Baza orzeczeń sądowych

..., a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stano...

...eślony, z możliwością jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia bez podania jego przyczyny, można postrzegać jako czynność zmierzającą do obejścia regulacji art. 25 1 § 1 i 2, art. 30 § 4 lub art. 38 § 1 k.p.. W związku z tym, choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa pracy, wśród których prymat tradycyjnie przysługu...

...78 ze zm.), otwarcie postępowania sanacyjnego wpływa na stosunki pracy takie same skutki jak ogłoszenie upadłości. Zgodnie z przepisem art. 41 1 § 1 k.p. w razie ogłoszenia upadłości nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41 k.p. Drugi pracownik zaopatrzenia mimo, że pobiera świadczenie emerytalne deklaruje dalsze długotrwałe zatrudnienie i zajmuje się on szerszym zakresem obowiązków w porównaniu do powoda. Sąd ustalił co następuje: Powód R. L. jest zatrudniony w (...) sp. z o.o. w restrukturyzacji w M. od 30.04.2014 r. na stanowi...

...wiązany do prowadzenia konsu acji w celu zawarcia porozumienia ani do wydania regulaminu (art. 2 i 3 ustawy). Jest jedynie zobowiązany do indywidualnych konsu acji z zakładową organizacją związkową na podstawie art. 38 kp. (jeżeli są one wymagane). Zasadność wypowiedzenia jest oceniana wyłącznie na podstawie art. 45 § 1 kp. Pracodawcy nie obciąża również obowiązek zapłaty odprawy z art. 8 ustawy. Stosuje się wszystkie zakazy wypowiadania i rozwiązania stosunku pracy, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej (dotyczy to zwłas...

...ieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy. W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy. W przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca wskazał, że przyczyna wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę jest rzeczywista i jest to przyczyna niedotycząca powódki w myśl ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pr...

...Z kolei organizacja związkowa reprezentująca nauczyciela jest uprawniona do zgłoszenia dyrektorowi szkoły „umotywowanych zastrzeżeń" odnośnie do zamiaru wypowiedzenia w terminie 7 dni (a nie 5 dni, jak stanowi art. 38 § 2 kp). Dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej (które dla pracodawcy nie jest wiążące) albo w razie niezajęcia przez tę organizację stanowiska w terminie siedmiodniowym, dyrektor może dokonać rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem (tak Sąd Najwyższy w przywołanym wyżej wyroku z dnia 17 marca...

...awartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stano...

...acowników samorządowych. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych jest samodzielna instytucją prawa urzędniczego, ale wyłączenia dotyczą wprost wskazanych przez Sąd art. 38 kp i art. 42 kp (por. m.in. wyroki SN z dnia: 16 kwietnia 2015 r., I PK 217 14, 20 stycznia 2015 r., I PK 149 14, 28 października 2014 r., I PK 52 14 i 07 października 2014 r., I PK 36 14). Natomiast brak jest podstaw do przyjęcia, by ustawodawca chciał wyłączyć spod szczególnej ochrony, jaką jest ochrona przedemerytalna,...

...ty nie było zaangażowaniem merytorycznym, gdyż jej działania były chaotyczne i dezorganizowały prace zespołów nad oboma projektami. Powódka zarzuciła, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 38 k.p., bowiem strona pozwana nie przeprowadziła wymaganych prawem konsu acji związkowych. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. we W. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz strony pozwanej kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego w wysokości 2...

...wnika, z czym mamy do czynienia w niniejszym postępowaniu, podlega ocenie w zakresie zasadności wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.), ale także spełnienia wymogów formalnych przewidzianych w art. 30 § 3-5 k.p. oraz w art. 38 k.p. ustanawiającym zasady "konsu acji związkowej" zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracownikowi, którego interesy reprezentuje zakładowa organizacja związkowa. W przedmiotowej sprawie poza sporem pozostawało, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę spełniało wymagania co do f...

...pracy w wyniku odwołania ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania nie wymaga zachowania wymogów przepisów, które występują przy umowach o pracę, jak np. konsu acji ze związkami zawodowymi art. 38 kp. Jednocześnie przepis ten nie wyłącza stosowania wymogów wynikających z przepisów, które wprowadzają ochronę stosunku pracy przed jego wypowiedzeniem i rozwiązaniem, gdyż w swojej treści nie odnoszą się do umów o pracę, a do stosunku pracy, co potwierdza również orzecznictwo – (por. wyrok SN z 8 grudnia 1993...

...acji wniesionej przez obrońcę obwinionego od wyroku Sądu Rejonowego Poznań-Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu z dnia 19 kwietnia 2017 r. w sprawie sygn. akt III W 1118 16 1. na podstawie art. 105 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 38 § 1 k.p.s.w. prostuje oczywistą omyłkę pisarską w części wstępnej wyroku w ten sposób, że usuwa z opisu przedstawionego w tej części zarzutu postawionego obwinionemu sformułowanie „wykonując manewr wyprzedzania”; 2. utrzymuje zaskarżony wyrok w mocy; 3. zasądza od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa kwotę 50...

