Baza orzeczeń sądowych

...kręgowy, na uznanie roszczeń powódki za zasadne. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony przez pracodawcę nie wymaga bowiem podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p.) ani zachowania trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia (art. 45 k.p.). Skoro zaś wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie musi być uzasadnione, to może nastąpić z jakiejkolwiek przyczyny. W dalszej kolejności Sąd Okręgowy wskazał, że jak wynika z okoliczności sprawy, powódka bezprawnego zachowa...

...racy w wyniku odwołania ze stanowiska pracownika zatrudnionego na podstawie powołania nie wymaga zachowania wymogów przepisów, które występują przy umowach o pracę, jak np. konsu acji ze związkami zawodowymi - art. 38 kp. Jednocześnie przepis ten nie wyłącza stosowania wymogów wynikających z przepisów, które wprowadzają ochronę stosunku pracy przed jego wypowiedzeniem i rozwiązaniem, gdy w swojej treści nie odnoszą się do umów o pracę, a do sformułowania stosunek pracy, co potwierdza również orzecznictwo - wyrok SN z 8 grudnia...

...w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy lub likwidacji zakładu pracy. We wspomnianym art. 41 1 § 1 k.p. wyraźnie wskazano, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Z kolei zgodnie z art. 300 p.r. otwarcie postępowania sanacyjnego wpływa na stosunki pracy i wywołuje w zakresie praw i obowiązków pracowników i pracodawcy takie same skutki, jak ogłoszenie upadło...

...ako strony (na terminach rozpraw 9 listopada 2016 r. i 7 marca 2017 r.), Zdaniem Sądu Rejonowego, strona pozwana wypowiadając umowę o pracę powódce, nie dopuściła się naruszeń formalnoprawnych, w tym naruszenia art. 38 § 1 k.p. Skoro strona pozwana otrzymała od organizacji związkowej informację, że powódka nie podlega obronie związkowej i taki stan wiedzy istniał w chwili wręczania powódce wypowiedzenia, to przekazanie stronie pozwanej odmiennej informacji, po wręczeniu powódce wypowiedzenia, nie może obciążać strony pozwanej. To...

...ącej się w związku z wniesieniem przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę Sąd winien ocenić po pierwsze zachowanie przez pracodawcę wymogów formalnych przy składaniu pracownikowi oświadczenia (art. 38 k.p. oraz art. 30 § 3 i 4 k.p.) a następnie zbadać, czy wskazana pracownikowi przyczyna wypowiedzenia jest konkretna, rzeczywista i może stanowić uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p.). W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn, które nie mogły stanowić...

...procesie sądowym zasadność przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Na pozorność przyczyn, także z uwagi na konstrukcję wypowiedzenia, zwrócił uwagę związek zawodowy w ramach konsu acji wypowiedzenia w trybie art. 38 k.p., który nie wyraził zgody na wypowiedzenie, „albowiem wskazane w treści pisma przyczyny i podstawy wypowiedzenia uważa w całości za nieuzasadnione”. Analizując zebrany materiał dowodowy Sąd Okręgowy uznał, że przyczyny wypowiedzenia przedstawione na piśmie zostały sprecyzowane w określonym celu, a mianowicie...

...ypowiedzenia zmieniające tylko jeden pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków wynagradzania. Przed dokonaniem wypowiedzeń zmieniających strona pozwana przeprowadziła w trybie art. 38 k.p. indywidualne konsu acje zamiaru tych wypowiedzeń wobec pracowników, którzy byli członkami zakładowej organizacji związkowej działającej u pozwanego pracodawcy. Strona pozwana nie zakładała przeprowadzenia zwolnień grupowych w zakładzie pracy i dlatego nie uruchomiła procedury właściwej dla takich zwolnień. Pr...

