV P 62/16 11 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu Edyta Kociubowska

Wyrok z 11 sierpnia 2016, sygn. IV P 62 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o przywrócenie dotychczasowych warunków płacy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy obniżenie świadczenia

Teza Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy, jeżeli nie zmierza do definitywnego rozwiązania stosunków pracy z tymi pracownikami, nie wymaga zastosowania trybu przewidzianego w art. 2-4 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Podstawa prawna
art. 38 kp
...imieniu strony pozwanej Dyrektora szpitala (...) –k. 172-175 W dniu 28 grudnia 2015r. pozwany wypowiedział Porozumienie z daty 5 września 2014r. W dniach 19 stycznia 2016r. i 20 stycznia 2016r. pozwany w oparciu o art. 38 § 1 kp w zw. z art. 241 13 kp zawiadomił organizacje związkowe o zamiarze wypowiedzenia pracownikom umowę o pracę w części dotyczącej warunków płacy tj. wynagrodzenia przysługującego w wysokości 200 zł brutto miesięcznie na podstawie Porozumienia z dnia 5 września 2014r. § 1 ust 1 lit. b, z zachowaniem trzymiesię...
Czytaj orzeczenie
VI P 228/15 5 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 5 sierpnia 2016, sygn. VI P 228 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie warunków pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.456 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 38 kp
...edzenie zmieniające jest czynnością kauzalną. Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego powinna być uzasadniona i rzeczywista. Zasadność przyczyn wypowiedzenia zmieniającego podlega kontroli związkowej na zasadach art. 38 k.p. Wypowiedzenie zmieniające powinno spełniać formalne wymagania stawiane przez ustawodawcę wypowiedzeniu umowy o pracę. Powinno być dokonane w formie pisemnej. Powinno także zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, obok pouczenia, o którym mowa w art. 42 § 3 zd. 2 KP (poucze...
Czytaj orzeczenie
IV P 267/15 25 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 25 lipca 2016, sygn. IV P 267 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 38 kp
...m tle spór. Nadto zaś powódki były członkami (...) Związku Zawodowego (...) z siedzibą w O. zaś pozwana przed wypowiedzeniem ich umów o pracę nie przeprowadziła konsu acji związkowej wymaganej przez przepis art. 38 k.p. Pozwany zaniechał również przeprowadzenia procedury przewidzianej w ustawie z dnia 13 marca 2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zaś w okresie tygodnia, poczynając od 26 października 2015r. zwolnił 25 pracowników, co stanowi ponad 10% zał...
Czytaj orzeczenie
IV P 32/15 15 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 15 lipca 2016, sygn. IV P 32 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy przywrócenie do pracy
jazda po alkoholu odszkodowanie

Teza Uprawnienia rady pracowników wyczerpują się w zajęciu stanowiska w przedmiocie wyrażenia bądź odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy pracownika chronionego z przyczyn wskazanych w piśmie pracodawcy. Radzie pracowników nie przysługuje natomiast kompetencja do żądania, aby pracodawca wykazał prawdziwość okoliczności...

Podstawa prawna
art. 38 kp
...ganego współdziałania z tą organizacją. Prawnie bezskuteczne są również czynności podjęte przez związek zawodowy stanowiące realizację uprawnień przewidzianych w art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 38 k.p.; także w sytuacji, gdy proces prowadzący do podjęcia działań określonych w powołanym przepisie, został zainicjowany przez pracodawcę. W ocenie Sądu rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym przez pracodawcę, który zwrócił się o wyrażenie zgody na dokonanie tej czynności prawnej wobec pracownika...
Czytaj orzeczenie
IV P 111/16 12 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 12 lipca 2016, sygn. IV P 111 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
egzekucja komornicza ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi samorządowemu

Podstawa prawna
art. 38 kp
...y lub płacy, sposobem zmiany treści stosunku pracy, wyczerpująco uregulowanym w tej ustawie. W rezu acie nie ma podstaw do uzupełniającego, odpowiedniego stosowania do instytucji przeniesienia Kodeksu pracy, w tym art. 38 i 42 kp. Równocześnie jednak brak możliwości prawnych do posiłkowego stosowania art. 42 kp w sytuacji przeniesienia pracownika nie oznacza niemożności stosowania do pracowników samorządowych tego przepisu. Przepis art. 23 ustawy nie wyklucza stosowania wobec pracowników samorządowych wypowiedzenia warunków pracy i pła...
Czytaj orzeczenie