...rt. 14 k.p. poprzez naruszenie prawa do wypoczynku polegające na systematycznym nakazywaniu pracy w godzinach nadliczbowych, art. 151 § 1 pkt 2 k.p. poprzez nadużywanie ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, art. 38 § 1 k.p. przez nie dokonanie konsu acji związkowej przed rozwiązaniem umowy o pracę i w związku z tym o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę oraz kosztów postępowania sądowego, w tym kosztów zastępstwa prawnego w razie ustanowienia pełnomocnika reprezentującego...

...Z przepisów art. 10 tej ustawy wynika, że dopuszczalne byłoby wypowiedzenie zmieniające z powodem, któremu przez 6 miesięcy przysługiwałby dodatek wyrównawczy. Jedyną różnicą byłby obowiązek zastosowania art. 38 kp. Z uwagi na to, że przepis ten wymaga jedynie zasięgnięcia niewiążącej pracodawcy opinii można uznać, że zarówno w jednym, jak i drugim wariancie rozstrzygnięcia wpływu ochrony szczególnej na dopuszczalność jednostronnej zmiany warunków pracy i płacy jest w zasadzie identyczna. Na podstawie powyższego Sąd Rej...

...ypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 38§1 k.p.). W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. Powołany przepis dopuszcza różne sposoby określenia tej przyczyny, jednakże z oświadczenia pracodawcy powinno w...

...kowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Przez analogię przyjąć należy, iż zawiadomienie, o którym mowa w w w przepisie powinno mieć formę pisemną, jak to przyjęto w art. 38 § 1 k.p. M.in. taką formą zawiadomienia zastosowała pozwana. Ostatecznie nie doszło ono jednak do adresata, ale zdaniem Sądu nastąpiło to wyłącznie z winy związku. Obowiązek pozwanej sprowadzał się do przesłania związkowi pisma zawiadamiającego o zamiarze rozwiązania stosunku pracy w taki sposób, by związek mó...

...rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony przez pracodawcę nie wymaga podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p. a contrario) ani zachowania trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p. a contrario). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia (art. 45 k.p.). Jednakże pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku wypłaty odprawy i podobnych do niej świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jedynie poprzez twierdzenie, że do odwołan...

...ało prawomocnie oddalone. Odnosząc się do zarzutu powódki dotyczącego niepoinformowania reprezentującej ją zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę, a tym samym naruszenia normy art. 38 k.p. wskazać należy, iż pracodawca nie był do tego zobowiązany. Karta Nauczyciela należy do tzw. pragmatyk służbowych. Natomiast Kodeks pracy w art. 5 stanowi, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi pr...

...ono Program Naprawczy SP ZOZ w P. i że w okresie od maja do września 2016r. pracodawca przeprowadzał zwolnienia grupowe; natomiast powódka twierdzi, iż pozwany pracodawca, wypowiadając jej stosunek pracy naruszył art. 38 kp, bo w treści pisma skierowanego w czerwcu 2016r. do zakładowej organizacji związkowej jako przyczynę podjęcia tej decyzji wobec powódki wskazał likwidację stanowiska pracy, a w piśmie wypowiadającym powódce umowę o pracę jako przyczynę wpisano restrukturyzację zatrudnienia i zmiany organizacyjne. Także, zdaniem...

...racodawcę opinii związku w sprawie zamierzonej czynności prawnej. Konsu acja z zakładową organizacją związkową wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony jest obligatoryjna (M. M. Gersdorf, komentarz do art. 38. W: Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III. Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, 2014.). Jak dalej podkreślono w przywołanym komentarzu, konsu acja z zakładową organizacją związkową powinna być uprzednia, tj. oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę może być złożone pracownikowi dopiero po zrealizowaniu trybu konsu ...

...owiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Przy wypowiadaniu umów terminowych nie istnieje natomiast wymóg konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia (art. 38 k.p.) ani też wymóg wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, który stanowi powinność pracodawcy jedynie przy wypowiadaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub przy rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.). Zakres potencjalnych naruszeń przepisów o wypowiadaniu terminowych um...

... . Apelujący zarzucił, że Sąd nie wziął pod uwagę, że zgodnie ze stanowiskiem wyrażonym w orzeczeniu Sądu Najwyższego sygn. akt I PKN, 36 99 „W celu zadośćuczynienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 232 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie organizację związkową...

..., a zgodnie z § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia dopiero po rozpatrzeniu stano...

...odawca powinien stosować przy doborze do zwolnienia kryteria obiektywne i sprawiedliwe, zaś takim kryterium w niniejszej sprawie jest dorobek naukowy (kryterium dorobku naukowego), które to pracodawca przemilczał, - art. 38 § 1 k.p. poprzez błędne uznanie, że procedura konsu acji odpowiadała prawu, w sytuacji gdy Sąd Rejonowy ustalił, że konsu acja miała miejsce w lipcu 2015 roku, zaś pod uwagę przy zwolnieniu były brane nie tylko okresy nieobecności powódki za okres do lipca 2015 roku, tj. za okres poprzedzający konsu ację związk...