...liczności faktycznych w chwili dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę przyczyna podana wcześniej tej organizacji przestała istnieć. Zdaniem Sądu Najwyższego, upływ 8 miesięcy między datą konsu acji w trybie art. 38 k.p. a chwilą wypowiedzenia stosunku pracy nie stwarza powinności ponowienia tej konsu acji, jeżeli powodem niezłożenia pracownikowi wypowiedzenia po jej przeprowadzeniu była jego choroba, a okoliczności faktyczne stanowiące uzasadnienie wypowiedzenia nie uległy w międzyczasie zmianie. ( zob. wyrok SN z 2.6.1995 r., I P...

...ako społeczny inspektor pracy, do komisji powypadkowych do sporządzania protokołów powypadkowych. Pracodawca mimo takiej informacji wystąpił dnia następnego z zawiadomieniem o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 38 k.p.. Następnie w dniu 2 lutego 2016r. sporządzono rozwiązanie stosunku pracy z powodem bez wypowiedzenia z powodu nieprzestrzegania instrukcji konwojowania w postaci niestosowania środków ochrony osobistej w postaci hełmu i brak prowadzenia uważnej obserwacji otoczenia. Oświadczenie złożono powodowi droga pocztową. Prz...

...ełnioną funkcję społecznego inspektora pracy , to także to wypowiedzenie byłoby dotknięte wadami prawnymi z uwagi na brak konsu acji zamiaru wypowiedzenia ze związkami zawodowymi , do czego pracodawcę obliguje art. 38 k.p. Wobec powyższego wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę powoda ( w części dotyczącej wynagrodzenia ) w sytuacji , gdy nie zaszły okoliczności wskazane w art. 43 k.p. oraz , gdy pracodawca nie dokonywał, tzw. zwolnień grupowych lub indywidualnych w trybie art. 10 ust. 1 tej ustawy – było niezgodne z prawe...

...y, Kodeks pracy nakłada ponadto na pracodawcę obowiązek zachowania wymogów formalnych w postaci zachowania formy pisemnej wypowiedzenia, pouczenia o prawie odwołania do sądu oraz konsu acji związkowej. Zgodnie z art. 38 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnio...

...y w ostatnich dniach maja 2017 r. skutkować może wręczeniem mu wypowiedzenia umowy o pracę, bowiem w dniu 29 maja 2017 r. upływał termin zgłoszenia przez zakładową organizację związkową zastrzeżeń w trybie art. 38 § 2 k.p. Nielojalnością ze strony powoda było celowe skorzystanie ze zwolnienia chorobowego w taki sposób, aby uniemożliwić pracodawcy ewentualne wręczenie mu wypowiedzenia umowy o pracę pod koniec maja 2017 r. W ocenie pracodawcy zamierzonym działaniem powoda było przesunięcie terminu wręczenia mu wypowiedzenia umowy...

...pisemną, została wskazana przyczyna uzasadniające decyzję pracodawcy, a powód został pouczony o przysługującym prawie wniesienia odwołania do sądu. Pracodawca nie miał obowiązku wyczerpania przewidzianego w art.38 k.p. trybu konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę jako że powód nie był reprezentowany przez żadną z działających u pozwanego organizacji. Pracodawca ustalił tą okoliczność zanim dokonał wręczenia pracownikowi oświadczenia w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony....

...wach ze stosunku pracy. Brak udzielenia odpowiedzi w ciągu 5 dni na tak postawione pytanie – zdaniem Sądu meriti - zwalnia pracodawcę z obowiązku współpracy z zakładową organizacją związkową przewidzianą w art. 38 k.p., w zakresie podjętej sprawy.(wyrok SN z 5 października 2007 r., II PK 27 2007, LexisNexis nr (...)). Natomiast, co podkreśla się w najnowszym orzecznictwie sądowym, jeżeli przed dokonaniem wypowiedzenia pracownik stał się członkiem związku zawodowego, a między zasięgnięciem informacji a dokonaniem wypowiedzenia n...

...dczenia jej woli i nie pouczono jej o drodze odwoławczej. Nadto wskazywała, że w dniu podpisania porozumienia zgłaszała złe samopoczucie i ograniczenie percepcji, a pracodawca działał z zaskoczenia z naruszeniem art. 38 § 1 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że powódka nie uchyliła się skutecznie od skutków prawnych swojego porozumienia ze stroną pozwaną z 26 lutego 2016 r., gdyż nie istniały przesłanki w tym zakresie, zaś powódka zawierając to porozumienie działała świadomie i swobodnie i nie pod wypływem błędu lub groźby i nie pod...

...poz. 419; OSP 1999 nr 2, poz. 44 z glosą T. Kuczyńskiego) Sąd Najwyższy uznał, że nie stanowi działania bezprawnego w rozumieniu art. 24 § 1 KC podanie w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 38 KP), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowanie pracownika ocenionego jako naruszające obowiązki pracownicze, czy też wskazanie jego nieprzydatności do pracy na zajmowanym stanowisku, bez względu na to czy oceny i stwierdzenia sformułowane przez pracodawcę odpowiadają rzeczywistości. W uzasadnien...

...kterem wypowiedzenia zmieniającego. Zatem do wypowiedzenia tego znajdują zastosowanie ogólne postanowienia dotyczące wypowiedzenia, a w szczególności obowiązek konsu acji z zakładową organizacją związkową z art.38 kp. Poza sporem jest, że powódka była członkiem Organizacji (...) w O. i z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że pozwany pracodawca przy wypowiadaniu powódce warunków pracy i płacy naruszył przepis art. 38 kp. Przepis ten, w jego § 1 stanowi, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej...

...ieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w ust. 2, jeżeli z przyczyn określonych w ust. 1 nie jest możliwe dalsze ich zatrudnienie na dotychczasowych stanowiskach pracy, w takim przypadku stosuje się art. 38 kp. W TOKU POSTĘPOWANIA SĄD USTALIŁ NASTĘPUJĄCY STAN FAKTYCZNY: Od dnia 24 marca 1998 roku powoda P. G. łączyła ze stroną pozwaną Pocztą Polską S.A. z siedzibą w W. umowa o pracę zawarta na okres próbny. Początkowo powód świadczył pracę na stanowisku listonosza. Ostatecznie na podstawie aneksu do umowy o pracę...

...próbny nie wymaga także przeprowadzenia konsu acji związkowej. Wskazany przez powoda przepis art. 52 § 3 k.p. dotyczy sytuacji, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 38. § 1 kp. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę jedynie zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Zatem nie dotyczy ten przepis umów terminowych, jaką jest umowa zawarta n...

...oz. 419; OSP 1999 nr 2, poz. 44 z glosą T. Kuczyńskiego) Sąd Najwyższy uznał, że nie stanowi działania bezprawnego w rozumieniu art. 24 § 1 k.c. podanie w piśmie do zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 38 k.p.), jako przyczyny zamierzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zachowanie pracownika ocenionego jako naruszające obowiązki pracownicze, czy też wskazanie jego nieprzydatności do pracy na zajmowanym stanowisku, bez względu na to czy oceny i stwierdzenia sformułowane przez pracodawcę odpowiadają rzeczywistości. W uzasadni...

...nieniu od sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, nie ma natomiast obowiązku przeprowadzania konsu acji związkowej ani podawania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p.). Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu, którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące (art. 50 § 3 i...

...§ 3, 4, 5 k.p., a zatem wypowiedzenie zostało sporządzone w formie pisemnej, zawierało stosowne pouczenie o prawie odwołania do Sądu Pracy oraz wskazano w nim przyczynę wypowiedzenia. Ponadto pracodawca zgodnie z art. 38 k.p. powiadomił na piśmie reprezentującą powoda zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia jej umowy o pracę na czas nieokreślony i podał przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W niniejszej sprawie pozwany jako przyczynę wypowiedzenia powodowi umowy o pracę podał naruszenie obowiązków pracown...

...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 kp), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas nieokreślony ewoluują w kierunku liberalizowani...

...i, że: „przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna, a okoliczności uzasadniające wypowiedzenie powinny istnieć przed zawiadomieniem właściwego organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia (art. 38 § 1 kp), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony ewoluują w kierunku zliberalizowania...